保险有温度,人保财险政银保 _功能陶瓷行业现状与发展趋势分析

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2025月11月26日
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功能陶瓷行业现状与发展趋势分析

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功能陶瓷作为现代工业的关键基础材料,其发展长期受制于三大核心痛点:传统生产模式高度依赖人工经验,导致产品良率波动;环保压力与日俱增,高耗能、高污染的工艺路径难以为继;技术壁垒与同质化竞争并存,企业创新能力不足制约行业升级。

功能陶瓷行业现状与发展趋势分析

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功能陶瓷作为现代工业的关键基础材料,其发展长期受制于三大核心痛点:传统生产模式高度依赖人工经验,导致产品良率波动;环保压力与日俱增,高耗能、高污染的工艺路径难以为继;技术壁垒与同质化竞争并存,企业创新能力不足制约行业升级。中研普华产业院研究报告《中指出,全球功能陶瓷行业正经历从"规模扩张"向"价值深耕"的深刻转型,这一过程中,技术创新、绿色制造与全球化布局成为破局关键。

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一、功能陶瓷行业现状:多重挑战下的结构性调整

(一)技术瓶颈与创新短板

功能陶瓷的技术研发呈现"两极分化"特征。一方面,头部企业通过产学研合作突破关键技术,例如纳米陶瓷、复合陶瓷等新型材料的产业化应用显著提升产品性能;另一方面,中小企业仍停留在传统工艺阶段,技术转化能力薄弱。中研普华数据显示,国内功能陶瓷企业研发投入占比普遍低于国际水平,导致高端市场长期被日韩企业垄断。例如,在电子陶瓷领域,日本京瓷凭借介电陶瓷、压电陶瓷的技术优势占据全球市场份额,而国内企业多集中于中低端产品竞争。

技术依赖性强的问题同样突出。部分企业过度依赖进口设备与原材料,例如高纯度氧化铝、碳化硅等关键材料的国产化率不足,供应链安全风险加剧。此外,技术标准体系不完善导致产品质量参差不齐,影响行业整体信誉。

(二)环保压力与产业升级

传统陶瓷生产的高能耗、高排放特性与"双碳"目标形成直接冲突。中研普华指出,陶瓷行业碳排放占全国工业总量的比例较高,其中烧成工序能耗占比高。为应对环保压力,企业纷纷推进绿色转型:一是采用电窑炉、氢能窑炉等低碳技术替代燃气窑炉,降低单位产值碳排放;二是开发废旧陶瓷回收利用技术,例如利用陶瓷废渣生产透水砖,实现固废综合利用率大幅提升。

政策层面,生态环境部发布的《陶瓷工业废水治理工程技术规范》等标准倒逼企业升级环保设施。江西萍乡等产业集群通过建设循环经济产业园,推广干法制粉、低温烧结等清洁生产技术,形成可复制的绿色制造模式。

(三)市场结构与竞争格局

功能陶瓷市场呈现"核心区引领+新兴区崛起"的区域分布特征。长三角地区依托江苏宜兴、浙江宁波形成全产业链集群,涵盖从原料制备到终端应用的完整链条;珠三角凭借电子信息产业配套优势,培育多家专精特新企业,在消费电子陶瓷领域占据主导地位。中西部地区通过产业转移政策吸引龙头企业布局,例如四川、重庆等地建设陶瓷产业园区,推动集群化发展。

竞争格局方面,行业呈现"头部集中+细分突围"的特征。头部企业通过垂直整合模式构建壁垒,例如某企业通过并购德国陶瓷设备厂商,获取气氛保护烧结炉核心技术,在高端电子陶瓷领域实现技术反超;中小企业则聚焦细分市场,在生物医疗陶瓷、功能性瓷砖等领域形成差异化竞争力。

(四)应用领域拓展与需求升级

功能陶瓷的应用边界持续扩展,形成"传统领域深化+新兴领域突破"的双轮驱动格局。在电子信息领域,5G通信对高频低损陶瓷介质滤波器的需求激增,推动相关市场规模快速扩张;新能源汽车领域,固态电池隔膜陶瓷化技术成为突破口,通过提升离子电导率延长电池寿命,多家企业已进入量产阶段。

