维�N药业生长激素获批 或重塑百亿市场竞争格局

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2026年01月28日

(原标题:维�N药业生长激素获批 或重塑百亿市场竞争格局)

维�N药业生长激素获批 或重塑百亿市场竞争格局
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百亿市场规模的生长激素市场迎来新玩家。

国家药品监督管理局(NMPA)近日正式批准维�N药业(02561.HK)核心产品隆培生长激素注射液上市,用于治疗儿童生长激素缺乏症(PGHD)。

数据显示,中国生长激素市场正迎来快速增长与结构迭代。据弗若斯特沙利文数据,市场规模已从2018年的40亿元激增至2023年的116亿元,年复合增长率达23.9%,预计2030年将达到286亿元。其中,长效生长激素成为增长核心,预计两年内市场规模将超过短效产品,2030年占据全市场80%份额,形成百亿级市场规模。

在国内市场,长效生长激素领域已经有长春高新(000661)旗下的金赛药业、特宝生物(688278)、诺和诺德等国内外厂家,其中金赛药业与特宝生物的长效生长激素已进入2025年国家医保目录;诺和诺德长效生长激素于2025年12月在国内获批上市;维�N药业的长效生长激素来自丹麦生物制药公司AscendisPharma,此前已在美国及欧盟批准用于治疗PGHD。

公开资料显示,维�N药业于2018年11月成立,是一家专注于在中国(包括香港、澳门及台湾)提供特定内分泌疾病的治疗方案的生物制药公司。2025年3月,公司登陆港交所,最新市值约41亿港元。

此前,在一场研讨会上,业内专家和公司高管曾向证券时报记者详细介绍了隆培生长激素的情况。

国家儿童医学中心、首都医科大学附属北京儿童医院内分泌遗传代谢中心主任巩纯秀教授作为临床PI表示,该产品采用全球前沿的TransCon暂时连接技术,通过惰性载体与生长激素分子的暂时连接形成无活性前药,注射后在人体生理条件下精准裂解,缓慢释放出与内源性生长激素结构完全一致的天然生长激素分子。

“这种设计从根源上解决了传统长效生长激素的核心痛点。”巩纯秀教授介绍,传统长效制剂多采用永久连接技术增大分子体积以延长半衰期,但往往导致分子结构非天然化,影响组织分布与疗效发挥。而隆培生长激素释放的天然结构生长激素,既能像日制剂一样精准作用于全身靶组织(包括致密的生长板),又能实现一周一次的长效给药,其分子量与内源性生长激素一致(22KD),药理安全性与日制剂相当,且避免了结构修饰带来的潜在风险。

对于公司的商业化模式,维�N药业首席商务官陈军表示,新产品定位为高端长效生长激素,将通过“合纵连横”的合作模式落地中国市场:在推广层面,维�N药业与国内生长激素领域龙头企业安科生物达成战略合作,维�N负责北京、上海、广东、江苏四地推广,安科覆盖中国大陆其他地区;在供应链层面,选择上药控股作为全国一级经销商,保障进口与分销的高效顺畅。

“我们的产品力决定了高端定位,而定价将充分反映其临床价值。”陈军表示,隆培生长激素为原装进口,其年治疗费用将显著高于国内现有长效制剂,但远低于美国市场50万元-60万元的价格水平。针对目标人群,维�N药业已与和睦家等中高端私立医疗机构签订战略合作协议,并正在推进与卓正、中美宜和等连锁医疗品牌的合作,同时联合阿里健康搭建数智化患者服务平台,提供疾病教育、用药指导、复诊挂号等一站式服务。

此前,为推动产品快速落地,维�N药业开始构建商业化闭环。供应链端,与上药控股合作保障进口与分销的专业高效;医院渠道端,携手安科生物利用其覆盖全国超90%潜力医院的成熟网络实现快速准入;终端触达端,与和睦家等高端私立医疗机构合作精准对接目标客群。同时,公司还打造了专属患者服务体系,包括一对一售后服务护士、数智化服务平台,提供用药教育、复诊挂号协助、生长记录等全周期服务,匹配高端产品的患者预期。

