外资险企再添新军,法巴天星保险获批开业

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2025年11月06日

  经过一年紧锣密鼓的筹建工作,北京法巴天星财产保险股份有限公司(以下简称法巴天星保险)已获北京金融监管局颁发的保险许可证。

外资险企再添新军,法巴天星保险获批开业
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  国家金融监督管理总局保险许可证查询页面显示,法巴天星保险的机构编码为000266,发证日期为2025年10月24日,批准日期为2025年10月17日。

  记者注意到,早在“2025金融街论坛年会”期间(10月27日至30日),就有活动议程公布要举办法巴天星保险的揭幕仪式,但最后该仪式并未举行。不过,从批复内容来看,彼时法巴天星保险已经拿到了开业许可证。

  “法巴天星保险获批开业,标志着又一家具有外资背景的创新型财险机构进入中国市场。其股东组合既有国际保险集团的专业能力,又有科技平台与汽车金融的场景资源。”北京大学应用经济学博士后、教授朱俊生在接受《每日经济新闻》记者采访时表示,法巴天星保险具备较好的起点与资源整合能力,其未来能否脱颖而出,关键在于能否将国际保险经验与中国市场需求有效结合,既保持合规稳健,又在细分场景上形成差异化优势,在车险科技化等领域寻求结构性增长机会。

  核心团队落定:拟任董事长任职经历丰富

  法巴天星保险自诞生之日起就备受市场关注,这不仅是因为其有望成为我国第91家财险机构,还因其特殊的股东阵容。

  从公司披露的信息来看,法巴天星保险的股东结构颇为独特,融合了国际保险巨头、中国科技企业和欧洲汽车金融巨头三大元素。其中,法国巴黎保险集团作为外方股东,是全球知名的保险集团;德国大众汽车金服海外公司,则是传统汽车巨头旗下金融服务机构;中方股东四川银米科技有限责任公司是小米集团成员。天眼查信息显示,四川银米科技有限责任公司由北京小米电子软件技术有限公司100%控股,雷军持有北京小米电子软件技术有限公司90%的股份。

  2024年10月,监管部门发文同意筹建法巴天星保险。如今一年过去,法巴天星保险如愿拿到了开业批复。从许可证信息来看,法巴天星保险的住所位于北京市西城区武定侯街6号9层(自然楼层8层)900、901、906、907及908室。该公司业务范围包括:机动车保险,包括机动车交通事故责任强制保险和机动车商业保险;企业/家庭财产保险及工程保险(特殊风险保险除外);责任保险;船舶/货运保险;短期健康/意外伤害保险;上述业务的再保险业务;国家法律法规允许的保险资金运用业务;经金融监管总局批准的其他业务。

  人事方面,从此前披露的信息来看,法巴天星保险拟任董事长为OOI See See。公开资料显示,其生于1968年,毕业于美国爱荷华大学,拥有精算学士学位,曾任中意多渠道营销部负责人、意大利忠意集团亚洲区办事处(香港)亚洲区分销部负责人、法国巴黎保险集团亚洲区总部(香港)亚洲区副总裁、法国巴黎保险集团亚洲区总部(香港)亚洲区总裁等职位,现任法国巴黎保险集团中国区非执行主席、亚洲区总部(香港)亚洲区总裁。

  从公开信息来看,其任职资格尚待监管批准。除了高管人员逐步到位,法巴天星保险相关业务岗位的招聘也在持续推进中。

  《每日经济新闻》记者查询Boss直聘发现,在小米集团的招聘信息中,法巴天星保险的招聘信息赫然在列,岗位涉及车险管理岗、资金管理岗、评估岗、定价岗、再保险管理岗等。

  朱俊生分析指出,从行业角度看,法巴天星保险开业至少带来三方面重要影响:第一,进一步推动外资与数字化保险融合。法巴天星保险的进入,显示监管层鼓励更多跨国保险集团参与中国财险市场,也反映出“科技赋能+外资管理”这一新型模式的潜力。它将推动整个行业在产品创新、服务体验、风险管理等方面加速数字化转型。

