资金与志愿力量并进!内地券商多线驰援香港,另有行业协会发起倡议

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2025年12月02日

(原标题:资金与志愿力量并进!内地券商多线驰援香港,另有行业协会发起倡议)

资金与志愿力量并进!内地券商多线驰援香港,另有行业协会发起倡议
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守望相助。

12月1日,内地华东地区某省证券业协会向会员单位发布倡议,鼓励结合自身情况以捐款捐物、提供金融协助或咨询支持等形式,驰援香港大埔火灾。这是在多家内地证券公司陆续采取支援行动后,首次出现地方证券业协会公开倡议当地机构提供援助。

当前,响应驰援的内地证券公司数量持续增加。12月1日至2日期间,东吴证券、西南证券、山西证券、华安证券、浙商证券、东方证券相继公告将向香港大埔宏福苑火灾的灾后重建捐赠资金。截至12月2日,据记者不完全统计,已有约16家内地券商明确以资金捐助形式支持受灾群众救助及社区重建工作。除直接捐款外,部分券商亦倡议香港子公司员工在当地为受灾居民提供志愿协助与专业服务。

另据券商中国记者获悉,未来内地券商驰援队伍还将进一步扩大,一家大型券商人士向记者透露,公司内部亦在推动援助工作,相关决策程序已在推进。

有地方证券业协会倡议援助行动

在多家券商自发捐款之际,地方证券业协会加入号召行列。

12月1日,内地华东地区某省证券业协会发布关于驰援香港大埔火灾的倡议书,指出在此艰难时刻,当地证券行业应践行社会责任,展现金融担当。

该地方证券业协会呼吁会员单位积极响应、迅速行动,以切实之举传递行业温度。这是自上周末以来,首次有地方证券业协会发声,希望凝聚区域内证券力量,履行社会责任。

据倡议书内容,上述地方协会鼓励会员单位结合自身情况捐款捐物,为灾区提供急需的资金或物资援助;支持会员单位组织或参加各类志愿活动,用实际行动传递深情厚谊;号召各会员单位依托证券行业的资源整合与专业服务优势,为受灾居民提供力所能及的金融协助和咨询支持,践行证券行业的担当与使命。

券商中国记者注意到,该地区共有5家券商,包括一家头部证券公司,一家刚完成并购重组的券商,另有6家持牌的第三方投顾机构。

券商多笔捐款达千万级

自11月28日以来,愈来愈多内地证券公司表示驰援香港大埔火灾。根据券商中国记者不完全统计,截至12月2日,已有约16家内地券商明确要捐赠资金用于受灾居民救援、后续安置等,其中多家机构捐赠金额达到千万港元级别。

中金公司表示,其与子公司中金国际携北京中金公益基金会、中金香港慈善基金会捐款折合港元共计1200万元,定向用于受灾居民应急救援、过渡安置、生活物资补给以及灾后重建等工作。国泰海通称,其与子公司国泰君安国际、海通国际、海通恒信捐赠1000万港元;华泰证券联合南方基金、南方东英宣布捐赠1000万港元。另有香港互联网券商――富途表示已即时启动1000万港元的捐助。

在其余捐款机构中,广发证券联合广发证券(香港)已启动捐款500万港元;申能集团携旗下东方证券(含汇添富基金)及其香港公司捐赠500万港元;东吴证券与东吴证券(香港)金融控股有限公司和东吴证券慈善基金会捐赠人民币200万;财通证券及其参股公司永安期货分别联合旗下香港子公司财通证券(香港)有限公司、新永安国际金融控股有限公司共捐赠200万港元;浙商证券旗下国都证券(香港)有限公司、浙商国际金融控股有限公司启动捐赠总计200万港元。

此外,长江证券与香港子公司长证国际捐赠100万元人民币;中泰证券联合中泰国际、山东中泰慈善基金会捐赠100万元人民币;兴业证券联合兴业证券慈善基金会捐赠人民币100万元;西南证券计划捐赠资金人民币100万元;华安证券与香港子公司华安金控捐赠100万元人民币;国元证券与香港子公司国元国际控股有限公司捐赠100万港元;山西证券通过香港子公司山证国际捐赠100万元港币。

志愿服务同步开展

除了资金支持,多家券商倡议香港子公司员工为受灾居民,提供志愿协助与专业服务,拓宽援助的形式与范围。

中信建投谈到,公司广泛发动境内外员工开展爱心行动,旗下中信建投国际倡议员工参与社会募捐,并组织发动义工活动,为受灾群众提供力所能及的帮助。据其表示,员工自发组织参与义务献血,开展捐款捐物行动,为受灾群众筹集急需生活物资。

山西证券表示,香港子公司山证国际向员工发出倡议,号召大家伸出援手、奉献爱心,帮助受灾同胞共渡难关、重建家园。山证国际员工及其家属也集结主动报名参加义工志愿队伍,配合政府与社区的救灾安排,有序投身各项支援服务工作。

