六大黄金珠宝公司上半年总净利52亿元:老凤祥、中国黄金业绩齐跌,老铺黄金狂飙

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2025年09月03日

  近日,金价重拾升势,周一触及逾四个月高位至3489.78美元/盎司,周二亚市早盘,现货黄金突破3500美元/盎司,刷新历史最高价。

六大黄金珠宝公司上半年总净利52亿元:老凤祥、中国黄金业绩齐跌,老铺黄金狂飙
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  在金价持续攀升的背景下,黄金珠宝品牌业绩呈现明显分化。从主流黄金珠宝品牌上市公司陆续发布的半年报来看,老凤祥(600612.SH)、中国黄金(600916.SH)、老铺黄金(6181.HK)、周大生(002867.SZ)、潮宏基(002345.SZ)、周六福(6168.HK)上半年营业收入分别为333.56亿元、310.98亿元、123.54亿元、45.97亿元、41.02亿元、31.5亿元,同比增速依次为-16.52%、-11.54%、251%、-43.92%、19.54%、5.2%。归母净利润分别为12.2亿元、3.19亿元、23.5亿元、5.94亿元、3.31亿元、4.15亿元,增速依次为-13.07%、-46.35%、290.6%、-1.27%、44.34%、11.9%。六家上市公司总营收886.57亿元,同比下滑近5%,总净利为52.29亿元,同比增长超37%。

六大黄金珠宝公司上半年总净利52亿元:老凤祥、中国黄金业绩齐跌,老铺黄金狂飙
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  有上市公司在财报中指出,上半年,美联储经济增长预期的下调和缩表节奏放缓释放出政策转向信号。黄金作为非生息资产,在实际利率下行周期中吸引力显著增强,通胀压力与降息预期的博弈、地缘政治与贸易风险的提升,进一步强化了全球市场的黄金配置价值。数据显示,2025年上半年,上海黄金交易所Au9999黄金6月底收盘价为764.43元/克,较年初上涨24.50%。

  在黄金消费量方面,2025年上半年,我国黄金消费量505.205吨,同比下降3.54%。其中,黄金首饰199.826吨,同比下降26.00%;金条及金币264.242吨,同比增长23.69%;工业及其他用金41.137吨,同比增长2.59%。

  老铺黄金业绩“狂飙”,潮宏基、周六福突围

  从上述上市公司业绩不难看出,带有奢侈品消费属性的老铺黄金在逆势狂飙。

  上半年,老铺黄金的营收和利润均高增长。关于业绩增长原因,老铺黄金在财报中总结,一是集团品牌影响力持续扩大形成的市场显著优势,带来线上线下店铺整体营收的大幅增长。二是产品的持续优化、推新迭代,支持了线上线下营收的持续增长。

  和其他金店遍地开花的“蜜雪冰城”式加盟路不同,老铺黄金打造高端品牌形象,被称为黄金界的“爱马仕”。综合而言,它的定价位于高奢品牌与普通金店之间,且产品多是“一口价”。在行业人士看来,老铺黄金成功说服了高净值客群“用买奢侈品的预算买真金”,把握住了这一客群“既要面子更要里子”的消费心理。

  截至6月30日,老铺黄金入驻29家头部商业中心、拥有41家门店。老铺黄金忠诚会员达到约48万名,较上年底增长13万名。根据弗若斯特沙利文调研资料显示,老铺黄金消费者与路易威登、爱马仕、卡地亚、宝格丽、蒂芙尼等国际五大奢侈品牌的消费者平均重合率高达77.3%,具备高端消费特点。

  上半年净利润同比大增的还有潮宏基。潮宏基以年轻女性为主要客户群,在品牌主力消费人群中,80后、90后及00后占比高达85%,该公司推出的“小克重+IP联名”黄金饰品较受欢迎。

