人保财险政银保 ,人保服务_碳酸锂产业现状与未来发展趋势分析

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2025年08月12日

碳酸锂产业现状与未来发展趋势分析

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在全球能源转型与新能源汽车产业蓬勃发展的浪潮中,碳酸锂作为锂电池的核心原材料,其战略地位日益凸显。从新能源汽车动力电池到大规模储能系统,碳酸锂的需求持续攀升,推动产业进入高速发展期。然而,供需失衡、价格波动、技术迭代加速以及环保压力增大等多重因素交织

碳酸锂产业现状与未来发展趋势分析

在全球能源转型与新能源汽车产业蓬勃发展的浪潮中,碳酸锂作为锂电池的核心原材料,其战略地位日益凸显。从新能源汽车动力电池到大规模储能系统,碳酸锂的需求持续攀升,推动产业进入高速发展期。然而,供需失衡、价格波动、技术迭代加速以及环保压力增大等多重因素交织,使得碳酸锂产业面临前所未有的挑战与机遇。

一、碳酸锂产业现状:供需失衡与价格承压

1. 全球产能扩张与供应过剩

近年来,全球碳酸锂产能持续扩张,南美盐湖、非洲锂矿等低成本产区的产能集中释放,叠加中国、澳大利亚等传统产区的增产,导致市场供应充裕。据中研普华产业研究院的《》显示,全球碳酸锂供给量显著增长,其中南美盐湖锂凭借资源禀赋优势,成为全球最大的碳酸锂供应来源;非洲锂矿则通过低成本开采策略,快速抢占市场份额。然而,供应过剩的局面也加剧了市场竞争,价格承压下行,行业进入“以量换价”的微利时代。

2. 需求端增速放缓与结构分化

新能源汽车作为碳酸锂的核心消费领域,其销量增速放缓直接影响了需求增长。尽管全球新能源汽车销量持续增长,但渗透率提升空间逐渐收窄,尤其是在中国等成熟市场,需求增长趋于平稳。与此同时,储能市场成为新的增长点,但海外市场因政策变动(如美国关税调整、欧洲补贴退坡)可能出现降温趋势,进一步影响了碳酸锂的需求预期。此外,3C数码、小动力工具等细分领域的需求虽保持稳定,但难以扭转整体需求增速放缓的态势。

3. 价格波动与行业出清

碳酸锂价格受供需关系、成本变动及市场情绪等多重因素影响,呈现剧烈波动特征。近年来,价格从高位回落,创下近年新低,导致高成本产能(如锂云母提锂)加速退出市场。据市场分析,全球部分锂矿因亏损减产,行业出清信号明确。然而,价格长期低于成本线也压缩了企业的利润空间,迫使企业通过技术创新、降本增效等方式提升竞争力。当前,行业正处于“减产—价格反弹—复产—价格下跌”的循环中,供需格局的重塑仍需时间。

4. 区域竞争与产业链整合

中国作为全球最大的碳酸锂生产国,依托青海、四川、江西等地的锂资源优势,形成了完整的产业链体系。然而,区域竞争日益激烈,企业通过并购整合、技术合作等方式延伸产业链,提升资源控制力。例如,盐湖股份通过“纳滤+反渗透”工艺实现盐湖资源综合利用,降低生产成本;赣锋锂业在阿根廷布局盐湖资源,同时向海外输出提锂技术。此外,回收再利用领域成为新兴增长点,企业通过废旧电池回收提取碳酸锂,既缓解了资源依赖,又降低了环保压力。

二、碳酸锂技术演进:创新驱动与效率提升

1. 盐湖提锂技术突破

中研普华产业研究院的《》分析,盐湖提锂是碳酸锂生产的重要方向,其核心在于解决高镁锂比卤水的低成本分离问题。近年来,中国企业在吸附法、膜分离法、萃取法等技术领域取得突破。例如,吸附法通过特异性吸附剂实现锂的高效提取,膜分离法则利用选择性透过膜分离锂离子,具有能耗低、效率高的优势。此外,企业通过“吸附+耦合”工艺,实现原卤直接提锂,大幅缩短生产流程,降低成本。这些技术的商业化应用,使得盐湖提锂成本显著低于矿石提锂,成为行业技术竞争的焦点。