兴业证券介绍,灾情发生后,旗下子公司兴证国际第一时间启动应急响应,主动对接香港红十字会、保良局等机构,为当地受灾居民提供生活物资和志愿服务等支持。


责编:罗晓霞

排版:刘�B宇

校对:吕久彪

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“共享员工”成新趋势 共享员工行业市场现状调研及发展分析 2024年4月24日 来源:北京日报 央视财经 622 35 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 企业间互补用工不足、解决淡旺季用人问题,近几年,“共享员工”多次引发热议。有网友认为该模式提高了工作自由度和收入;有网友说这在以前叫“打零工”,更关心“共享员工”权益如何保障、劳动纠纷如何解决。 共享员工,也称“共享用工”,是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余,在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下,将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体,实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。 根据中研普华产业研究院发布的显示: 疫情期间,由于社会经济运行出现较大变动。个别地区部分餐饮业等行业歇业,但像超市、配送等行业却非常缺人,“共享用工”应运而生。 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。 全球人力资源巨头主要集中在欧洲、日本、美国,从全球市值前100的企业来看,从事灵活用工的企业数量最多;从收入体量上来看,营收体量超过千亿元的6家企业中,4家企业是灵活用工企业。当下中国宏观环境满足灵活用工快速成长的条件,未来国内市场有望迎来快速发展。 随着新质生产力时代的到来,企业组织面临着经济增速放缓与人口红利衰减的双重压力,用工成本问题日益突出,亟待通过深层次变革恢复业绩增长势头。2024年我国灵活用工市场规模由3081亿元增长到17251亿元,7年平均增速26.6%。 “共享员工”模式一方面打破了传统用工的限制,为劳动力市场带来了更高的灵活度,不仅优化人力资源配置、节约企业成本、提升员工工资,还有助于稳定就业。另一方面,“共享员工”的定义模糊不清,“共享员工”在多家公司之间流转,通常没有稳定的合同关系,存在劳动合同签订、社保缴纳等方面法律风险,对企业而言,也会带来劳动关系管理、权益保障等方面用工风险。 通过对近800名共享员工进行问卷调研,报告显示,目前从事社会化共享用工的劳动者(又称“零工劳动者”)现状简要概括为多样化、不稳定两个关键词。 其中,多样化表现在:一是零工劳动者年龄跨度较大,总体呈现出了明显的年轻化趋势;二是零工劳动者身份多样,“全职+兼职”的比例较高;三是受教育水平参差不齐,拥有大专及以上学历的占有较高比例。 不稳定则表现在:一是求职渠道并不固定,传统的熟人介绍以及社交软件成为主流;二 是零工劳动者大多较为看重职业的自由度与灵活性;三是大多数零工劳动者的工作收入来源并不稳定,处于中低收入水平;四是社会保障覆盖水平低,大多并未享有与之劳动付出相匹配的保障福利;五是职业发展受阻,碎片化、短时性的工作状态导致其职业生涯接续不畅。 目前共享员工行业面临着一些挑战。例如,对于共享员工的监督与管理是一个难题,需要平台方和雇主共同努力解决。同时,共享员工的专业能力和稳定性也是企业关注的焦点,需要提供更加完善的培训和评估机制。 尽管如此,共享员工行业的未来发展前景仍然十分广阔。随着越来越多的企业认识到共享员工模式的优势,以及互联网技术的不断进步,共享员工市场将继续保持快速增长的势头。 在激烈的市场竞争中,企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。报告准确把握行业未被满足的市场需求和趋势,有效规避行业投资风险,更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场,牢牢把握行业竞争的主动权。 更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的。 关注公众号 免费获取更多报告节选 免费咨询行业专家 相关深度报告REPORTS 11260 2973 3773 4573 5386 6273 推荐阅读 跑步机是一种常见的健身设备,用于模拟跑步或走路的运动。它通常由一个带有滚轮的跑带、一个框架、以及一个控制面板组... ...
2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

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人保服务 ,人保车险_2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析 2024年4月25日 来源:互联网 1329 87 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近年来,我国人力资源服务行业的营业收入持续增长,市场规模不断扩大。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不断扩大。 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。 改革开放以来,特别是近10年以来,中国各级教育普及程度明显提升,达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低,人口规模超大,新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升,导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位,不及其他指标提升速度。中国人口规模大,人均受教育年限指标改善十分缓慢,高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说,提升人力资源开发质量依然任重而道远。 在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展,市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中,人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展,我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验,已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进,市场活力不断被激发,行业规模在持续扩大。 数据显示,截至2021年,我国就业人员规模下降至7.47亿。但从人才需求侧看,近年来我国整体人才需求旺盛,根据人力资源和保障事业发展统计公报,截至2021年,我国人力资源服务机构共5.9万家,人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底,全国共有各类人力资源服务机构6.3万家,从业人员104.2万人,当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务,为5268万家次用人单位提供了专业支持。 根据人社部统计数据,自2015年至2019年,人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元,复合增长率达到19.2%左右,呈现出快速增长趋势。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》,明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标。 随着中国一系列产业实现升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。伴随着我国人口红利逐渐消退,“人才强国”战略持续深入推进,人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明,到2025年,自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: “十三五”时期,全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场,培训劳动者7868万人次,推荐高端人才744万人次,服务用人单位1.9亿家次,为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。特别是新冠肺炎疫情发生以来,全行业发挥专业优势,集中开展网络招聘和线上服务,举办网络招聘会3.6万场,提供就业岗位4230万个,“点对点、一站式”保障农民工返岗复工,为稳就业保就业和经济社会发展作出了积极贡献。 我国人力资源流动出现新趋势。一方面,人口流动规模日益增加,2021年底流动人口达3.85亿人,比2020年增加885万人,延续了高速增长态势,这为我国经济社会发展提供了充沛的动力和活力。另一方面,高层次、高技能人才短缺明显,特别是随着数字技术、数字经济的快速发展,各行业对具备数字技能的人才需求大幅增长,但相应的供给尚显薄弱。 随着数字化转型的加速,人力资源行业将更加注重数字化和智能化。企业将更加依赖于大数据、AI等技术,优化招聘、培训、绩效管理等各个环节,提升人力资源管理的效率和质量。这将对传统的人力资源管理模式带来颠覆性的改变,同时也为行业带来了更多的发展机会。 全球化的发展将推动跨文化管理成为人力资源的...