  潮宏基在财报中表示,2025年,公司以审慎、回归、进取为基调,积极应对市场变化,围绕“聚焦主品牌、延展1+N、全渠道营销、国际化”的核心战略,做好产品和服务,以精细化运营和数字化赋能为驱动,不断夯实品牌核心竞争力,持续深化加盟渠道建设与海外市场布局,精准提升单店经营效益,上半年实现经营业绩逆势增长。截至6月底潮宏基珠宝总店数达1540家,其中加盟店1340家,较年初净增72家。

  周六福也在上半年实现营收、净利润同比增长。相较于其他品牌,周六福的线上化做得较好,线上销售已占总营收比重超过五成,该公司的产品也比较轻量化,“小克重”黄金饰品符合线上消费者的消费偏好。

  周六福在财报中表示,2025年以来,受金价的快速上涨、线上线下消费分化等影响,集团线上业务量价齐升,相对于加盟与自营店业务受益较多。周六福表示,金价快速上涨短期内抑制了线下消费者购买热情,使得黄金珠宝消费市场面临较大市场压力,加盟商采购观望情绪亦浓厚,公司加盟模式收入同比下降17%至12.29亿元。自营店同比下降15%至2.13亿元。线上销售渠道收入延续一贯的高速增长,占集团收入比重提升至52%达16.32亿元,同比增长34%,有关线上收入主要集中在天猫、京东等平台,未来将持续作为公司发展的重要引擎之一。

  中国黄金、老凤祥业绩承压,周大生盈利能力提升

  上半年,中国黄金营收同比下降11.54%,归属于上市公司股东的净利润同比下降46.35%。净利润下降主要原因为本期黄金产品销量同比下降,销售毛利总额减少导致利润总额下降所致。

  中国黄金的销售模式主要包括直销模式和经销模式,直销模式主要包括直营店渠道、银邮大客户渠道等,经销模式主要为加盟渠道等。在经营情况的讨论与分析中,中国黄金提及,加盟体系直面市场萎缩和转型升级双重压力,全力以赴拓市场、抓管理、强运营;直营体系明确品牌高端化发展路径,确立“旗舰店引领、高端文化店建设、文旅合作、总对总协同、国际化布局”五大战略方向,推动渠道整体焕新升级。

  在可能面对的风险一栏,中国黄金提及市场竞争风险时表示,行业消费需求下滑、市场竞争加剧、转型升级提速。公司如果不能通过改革创新快速响应市场需求、重构增长模式、激发创新动能、找到新的增长点,将存在市场份额下降的风险。在经营风险方面,中国黄金也提及,公司主营产品为黄金相关产品,因黄金为具有货币、金融、投资等多重属性的特殊商品,其价格易受到多种因素的影响从而产生波动,继而影响黄金产品消费需求,因此黄金价格波动可能会对公司的业务产生影响。

  老凤祥上半年的营业收入同比下降了16.52%,该公司在财报中解释是,下属二级子公司上海老凤祥有限公司与下属三级子公司上海老凤祥银楼有限公司营业收入减少所致。老凤祥也在财报中指出,高金价抑制黄金首饰消费,轻克重、设计感强、附加值高的首饰产品仍然受青睐,这类产品使得商家盈利情况较好。金店金条需求仍然旺盛,但利润较低。截至2025年6月末,老凤祥共计拥有全国营销网点达到5550家(含境外银楼18家)。

  周大生上半年营收虽同比下降43.92%,但净利润同比只是微降1.27%。如果单看第二季度,其二季度营收19.24亿元,同比下降38.47%,归母净利润3.42亿元,同比提升31.32%。周大生预计2025年度公司净利润预计同比增长5%至15%,目前保持不变。产品占比方面,全国门店中高毛利产品占比存在区域差异,部分区域系列产品铺货占比已超20%;未来重点工作是推动品牌IP系列、高毛利产品在终端的铺货占比和销售占比陆续达到30%以上,届时将显著提升盈利能力。

