恒生电子(600570.SH)：累计出售所持赢时胜A股股票810.9954万股

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2025年10月23日

（原标题：恒生电子(600570.SH)：累计出售所持赢时胜A股股票810.9954万股）

恒生电子(600570.SH)：累计出售所持赢时胜A股股票810.9954万股
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格隆汇10月23日丨恒生电子(600570.SH)公布，本次出售资产前，恒生电子及一致行动人通怡投资合计持有赢时胜股份9,742.7988万股，占赢时胜总股本的12.97%。

通怡投资自2025年9月11日至2025年10月22日，累计出售所持赢时胜A股股票810.9954万股，出售金额合计约17,885.30万元。经公司财务部门测算,本次出售资产预计实现税前利润约12,274.03万元（不考虑交易费用、增值税及附加的影响），达到公司最近一个会计年度经审计净利润的10%。上述数据最终以公司披露的经审计的财务报告为准。

本次出售资产后，恒生电子及一致行动人通怡投资合计持有赢时胜股份8,931.8034万股，占赢时胜总股本的11.89%。

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人保服务,人保财险政银保 _我国成人高血压患者2.45亿复方降压药行业市场供需格局 2024年4月19日来源：互联网 666 39 高血压是以血压升高为主要特点的全身性疾病。高血压是导致冠心病、脑卒中等心血管疾病、死亡的主要原因之一。高血压危险因素多与不合理膳食相关，包括高钠、低钾膳食、过量饮酒等。我国居民高血压患病率总体呈上升趋势，目前成人高血压患病人数估计为2.45亿。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除高血压是以血压升高为主要特点的全身性疾病。高血压是导致冠心病、脑卒中等心血管疾病、死亡的主要原因之一。高血压危险因素多与不合理膳食相关，包括高钠、低钾膳食、过量饮酒等。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除《中国居民营养与慢性病状况报告(2020年)》显示，我国18岁及以上居民高血压患病率为27.5%，其中18～44岁、45～59岁和60岁及以上居民高血压患病率分别为13.3%、37.8%和59.2%。我国居民高血压患病率总体呈上升趋势，目前成人高血压患病人数估计为2.45亿。复方降压药，也称为固定剂量复方制剂，是一类常用的降压药物。这种药物将不同种类的降压药合成一片，通常含有多种药物成分，通过不同方面的协同作用发挥降压效果。复方降压片的主要成分可能包括利血平、氢氯噻嗪、氯化钾、非那根等，这些药物成分共同作用于血压控制。复方降压药主要用于治疗中度及重度原发性高血压，其降压效果通常比较理想。然而，它并不是控制血压的首选药物，因为降压的持续时间可能不长，无法达到24小时平稳降压。此外，复方降压药中的某些成分，如利血平，可能会抑制中枢神经，导致部分患者服药后出现疲乏、无力以及倦怠等现象。长期使用利血平还可能引起情绪的障碍，如抑郁情绪。根据中研普华产业研究院发布的显示：人口老龄化催生了抗高血压药物的巨大市场需求。截至2023年末，我国60岁及以上老年人口2.9697亿人，占全国人口的比重为21.1%。随着时间推移，这一数字还将上升：预计“十四五”时期，60岁及以上老年人口总量将突破3亿。近年来，随着我国人口老龄化程度的不断加深，高血压患者人数也与日俱增，2018年至2022年中国抗高血压药物市场规模由862亿元增长至954亿元，CAGR达2.04%。高血压治疗的根本目标是降低心、脑、肾及血管等并发症的发生率和降低死亡的总风险。在改善患者生活方式的基础上，应根据高血压患者的总体风险水平决定给予降压药物，纠正危险因素、靶器官损害和并存的临床疾病。降压药的联合用药是降压药应用的基础原则之一，随着药物制剂技术的不断成熟，和降压药临床应用的不断发展，复方降压药已经逐渐成为了临床上用于高血压控制的主流药物，相比单方制剂的降压药，复方降压药的优势突出。高血压相关用药市场近年来在集采影响下持续洗牌。目前94个高血压化药已有企业过评，华海药业领跑过评榜;33个品种(以通用名计)已纳入国采，多个超10亿大品种销售额“大跳水”;7个品种备战第十批集采，正大制药、倍特药业、齐鲁制药均有多个品种在列。从高血压化药细分小类看，高血压复方制剂崛起，以约28%的市场份额排在首位;钙通道阻滞剂(CCB)以约24%的市场份额紧接其后;β-受体阻滞剂以约18%的市场份额位列第三。从厂家销售格局看，诺华、辉瑞、阿斯利康等跨国药企领跑，齐鲁制药、信立泰等国内药企排名靠前，其中诺华、南京海辰药业、桂林南药等企业销售额增速均超过20%。新靶点创新药的研发过程不仅成本高昂，而且技术难度极大，成功率相对较低，这使得它对药企的现金流和科研能力提出了极高的要求。相对而言，复方制剂因其安全性和有效性更加明确和稳定，在市场上的前景更被看好。预计固定复方制剂将在高端市场占有一席之地，并有望成为行业新的增长重心。然而，目前我国复方制剂的发展尚处于初级阶段，其在临床应用的认知度尚显不足。此外，受到现行招标政策的影响，固定复方制剂目前仅进入了部分三级医院，而在广大社区医院市场中仍存在着大量的空白区域等待拓展。这也意味着，随着未来政策的进一步优化和市场的不断开拓，复方制剂的发展潜力将得到进一步释放。在激烈的市场竞争中，企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。报告准确把握行业未被满足的市场需求和趋势，有效规避行业投资风险，更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场，牢牢把握行业竞争的主动权。更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的。关注公众号免费获取更多报告节选免费咨询行业专家相关深度报告REPORTS ...

