刷屏!头部公募这个动作,释放出什么信号?

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2025年08月27日

(原标题:刷屏!头部公募这个动作,释放出什么信号?)

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一则消息刷爆投资圈!

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时隔一日,广发基金宣布取消针对广发上证科创板成长ETF发起式联接基金的限购措施。

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27日晚,广发上证科创板成长ETF发起式联接基金宣布取消限购措施,此前,在8月26日晚间,该联接基金宣布自次日起实施百元限购。该联接基金的目标产品为一只科技ETF,同期规模约2亿元,联接基金投资的科技ETF并未宣布限购。

基金百元限购仅一日

广发基金27日晚间发布公告,为满足投资者的投资需求,决定取消广发上证科创板成长ETF发起式联接基金的申购限额,具体措施如下:自2025年8月28日起,广发上证科创板成长ETF发起式联接基金取消原投资者单日单个基金账户申购合计不得超过100元的限额,恢复正常的大额申购业务。此前,8月26日晚间,广发基金以“保护基金份额持有人利益”为由,宣布自2025年8月27日起,暂停该基金的大额申购。

从最近一次披露的定期报告看,广发上证科创板成长ETF发起式联接基金规模并不大。截至今年6月末,广发上证科创板成长ETF发起式联接基金的资产规模仅为5700万元,截至8月27日晚间,该联接基金年内收益率为53.73%。

广发基金此前也宣布对部分产品实施限购,但主要是收益顶尖的主动权益基金,广发基金宣布,自2025年8月4日起,对明星基金经理吴远怡管理的广发成长领航基金实施限购,具体为单日申购金额不超过5万元。截至8月27日,广发成长领航基金年内收益率高达118.88%。

目标基金未限购

广发上证科创板成长ETF发起式联接基金宣布限购,仅一日后又取消,或与该基金的投资对象有关。

券商中国记者注意到,广发上证科创板成长ETF发起式联接基金的投资对象的规模,也不算大。基金第二季度报告显示,广发上证科创板成长ETF发起式联接基金的资产,94.90%的资产投向广发上证科创板成长ETF,后者截至今年6月末的规模约2亿元。

持仓策略上,广发上证科创板成长ETF主要品种包括海光信息、寒武纪、澜起科技、百济神州等。至今年6月末,寒武纪为基金的第二大重仓股,占基金仓位为9.7%,前十大股票占基金仓位比例为61.48%。

广发上证科创板成长ETF基金经理罗国庆表示,此前市场处于业绩空窗期,叠加关税对市场冲击逐渐淡化,大盘逐渐平稳,行业快速轮动,人形机器人、可控核聚变、深海科技、固态电池、稳定币等主题交替演绎,6月初以来,海外AI突破又带动国内TMT情绪回暖,大盘重回活跃,一方面,海外大厂资本支出超预期,叠加AI需求预期上修,带动国内光模块等品种反弹,并逐渐扩散至国产算力产业链。另一方面,美联储边际转鸽,9月降息预期抬升,也使得A股受益于改善预期而向上突破。

业内人士判断,广发上证科创板成长ETF发起式联接基金取消限购,或与联接基金的投资对象有关。截至8月27日晚间,联接基金所投资的广发上证科创板成长ETF并无宣布限购。

基金判断局部赛道过热

随着科技股赚钱效应氛围日渐浓厚,基金对后市的分歧也日渐加大,对于后市的策略,多个基金公司判断市场仍有机会,但或应更强调业绩支撑逻辑。

华安基金表示,科创板表现强势,是中国科技创新能力系统性提升与科技产业价值重估共同作用的综合体现。伴随着快速发展,科创板市场正成为中国科技创新企业的聚集地。科创板企业具有“硬科技”属性与高成长潜力,展现出长期投资价值。当前,中国AI、机器人等新兴产业产品加速迭代,成为推动经济转型升级的重要动力,产业聚集效应相当明显。其中,一些科创企业具备技术创新能力,产业化落地明确,估值有望持续提升。

