艾德生物:前三季度净利润同比增15.5% 拟1亿元至2亿元回购股份

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2025年10月24日

(原标题:艾德生物:前三季度净利润同比增15.5% 拟1亿元至2亿元回购股份)

艾德生物:前三季度净利润同比增15.5% 拟1亿元至2亿元回购股份
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人民财讯10月24日电,艾德生物(300685)10月24日披露2025年三季度报告,公司第三季度实现营业收入2.86亿元,同比下降6.12%;归母净利润7346.86万元,同比下降11.92%。前三季度实现营业收入8.66亿元,同比增长2.08%;归母净利润2.63亿元,同比增长15.5%。

艾德生物:前三季度净利润同比增15.5% 拟1亿元至2亿元回购股份
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艾德生物同日公告,公司拟以1亿元―2亿元回购股份,用于注销并减少公司注册资本,回购价格不超过34.5元/股。

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继今年2月迎来新总裁,横琴人寿又一次出现重大人事变局。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 据财联社记者获悉,4月10日,横琴人寿召开重要会议,董事长兰亚东在会上宣布了他的退休决定。与此同时,横琴人寿董事会提名钱仲华拟任董事长一职。财联社记者就上述人事变动致电横琴人寿和兰亚东,公司相关人士表示对此不予置评,兰亚东本人表示此次离任系退休。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 业内人士表示,兰亚东的请辞主要受公司股权结构变化影响。据悉,今年3月,横琴人寿推动二次增资,珠海铧创的持股比例将从32.9%增至49%,突破单一股东持股比例不超1/3的限制。 值得注意的是,在目前投资端面临考验及承压持续加剧的大环境下,中小寿险公司的生存发展形势不容乐观,现年62岁的太保老将钱仲华能否力挽狂澜,带领横琴人寿在变局中寻求破局之路备受市场瞩目。 横琴人寿董事长兰亚东宣布退休,62岁太保老将钱仲华拟接任 4月10日,据财联社记者获悉,横琴人寿今日召开重要会议,董事长兰亚东宣布正式退休,钱仲华被提名为董事长候选人。不过,这一变动尚待监管批复。 作为深耕寿险行业多年的“老将”,兰亚东在业内颇有口碑。9年中国人寿职业生涯,兰亚东曾担任个险渠道的一把手,带领65万营销队伍实现年销售收入900亿元,为公司创造了50%的业务收入、90%的利润。 由于能力突出,2007年初,兰亚东被人保集团招致麾下,出任人保寿险副总裁。 2016年,兰亚东辞职南下,创立横琴人寿,带领团队从0到1,探索跨境金融与保险服务创新,成立第4年便实现了盈利。 据知情人士透露,此番兰亚东请辞,尽管股东方极力挽留,但最终未能改变局面。在遍寻替代人选无果后,横琴人寿董事会最终决定,提名公司现任独立董事、已经退休的太保老将钱仲华为董事长候选人。 公开资料显示,钱仲华系“太保系”资深高管,现年62岁,曾任太保寿险党委副书记、总经理、执行董事,太保集团总审计师、审计负责人。从太保集团退休后,2023年4月,钱仲华空降横琴人寿,担任独立董事。 珠海国资不断加码横琴人寿,铧创投资持股比例将从32.9%增至49% 值得注意的是,除了核心高管团队的变化,横琴人寿在今年3月迎来重大股权结构变化。 3月5日,横琴人寿发布增资公告称,将新增注册资本约7.53亿元,由股东珠海铧创投资管理有限公司出资15.81亿元全额认缴。 本次增资后,横琴人寿注册资本将由23.85亿元增加至31.37亿元,铧创投资的持股比例将从32.9%增至49%,突破单一股东持股比例不超1/3的限制。与此同时,中植集团等其他4位股东的持股比例均下降至12.75%。 据悉,2016年,兰亚东南下横琴,曾与初始五家股东有过“君子协定”,各家各占20%股权,财务投资。业内人士表示:“这也是为什么当时他愿意加入横琴人寿的原因之一。” 据悉,2016年,横琴人寿由1家国企股东珠海华发集团,以及4家民企股东江苏亨通集团、广东明珠集团、苏州环亚实业、北京中植集团共同出资创立,初始注册资本金20亿元,每家各持20%,持股比例平衡。 寿险发展逻辑生变,继任者能否力挽狂澜? 作为新生代中小险企,成立于2016年的横琴人寿一度在开业短短4年时间打破寿险公司“七平八盈”的定律实现盈利,但成立以来依然累亏近11亿元。 财报数据显示,2017-2020年,横琴人寿分别实现保险业务收入8.63亿元、24.62亿元、59.55亿元,实现净利润-0.82亿元、-2.46亿元、-2.41亿元、0.59亿元。可以看出,在2020年,横琴人寿已经扭亏为盈。 然而,到了2021年,横琴人寿并未延续利润增长势头,反而出现大跳水。偿付能力报告显示,2021年,横琴人寿实现保险业务收入67.86亿元,同比微增2%,净利润0.1亿元,同比大幅下滑8成。 到了2022年,横琴人寿却再度陷入亏损,净利润为-1.79亿元。大公国际资信评估分析称:“2022年,随着业务规模继续增长及750日移动平均国债收益率曲线下行,横琴人寿提取保险责任准备金明显回升,导致营业支出进一步上升,净利润同比下降转为亏损,总资产收益率和净资产收益率随之大幅下降,公司盈利能力有待提升。” 进入2023年后,情况仍未好转。2023年前三季度,横琴人寿实现保险业务收入75.5亿元,同比增长9.58%,但增收不增利,公司再度亏损3.17亿元。 除了盈利能力有待提升,大公国际资信评估表示:“横琴人寿存量投资资产风险敞口仍较大,在资本市场持续波动的背景下,仍需持续关注公司投资资产质量以及风险处置情况,且公司面临一定的资本补充压力。” 日前,横琴人寿董事长兰亚东在接受采访中表示,回顾2023年,结合2024年1月保险业发展情况,尤其是中小寿险公司的生存发展情况来看,“寒冬”依旧,形势不容乐...