2. 矿石提锂工艺优化

矿石提锂(锂辉石、锂云母)仍是中国碳酸锂生产的主流路线。企业通过高温焙烧、硫酸浸出、除杂沉淀等环节的优化,提升锂的回收率与产品质量。例如,锂辉石提锂采用硫酸法,通过控制焙烧温度与硫酸浓度,实现锂的高效浸出;锂云母提锂则通过硫酸盐焙烧法,将锂置换为可溶性硫酸锂,再经净化除杂得到碳酸锂。此外,企业通过自动化控制与智能传感器应用,实现生产过程的实时监控与质量控制,降低人工成本与能耗。

3. 低碳化与智能化生产

在全球对环保要求日益提升的背景下,碳酸锂行业正加速向绿色制造转型。企业通过开发低能耗、低排放的生产工艺,采用清洁能源替代传统化石能源,减少碳排放。例如,盐湖股份利用光伏发电为提锂装置供电,降低碳排放;宁德时代通过绿电交易,使产品碳足迹显著降低。同时,人工智能与自动化技术深度融入生产流程,通过机器学习优化结晶参数,提升产品纯度;利用智能传感器实现设备故障预警,减少停机时间,提高生产效率。

4. 回收再利用技术兴起

随着新能源汽车保有量的增加,废旧电池回收成为碳酸锂行业的新兴增长点。企业通过物理破碎、化学浸出、电解还原等工艺,从废旧电池中提取锂、钴、镍等有价金属,实现资源循环利用。例如,格林美通过“破碎—分选—浸出—净化”工艺,使锂回收率显著提升;邦普循环则开发出“带电裂解”技术,实现废旧电池的无害化处理与资源再生。回收再利用技术的成熟,不仅缓解了资源依赖,还降低了生产成本,推动行业向循环经济模式转型。

三、碳酸锂市场格局:竞争加剧与生态重构

1. 头部企业竞争策略

中研普华产业研究院的《》分析,中国碳酸锂市场呈现高集中度特征,天齐锂业、赣锋锂业、盐湖股份等企业占据主导地位。头部企业通过资源掌控、技术创新与产业链整合,构建竞争优势。例如,天齐锂业凭借格林布什锂矿的资源储备,稳居全球锂资源供应商前列;赣锋锂业通过“资源开发—电池制造—回收利用”全产业链布局,降低供应链风险;盐湖股份则依托青海盐湖资源,通过技术迭代实现低成本生产。此外,头部企业通过并购整合、技术合作等方式,拓展海外市场,提升国际影响力。

2. 区域竞争与政策差异

中国碳酸锂生产高度集中于原材料产地,江西、四川、青海、新疆等地成为主要产区。区域竞争主要体现在资源获取、环保标准与政策支持上。例如,青海通过盐湖资源勘探开发专项基金,支持企业锁定上游资源;江西则对高纯度锂盐项目给予税收减免,鼓励技术突破。此外,地方政府通过设立产业园区、提供优惠政策等方式,吸引企业投资,推动产业集群化发展。然而,区域政策差异也导致资源分配不均,部分地区面临产能过剩风险。

3. 国际贸易与政策壁垒

碳酸锂国际贸易受政策、关税与贸易壁垒影响显著。美国《通胀削减法案》限制中国电池企业进入北美市场,但宁德时代通过“技术授权”模式与福特汽车合作,开辟新路径。欧盟新电池法对碳足迹、再生材料占比提出严苛要求,企业需通过绿电使用、零碳工厂认证满足合规需求。此外,全球锂资源争夺加剧,南美锂矿国有化、非洲锂矿管理趋严,进一步增加了资源获取难度。企业需通过多元化供应链布局,降低对单一地区的依赖。

4. 新兴企业与跨界布局

随着碳酸锂市场前景的明朗,新兴企业与跨界玩家加速入局。例如,科力远通过收购锂矿资源,切入碳酸锂生产领域;万华化学利用化工领域的技术积累,布局锂盐项目。此外,家电企业(如格力、美的)通过储能电池赛道跨界进入碳酸锂市场,推动家电与能源的深度融合。新兴企业的加入,加剧了市场竞争,但也为行业带来了技术、资本与模式的创新。

四、碳酸锂未来趋势:可持续发展与全球领导

1. 绿色化与低碳化生产

随着全球对碳中和目标的追求,碳酸锂行业将加速向绿色制造转型。企业需通过清洁能源替代、工艺优化与碳捕集技术,降低生产过程中的碳排放。例如,盐湖股份计划建设零碳工厂,实现全流程绿电供应;宁德时代则通过“光伏+储能”一体化项目,为提锂装置提供清洁能源。此外,政府将加强对碳酸锂行业的环保监管,推动行业向低碳、循环方向发展。

