汽车“制动革命”来了?京西智行谨慎应对EMB量产热

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2025年08月30日

(原标题:汽车“制动革命”来了?京西智行谨慎应对EMB量产热)

汽车“制动革命”来了?京西智行谨慎应对EMB量产热
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电动智能汽车的发展,大幅改变了传统汽车的基础部件,例如与制动、转向有关的悬架和底盘系统。近几年,线控底盘、电子机械制动系统(Electro-Mechanical Brakes,简称EMB)等新型部件逐渐受到汽车界的重视。

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作为一家专注汽车悬架和制动系统研发和制造的公司,京西智行(全称“京西智行(北京)汽车电子科技有限公司”)正在筹备将其研制的EMB批量应用至智能汽车上。8月27日,京西智行制动业务副总裁薛春宇接受了包括经济观察报在内的媒体采访,介绍了京西智行在EMB领域的布局,并对该领域的发展趋势做了解析。

汽车“制动革命”来了?京西智行谨慎应对EMB量产热
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京西智行制动业务副总裁薛春宇


京西智行脱胎于全球知名的汽车零部件企业德尔福。2009年,京西重工成立并收购德尔福全球悬架及制动业务。2022年,张家口金融控股(现称张家口产业投资控股集团)领投并控股京西重工。2025年,京西重工更名京西智行。京西智行目前的主打产品包括磁流变悬架系统、空气悬架及EMB等,其在中国、北美、欧洲拥有多个研发和技术中心及生产基地,是国内少有的一家由中资控股的全球汽车零部件企业。

基于此前在传统液压制动领域的技术积累,京西智行开展EMB业务并非从零开始。京西智行的北美团队中有一些成员是原来德尔福的“老班底”,这些成员在制动行业工作了30~40年,而国内团队的工作年限也已有5~15年。“我一直认为京西智行是真正有正向设计能力的。电磁阀、注塞泵、驱动机构、球盘的设计等都是正向设计来的,而不是参考某些人的设计,我们有非常完善的电磁化设计能力。”薛春宇表示。

他同时判断,从现阶段看,EMB从研发到量产上车还需要解决一系列技术问题及商业化问题,真正实现大规模量产还需要一段时间,但这一过程中国内的进展将快于国外。

EMB的优势和难点

EMB的技术原理是通过电机、减速器、滚珠丝杠等机构将电信号转化为机械制动力。与传统液压制动系统通过液压管路和油液来实现制动不同,EMB既有全新的硬件,也有全新的软件算法。其优点是响应速度和控制精度高、结构简单且集成化更高,但缺点也比较明显,如存在热衰退、电子兼容、耐久等问题。

“EMB带来的好处是单个轮子可以自己控制,所以它可以做各种各样的原来做不了的一些控制;但是它带来的坏处是各个轮子之间的轮端差异会非常大。”薛春宇说。为此,京西智行已经在国内进行了多轮的专业测试工作,以使其EMB系统能够更好地适配智能汽车客户的需要。


催生EMB走进车企视线的,主要有两大因素,首先是车企对于电动车高性能的追求。电动汽车在加速等性能层面要比燃油车更为激进,因此在制动方面就需要更高的精准性和效率。举例而言,为了达到制动“零拖滞”效果,EMB就需要配备冗余电源,以实现效果达成,并确保安全。此外,电动车由于增加了电池包,车身自重更大,因此整体上对部件的轻量化要求严格,而EMB比液压制动系统的重量更轻。

其次,电动智能汽车的一个重要卖点在于高级别辅助驾驶,高级别辅助驾驶乃至L3、L4级别的自动驾驶,刺激了车企对于EMB的需求。

“智能化的功能需要EMB,包括 AEB (自动紧急刹车系统)也好,ACC(自适应巡航控制系统)也好,都需要快速响应的 EMB 去提升。举个例子,响应速度越快意味着刹停距离越短,ACC 的行驶速度原来是100公里/小时,现在可以到120公里/小时。还有像原地掉头等很炫酷的功能,用EMB来实现是非常容易的,而用液压制动就比较难。所以轮毂电机也好,EMB也好,对于智能化的功能是有帮助的,而快速响应对于自动驾驶有促进作用。”薛春宇表示。