生物医疗领域,生物活性陶瓷与3D打印技术的结合催生个性化医疗市场。某企业研发的仿生陶瓷髋关节,通过模拟人体骨小梁结构,使骨整合速度大幅提升,该产品已获得FDA认证,年销售额快速增长。此外,负离子瓷砖、抗菌瓷砖等创新产品不断涌现,推动陶瓷行业从建筑装饰材料向功能型环境调节器转型。

二、功能陶瓷行业发展趋势:技术驱动与生态重构

(一)技术创新:多材料复合与智能化升级

未来功能陶瓷技术将聚焦三大方向:一是多材料复合技术,通过离子掺杂、界面工程等手段开发兼具导热、导电、透波特性的复合陶瓷,满足电动汽车电驱系统、航天器热防护等极端环境需求;二是纳米结构化技术,利用量子效应开发低损耗、高频响应的纳米陶瓷材料,推动5G/6G通信器件小型化;三是智能化技术,通过嵌入传感器、执行器实现陶瓷材料的自感知、自修复功能。

中研普华产业院研究报告《预测,复合陶瓷将成为研发热点,其性能突破将直接推动高端装备国产化。例如,碳化硅/氮化硅复合陶瓷通过相界面设计,同时满足高温结构件与高频绝缘的双重需求,成为新能源汽车电驱系统的关键材料。

(二)绿色制造:全生命周期环保管理

绿色制造将从政策导向转变为行业标配。企业通过开发再生资源利用技术、优化能源结构、推广清洁生产,实现经济效益与生态效益的统一。例如,利用工业废渣替代传统原料的循环经济模式正在多个产区试点推广;氢能窑炉、低温烧结技术等低碳工艺的应用,使行业能耗强度显著下降。

政策层面,政府将绿色制造作为产业转型升级的核心任务,通过环保法规倒逼企业技术改造。中研普华建议,企业需建立全生命周期环保管理体系,从原料开采到废弃物回收实现闭环控制,以符合国际ESG标准。

(三)全球化布局:海外并购与本土化运营

随着"一带一路"倡议的推进,中国功能陶瓷企业加速布局海外市场。中研普华指出,企业需通过海外并购、建立研发中心等方式提升全球竞争力,同时加强与国际巨头的合作与交流,引进先进技术与管理经验。例如,某企业在越南建立生产基地,利用当地劳动力成本优势缩短交货周期,同时通过收购德国专利资源在高端电子陶瓷领域实现弯道超车。

本土化运营成为关键。企业需深入了解目标市场法规、文化与消费习惯,定制化开发产品。例如,某品牌通过赞助威尼斯双年展提升调性,成功打开欧洲高端市场,这种"文化+科技"的融合模式将成为行业新趋势。

(四)应用场景深化:从工业材料到消费升级

功能陶瓷的应用场景正从工业领域向消费市场渗透。智能家居领域,陶瓷与物联网技术的结合催生出光触媒自清洁瓷砖、语音控制发热瓷砖等创新产品;国潮文化兴起使陶瓷从工业品转向文化载体,年轻消费者占比大幅提升。中研普华认为,消费升级将推动功能性陶瓷向个性化、定制化方向发展,企业需通过C2M模式实现快速响应。

生物医疗领域,仿生陶瓷植入体通过模拟人体组织微环境,提升与宿主相容性,市场渗透率预计大幅提升。此外,陶瓷在安防与军事领域的应用也将快速增长,例如高强度透明装甲、防爆窗等产品的需求日益增加。

功能陶瓷行业正处于技术迭代与市场重构的历史交汇点。中研普华预测,到2030年,中国功能陶瓷产业将在全球新材料版图中占据更重要地位,其驱动力来自三方面:一是政策红利持续释放,国家层面通过专项扶持资金、税收优惠等措施推动关键技术攻关;二是市场需求升级,新能源汽车、5G通信、生物医疗等新兴产业为功能陶瓷提供广阔空间;三是企业创新能力提升,头部企业通过产学研合作突破技术瓶颈,中小企业通过"专精特新"路径实现差异化发展。

然而,行业仍面临国际竞争加剧、环保标准提高等挑战。中研普华建议,企业需从三方面布局:一是加强基础研究,突破"卡脖子"技术;二是深化数字化转型,通过工业互联网平台实现全链条协同;三是构建绿色供应链,提升ESG管理水平。唯有如此,方能在全球功能陶瓷产业的变革中抢占先机。

功能陶瓷行业的变革,本质上是技术、生态与商业模式的系统性重构。从纳米陶瓷的性能突破到智能陶瓷的自我修复,从绿色制造的低碳转型到全球化布局的深度拓展,行业正以创新为引擎,驱动从传统制造向高端价值链的跨越。中研普华的观点清晰揭示了这一进程的核心逻辑:唯有将技术创新、绿色理念与全球化视野深度融合,功能陶瓷方能真正成为支撑现代产业体系的"隐形支柱"。对于从业者而言,把握这一历史机遇,意味着不仅需要技术上的锐意进取,更需在战略层面构建开放、协同、可持续的产业生态。

......