2. 技术迭代与材料创新

中研普华产业研究院的《》分析预测,未来,碳酸锂行业将围绕资源高效利用与绿色生产展开竞争。一方面,企业通过直接提锂技术、CO₂矿化技术等创新,提升资源利用率,减少环境影响;另一方面,通过开发高纯度、低杂质的碳酸锂产品,满足新能源汽车、储能等领域对高品质原材料的需求。例如,固态电池的商业化应用,将推动碳酸锂向高纯度、低水分方向发展;钠离子电池的兴起,则为碳酸锂提供了新的应用场景。

3. 供应链多元化与资源保障

为降低对单一地区和资源的过度依赖,碳酸锂行业正寻求供应链的多元化。企业通过探索新的锂资源(如深海锂泥、地热卤水)、改善提取技术(如深海采矿、地热提锂)以及寻找替代原材料(如钠离子电池材料),拓展供应链渠道。同时,随着废旧电池回收再利用技术的不断发展,回收再利用领域将成为碳酸锂行业的新兴增长点,推动行业向循环经济模式转型。

4. 全球化布局与产业协同

中国碳酸锂企业正通过海外布局参与全球竞争。例如,天齐锂业在澳大利亚建设氢氧化锂生产基地,赣锋锂业在阿根廷布局盐湖资源,旨在贴近终端市场并吸收先进技术。此外,企业通过参与国际标准制定、加强与国际车企的合作,推动中国标准向全球输出,提升国际话语权。未来,随着全球新能源市场的持续增长,中国碳酸锂企业有望在全球竞争中占据更有利地位。

5. 政策支持与市场机制完善

各国政府纷纷出台支持新能源汽车和储能产业发展的政策,为碳酸锂行业提供了广阔的市场空间。中国政府通过税收优惠、研发补贴等方式,鼓励企业加大技术创新投入;欧盟则通过碳关税机制,推动企业降低碳排放。同时,市场机制逐步完善,行业标准逐步统一,为企业提供了公平竞争的环境。例如,中国五矿集团通过并购整合,推动产业链上下游协同发展,提升行业整体竞争力。

......

欲知更多详情,可以点击查看中研普华产业研究院的《》。


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五上市险企2023年拟现金分红755亿元 中国平安独占440亿元