  第二,法巴天星保险或成为“车险+科技场景保险”的新样本。从股东结构看,大众汽车金融和小米生态的加入,意味着法巴天星保险在车联网保险、智能定价、IoT(物联网)设备保险等方向拥有天然优势。未来,它们有可能探索“智能汽车保险”“车载数据定价”等创新场景,这将促进车险市场进一步向精细化、数据化方向发展。

  第三,有助于促进行业结构优化。虽然目前财险市场主体众多,新增一家公司对市场份额影响有限,但其模式和理念的引入,将推动既有公司在产品设计、数字化服务、渠道建设等方面加速改革。尤其是针对细分市场和中高端客户需求,有助于行业形成更多样、更具价值创造力的竞争格局。

  法巴中国版图:全牌照金融架构浮出水面

  《每日经济新闻》记者注意到,法巴天星保险的成立除了对保险业而言意义重大,对于法国巴黎银行(中国)(以下简称法巴中国)来说同样价值非凡。这意味着,法国巴黎银行在中国保险市场已完成产寿险业务的两端布局,实现“两条腿”走路。

  作为较早进入中国市场的外资银行,法国巴黎银行1860年就在上海设立首家办事处。如今,法巴中国总部依然设立在上海,并在北京、天津和广州三地设有分行,通过企业及机构银行和国际金融业务等部门,为客户提供银行、融资和资讯服务。

  2003年4月,海富通基金成立,成为国内首批获准成立的中外合资基金管理公司,法国巴黎银行旗下全资控股公司法国巴黎资产管理BE控股公司持有海富通基金49%的股份。

  2005年,中国正处于加入世贸组织之后的关键时刻,按照承诺,中国将在2006年底之前实现银行业的全面对外开放,对外资银行而言,一个庞大而充满机遇的市场正在敞开大门。也就是在2005年,法国巴黎银行入股南京银行,此后通过受让股份成为南京银行第二大股东。2012年,法国巴黎银行以QFII(合格境外机构投资者)身份增持南京银行股份,一跃成为该行第一大股东。

  法国巴黎银行的“野心”不止于此,在接下来的十余年间,法国巴黎银行通过多种渠道完成了财险、寿险、金融租赁、理财子公司、基金、券商等多张金融牌照的布局。

  2013年,法国巴黎保险集团通过接手荷兰国际集团(ING)所持有的中荷人寿50%股权,成为中荷人寿新的外资股东。

  2015年,吉利汽车控股有限公司与法国巴黎银行个人金融合资成立的吉致汽车金融公司,主要为吉利控股集团旗下吉利、领克、几何、银河、沃尔沃、smart、极氪、路特斯等品牌的客户和经销商提供零售、批售融资及相关服务。

  2022年,法国巴黎银行与南京银行携手,将苏宁消费金融纳入麾下,从而获得消费金融牌照。这次收购后,苏宁消费金融“变身”为南银法巴消费金融。

  2023年9月,法国巴黎银行与中国农业银行旗下农银理财携手成立法巴农银理财有限责任公司,注册资本10亿元,业务范围涵盖公募及私募理财产品发行、理财顾问服务以及咨询等多类业务。

  2024年,法国巴黎银行旗下法巴租赁集团股份有限公司与江苏金融租赁股份有限公司合资设立江苏法巴农科设备金融租赁有限公司,通过与国内外农业机械、科技设备厂商合作,为农户及小微企业提供设备采购金融支持。

  与此同时,法国巴黎银行发起成立的法巴证券(中国)有限公司以及法国巴黎银行(中国)有限公司证券投资基金托管资格也获得监管的批准。

  经过这一系列操作,法国巴黎银行在国内的金融版图也开始初现规模。

  从种种布局来看,法国巴黎银行对中国市场的期待较高。有业内人士表示,法国巴黎银行在投资和合作过程中发现了中国市场更多的投资机遇,积极参与到中国对外开放的进程中,由此也分享了中国经济繁荣发展的红利。