欲获悉更多关于行业重点数据及未来五年投资趋势预测,可点击查看中研普华产业院研究报告《》。


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2024-04-18
2024年知识产权代理行业发展现状及未来前景分析 我国发明专利产业化率连续五年提高 2024年4月18日 来源:中研普华集团、央视财经、中研网 856 52 《2023年中国专利调查报告》近日由国家知识产权局发布,报告深入剖析了我国专利创造、运用、保护等发展状况,为我们揭示了我国知识产权领域的新面貌,并展现了我国创新能力的持续提升。以下是对报告中部分关键数据的解读。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 《2023年中国专利调查报告》近日由国家知识产权局发布,报告深入剖析了我国专利创造、运用、保护等发展状况,为我们揭示了我国知识产权领域的新面貌,并展现了我国创新能力的持续提升。以下是对报告中部分关键数据的解读。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 首先,报告指出,2023年我国发明专利产业化率为39.6%,较上年提高了2.9个百分点,实现了连续五年的稳步提高。这一数据充分显示了我国在推动专利产业化方面的积极成效,体现了我国创新能力的不断增强。发明专利产业化率的提高,不仅有助于推动经济发展,还能为科技创新提供源源不断的动力。 此外,报告还关注到企业在发明专利产业化方面的表现。数据显示,2023年我国企业发明专利产业化率为51.3%,较上年提高了3.2个百分点。这一数据明显高于整体发明专利产业化率,表明企业在我国创新体系中发挥着主体作用,是推动专利产业化的重要力量。 值得一提的是,报告还强调了产学研合作在推动创新方面的重要作用。数据显示,企业通过产学研合作解决关键技术或核心零部件攻关问题的比例最高,达到了56.1%。这一数据充分说明了产学研合作在提升创新效率、突破关键核心技术方面的关键作用。通过产学研合作,企业可以充分利用高校和科研机构的研发资源,实现技术创新和产业升级,从而推动经济社会的持续发展。 总体来看,《2023年中国专利调查报告》展示了我国在专利创造、运用和保护方面的积极进展,以及企业在推动创新方面的主体作用。同时,报告也强调了产学研合作在推动科技创新和经济发展中的重要作用。这些数据和发现为我们进一步理解和推动我国知识产权事业提供了宝贵的参考和启示。 未来,我国应继续加强知识产权保护和运用,推动产学研深度融合,提升创新能力和水平。同时,还应加大对中小企业的支持力度,激发其创新活力,推动我国经济实现高质量发展。通过这些努力,我们相信我国将在知识产权领域取得更加显著的成就,为建设创新型国家和世界科技强国作出更大贡献。 根据中研普华产业研究院发布的显示: 数据显示,超过六成的知识产权服务机构分布在京津冀、长三角地区、粤港澳大湾区、成渝地区等区域,有效推动区域经济稳步发展。全国1.9万家成立时间在1年或2年的知识产权服务机构中,长三角地区占比近3成,彰显了区域内对知识产权服务的强烈需求,以及区域内知识产权服务业强劲的创业活力。粤港澳大湾区开展涉外业务的知识产权服务机构超过2000家,为大湾区企业海外发展及知识产权国际交易等提供了有力支撑。 据统计,中国专利申请量于2011年跃居全球第一,并在近几年内保持快速增长态势,2021年中国专利申请量达到495.7万件,2008-2021年间复合增长率达到18%。根据世界知识产权组织数据,中国2020年发明、实用新型和外观这三项专利的申请总量分别达到149.71万件、292.7万件和77.0万件,同比增长6.9%、29.0%和8.3%,均显著高于全球增速。预计未来几年中国专利数量仍将保持快速增长,并将成为拉动经济增长不可或缺的力量。 在市场竞争方面,知识产权代理机构数量不断增加,市场竞争日益激烈。不同代理机构通过提供专业化、差异化的服务进行竞争,以满足多样化的需求。专利代理机构数量的年增长率持续保持在较高水平,显示出行业的活力和发展潜力。 知识产权代理行业的发展现状呈现出一种复杂而多元的趋势。以下是几个主要方面的分析: 首先,市场规模在不断扩大。随着全球经济的不断发展和科技创新的加速推进,企业和个人对于知识产权保护的重视程度不断增加,从而推动了知识产权代理服务市场的增长。据统计,全球知识产权代理服务市场规模已达到相当高的水平,并且预测在未来几年内将继续保持增长态势。 其次,市场竞争日益激烈。许多大型律所和专业服务机构进入市场,提供综合的代理服务,使得市场竞争格局愈发复杂。同时,市场上还存在一些低成本的代理服务提供商,给传统服务商带来了价格竞争的挑战。 然而,市场也面临着一些挑战。法律和政策环境的变化对代理服务提出了更高的要求,各国政府制定新的知识产权法律和政策,对代理服务提出了更高的要求。技术发展的影响,特别是人工智能和大数据等技术的发展,对传统的代理服务带来了替代...
应对市值管理“首考” 险企有信心提升估值