  周大生表示,未来,市场对公司的评价指标需要淡化门店数量,而更关注销量背后的结构与价值。过去两年“国家宝藏”小试牛刀,探索成功,下半年会跑出年销1亿元的样板门店,这意味着公司不再追求店数,而是追求品牌溢价、产品溢价、创新品类溢价及新模式新营销的重大突破和变化,通过品牌矩阵协同(周大生、周大生x国家宝藏、周大生经典、转珠阁)、配货模型优化、数智化营销发力、品牌基础能力的升级完善,建立战略控制点与竞争制高点。

  截至9月2日收盘,老凤祥涨1.42%,报48.61元/股,中国黄金跌0.83%,报8.32元/股;老铺黄金涨2.54%,报746港元/股;周大生涨0.43%,报13.92元/股;潮宏基涨4.50%,报16.50元/股;周六福跌1.11%,报44.5港元/股。

(责任编辑:张紫祎)
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2024合同能源管理行业未来发展前景及商业机遇分析 2024年4月25日 来源:互联网 中国节能协会节能服务产业委员会 1131 73 合同能源管理,即节能服务公司与用能单位以契约形式约定节能项目的节能目标,节能服务公司为实现节能目标向用能单位提供必要的服务,用能单位以节能效益支付节能服务公司的投入及其合理利润的节能服务机制。从市场规模和增速来看,合同能源管理行业呈现出了显著的增长趋图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 合同能源管理行业市场近年来发展迅猛,得益于全球对节能减排和可持续发展的重视。从市场规模和增速来看,合同能源管理行业呈现出了显著的增长趋势。 合同能源管理,即节能服务公司与用能单位以契约形式约定节能项目的节能目标,节能服务公司为实现节能目标向用能单位提供必要的服务,用能单位以节能效益支付节能服务公司的投入及其合理利润的节能服务机制。合同能源管理是基于市场运作的节能服务方式,其实质是以减少的能源费用来支付节能服务项目的全部成本。公共机构合同能源管理类型主要包括节能效益分享型、节能量保证型、能源费用托管型等,可以选用其中一种或几种模式进行。 在节能减排政策推动下,近年来中国节能服务产业取得了快速的发展,据中国节能协会节能服务产业委员会统计,2021年中国节能服务业总产值达6753亿元,2016-2021年CAGR达13.6%,向前看,随着我国节能环保力度的不断增加,尤其是在产“双碳”政策背景下,中国节能服务市场产值有望继续维持稳健增长态势。 根据数据,2021年全球合同能源管理市场规模达到了250亿美元,相比2015年增长了23%。而在中国,2022年合同能源管理项目投资额达到了1654.1亿元,同比增速达9.5%。这表明合同能源管理行业在全球范围内都受到了广泛的关注和投资。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: 目前,合同能源管理模式常见于建筑节能、绿色照明、锅炉改造、工业余能回收和热电改造等工程项目,据统计,截至2022年我国从事节能服务业务的企业数量达到11835家,同比增速达35.6%;从业人员达到88.6万人。 从行业特点来看,合同能源管理是一种新型的市场化节能机制,其核心在于将能源管理外包给专业的能源服务公司。这些公司利用先进的技术、优质的服务和资金支持,帮助客户降低能源消耗、获取节能补贴、提高能源效率,确保节能达标。这种机制不仅有助于推动节能减排和保护环境,还能为企业带来经济效益。 从市场参与者来看,合同能源管理行业涉及的主要包括节能服务公司和用能单位。节能服务公司作为项目的核心承担者,负责合同能源管理机制的设计与运行,而用能单位则提出需求,与节能服务公司合作以实现节能目标。这种合作模式使得双方能够共同分享节能效益,实现共赢。 据中国节能协会节能服务产业委员会预计,到2025年,中国节能服务业总产值有望达到10000亿元。近年来节能服务行业企业数量与项目投资额呈上升趋势。行业节能水平整体呈上升趋势,但减排能力有待提高。在相关政策引导下,我国合同能源管理行业产值有望不断提高,2026年产值规模有望达5873亿元。 过去10年,我国合同能源管理项目投资规模年复合增速近60%,预计未来三年将保持16%-25%的年均增速。在美国等发达国家,超过30%的节能项目都是通过EMC模式建造与营运的,而目前在国内,合同能源管理模式才刚刚起步,国家和地方政府高度重视,出台了多项优惠政策积极推广。预计到2023年中国合同能源管理行业投资规模将达到2500亿元,年平均增长率为14%。 为适应能源发展新形势,抓住新的商业机遇,抢占新一轮产业发展制高点,各传统能源企业纷纷加快向合同能源管理服务转型的步伐,新能源企业纷纷延长各自的产业链、快速拓展其业务范围,为未来的能源竞争和企业可持续发展提前布局。到2024年中国合同能源管理项目投资规模将达到1555亿元,年平均增长率在6%左右。 综上所述,合同能源管理行业市场目前正处于快速发展阶段,具有广阔的发展前景和巨大的市场潜力。随着全球对可持续发展的重视程度不断提升以及技术的不断进步,预计该行业将在未来继续保持快速增长的态势。同时,行业内的企业和机构也需要不断提升自身的技术水平和服务质量,以应对市场的挑战和机遇。 中研普华通过对市场海量的数据进行采集、整理、加工、分析、传递,为客户提供一揽子信息解决方案和咨询服务,最大限度地帮助客户降低投资风险与经营成本,把握投资机遇,提高企业竞争力。想要了解更多最新的专业分析请点击中研普华产业研究院的《》。 相关文章推荐: 关注公众号 ...
2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