  在此前举行的“中国发展高层论坛2025年年会”上,法国巴黎银行董事长乐明瀚曾表示,作为中国金融开放的见证者和参与者,法国巴黎银行愿与各方携手,共同为经济高质量发展注入更多金融“活水”。通过持续的本土化创新和全球化资源协同,外资金融机构定能在新发展格局中创造更大价值。

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人保伴您前行,人保服务_2024年出版行业的产业链上下游结构及发展趋势分析

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人保伴您前行,人保服务_2024年出版行业的产业链上下游结构及发展趋势分析 2024年4月25日 来源:互联网 890 55 出版行业是指图书、报纸、音像、期刊等传播物从出版到发行以及分销等整个产业链内所有参与者行动的行业。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 出版行业是指图书、报纸、音像、期刊等传播物从出版到发行以及分销等整个产业链内所有参与者行动的行业。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 出版行业的基本界定涵盖了出版物的制作、印刷、发行和销售等一系列活动,包括文字、图片、音频、视频等各种形式的内容的编辑、排版和印刷工作。此外,出版行业还包括出版物的发行和销售,即将出版物送达读者手中的过程,包括物流、仓储、物流管理等环节,以及通过各种渠道将出版物销售给读者,如线下实体书店、线上电商平台等。同时,出版行业还涉及到出版物的版权管理和知识产权保护等方面。 出版业是一项涉及经济、政治、科技、文化等领域的综合性工作,是推动社会进步的一个有效工具,其基本功能是积累和传播科学文化知识。我国出版业主要由出版单位、印刷复制单位、发行单位、制作单位、出版专业教育和科研单位等构成。出版单位的根本任务是促进社会主义先进生产力和先进文化的发展,满足人民群众日益增长的精神文化需要。 根据中研普华产业研究院发布的分析 出版行业的产业链上下游结构 上游主要包括作者和版权环节。作者是出版行业的源头,他们的创作成果是出版物的基础。因此,优秀作者的挖掘和培养对于出版行业的发展至关重要。同时,版权保护也是上游产业链的重要环节,保护作者的合法权益,维护创作秩序,有助于激发作者的创作热情,促进出版行业的健康发展。 中游主要由出版商和发行商组成。出版商负责将作者的作品进行编辑、设计、印刷等处理,最终制成出版物。这一环节是出版产业链的核心,涉及对内容的筛选、编辑、校对、设计等环节,使之符合出版要求。发行商则负责将出版物分销到各个销售渠道,包括实体书店、电商平台、移动阅读平台等,满足读者的需求。出版商和发行商的合作紧密,共同推动出版物的市场推广和销售。 下游主要是消费者和交易市场,是真正实现出版商品价值流通的桥梁。消费者是出版行业的主要受益对象,也是出版行业商业之本。他们的需求和反馈直接影响着出版物的销售情况和市场趋势。 除了传统的出版产业链,随着数字化技术的发展,数字出版也逐渐成为出版行业的重要组成部分。在数字出版领域,创作者、媒体机构、出版社和文献供应商等共同构成了上游产业链,而消费者和交易市场则仍然是下游的主要环节。 数据来源:行行查 出版行业的发展现状 我国的出版行业收入规模持续扩大。2022年我国数字出版产业总收入达到13586.99亿元,比上年增加6.46%。这显示出我国出版行业,特别是数字出版领域具有强劲的发展势头。 从出版物种类和数量来看,我国出版业也在稳步发展。全国共出版图书、期刊、报纸等出版物数量持续增长,尽管在某些年份可能因各种原因出现波动,但整体趋势仍然是上升的。这表明我国出版行业在丰富人们精神文化生活、传播知识信息方面发挥着越来越重要的作用。 首先,消费市场的变化对出版行业产生了深远影响。由于总人口增长的趋缓,出版产品的总需求增长可能变得缓慢。这要求出版业在内容创新、营销策略等方面做出调整,以应对市场需求的变化。 其次,销售渠道的变革是出版行业不可忽视的趋势。传统的实体书店销售模式逐渐被网上书店销售所取代,而网上直播销售更是成为零售书业的主要渠道。此外,团购和个性化消费渠道也通过新技术手段得到实现,进一步细分了市场。 再者,宣发方式的变化也反映了出版行业的发展趋势。传统的宣发媒介和渠道影响力逐渐减弱,而有影响力的直播博主和网上图书社区在图书宣发和销售中发挥着越来越重要的作用。同时,人工智能也开始介入宣发文案、售后服务等环节,提升了宣发效果。 此外,数字化已成为出版行业的主流趋势。随着数字化技术的进步,许多传统出版物开始进行数字化处理,如电子期刊、数字图书馆等。这不仅提高了出版效率,也使出版物更易于管理和发布。 自出版的概念也逐渐普及,为作者提供了更直接、灵活和低成本的出版方式。然而,自出版也面临着版权保护和品质管控等问题。 综上所述,出版行业的发展趋势涵盖了消费市场的变化、销售渠道的变革、宣发方式的创新、数字化进程、自出版的兴起以及可持续发展的重要性等多个方面。这些趋势将共同推动出版行业在未来的发展中不断创新和进步。 了解更多本行业研究分析详见中研普华产业研究院。同时, 中研普华产业研究院还提供产业大数据、产业研究报告、产业规划、园区规划、产业招商、产业图谱、智慧招商系统、IPO募投可研、I...
2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