应对市值管理“首考” 险企有信心提升估值

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2024-04-22
今年初,国务院国资委表态“进一步研究将市值管理纳入中央企业负责人业绩考核”后,市值管理成为各方关注的热词。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 在A股5家上市险企中,就有两家中央企业、两家国有企业。业内认为,他们将面临市值管理考核。在五大上市险企近期举办的业绩发布会上,“市值管理”也成为管理层热议的高频词。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 尽管近期保险板块有所反弹,但与上市险企整体价值相比,5家上市险企估值被严重低估。多位上市险企高管公开表示,对于保险股估值修复有信心,面对考核压力,将采取优化分红政策等措施加强市值管理。 保险股价值被严重低估 受新“国九条”利好影响,上周保险板块震荡回升。 不过在分析人士看来,利好虽然提振了保险股信心,但距离推动保险股估值完全修复“仍有很长的路要走”,因为当前A股上市险企均处于被低估状态。 据记者了解,与一般企业通过市盈率(PE)或市净率(PB)估值不同,对保险公司尤其是寿险公司估值需采用专门的PEV估值(当前市值/内含价值),以更好反映长期保险业务的未来价值。根据上市险企2023年年报所披露的内含价值数据来看,多家上市险企PEV均远低于1,说明这些公司均被严重低估。 以上市险企年报披露的2023年末内含价值计算,截至4月18日收盘,中国人寿、中国太保、新华保险、中国平安的PEV分别为0.64、0.44、0.38、0.52,均小于1。 对于这种现状,保险公司也颇感无奈。上市险企管理层多次公开表示,其股价没有反映公司价值,而且股价比内含价值低了很多,但相信假以时日,股价最终会反映公司价值。 多措并举应对考核压力 今年1月,国务院国资委产权管理局负责人表示,将把市值管理成效纳入对中央企业负责人的考核,引导中央企业负责人更加重视所控股上市公司的市场表现,及时通过应用市场化增持、回购等手段传递信心、稳定预期,加大现金分红力度,更好地回报投资者。 国资委考核落地在即,上市险企面临较大市值管理压力。 对此,上市险企已经采取行动。中国人保副董事长、总裁赵鹏表示,中国人保在行业中率先将市值考核纳入到相关部门的KPI中,公司市值管理工作得到了资本市场和监管机构的认可和肯定,人保集团A股和H股股价涨幅连续3年跑赢同业平均。 赵鹏介绍,将采取三方面举措做好市值管理,具体包括:努力实现可持续、有韧性的经营业绩,防止业绩大起大落;讲好投资故事,传递投资价值;不断丰富市值管理的手段和工具,同时保持分红政策的连续性和稳定性,努力为投资者提供持续、稳定、可预期的投资回报。 实际上,上市险企一直通过良好的分红方案来回报投资者。根据2023年分红方案,中国平安全年拟合计分红约440亿元,现金分红比例约51.4%;中国人寿拟派发现金股利总计约121.54亿元,现金分红比例约58%;中国太保拟分配约98.13亿元,现金分红比例约36%;中国人保拟派发现金红利约68.99亿元,现金分红比例为30.3%;新华保险拟派发现金红利约26.52亿元,现金分红比例约30.4%。 某上市保险公司董事长对记者表示,主要从三方面考虑加强市值管理,具体包括:持续做优做强基本面,提升价值创造及盈利能力;进一步探索优化派息政策,以更加科学、稳健的利润分配方案,提高股东回报;不断加强投资者关系与信息披露工作,帮助投资者更好地了解和认可公司的投资价值。 保险股估值修复动力充足 市场各方认为,虽然保险股目前估值处于低位,不过,无论从新“国九条”影响还是行业未来的发展空间来看,保险股今年都有一定的向上修复动力。 短期来看,上市险企一季度经营表现预期良好。国金证券研报认为,预计上市险企一季度新业务价值快速增长,利润相对平稳,有望带来估值阶段性反弹。 中长期来看,多位券商分析师认为,2024年各保险公司将大力推动优秀代理人增员,代理人渠道结构改善将带来整体产能提升、价值率提升,将推动今年新业务价值保持增长,预计新业务价值同比增速将保持平稳,这将进一步推动上市险企内含价值增长,助力估值修复。 长期来看,上市险企竞争力将持续增强。一位券商非银首席分析师表示,随着人们养老、储蓄需求释放,在银行理财等竞品竞争力走弱的情况下,保险产品吸引力持续增强,具有品牌效应的头部险企将最大受益;同时,定价利率调降等一系列促进负债成本下降政策的落地,将推动险企利润率修复,此前被中小险企裹挟降价的头部险企又将最大受益。综合来看,以上市险企为主的头部险企未来竞争力将持续增强。 【作者:韩宋辉】  (编辑:王欣宇) 关键字:...
2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