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深圳去年机器人产业总产值达1797亿元 中国机器人产业链供需布局分析 2024年4月10日 来源:互联网 IT桔子 企查查 653 38 机器人是一种能够自动执行任务的机器系统,它们通过传感器、控制器和执行器等组件来实现各种复杂的操作。随着人工智能技术的发展,机器人越来越能够理解和响应人类的需求,甚至具备一定程度的自主学习和决策能力。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 深圳市机器人协会发布《2023年深圳市机器人产业发展白皮书》。数据显示,2023年深圳市机器人产业产业链总产值为1797亿元,相比2022年1644亿元,同比增长8.7%,相较于2022年的3.9%,实现了较大幅度回升,增速大大高于深圳市高技术制造业增加值增速的3.3%,接近于深圳市战略性新兴产业增加值增速(8.8%)。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 机器人是一种能够自动执行任务的机器系统,它们通过传感器、控制器和执行器等组件来实现各种复杂的操作。机器人的发展结合了多个领域的知识,包括机械工程、电子工程、计算机科学和人工智能等。 随着人工智能技术的发展,机器人越来越能够理解和响应人类的需求,甚至具备一定程度的自主学习和决策能力。这使得机器人在各个领域的应用越来越广泛,同时也带来了一些挑战和伦理问题,如机器人的安全性、隐私保护、道德责任等。 2021年全球机器人市场规模持续扩大,工业机器人市场强劲反弹,安装量创下历史新高,服务机器人和特种机器人持续高速发展、创新活跃,有力促进全球经济的回暖。中国机器人市场持续蓬勃发展,成为后疫情时代机器人产业发展的重要推动力。其中,2021年中国工业机器人市场规模达75亿美元,服务机器人49亿美元,特种机器人18亿美元。 最近一段时间,北京、上海、深圳、浙江等各省市陆续发布机器人产业相关政策,支持服务机器人应用场景的打造。随着新兴应用场景的进一步拓展,服务机器人的市场需求日益旺盛,产量出现大幅增长。据了解,目前服务机器人正在家政、医疗、养老、物流等领域得到广泛应用。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: 在新一轮科技浪潮下,机器人与AI技术、ChatGPT相辅相通,实现机器人在各行各业更高的渗透率。据了解,目前国内机器人产业已经在多个领域实现了应用,在制造业:机器人应用最为广泛,主要用于自动化生产线的组装、搬运、焊接等工作;物流配送:机器人在该领域的应用正在逐渐增多,主要用于仓库的货物搬运、配送等工作;农业:主要用于农田的种植、喷洒农药等工作;医疗卫生:主要用于精细化手术、康复等方面;家庭服务:主要用于家庭清洁、照顾老人等方面。 2022年1-8月中国机器人投资数量为98件,投资金额为149.5亿元。根据企查查数据统计,近两年来工业机器人项目占比始终保持最高,2021 年工业机器人投融资项目占比从 2020 年的 23.4%上升至 28.6%。此外,公共服务机器人项目占比增幅最大,2021 年公共服务机器人投融资事件占比从 2020 年的 17.1%增长至 24.5%,提升了 7.4 个百分点。 随着人工智能、机器学习、物联网等技术的不断创新,机器人的智能化程度将越来越高,应用范围也将越来越广泛。这些先进技术的应用将使得机器人能够更好地适应各种复杂环境,执行更加精准的任务,从而提高生产效率,降低成本。目前,机器人在制造业中的应用已经非常广泛,未来随着技术的不断进步和成本的降低,机器人有望在医疗、农业、物流等领域得到更广泛的应用。例如,在医疗领域,机器人可以帮助医生进行更精确的手术操作,提高治疗效果;在农业领域,机器人可以实现自动化播种、施肥、收割等作业,提高农业生产效率。 随着全球对机器人技术的重视程度不断提高,各国政府纷纷出台政策支持机器人产业的发展。同时,随着人口老龄化的加剧和劳动力成本的上升,越来越多的企业开始采用机器人来替代人力,提高生产效率。这将为机器人行业提供广阔的市场空间。综上所述,机器人行业市场未来的发展趋势和前景非常广阔,但同时也面临着一些挑战和问题。 中研普华通过对市场海量的数据进行采集、整理、加工、分析、传递,为客户提供一揽子信息解决方案和咨询服务,最大限度地帮助客户降低投资风险与经营成本,把握投资机遇,提高企业竞争力。想要了解更多最新的专业分析请点击中研普华产业研究院的《》。 相关文章推荐: 关注公众号 免费获取更多报告节选 免费咨询行业专家 相关深度报告REPORTS 11...
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2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

