（原标题：工作被AI“吃”掉后，我们终于可以做“人”了）图片来源于网络，如有侵权，请联系删除
文/吴晨
2026年，职场将迎来第一届“生成式AI”时代的大学毕业生。他们大学入学后不久就见证了AI工具ChatGPT的横空出世，成为第一代尝试使用AI来读文献、写作业的人。当他们进入职场时，他们不仅拥有了极为强大的AI工具，也可能面临从未有过的新情况――与AI竞争，因为大量入门级的工作有可能被AI替代。
工作被AI所取代是正在发生的职场变化，除了备受瞩目的“入门级工作”的消失之外，还会带来三方面的影响：职业生涯的重塑、新型组织的出现，以及工作时间的节约让人们去追问“工作为何”的本质问题。
可以预想，当大量的入门级工作被替代，大量的行业也将被颠覆，在一个行业中从一而终的职业生涯将结束。这也意味着职场的进阶本身会被重塑，原先经过二十多年奋斗，从小白到专家，从士兵到将军的职场阶梯将被打碎。虽然拥有战略思考能力、判断力和执行力的人才仍然会被追捧，但成为这样人才的道路却会被彻底重构。
新型组织也会出现，围绕一个项目构建的组织将变得越来越普遍。这种项目会围绕一个热点――比如新科技带来的全新可能――时间跨度一般三到五年，聚拢一群不同领域的知识工作者。随着项目制越来越普遍，对于许多人而言，每三到五年都需要重新开辟一条新的赛道。为了驾驭好每一个新项目，我们都需要在AI的帮助下迅速学习新的行业知识，同时要思考哪些经验和技能是可以跨行业携带的。这意味着在职场中，管理大师汉迪所提出的“组合式工作”可能变成常态，通过多样的工作组合平衡收入、兴趣与社会贡献，跨行业、跨专业的横向发展将成为常态。
AI狂飙的冲击并不是简单地替代和改变，这也会给知识工作者以巨大的效率提升。我与凯文・凯利在合著的《2049：未来10000天的可能》中把AI定义为效率机器，可以将人们每天需要处理的事务性工作快速高效完成。在即将开启的B2B的时代（Bot2Bot，即AI智能体被广泛应用，许多工作由智能体相互协作完成），智能体也会被大规模应用于职场，UPA（通用个人智能助理）将帮助我们打理工作的方方面面。这将彻底改变职场中时间的二八分布，即大多数人将80%的时间用于处理事务性的工作，只有20%的时间用于思考、讨论、创新并参与决策。
这其实是知识工作者的福音。不再需要浪费大量时间从事“伪工作”，比如不断地开会，写邮件，整理、总结、汇报，因为信息的交流将变得高效即时，组织中惯常存在的信息差会被大幅压缩，其结果是企业组织会变得更加扁平，每个人都会节省下大量的时间，可以更专注于解决问题和创新。
在一个乐观的未来，每一位知识工作者都会有更多精力从事创造性的工作，也会有更多闲暇的时间陪家人、会朋友、休闲娱乐，这就是汉迪所提倡的3F――人生三大乐事：家庭、朋友和美食（Family,friendsandfood）――当然也需要花更多时间终身学习。
但要真正实现这一乐观的未来，需要个人和企业先解构后重塑一个重大的课题：工作为何？这也是本文试图去探讨的主题。对于个人而言，AI狂飙的时代，设计人生变得日益重要，因为我们所熟悉的职业生涯正在被重构；对于企业而言，同样需要思考当AI带来巨大效率提升时，如何重新定义长期主义、可持续发展和企业社会责任。
做好人生设计
“长大了你想做什么？”这句我们惯常会问孩子的问题，在职场被重塑的时代将失去意义，因为长大之后每个人可以做也需要做的职业会多很多。这意味着我们需要构建全新的职业选择观，原先构建职业生涯的第一要务是选对行，而未来大学专业及第一份工作都会变得不那么重要，重要的是学习能力、自驱力和好奇心。
在AI狂飙的时代，我们更需要运用设计思维来规划我们的工作和人生。《斯坦福大学人生设计课：如何设计充实且快乐的人生》中提出设计思维的五种心态值得每一个人仔细体会：保持好奇、不断尝试、重新定义问题、专注，以及深度合作。
当未来的工作会不断变化时，最重要的能力是什么？是能够与各种人建立联系的能力，也就是原型设计的能力。想要尝试不同的人生，最重要的是找到自己的原型，通过与业内人士沟通去了解行业的样子。毕竟从外部去看很光鲜的行业，从内部去审视可能会完全不同。“不要一个人午餐”就是提醒大家沟通和建立关联的重要性。
在真实的世界中学习和训练也非常重要，这对我们的教育，尤其是大学教育提出了全新的要求。斯坦福D.School的合作者，DT.School创始人王成在北大开设了一门人生设计课程，对所有学生开放，从本科生到博士生，甚至商学院的EMBA。课一开出来，从老师到学生都不理解，因为这打破了开课的惯例，大家都问：为什么要打破年级，打破学科的边界？目的很简单：为了营造一个与真实社会类似的环境。EMBA学生可能动嘴多动手...