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人保服务 ,人保车险_2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析 2024年4月25日 来源:互联网 1329 87 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近年来,我国人力资源服务行业的营业收入持续增长,市场规模不断扩大。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不断扩大。 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。 改革开放以来,特别是近10年以来,中国各级教育普及程度明显提升,达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低,人口规模超大,新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升,导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位,不及其他指标提升速度。中国人口规模大,人均受教育年限指标改善十分缓慢,高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说,提升人力资源开发质量依然任重而道远。 在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展,市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中,人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展,我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验,已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进,市场活力不断被激发,行业规模在持续扩大。 数据显示,截至2021年,我国就业人员规模下降至7.47亿。但从人才需求侧看,近年来我国整体人才需求旺盛,根据人力资源和保障事业发展统计公报,截至2021年,我国人力资源服务机构共5.9万家,人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底,全国共有各类人力资源服务机构6.3万家,从业人员104.2万人,当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务,为5268万家次用人单位提供了专业支持。 根据人社部统计数据,自2015年至2019年,人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元,复合增长率达到19.2%左右,呈现出快速增长趋势。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》,明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标。 随着中国一系列产业实现升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。伴随着我国人口红利逐渐消退,“人才强国”战略持续深入推进,人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明,到2025年,自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: “十三五”时期,全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场,培训劳动者7868万人次,推荐高端人才744万人次,服务用人单位1.9亿家次,为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。特别是新冠肺炎疫情发生以来,全行业发挥专业优势,集中开展网络招聘和线上服务,举办网络招聘会3.6万场,提供就业岗位4230万个,“点对点、一站式”保障农民工返岗复工,为稳就业保就业和经济社会发展作出了积极贡献。 我国人力资源流动出现新趋势。一方面,人口流动规模日益增加,2021年底流动人口达3.85亿人,比2020年增加885万人,延续了高速增长态势,这为我国经济社会发展提供了充沛的动力和活力。另一方面,高层次、高技能人才短缺明显,特别是随着数字技术、数字经济的快速发展,各行业对具备数字技能的人才需求大幅增长,但相应的供给尚显薄弱。 随着数字化转型的加速,人力资源行业将更加注重数字化和智能化。企业将更加依赖于大数据、AI等技术,优化招聘、培训、绩效管理等各个环节,提升人力资源管理的效率和质量。这将对传统的人力资源管理模式带来颠覆性的改变,同时也为行业带来了更多的发展机会。 全球化的发展将推动跨文化管理成为人力资源的...