对车企而言,要将制动系统从传统液压切换到EMB,还存在很多复杂的技术难点。由于目前EMB成本较高,车企往往只对高端车型装配EMB,对中低端车型则保持传统液压控制,还有的车企会在前后轮上混装不同的制动系统。这就给EMB供应商带来了新的挑战,要求能够解决整车控制、算法端的一致性问题。

“从总体来讲,我们评估EMB可以比液压制动做得更多,汽车的智能化、电动化、轻量化发展趋势,使得EMB是非常合适的技术方向。”薛春宇表示。

竞争态势和量产周期

看到EMB的发展机遇,很多玩家都涌入了这一赛道。目前,除了京西智行,还有博世、大陆等其他供应商以及一些整车企业,已开始投入研发EMB。在薛春宇看来,京西智行在制动领域有着数十年的积累,凭借对制动系统全面而深刻的认知,拥有其他企业短期内难以超越的竞争优势。

“一个企业如果要做EMB,除了解决技术层面的热衰退、电源冗余等问题以外,还必须要有做卡钳的能力。我不认为一个没有真正做卡钳能力的人去做EMB是一个靠谱的事。所以你能看到市场上有很多家单独做EMB的企业,过一段时间他们就会转型,或者说增加一些业务,有些就开始做卡钳了。”薛春宇称。

另外,京西智行认为EMB控制不只是控制单个轮子,而是要对汽车的整体系统控制有非常强的动力学控制的知识,只有这样才能控制好各个车轮之间的差异,以保证四个力是一致的。“在四个力不一致的情况下,有算法能够让它去做纠偏,这其实跟传统的ESC(电子稳定控制系统)算法有一点类似。EMB其实就是把基础制动跟控制制动结合在一起,你需要有基础制动的know-how,控制制动的know-how,才能把这两样结合。而有的初创企业并不具备全面控制的能力。”薛春宇强调。

与一些初创EMB企业相比,京西智行还有一个优势,即它是一家全球化的企业,在人才、研发、制造、产业链方面均有深厚的全球资源。薛春宇相信,京西智行将是第一家能够走出国门的EMB企业。

目前,遏制EMB快速上车的因素不仅在于技术难点,更重要的在于商业化周期。薛春宇认为,EMB的前期投入较高,需要长周期才能逐步摊薄成本。“三年的开发成本我估计要几个亿。刚开始我相信不赚钱,因为要把所有的冗余用上,包括电机、ECU电子兼容、防水、隔热、齿轮寿命等都要做好,研发费用难以全部覆盖。所以从这点来讲,EMB当前都是上亿的研发费加上很高的单价。”薛春宇表示。

鉴于EMB的高成本,薛春宇判断,EMB和液压系统预估在10年内还将大批量共存。“我们预估在5~7年之内,卡钳的成本不会变,除开卡钳以外的电机、驱动机构的生产制造成本,费用应该能降40%~50%。”

基于以上各种因素,京西智行对行业中兴起的EMB量产热潮持谨慎态度。据薛春宇介绍,其海外客户预判量产时间在2029年,而国内客户则是2026年。“明年,大部分都是小批量投产。对于EMB的发展,虽然我们在积极推进,但是对于EMB的成熟量产时间可能要比其他公司更加谨慎一点。我们不认为明年会大批量量产,大批量量产EMB还有很多关键问题需要解决。”

作为悬架和制动领域的一家成熟商业化公司,京西智行目前服务很多国内外汽车企业,而对于EMB的产业化和全球化发展,其希望能够在行业热度高升的环境下保持自己的节奏。“其实外界干扰因素是挺多的,因为很多客户喊着明年要首发,也跟我们在谈,但是我们把风险跟他们谈完以后,他们已经在慎重考虑,还是要往后推一推。当然如果首发是100台、200台,我觉得没关系,就当是积累经验。”薛春宇称。