人保服务 ,人保车险_2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析 2024年4月25日 来源:互联网 1329 87 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近年来,我国人力资源服务行业的营业收入持续增长,市场规模不断扩大。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不断扩大。 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。 改革开放以来,特别是近10年以来,中国各级教育普及程度明显提升,达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低,人口规模超大,新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升,导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位,不及其他指标提升速度。中国人口规模大,人均受教育年限指标改善十分缓慢,高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说,提升人力资源开发质量依然任重而道远。 在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展,市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中,人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展,我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验,已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进,市场活力不断被激发,行业规模在持续扩大。 数据显示,截至2021年,我国就业人员规模下降至7.47亿。但从人才需求侧看,近年来我国整体人才需求旺盛,根据人力资源和保障事业发展统计公报,截至2021年,我国人力资源服务机构共5.9万家,人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底,全国共有各类人力资源服务机构6.3万家,从业人员104.2万人,当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务,为5268万家次用人单位提供了专业支持。 根据人社部统计数据,自2015年至2019年,人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元,复合增长率达到19.2%左右,呈现出快速增长趋势。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》,明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标。 随着中国一系列产业实现升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。伴随着我国人口红利逐渐消退,“人才强国”战略持续深入推进,人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明,到2025年,自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: “十三五”时期,全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场,培训劳动者7868万人次,推荐高端人才744万人次,服务用人单位1.9亿家次,为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。特别是新冠肺炎疫情发生以来,全行业发挥专业优势,集中开展网络招聘和线上服务,举办网络招聘会3.6万场,提供就业岗位4230万个,“点对点、一站式”保障农民工返岗复工,为稳就业保就业和经济社会发展作出了积极贡献。 我国人力资源流动出现新趋势。一方面,人口流动规模日益增加,2021年底流动人口达3.85亿人,比2020年增加885万人,延续了高速增长态势,这为我国经济社会发展提供了充沛的动力和活力。另一方面,高层次、高技能人才短缺明显,特别是随着数字技术、数字经济的快速发展,各行业对具备数字技能的人才需求大幅增长,但相应的供给尚显薄弱。 随着数字化转型的加速,人力资源行业将更加注重数字化和智能化。企业将更加依赖于大数据、AI等技术,优化招聘、培训、绩效管理等各个环节,提升人力资源管理的效率和质量。这将对传统的人力资源管理模式带来颠覆性的改变,同时也为行业带来了更多的发展机会。 全球化的发展将推动跨文化管理成为人力资源的...