上述基金判断,政策持续优化融资环境,科创债扩容和ETF兴起为科技企业开辟低息融资渠道,缓解研发资金压力,尤其利好中小型科创企业。硬科技国产替代进入攻坚期,芯片、创新药等领域技术突破验证国产替代逻辑,政策+资本双驱动下,科创板硬科技企业投资价值持续凸显。

长城基金基金经理刘疆认为,从投资者情绪来说,在整体比较积极的市场氛围下,科技成长板块容易形成投资共识;从市场结构来说,科技板块曾有较大幅度的调整,空间上具备相对优势。这一轮科技产业的核心驱动力就是AI,因此整个泛AI板块彰显了比较明显的投资价值,比如“卖铲人”角色的算力,比如受益于AI能力而发展提速的人形机器人、自动驾驶,比如大模型发展和多模态能力进化给Agent、视频、游戏、终端等应用带来积极影响。

刘疆表示,对科技板块的估值,可以从两个维度来看:从绝对位置来说,科技板块相比2020年的上一轮高点尚有距离,离2015年的高点则差距更大;从产业发展来说,近几年新上市了很多优秀公司,同时存量企业的整体规模和盈利质量也有了显著提升。

“短期市场情绪的快速升温,可能导致部分标的波动加剧,存在局部过热可能”刘疆称,中长期看,在AI驱动的产业逻辑支撑下,还有持续挖掘投资机会的空间,建议投资者秉持乐观而审慎的心态,理性甄别投资机会。

责编:杨喻程

排版:刘�B宇

校对:彭其华

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2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

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人保服务 ,人保车险_2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析 2024年4月25日 来源:互联网 1329 87 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近年来,我国人力资源服务行业的营业收入持续增长,市场规模不断扩大。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不断扩大。 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。 改革开放以来,特别是近10年以来,中国各级教育普及程度明显提升,达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低,人口规模超大,新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升,导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位,不及其他指标提升速度。中国人口规模大,人均受教育年限指标改善十分缓慢,高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说,提升人力资源开发质量依然任重而道远。 在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展,市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中,人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展,我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验,已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进,市场活力不断被激发,行业规模在持续扩大。 数据显示,截至2021年,我国就业人员规模下降至7.47亿。但从人才需求侧看,近年来我国整体人才需求旺盛,根据人力资源和保障事业发展统计公报,截至2021年,我国人力资源服务机构共5.9万家,人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底,全国共有各类人力资源服务机构6.3万家,从业人员104.2万人,当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务,为5268万家次用人单位提供了专业支持。 根据人社部统计数据,自2015年至2019年,人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元,复合增长率达到19.2%左右,呈现出快速增长趋势。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》,明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标。 随着中国一系列产业实现升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。伴随着我国人口红利逐渐消退,“人才强国”战略持续深入推进,人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明,到2025年,自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: “十三五”时期,全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场,培训劳动者7868万人次,推荐高端人才744万人次,服务用人单位1.9亿家次,为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。特别是新冠肺炎疫情发生以来,全行业发挥专业优势,集中开展网络招聘和线上服务,举办网络招聘会3.6万场,提供就业岗位4230万个,“点对点、一站式”保障农民工返岗复工,为稳就业保就业和经济社会发展作出了积极贡献。 我国人力资源流动出现新趋势。一方面,人口流动规模日益增加,2021年底流动人口达3.85亿人,比2020年增加885万人,延续了高速增长态势,这为我国经济社会发展提供了充沛的动力和活力。另一方面,高层次、高技能人才短缺明显,特别是随着数字技术、数字经济的快速发展,各行业对具备数字技能的人才需求大幅增长,但相应的供给尚显薄弱。 随着数字化转型的加速,人力资源行业将更加注重数字化和智能化。企业将更加依赖于大数据、AI等技术,优化招聘、培训、绩效管理等各个环节,提升人力资源管理的效率和质量。这将对传统的人力资源管理模式带来颠覆性的改变,同时也为行业带来了更多的发展机会。 全球化的发展将推动跨文化管理成为人力资源的...