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新“国九条”发布后,上市险企不仅加大了分红力度,还将增加分红频次。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近日,A股五大上市险企纷纷公布2023年度分红实施方案。据《华夏时报》记者统计,五大上市险企2023年度合计派发红利超755亿元,同比增长超20%。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 强化上市公司现金分红监管是新“国九条”的重点之一,多措并举推动提高股息率、推动一年多次分红等内容受到投资者的高度关注。上市险企也纷纷表示将在年度分红基础上,推出2024年中期分红计划。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 在受访业内人士看来,长期稳定的现金分红是衡量上市公司投资价值的重要标志,是投资者投资股票市场获取回报的重要手段。随着中期分红的全面铺开,2024年,上市险企分红总额或将创下新的历史纪录。 去年分红总额超755亿元 目前,已有中国人寿、中国太保两家公司发放2023年度现金红利。其中,中国人寿本次利润分配以方案实施前的公司总股本282.65亿股为基数,每股派发现金红利0.43元(含税),共计派发现金红利121.54亿元(含税)。发放日为7月11日。中国太保本次利润分配以方案实施前的公司总股本96.2亿股为基数,每股派发现金红利1.02元(含税),共计派发现金红利98.13亿元。发放日为7月12日。 与此同时,中国人保按已发行股份442.24亿股计算,拟向全体股东派发现金股利每10股1.56元(含税),共计68.99亿元。新华保险拟向全体股东派发2023年度现金股利每股0.85元,共计26.52亿元,占归母净利润的比例为30.4%。 中国平安将于2024年7月26日派发每股现金红利1.5元(含税),2023年度股息派发总额预计271.61亿元。需要指出的是,中国平安是唯一一家连续多年实施中期分红的上市险企,2023年10月,中国平安每股派发现金0.93元,合计派发中期股息约168.4亿元,加之2023年末拟派发每股现金1.5元,2023年中国平安全年股息为每股现金2.43元,年度共计派发现金红利约440亿元。 《华夏时报》记者注意到,作为A股市场上的分红大户,五家上市险企往年分红率普遍在30%以上。2023年,中国人寿、中国平安分红比例均超50%,分别为57.57%、51.37%;中国太保、新华保险、中国人保分红比例分别为36%、30.44%、30.29%。 “优秀的上市公司,为了及时和投资人分享经营业绩,给股东提供可预见的现金流,同时也为了公司自身发展提供资本补充来源,一般倾向于维持稳定的分红比例。”普华永道中国金融行业管理咨询合伙人周瑾向《华夏时报》记者表示,从行业惯例操作看,30%是诸多优秀上市公司采用的分红比例,且有些公司还将其写入了公司章程。 一位保险业资深研究人士在接受《华夏时报》记者采访时指出,2023年,五大上市险企净利润合计1655.17亿元,同比下降了5.25%,但分红增长超20%,主要还是响应国家政策,稳定资本市场,回报股东,增强投资者信心。提高分红率,有利于机构投资者实现投资收益,也有利于投资者增强对险企的持股信心,提升险企的估值水平,鼓励长期投资和价值投资。 平安证券分析师在研报中指出,长期稳定的现金分红是衡量上市公司投资价值的重要标志,是投资者投资股票市场获取回报的重要手段。持续的现金分红需要稳定的盈利做支撑,能够实现长期现金分红的公司往往是盈利能力较强、基本面质地优秀的公司。 上市险企拟增加中期分红 实际上,上市险企普遍加大分红力度,与当前监管鼓励上市公司分红的大环境不无关系。 早在去年12月,证监会就发布了《上市公司监管指引第3号——上市公司现金分红》,明确鼓励现金分红导向,推动提高分红水平,同时,简化中期分红程序,推动进一步优化分红方式和节奏。 今年4月,国务院发布的新“国九条”也明确提出,强化上市公司现金分红监管。加大对分红优质公司的激励力度,多措并举推动提高股息率。对多年未分红或分红比例偏低的公司,限制大股东减持、实施风险警示。 周瑾在接受《华夏时报》记者采访时表示,证监会要求上市公司重视分红,鼓励一年多次分红,有利于满足投资人的投资回报和现金流的要求,以便有更好的获得感,可增强对公司的认可度及资本市场的信心。作为行业龙头的上市险企,也需要作出表率。一年多次分红,对于当期的偿付能力和现金流来说,肯定会有一些影响,但同时因为增强投资人的信心,在股价和再融资方面又会获得相应的正向回馈。 新“国九条”发布后,除了中国太保外,其余几家上市险企均宣布将在2024年实施中期分红。 具体来看,5月底,新华保险率先公告称,根据经审阅的2024年上半年财务报告,合理考虑当期业绩、资金状况及风控指标要求,在公司2024年半年度具有可供分配利润的条件下,实施2024年度中期分红派...
养老险公司新赛季:将帅齐换忙增资 回归养老主业

