智能工厂梯度培育持续加速

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2026年02月11日

  培育领航级智能工厂,是我国抢抓产业智能化发展机遇、构筑未来制造竞争优势的战略举措。工业和信息化部近日公布的数据显示,人工智能已渗透领航工厂70%以上的业务场景,沉淀超6000个垂直领域模型,带动1700多项关键智能制造装备与工业软件规模化应用,形成一批具备感知、决策和执行能力的工业智能体,推动智能制造从“自动化”向“自主化”演进。

智能工厂梯度培育持续加速
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  2025年年底,工业和信息化部等6部门联合公布了首批15家领航级智能工厂名单,涵盖装备制造、原材料、电子信息等多个关键行业,在制造模式方面进行了有益探索。以工程机械行业为例,徐州重型机械有限公司凭借全球定制敏捷交付的移动式起重机智能工厂首批入选,实现从客户自助点单到交付全过程的中央集控与动态可视。工厂推动端到端生成式研发、敏捷制造、智慧运营及数字孪生工厂建设四大业务创新,形成以AI驱动的业务赋能、技术自主可控与模式复制推广三大能力,孵化智能制造技术研究、智能装备研制、工业软件开发等六大智能制造能力平台及180余项标准簇。

  工业和信息化部信息通信发展司司长谢存表示,领航级智能工厂满足了高效率、高精度、高柔性和高质量的生产要求,为各自行业树立了转型标杆。有的汽车工厂实现多车型柔性混流生产,有的石化工厂依托数字孪生实现自主运行,有的光缆工厂攻克超大尺寸预制棒的极限制造工艺等。这些变革带动生产效率平均提升29%,产品不良率降低47%。

  “领航级智能工厂是各类生产要素高效优化配置的载体,旨在突破当前制造模式从‘局部最优’到‘全局最优’的瓶颈,实现多目标优化和多要素协同,打造先进制造的产业生态体系。”赛智产业研究院院长赵刚表示。

  领航级智能工厂不仅提供高端产品,更延展出规模化定制、产业链协同、预测性维护等高价值模式,从“产品制造商”转型为“产品+服务+解决方案”综合提供商。领航级智能工厂向全行业输出相关能力,带动上下游1300多家企业协同升级,推动产业链整体向高端跃升。

  国研新经济研究院创始院长朱克力认为,建设领航级智能工厂是推动制造业高质量发展的核心抓手,兼具产业升级、企业提质、国家竞争力提升的多重意义。通过“智能制造母工厂”模式带动产业链协同升级,将塑造行业发展新生态,为全球智能制造贡献中国方案。

  随着首批15家领航级智能工厂名单发布,我国制造业数智化转型不断从试点探索迈向系统性变革,助力中国制造向全球价值链高端稳步迈进。

  谢存表示,下一步,工信部将深入实施智能制造工程,持续开展智能工厂梯度培育。具体来看,将进一步拓展规模,树立更多标杆,支持领军企业探索未来制造模式,持续培育一批领航工厂,引领产业整体变革;进一步凝练标准,推动知识共享,系统总结最佳实践,形成可复制可推广的技术指南、标准规范与解决方案,向全行业输出共享;进一步开放协作,贡献中国方案,推动领航工厂成为技术、标准、规则的策源地,并加速向海外复制推广,为全球制造业数字化智能化转型提供中国智慧。(记者 赖奇春)

【责任编辑:周靖杰】
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              “共享员工”成新趋势 共享员工行业市场现状调研及发展分析 2024年4月24日 来源:北京日报 央视财经 622 35 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 企业间互补用工不足、解决淡旺季用人问题,近几年,“共享员工”多次引发热议。有网友认为该模式提高了工作自由度和收入;有网友说这在以前叫“打零工”,更关心“共享员工”权益如何保障、劳动纠纷如何解决。 共享员工,也称“共享用工”,是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余,在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下,将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体,实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。 根据中研普华产业研究院发布的显示: 疫情期间,由于社会经济运行出现较大变动。个别地区部分餐饮业等行业歇业,但像超市、配送等行业却非常缺人,“共享用工”应运而生。 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。 全球人力资源巨头主要集中在欧洲、日本、美国,从全球市值前100的企业来看,从事灵活用工的企业数量最多;从收入体量上来看,营收体量超过千亿元的6家企业中,4家企业是灵活用工企业。当下中国宏观环境满足灵活用工快速成长的条件,未来国内市场有望迎来快速发展。 随着新质生产力时代的到来,企业组织面临着经济增速放缓与人口红利衰减的双重压力,用工成本问题日益突出,亟待通过深层次变革恢复业绩增长势头。2024年我国灵活用工市场规模由3081亿元增长到17251亿元,7年平均增速26.6%。 “共享员工”模式一方面打破了传统用工的限制,为劳动力市场带来了更高的灵活度,不仅优化人力资源配置、节约企业成本、提升员工工资,还有助于稳定就业。另一方面,“共享员工”的定义模糊不清,“共享员工”在多家公司之间流转,通常没有稳定的合同关系,存在劳动合同签订、社保缴纳等方面法律风险,对企业而言,也会带来劳动关系管理、权益保障等方面用工风险。 通过对近800名共享员工进行问卷调研,报告显示,目前从事社会化共享用工的劳动者(又称“零工劳动者”)现状简要概括为多样化、不稳定两个关键词。 其中,多样化表现在:一是零工劳动者年龄跨度较大,总体呈现出了明显的年轻化趋势;二是零工劳动者身份多样,“全职+兼职”的比例较高;三是受教育水平参差不齐,拥有大专及以上学历的占有较高比例。 不稳定则表现在:一是求职渠道并不固定,传统的熟人介绍以及社交软件成为主流;二 是零工劳动者大多较为看重职业的自由度与灵活性;三是大多数零工劳动者的工作收入来源并不稳定,处于中低收入水平;四是社会保障覆盖水平低,大多并未享有与之劳动付出相匹配的保障福利;五是职业发展受阻,碎片化、短时性的工作状态导致其职业生涯接续不畅。 目前共享员工行业面临着一些挑战。例如,对于共享员工的监督与管理是一个难题,需要平台方和雇主共同努力解决。同时,共享员工的专业能力和稳定性也是企业关注的焦点,需要提供更加完善的培训和评估机制。 尽管如此,共享员工行业的未来发展前景仍然十分广阔。随着越来越多的企业认识到共享员工模式的优势,以及互联网技术的不断进步,共享员工市场将继续保持快速增长的势头。 在激烈的市场竞争中,企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。报告准确把握行业未被满足的市场需求和趋势,有效规避行业投资风险,更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场,牢牢把握行业竞争的主动权。 更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的。 关注公众号 免费获取更多报告节选 免费咨询行业专家 相关深度报告REPORTS 11260 2973 3773 4573 5386 6273 推荐阅读 跑步机是一种常见的健身设备,用于模拟跑步或走路的运动。它通常由一个带有滚轮的跑带、一个框架、以及一个控制面板组... ...