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2024-04-25
人保服务 ,人保车险_2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析 2024年4月25日 来源:互联网 1329 87 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近年来,我国人力资源服务行业的营业收入持续增长,市场规模不断扩大。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不断扩大。 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。 改革开放以来,特别是近10年以来,中国各级教育普及程度明显提升,达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低,人口规模超大,新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升,导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位,不及其他指标提升速度。中国人口规模大,人均受教育年限指标改善十分缓慢,高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说,提升人力资源开发质量依然任重而道远。 在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展,市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中,人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展,我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验,已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进,市场活力不断被激发,行业规模在持续扩大。 数据显示,截至2021年,我国就业人员规模下降至7.47亿。但从人才需求侧看,近年来我国整体人才需求旺盛,根据人力资源和保障事业发展统计公报,截至2021年,我国人力资源服务机构共5.9万家,人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底,全国共有各类人力资源服务机构6.3万家,从业人员104.2万人,当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务,为5268万家次用人单位提供了专业支持。 根据人社部统计数据,自2015年至2019年,人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元,复合增长率达到19.2%左右,呈现出快速增长趋势。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》,明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标。 随着中国一系列产业实现升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。伴随着我国人口红利逐渐消退,“人才强国”战略持续深入推进,人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明,到2025年,自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: “十三五”时期,全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场,培训劳动者7868万人次,推荐高端人才744万人次,服务用人单位1.9亿家次,为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。特别是新冠肺炎疫情发生以来,全行业发挥专业优势,集中开展网络招聘和线上服务,举办网络招聘会3.6万场,提供就业岗位4230万个,“点对点、一站式”保障农民工返岗复工,为稳就业保就业和经济社会发展作出了积极贡献。 我国人力资源流动出现新趋势。一方面,人口流动规模日益增加,2021年底流动人口达3.85亿人,比2020年增加885万人,延续了高速增长态势,这为我国经济社会发展提供了充沛的动力和活力。另一方面,高层次、高技能人才短缺明显,特别是随着数字技术、数字经济的快速发展,各行业对具备数字技能的人才需求大幅增长,但相应的供给尚显薄弱。 随着数字化转型的加速,人力资源行业将更加注重数字化和智能化。企业将更加依赖于大数据、AI等技术,优化招聘、培训、绩效管理等各个环节,提升人力资源管理的效率和质量。这将对传统的人力资源管理模式带来颠覆性的改变,同时也为行业带来了更多的发展机会。 全球化的发展将推动跨文化管理成为人力资源的...