邵氏兄弟45亿“豪购”优质资产,香港影视产业新契机?

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2026年01月28日

(原标题:邵氏兄弟45亿“豪购”优质资产,香港影视产业新契机?)

邵氏兄弟45亿“豪购”优质资产,香港影视产业新契机?
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近日,邵氏兄弟控股有限公司(00953.HK)发布公告称,公司与主要股东华人文化(CMC Inc.)订立买卖协议,拟通过配发新股的方式,收购其主要股东华人文化旗下的一揽子核心影视资产。交易对价高达约45.77亿元人民币,其中最引人注目的部分是正午阳光50%的权益。

华人文化此次注入邵氏兄弟的资产,堪称中国影视行业的“豪华阵容”。一同被装入上市平台的还包括电影制作公司上海华人影业、海外发行业务CMC Pictures以及覆盖全国的UME影院网络等。

这次交易不仅让邵氏兄弟这家年营收仅过亿的港股公司吞下年均收入超22亿元的优质内容集群,华人文化将“内容制作―发行―放映”的全产业链闭环注入邵氏兄弟,中国影视行业或将迎来首个全产业链闭环的上市公司。

业内人士指出,此次收购并非传统意义上的“借壳上市”,而是一次精准的产业链垂直整合,旨在通过将原本分散在不同子公司的内容制作、发行与放映资源统一纳入一个上市主体,实现业务的切实扩张与增值,挖掘跨区域、全产业链的潜力。

邵氏兄弟资本重构

此次收购的核心标的正午阳光成立于2011年,由侯鸿亮、孔笙、李雪等人创立,是国内剧集制作龙头,主要从事电视剧投资及制作,并在主流视频平台发行电视剧作品,其主要收入来源为电视剧发行,代表作包括《琅琊榜》《欢乐颂》《父母爱情》《大江大河》《山海情》等。

这些作品不仅在收视率上取得了巨大成功,也在口碑上赢得了广泛认可。正午阳光的成功得益于一套可复制的工业化流程,项目从立项到播出,各环节标准化运作,制片人负责预算与市场判断,导演掌握艺术主导权,实现“制作与创作分离”。2025年底,正午阳光出品电影《得闲谨制》,首次进入电影圈。

数据显示,2022―2024年,以正午阳光为核心的目标业务分别实现税后净利润2.91亿元、2.02亿元、2.80亿元,即便2025年前三季度受项目排期影响,仍贡献1.44亿元净利润,稳定的盈利能力成为资本市场的“定心丸”。

华人文化集团公司成立于2015年,总部位于上海、北京和香港。业务涉足影视、综艺、港澳媒体、游戏、生活方式、财经媒体、纪录片、演唱会、现场演艺、体育、主题公园、数字营销等多个业务领域。

2015年,华人文化入股TVB,2016年黎瑞刚获香港政府特别批准,出任TVB董事局副主席,为华人文化打通了粤语内容制作与海外发行渠道。TVB作为香港影视行业的龙头,拥有数十年的内容积淀与全球华人受众基础,与华人文化的合作实现了“内地内容产能+香港渠道资源”的互补。

2016年,华人文化对正午阳光完成A轮注资的同时,邵氏兄弟与华人文化也走到了一起。华人文化通过收购美克国际29.94%的股权,成为公司第一大股东,并将该公司更名为邵氏兄弟,黎瑞刚出任董事局主席,开启了邵氏兄弟的资本重构阶段。

完成并购后,华人文化集团旗下包括香港TVB、邵氏兄弟影业、正午阳光、华人影业、东方梦工厂、UME影城、华人梦想、华人时代、紫龙游戏、梨视频等多家公司,还与英国城市足球集团CFG共同管理深圳新鹏城足球俱乐部等。

随着业务版图的不断扩张,黎瑞刚的影视布局遍布全球。早在2012年,他牵头中方企业与美国梦工厂合作成立东方梦工厂,产出了《功夫熊猫3》等爆款动画电影,此后华人文化成功发行《哪吒》系列、《流浪地球》系列等影片,全球票房可观。

对于此次收购,聚影汇创始人、中国电影投融资研究院执行院长朱玉卿分析称,其背后是内地与香港的文化深度整合,不能单一视作影视领域的资本动作。华人文化并未选择独立上市,而是选择将资产置入上市公司邵氏兄弟,形成“内容制作―发行―放映”的全产业链闭环,阿里巴巴、腾讯等华人文化股东也将借此次资产运作取得上市公司股权,有望为邵氏兄弟提供新的增长动力。

香港影视发展新契机?