养老险公司新赛季:将帅齐换忙增资 回归养老主业

南方财经全媒体记者 林汉垚 北京报道图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 随着人口老龄化的加速,养老保险公司面临着业务结构和市场环境的调整。同时,在政策引导下,养老险公司还面临转型升级的压力。一些养老险公司通过人事调整和引战增资等方式适应监管政策及市场环境变化。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 尤其在去年年底中央金融工作会议明确提出养老金融等五篇大文章后,养老保险公司动作频频。2024年以来,9家专业养老保险公司中有6家迎来新任董事长或总经理,有3家通过不同方式获得增资。 养老险公司“将帅”陆续就位 据21世纪经济报道记者统计,2024年以来,已有国寿养老、平安养老、新华养老、恒安标准养老、人保养老、泰康养老等6家专业养老保险公司公布新任董事长、总经理履职情况,并且在国寿养老明确总裁人选后,9家养老保险公司一二把手均就位,不再存在岗位空缺。 (当前养老保险公司董事长及总裁任职情况) 7月24日,国寿养老发布总裁变更公告,经国寿养老董事会决议,并报经国家金融监管总局任职资格核准,任命余贤群为公司总裁,自2024年7月8日起正式履职。 余贤群的就职结束了国寿养老长达一年的总裁空缺。2023年5月,国寿养老原党委书记、总裁崔勇到龄退休,此时崔勇还并代行董事长职责。在崔勇退休后,国寿资产原总裁王军辉调任国寿养老险党委书记,并在2023年11月出任董事长一职。但国寿养老总裁一职却自此出现空缺。 7月23日,据媒体报道,渤海银行原副行长靳超已入职平安集团旗下平安养老险,拟任总经理一职。 7月12日,新华养老发布公告称,该公司收到国家金融监督管理总局的任职资格批复,李文峰自2024年7月12日起担任该公司董事长。在担任新华养老董事长前,李文峰还担任新华保险总裁助理。 5月20日,恒安标准养老发布公告称,经该公司第一届董事会第三十次会议(临时)审议通过,并报经国家金融监督管理总局核准,任命浦鹏举为公司总经理。 4月18日,人保养老发布公告称,近日收到国家金融监督管理总局核准才智伟担任该公司董事长的批复,才智伟任期自2024年4月12日起生效。同时,才智伟还担任中国人保副总裁。 2月26日,泰康养老发布公告称,该公司近日收到国家金融监督管理总局的任职资格批复,陈东升获批担任泰康养老董事长。陈东升为泰康保险集团创始人、董事长兼首席执行官。 聚焦养老主业 这些养老险公司董事长、总裁未来两年多时间面临的一大挑战将是剥离非主营业务、聚焦养老主业,其任务或轻或重。 在去年11月25日,金融监管总局印发《养老保险公司监督管理暂行办法》(以下简称“《办法》”),强调未来养老保险公司的长期性,明晰养老保险公司转型路径。 《办法》进一步要求养老险公司聚焦主业、压缩非主营业务。明确养老保险公司应走专业化发展道路,积极参与多层次、多支柱养老保险体系建设,聚焦养老主业,创新养老金融产品和服务,满足人民群众多样化养老需求。并要求养老保险公司业务范围超出规定的,应当自《办法》印发之日起3年内完成业务范围变更。 据了解,2004年,首批专业养老险公司由原中国保监会批准成立,主要面向企业客户提供企业(职业)年金管理、团体养老保障服务和员工健康管理类服务。尽管专业养老保险公司是伴随着企业年金制度的诞生应运而生,但随着养老保险公司的发展和养老金管理的市场化进展,其逐渐向多元化经营方向发展。 于是,2021年以来,监管部门不断出台政策文件,对养老险公司的发展定位和业务结构进行重塑,引导养老险公司回归养老主业,专注长期养老金融产品的开发和创新。2021年12月,原银保监会发布《关于规范和促进养老保险机构发展的通知》,要求各机构清理压降养老特点不明显的业务,终止或剥离与养老无关的保险资产管理业务,压降清理现有短期个人养老保障管理业务。 在监管引导下,聚焦养老主业成为养老保险公司发展主旋律。而个人养老金制度作为中国养老保险体系“第三支柱”的重要制度设计,有助于加快我国多层次、多支柱养老保险体系建设,也成为养老保险公司重要发力方向。 例如,泰康养老就通过职域模式服务提升个人养老金政策覆盖率,增加职工个人第三支柱的筹资水平。 据了解,早在2013年泰康养老就开始探索职域模式服务。职域模式服务是保险机构走进企事业单位,主动开展福利保障的查漏补缺,并依靠完善的健康、养老、意外多维度产品体系,把全套保险定制方案、咨询等服务送到每一位职工面前。 泰康养老首席职域业务执行官兼职域业务事业部总经理梁循标表示,职域模式起源于To B,落脚于To C,以公对公的长期合作为目标,为企事业单位定制专属的职工保险方案和服务方案,以员工制专业服务团队和项目制的组织形式,通过集中宣讲服务与一对一服务相结合,线上服务与线下面对面服务相结合的服务方式,为员工及其家庭持续提供...
千亿养老险公司探索“服务好”:发挥对公特色 打造优质服务力