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人保服务 ,人保车险_2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析 2024年4月25日 来源:互联网 1329 87 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近年来,我国人力资源服务行业的营业收入持续增长,市场规模不断扩大。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不断扩大。 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。 改革开放以来,特别是近10年以来,中国各级教育普及程度明显提升,达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低,人口规模超大,新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升,导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位,不及其他指标提升速度。中国人口规模大,人均受教育年限指标改善十分缓慢,高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说,提升人力资源开发质量依然任重而道远。 在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展,市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中,人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展,我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验,已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进,市场活力不断被激发,行业规模在持续扩大。 数据显示,截至2021年,我国就业人员规模下降至7.47亿。但从人才需求侧看,近年来我国整体人才需求旺盛,根据人力资源和保障事业发展统计公报,截至2021年,我国人力资源服务机构共5.9万家,人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底,全国共有各类人力资源服务机构6.3万家,从业人员104.2万人,当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务,为5268万家次用人单位提供了专业支持。 根据人社部统计数据,自2015年至2019年,人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元,复合增长率达到19.2%左右,呈现出快速增长趋势。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》,明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标。 随着中国一系列产业实现升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。伴随着我国人口红利逐渐消退,“人才强国”战略持续深入推进,人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明,到2025年,自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: “十三五”时期,全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场,培训劳动者7868万人次,推荐高端人才744万人次,服务用人单位1.9亿家次,为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。特别是新冠肺炎疫情发生以来,全行业发挥专业优势,集中开展网络招聘和线上服务,举办网络招聘会3.6万场,提供就业岗位4230万个,“点对点、一站式”保障农民工返岗复工,为稳就业保就业和经济社会发展作出了积极贡献。 我国人力资源流动出现新趋势。一方面,人口流动规模日益增加,2021年底流动人口达3.85亿人,比2020年增加885万人,延续了高速增长态势,这为我国经济社会发展提供了充沛的动力和活力。另一方面,高层次、高技能人才短缺明显,特别是随着数字技术、数字经济的快速发展,各行业对具备数字技能的人才需求大幅增长,但相应的供给尚显薄弱。 随着数字化转型的加速,人力资源行业将更加注重数字化和智能化。企业将更加依赖于大数据、AI等技术,优化招聘、培训、绩效管理等各个环节,提升人力资源管理的效率和质量。这将对传统的人力资源管理模式带来颠覆性的改变,同时也为行业带来了更多的发展机会。 全球化的发展将推动跨文化管理成为人力资源的...