目前,中国影视行业经历了快速的发展与激烈的竞争。随着互联网技术的进步和观众需求的变化,影视内容呈现出多元化趋势,流媒体平台崛起,传统院线面临挑战。

与此同时,资本市场的介入使得影视行业更加注重盈利模式和商业模式的创新。然而,行业也面临着诸多问题,如内容同质化严重、质量参差不齐、过度依赖明星效应等。在此背景下,邵氏兄弟收购正午阳光的交易显得尤为引人注目。

邵氏兄弟曾经是华语电影史上最具影响力的品牌之一,其历史可追溯至1925年邵醉翁(邵逸夫之兄)在上海创立的天一影片公司。1958年,邵逸夫在香港成立邵氏兄弟(香港)有限公司,在九龙清水湾建成邵氏影城,开创华语电影“片厂制度”的黄金时代。

上世纪60至80年代,邵氏电影步入巅峰,年产影片数十部,题材涵盖武侠、古装、喜剧等,不仅捧红周润发、周星驰、刘德华、梁朝伟等巨星,更以《独臂刀》《梁山伯与祝英台》等经典作品定义了华语电影的风格特点。

1967年,邵逸夫参与创办TVB,逐步将重心向电视行业倾斜。随着香港电影市场开始“没落”,公司股价大幅下跌,邵氏兄弟最终于2009年私有化退市,同年,邵氏兄弟控股有限公司在开曼群岛注册成立,2010年在香港联合交易所主板上市。虽然邵氏兄弟并未明确说明自身与前港股上市公司邵氏间的关系,但两家公司确实是一脉相承。

邵氏兄弟近年来业绩持续亏损,2022年至2024年的归母净亏损分别为30.20万元、289.80万元、577.90万元,但2025年上半年实现营收1.06亿元,同比增长734.61%,归母净利润0.07亿元,同比实现扭亏。

不可否认,过去几十年,香港影视产业经历了显著的衰退。1997年亚洲金融风暴和2008年全球金融危机先后直接打击香港电影行业,资本流动性的骤降导致制作成本缩减,传统东南亚市场购买力下滑。

尤其是内地影视产业崛起后,香港电影虽然通过合拍片尝试融入内地市场,但由于逐渐丧失“港味”,反而被内地本土题材挤压。同时,类型套路固化与创新乏力是香港电影衰退的内在原因,长期依赖警匪、武侠、喜剧等类型片,叙事模式僵化,导致观众审美疲劳。

尽管如此,香港影视仍以其独特的文化魅力和国际化视野保持着一定的影响力,因此,此次收购被视为一次重要的战略举是香港影视与内地市场深度融合的一次尝试,有助于香港影视产业借助内地市场实现转型升级。