千亿养老险公司探索“服务好”:发挥对公特色 打造优质服务力

  不仅要看产品性价比、保险公司实力,还要看产品背后的配套服务和理赔体验,这些正成为越来越多消费者购买保险时的必备步骤。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   泰康保险集团创始人、董事长兼CEO陈东升认为,服务能力是终极竞争能力,泰康要坚定做“服务好”的新寿险公司。作为我国首家总资产超千亿元的养老保险公司,泰康养老扮演着泰康保险集团“支付”端的重要角色,也在服务多层次养老保障体系过程中,披荆斩棘开拓出颇具特色的职域服务模式,将多年对公服务的经验沉淀并延伸至个人,拓展了保险服务的密度和深度。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   中国证券报记者近日走进泰康养老调研采访时了解到,根植于对公特色,该公司以项目服务组形式去到企事业单位,持续深耕服务的专业性和可持续性,并积极增加行业特色服务触点,把服务做深、做实。“职域模式通过与单位公对公合作为职工提供保险保障服务,职工是树木,单位是森林,对职工的销售误导和服务纠纷引起投诉无异于乱砍滥伐,会殃及森林。只有服务好每一位职工,才能让单位的森林更加茂盛。‘服务好’是职域模式的内在特质。”泰康养老经委会成员、首席职域业务执行官梁循标在采访中告诉记者。   拓展服务深度   随着我国人口老龄化进程加快,丰富健康养老保险产品服务供给,成为保险行业响应“积极应对人口老龄化”的前沿抓手。如何更好促进多层次医疗、养老保障衔接,助力织密民生保障网络,新形势下,保险公司更需同题共答,求解养老金融方案。   作为我国金融市场中唯一一类带有“养老保险”字样的持牌金融机构,养老保险公司在养老金融方面发挥着愈发重要的作用。特别是个人养老金制度建立以来,养老保险公司在第二支柱企业年金、职业年金等优势领域之外,积极开拓个人养老金等第三支柱。   梁循标介绍,公司正加速将第二支柱实践经验迁移,发挥职域服务模式优势,大力推动第三支柱产品和服务落地。   泰康养老经委会成员、副首席运营官谢爱国表示:“泰康养老有着近二十年的第二支柱医养服务经验,从最前端对于企事业单位的服务,给企事业单位解决风险保障问题,到服务企事业单位的职工和家属;从政策宣讲到产品咨询,再到真正承保之后的保险服务,我们一直保持高质量服务。”   “以行业为维度开展服务,是多年来泰康养老形成的特色。我们常年跟踪各个行业,比如医疗行业,我们根据医务工作者的职业风险敞口,定制化推出了血源性职业暴露保险等基于行业风险属性的保险,丰富了产品供给。”谢爱国介绍,“我们累计服务了医疗、制造、金融、能源等行业在内的企事业单位超49万家。”在广东某三甲医院,泰康养老10年间累计为该院1.7万名职工及家属提供了保险保障。保障中既有行业专属特色的职业暴露风险保障产品,还包括重疾、意外、养老金、教育金等多元化保障产品。   项目服务组机制   泰康养老表示,要提升整个国家的保险深度与密度,可以把大目标拆成一个个小单元来突破,企事业单位就是这样一个个小单元。在此过程中,保障设计很重要,需要站在专业角度向客户解释清楚,同时还要持续服务客户。多年实践中,泰康养老建立了项目服务小组机制,对于单个项目,每年会至少进场一次,和多次节点服务,从前期宣讲、咨询到投保,再到售后理赔等,所有服务诉求,都可以通过公对公反映,通过项目组解决。“除了统一客服电话、线上服务平台,项目组是我们公对公、端对端的核心服务载体,能够确保对客户单位服务的一致性和连续性。”梁循标说。   记者在采访中了解到,与传统模式相比,职域服务模式具有专属性、高品质、可持续特点。   “举个例子,1000人的企事业单位,职域模式可以在两周时间内完成直面客户的一对一服务,而且我们会跟企事业单位建立起长期服务机制,第二年、第三年也会持续提供服务,只要单位还在,服务就会延续。”在某头部股份制银行,10年间,泰康养老累计为该单位近19万名职工及家属提供了保险保障,重疾累计保额530.3亿元,理赔总金额近5亿元。“比如目前的个人养老金服务,第一年可能有部分职工选择,第二年可能还有部分职工选择,职工还有协助办理个税申报的服务需求。”梁循标说。   泰康养老长期服务的企事业单位的职工是纳税主力人群,也是享受个人养老金税优政策的主力人群。“在服务层面,泰康养老依托职域服务模式,简单讲也就是走进企事业单位,把服务送到每一位职工面前,可以在个人养老金政策和产品普及方面发挥很大作用,提升政策的知晓率、覆盖率和保费的缴存额度。”泰康养老总裁薛振斌表示。泰康养老在个人养老金领域积累的保费规模已跃居行业前列。   合理进行健康养老规划是一场马拉松,背后的逻辑是长期主义。泰康养老客户的保单中10年期及以上的达80%,20年期保单占比超50%。对于消费者来说,选择一家经营稳健、客户服务陪伴感强的“陪...