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人保服务 ,人保车险_2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析 2024年4月25日来源：互联网 1329 87 人力资源是指一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和，是经济发展的第一要素，它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。随着经济的全球化和互联网技术的进步，人力资源服务的需求不断增加，行业规模也在不图片来源于网络，如有侵权，请联系删除近年来，我国人力资源服务行业的营业收入持续增长，市场规模不断扩大。随着经济的全球化和互联网技术的进步，人力资源服务的需求不断增加，行业规模也在不断扩大。人力资源是指一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和，是经济发展的第一要素，它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。改革开放以来，特别是近10年以来，中国各级教育普及程度明显提升，达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低，人口规模超大，新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升，导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位，不及其他指标提升速度。中国人口规模大，人均受教育年限指标改善十分缓慢，高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说，提升人力资源开发质量依然任重而道远。在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中，人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展，市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中，人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展，我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验，已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进，市场活力不断被激发，行业规模在持续扩大。数据显示，截至2021年，我国就业人员规模下降至7.47亿。但从人才需求侧看，近年来我国整体人才需求旺盛，根据人力资源和保障事业发展统计公报，截至2021年，我国人力资源服务机构共5.9万家，人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底，全国共有各类人力资源服务机构6.3万家，从业人员104.2万人，当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务，为5268万家次用人单位提供了专业支持。根据人社部统计数据，自2015年至2019年，人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元，复合增长率达到19.2%左右，呈现出快速增长趋势。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》，明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标。随着中国一系列产业实现升级，国家将逐步增加对高端人才的需求，人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速，我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。伴随着我国人口红利逐渐消退，“人才强国”战略持续深入推进，人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明，到2025年，自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。根据中研普华产业研究院发布的《》显示： “十三五”时期，全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场，培训劳动者7868万人次，推荐高端人才744万人次，服务用人单位1.9亿家次，为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。特别是新冠肺炎疫情发生以来，全行业发挥专业优势，集中开展网络招聘和线上服务，举办网络招聘会3.6万场，提供就业岗位4230万个，“点对点、一站式”保障农民工返岗复工，为稳就业保就业和经济社会发展作出了积极贡献。我国人力资源流动出现新趋势。一方面，人口流动规模日益增加，2021年底流动人口达3.85亿人，比2020年增加885万人，延续了高速增长态势，这为我国经济社会发展提供了充沛的动力和活力。另一方面，高层次、高技能人才短缺明显，特别是随着数字技术、数字经济的快速发展，各行业对具备数字技能的人才需求大幅增长，但相应的供给尚显薄弱。随着数字化转型的加速，人力资源行业将更加注重数字化和智能化。企业将更加依赖于大数据、AI等技术，优化招聘、培训、绩效管理等各个环节，提升人力资源管理的效率和质量。这将对传统的人力资源管理模式带来颠覆性的改变，同时也为行业带来了更多的发展机会。全球化的发展将推动跨文化管理成为人力资源的...

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