邵氏兄弟也在公告中表示,集团将借此机会发掘大湾区及全球华人社区市场潜力,致力成为亚太领先的内容制作与策划机构,并通过收购实现业务的切实扩张与增值。

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2024合同能源管理行业未来发展前景及商业机遇分析 2024年4月25日 来源:互联网 中国节能协会节能服务产业委员会 1131 73 合同能源管理,即节能服务公司与用能单位以契约形式约定节能项目的节能目标,节能服务公司为实现节能目标向用能单位提供必要的服务,用能单位以节能效益支付节能服务公司的投入及其合理利润的节能服务机制。从市场规模和增速来看,合同能源管理行业呈现出了显著的增长趋图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 合同能源管理行业市场近年来发展迅猛,得益于全球对节能减排和可持续发展的重视。从市场规模和增速来看,合同能源管理行业呈现出了显著的增长趋势。 合同能源管理,即节能服务公司与用能单位以契约形式约定节能项目的节能目标,节能服务公司为实现节能目标向用能单位提供必要的服务,用能单位以节能效益支付节能服务公司的投入及其合理利润的节能服务机制。合同能源管理是基于市场运作的节能服务方式,其实质是以减少的能源费用来支付节能服务项目的全部成本。公共机构合同能源管理类型主要包括节能效益分享型、节能量保证型、能源费用托管型等,可以选用其中一种或几种模式进行。 在节能减排政策推动下,近年来中国节能服务产业取得了快速的发展,据中国节能协会节能服务产业委员会统计,2021年中国节能服务业总产值达6753亿元,2016-2021年CAGR达13.6%,向前看,随着我国节能环保力度的不断增加,尤其是在产“双碳”政策背景下,中国节能服务市场产值有望继续维持稳健增长态势。 根据数据,2021年全球合同能源管理市场规模达到了250亿美元,相比2015年增长了23%。而在中国,2022年合同能源管理项目投资额达到了1654.1亿元,同比增速达9.5%。这表明合同能源管理行业在全球范围内都受到了广泛的关注和投资。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: 目前,合同能源管理模式常见于建筑节能、绿色照明、锅炉改造、工业余能回收和热电改造等工程项目,据统计,截至2022年我国从事节能服务业务的企业数量达到11835家,同比增速达35.6%;从业人员达到88.6万人。 从行业特点来看,合同能源管理是一种新型的市场化节能机制,其核心在于将能源管理外包给专业的能源服务公司。这些公司利用先进的技术、优质的服务和资金支持,帮助客户降低能源消耗、获取节能补贴、提高能源效率,确保节能达标。这种机制不仅有助于推动节能减排和保护环境,还能为企业带来经济效益。 从市场参与者来看,合同能源管理行业涉及的主要包括节能服务公司和用能单位。节能服务公司作为项目的核心承担者,负责合同能源管理机制的设计与运行,而用能单位则提出需求,与节能服务公司合作以实现节能目标。这种合作模式使得双方能够共同分享节能效益,实现共赢。 据中国节能协会节能服务产业委员会预计,到2025年,中国节能服务业总产值有望达到10000亿元。近年来节能服务行业企业数量与项目投资额呈上升趋势。行业节能水平整体呈上升趋势,但减排能力有待提高。在相关政策引导下,我国合同能源管理行业产值有望不断提高,2026年产值规模有望达5873亿元。 过去10年,我国合同能源管理项目投资规模年复合增速近60%,预计未来三年将保持16%-25%的年均增速。在美国等发达国家,超过30%的节能项目都是通过EMC模式建造与营运的,而目前在国内,合同能源管理模式才刚刚起步,国家和地方政府高度重视,出台了多项优惠政策积极推广。预计到2023年中国合同能源管理行业投资规模将达到2500亿元,年平均增长率为14%。 为适应能源发展新形势,抓住新的商业机遇,抢占新一轮产业发展制高点,各传统能源企业纷纷加快向合同能源管理服务转型的步伐,新能源企业纷纷延长各自的产业链、快速拓展其业务范围,为未来的能源竞争和企业可持续发展提前布局。到2024年中国合同能源管理项目投资规模将达到1555亿元,年平均增长率在6%左右。 综上所述,合同能源管理行业市场目前正处于快速发展阶段,具有广阔的发展前景和巨大的市场潜力。随着全球对可持续发展的重视程度不断提升以及技术的不断进步,预计该行业将在未来继续保持快速增长的态势。同时,行业内的企业和机构也需要不断提升自身的技术水平和服务质量,以应对市场的挑战和机遇。 中研普华通过对市场海量的数据进行采集、整理、加工、分析、传递,为客户提供一揽子信息解决方案和咨询服务,最大限度地帮助客户降低投资风险与经营成本,把握投资机遇,提高企业竞争力。想要了解更多最新的专业分析请点击中研普华产业研究院的《》。 相关文章推荐: 关注公众号 ...
2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

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人保服务 ,人保车险_2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析 2024年4月25日 来源:互联网 1329 87 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近年来,我国人力资源服务行业的营业收入持续增长,市场规模不断扩大。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不断扩大。 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。 改革开放以来,特别是近10年以来,中国各级教育普及程度明显提升,达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低,人口规模超大,新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升,导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位,不及其他指标提升速度。中国人口规模大,人均受教育年限指标改善十分缓慢,高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说,提升人力资源开发质量依然任重而道远。 在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展,市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中,人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展,我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验,已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进,市场活力不断被激发,行业规模在持续扩大。 数据显示,截至2021年,我国就业人员规模下降至7.47亿。但从人才需求侧看,近年来我国整体人才需求旺盛,根据人力资源和保障事业发展统计公报,截至2021年,我国人力资源服务机构共5.9万家,人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底,全国共有各类人力资源服务机构6.3万家,从业人员104.2万人,当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务,为5268万家次用人单位提供了专业支持。 根据人社部统计数据,自2015年至2019年,人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元,复合增长率达到19.2%左右,呈现出快速增长趋势。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》,明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标。 随着中国一系列产业实现升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。伴随着我国人口红利逐渐消退,“人才强国”战略持续深入推进,人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明,到2025年,自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: “十三五”时期,全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场,培训劳动者7868万人次,推荐高端人才744万人次,服务用人单位1.9亿家次,为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。特别是新冠肺炎疫情发生以来,全行业发挥专业优势,集中开展网络招聘和线上服务,举办网络招聘会3.6万场,提供就业岗位4230万个,“点对点、一站式”保障农民工返岗复工,为稳就业保就业和经济社会发展作出了积极贡献。 我国人力资源流动出现新趋势。一方面,人口流动规模日益增加,2021年底流动人口达3.85亿人,比2020年增加885万人,延续了高速增长态势,这为我国经济社会发展提供了充沛的动力和活力。另一方面,高层次、高技能人才短缺明显,特别是随着数字技术、数字经济的快速发展,各行业对具备数字技能的人才需求大幅增长,但相应的供给尚显薄弱。 随着数字化转型的加速,人力资源行业将更加注重数字化和智能化。企业将更加依赖于大数据、AI等技术,优化招聘、培训、绩效管理等各个环节,提升人力资源管理的效率和质量。这将对传统的人力资源管理模式带来颠覆性的改变,同时也为行业带来了更多的发展机会。 全球化的发展将推动跨文化管理成为人力资源的...