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人保财险政银保 ,拥有“如意行”驾乘险,出行更顺畅!_2023年中国特高压输电产业链下游分析 2024年4月16日 来源:中研网 1432 95 特高压产业链是一个庞大而复杂的系统,涵盖了从原材料供应到最终配电设备的各个环节。整个产业链可以被清晰地划分为上游、中游和下游三个主要部分,每个部分都发挥着不可或缺的作用,共同推动着特高压技术的发展和应用。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 特高压输电,其电压等级在交流1000千伏及以上和直流+800千伏及以上,是电力工业中的一项重大技术突破。特高压输电技术具有输送容量大、距离远、效率高和损耗低等技术优势,特别适用于超远距离和超大容量的电力输送。通过特高压输电,可以实现电能的大规模、远距离、高效率传输,对于优化能源配置、促进经济发展具有重要意义。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 特高压输电技术的应用,不仅提高了电网的输送能力,也推动了电力工业的技术进步和产业升级。随着特高压输电技术的不断发展和完善,其在未来电网建设中的应用将更加广泛,对于推动我国电力事业的持续发展具有重要意义。 据中研产业研究院分析,特高压产业链是一个庞大而复杂的系统,涵盖了从原材料供应到最终配电设备的各个环节。整个产业链可以被清晰地划分为上游、中游和下游三个主要部分,每个部分都发挥着不可或缺的作用,共同推动着特高压技术的发展和应用。 上游产业是特高压产业链的起点,主要聚焦于电源控制端与原材料的生产。电源控制端是确保特高压输电稳定、安全的关键环节,涉及一系列精密的控制系统和设备。而原材料方面,金属材料的成本在特高压设备制造中占据重要地位,因为特高压设备需要承受极高的电压和电流,对材料的性能要求极高。虽然原材料供应商众多,但由于市场竞争激烈,其议价能力相对较弱。 中游产业是特高压产业链的核心,主要包括特高压传输线路与设备的制造。这些设备是特高压建设的主体,可以进一步细分为交/直流特高压设备、缆线和铁塔、绝缘器件、智能电网等多个领域。这些设备的制造不仅技术含量高,而且要求具备严格的质量控制和可靠性保障。因此,中游行业的集中度较高,进入壁垒也相对较高,只有具备雄厚技术实力和丰富经验的企业才能在这个领域立足。 下游产业则是特高压产业链的终端,主要由以国家电网、南方电网为代表的电网行业构成。这些电网企业是特高压设备的最终用户,它们负责将特高压电能输送到千家万户,满足社会的用电需求。由于电网行业具有垄断性质,特高压设备行业在与电网企业的议价中往往处于相对弱势地位。然而,随着特高压技术的不断发展和应用范围的扩大,特高压设备行业也在逐步提升自身的技术水平和市场竞争力,争取在市场中获得更多的话语权。 在经济持续稳健发展,经济效益稳步提升的大背景下,我国全社会用电量也呈现出稳步增长的态势。从2017年至2021年,我国全社会用电量逐年攀升,充分展现了我国经济的活力和对电力资源的旺盛需求。特别是在2021年,全社会用电量相比2020年有了显著的增长,增长率达到了10.68%,这一数字不仅反映了我国经济的强劲增长势头,也揭示了电力资源在推动社会经济发展中的重要作用。 图表:2017-2023年5月中国全社会用电量及增速 据国家统计局发布的数据,2022年全年我国全社会用电量达到了惊人的86372亿千瓦时,与上年相比实现了3.6%的同比增长。这一数字不仅再次印证了我国电力需求的持续增长,也凸显了电力工业在保障国家经济稳定、社会和谐方面的重要作用。 随着全社会用电量的不断增加,电力资源的跨区域运输问题日益凸显。而特高压技术的投入使用,犹如一把利剑,极大地缩短了电力资源跨区域运输的时间,显著提高了运输效率。这一技术的广泛应用,有效缓解了部分区域电力短缺的现状,为经济社会的持续健康发展提供了有力保障。 进入2023年,全社会用电量继续保持稳步增长。据统计,1月至5月期间,全社会用电量累计达到35325亿千瓦时,同比增长5.2%。从产业分布来看,第一产业、第二产业、第三产业以及城乡居民生活用电量均呈现出不同程度的增长。其中,第一产业用电量同比增长11.6%,显示出农业生产的活力和对电力的稳定需求;第二产业用电量同比增长4.9%,反映了工业生产的稳步增长和电力供应的坚实保障;第三产业用电量同比增长9.8%,体现了服务业的快速发展和对电力的旺盛需求;城乡居民生活用电量同比增长1.1%,虽然增速相对较慢,但也表明了居民生活水平的稳步提升和电力供应的普及。 更多特高压行业深度分析,请点击查看中研普华产业研究院发布的《》。 关注公众号 免费获取更多报告节...
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2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

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人保服务 ,人保车险_2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析 2024年4月25日 来源:互联网 1329 87 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近年来,我国人力资源服务行业的营业收入持续增长,市场规模不断扩大。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不断扩大。 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。 改革开放以来,特别是近10年以来,中国各级教育普及程度明显提升,达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低,人口规模超大,新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升,导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位,不及其他指标提升速度。中国人口规模大,人均受教育年限指标改善十分缓慢,高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说,提升人力资源开发质量依然任重而道远。 在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展,市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中,人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展,我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验,已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进,市场活力不断被激发,行业规模在持续扩大。 数据显示,截至2021年,我国就业人员规模下降至7.47亿。但从人才需求侧看,近年来我国整体人才需求旺盛,根据人力资源和保障事业发展统计公报,截至2021年,我国人力资源服务机构共5.9万家,人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底,全国共有各类人力资源服务机构6.3万家,从业人员104.2万人,当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务,为5268万家次用人单位提供了专业支持。 根据人社部统计数据,自2015年至2019年,人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元,复合增长率达到19.2%左右,呈现出快速增长趋势。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》,明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标。 随着中国一系列产业实现升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。伴随着我国人口红利逐渐消退,“人才强国”战略持续深入推进,人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明,到2025年,自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: “十三五”时期,全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场,培训劳动者7868万人次,推荐高端人才744万人次,服务用人单位1.9亿家次,为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。特别是新冠肺炎疫情发生以来,全行业发挥专业优势,集中开展网络招聘和线上服务,举办网络招聘会3.6万场,提供就业岗位4230万个,“点对点、一站式”保障农民工返岗复工,为稳就业保就业和经济社会发展作出了积极贡献。 我国人力资源流动出现新趋势。一方面,人口流动规模日益增加,2021年底流动人口达3.85亿人,比2020年增加885万人,延续了高速增长态势,这为我国经济社会发展提供了充沛的动力和活力。另一方面,高层次、高技能人才短缺明显,特别是随着数字技术、数字经济的快速发展,各行业对具备数字技能的人才需求大幅增长,但相应的供给尚显薄弱。 随着数字化转型的加速,人力资源行业将更加注重数字化和智能化。企业将更加依赖于大数据、AI等技术,优化招聘、培训、绩效管理等各个环节,提升人力资源管理的效率和质量。这将对传统的人力资源管理模式带来颠覆性的改变,同时也为行业带来了更多的发展机会。 全球化的发展将推动跨文化管理成为人力资源的...