以岭药业与乐药集团达成合作 共拓医药健康产业新篇章

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2025年11月07日

11月3日，以岭药业与乐药集团正式签署合作协议，双方将基于“优势互补、合作共赢、共同发展”的原则，建立长期、稳定、全面的合作关系，共同推动中国医药健康产业的高质量发展。

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以岭药业常务副总经理兼营销公司总经理张科源与乐药集团CEO肖浩东签约

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强强联合：民族医药领军企业与医药互联网新锐的深度融合

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以岭药业作为中国中药领域的领军企业，始终坚持以科技创新驱动发展。公司不仅系统构建了“络病理论”体系，开创了“理论-临床-科研-产业-教学”五位一体的创新发展模式，还研发了通心络胶囊、连花清瘟胶囊、八子补肾胶囊等十余个专利新药，覆盖心脑血管疾病、感冒呼吸系统疾病、肿瘤、糖尿病等重大疾病领域。凭借深厚的科研底蕴和卓越的产品力，以岭药业已成长为中国中药产品品牌10强、中国医药上市公司20强企业。

乐药集团则是一家“医药+互联网”新型企业，注册资本2.56亿美元。该公司以医药分销为核心业务，通过电子商务、物流技术等整合医药资源，致力于优化医药供应链效率。目前，乐药集团已在广州、成都、武汉等地建成20家子公司，并构建了全国性的物流网络，展现出强劲的发展潜力。

拥抱数字化：以岭药业积极布局“互联网+健康”新生态

近年来，以岭药业展现出积极拥抱数字化浪潮的开放姿态，与多家知名电商平台建立了深度合作关系，持续拓展“互联网+健康”的创新服务模式。

2025年8月，以岭药业与京东健康签署深化合作协议，共同启动“升级抗衰中心数字营销方案”项目。双方整合京东健康的平台流量、数字营销能力与以岭药业的科研创新实力，重点推广八子补肾胶囊等核心产品，为有抗衰需求人群提供全方位的健康管理解决方案。

此外，以岭药业旗下以岭健康科技有限公司也在第八届中华健康节期间，与腾讯达成平台战略合作。双方将借助腾讯的数字化工具和用户触达能力，在品牌建设、健康知识传播和用户服务方面开展深度合作。

这一系列动作，清晰体现了以岭药业通过数字化赋能，让优质中医药产品与服务更精准、更便捷地触达广大消费者的战略布局。

共创未来：战略合作开启产业新篇章

根据此次协议，以岭药业与乐药集团将充分发挥各自在品牌、研发、生产、技术、市场和渠道等方面的资源优势，通过多层次、多维度的战略合作，共同提升核心竞争力，更好地服务于患者与消费者。

合作机制上，双方将建立定期高层会晤机制与联合工作小组，确保战略合作项目高效推进与落地执行。在业务交流环节，双方已就渠道管理、价格管控、市场覆盖等关键议题进行了深入探讨，并一致同意在未来合作中加强协同，共同优化医药流通生态，提升终端市场服务能力。

双方与会人员合影

此次以岭药业与乐药集团的战略携手，不仅是双方发展战略的重要一步，也将为行业合作树立新标杆。未来，双方将持续深化合作内容，拓展合作领域，共同为中国医药健康产业的发展注入新动能。

（文章和图片来源：中国网财经）

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2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

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人保服务 ,人保车险_2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析 2024年4月25日 来源：互联网 1329 87 人力资源是指一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和，是经济发展的第一要素，它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。随着经济的全球化和互联网技术的进步，人力资源服务的需求不断增加，行业规模也在不图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 近年来，我国人力资源服务行业的营业收入持续增长，市场规模不断扩大。随着经济的全球化和互联网技术的进步，人力资源服务的需求不断增加，行业规模也在不断扩大。 人力资源是指一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和，是经济发展的第一要素，它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。 改革开放以来，特别是近10年以来，中国各级教育普及程度明显提升，达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低，人口规模超大，新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升，导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位，不及其他指标提升速度。中国人口规模大，人均受教育年限指标改善十分缓慢，高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说，提升人力资源开发质量依然任重而道远。 在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中，人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展，市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中，人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展，我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验，已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进，市场活力不断被激发，行业规模在持续扩大。 数据显示，截至2021年，我国就业人员规模下降至7.47亿。但从人才需求侧看，近年来我国整体人才需求旺盛，根据人力资源和保障事业发展统计公报，截至2021年，我国人力资源服务机构共5.9万家，人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底，全国共有各类人力资源服务机构6.3万家，从业人员104.2万人，当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务，为5268万家次用人单位提供了专业支持。 根据人社部统计数据，自2015年至2019年，人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元，复合增长率达到19.2%左右，呈现出快速增长趋势。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》，明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标。 随着中国一系列产业实现升级，国家将逐步增加对高端人才的需求，人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速，我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。伴随着我国人口红利逐渐消退，“人才强国”战略持续深入推进，人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明，到2025年，自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示： “十三五”时期，全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场，培训劳动者7868万人次，推荐高端人才744万人次，服务用人单位1.9亿家次，为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。特别是新冠肺炎疫情发生以来，全行业发挥专业优势，集中开展网络招聘和线上服务，举办网络招聘会3.6万场，提供就业岗位4230万个，“点对点、一站式”保障农民工返岗复工，为稳就业保就业和经济社会发展作出了积极贡献。 我国人力资源流动出现新趋势。一方面，人口流动规模日益增加，2021年底流动人口达3.85亿人，比2020年增加885万人，延续了高速增长态势，这为我国经济社会发展提供了充沛的动力和活力。另一方面，高层次、高技能人才短缺明显，特别是随着数字技术、数字经济的快速发展，各行业对具备数字技能的人才需求大幅增长，但相应的供给尚显薄弱。 随着数字化转型的加速，人力资源行业将更加注重数字化和智能化。企业将更加依赖于大数据、AI等技术，优化招聘、培训、绩效管理等各个环节，提升人力资源管理的效率和质量。这将对传统的人力资源管理模式带来颠覆性的改变，同时也为行业带来了更多的发展机会。 全球化的发展将推动跨文化管理成为人力资源的...

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