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2024中国月子会所行业热度持续上升 预测到2025年市场规模有望突破455亿元 2024年4月24日 来源:互联网 276 10 到2024年,中国月子会所市场规模有望突破300亿元,到2025年则有望达到455亿元。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 随着我国经济的持续发展,我国人均可支配收入与消费不断增加,2017-2021年中国居民人均可支配收入和消费支出逐年增加,2021年我国居民人均可支配收入为3.51万元,同比2020年增加9.13%;2022年前三季度的人均可支配收入为2.77万;2021年居民消费支出为2.41万元,同比2020年增长13.63%,2022年前三季度的消费支出为1.79万。 消费水平的提高使得越来越多的女性开始注重对健康的管理,选择更有实力的产后护理机构坐月子,经济的增长为月子中心的发展带来了新的市场机遇。 月子中心的市场规模逐年增加,近几年,我国月子中心呈现高速增长模式。参考较早期发展起来的中国台湾月子中心机构渗透率高达60%来计算,中国大陆地区月子中心市场渗透率不到5%,未来将有较大的提升空间。 一、中国月子会所行业市场现状 月子会所行业市场规模近年来呈现出稳步增长的态势。据中研研究院出版的统计数据显示,2022年中国月子会所行业市场规模已达到约223.0亿元,同比增长率虽略有下降,但仍保持在较高水平。随着消费者对于高品质母婴服务需求的不断增长,预计未来几年月子会所市场规模将继续扩大。据行业专家预测,到2024年,中国月子会所市场规模有望突破300亿元,到2025年则有望达到455亿元。 从分布地区来看,2021年我国月子中心数量在4500家以上,国内的月子中心主要集中在一、二线城市及经济发达的城市,数量最多的为上海的城市,目前正在逐步向中小城市扩散,行业中小企业比较多,市场竞争激烈,市场份额比较分散,且具有较强的地域特征。 从增长趋势来看,月子会所行业的增长率一直保持在10%以上,显示出强劲的发展势头。这一增长趋势主要得益于国家政策的支持、消费者健康意识的提高以及行业服务质量的不断提升。 二、 月子会所的主要消费者群体为80后、90后年轻妈妈。这些消费者注重孕期和产后的身心健康,愿意为高品质母婴服务支付更高费用。在服务需求方面,消费者不仅关注月子会所的环境设施、服务质量等硬件设施,还注重其提供的个性化服务、专业护理等软实力。因此,月子会所需要在满足基本服务需求的基础上,不断创新服务模式,提升服务质量,以满足消费者的多元化需求。 目前,中国月子会所行业的竞争格局日趋激烈。一方面,行业先行者凭借敏锐的市场洞察力和丰富的技术积累,已经形成了完整的产业链和品牌形象,占据了市场的领先地位。另一方面,传统医疗企业也纷纷转型进入月子会所领域,凭借其医护基础和经验优势,在市场中占据一席之地。此外,还有一些新兴企业凭借创新的商业模式和服务理念,逐渐在市场中崭露头角。 在参与者方面,月子会所行业涵盖了多种类型的企业,包括大型连锁机构、中小型单体店以及家庭式月子会所等。随着大量资本的进入,行业竞争逐渐加剧,2021年中国月子中心排名靠前的品牌有馨月汇、圣贝拉、爱帝宫、贝瑞佳等,其中馨月汇是行业中第一家提出“独栋物业”概念和“1+N对1”服务模式的月子机构,也是目前行业龙头企业。 三、 虽然月子会所行业市场前景广阔,但也面临着一些挑战。首先,市场竞争日益激烈,企业需要不断提升自身竞争力以应对市场变化。其次,消费者对于服务质量的要求不断提高,企业需要加大投入以提升服务水平。此外,随着国家政策的调整和市场环境的变化,月子会所行业也需要密切关注市场动态和政策走向,以应对潜在的风险和挑战。 然而,挑战与机遇并存。随着三孩政策的实施和人们生活水平的提高,月子会所行业将迎来更多的发展机遇。同时,随着科技的进步和消费者需求的多样化,月子会所行业也将迎来更多的创新空间和发展机会。 综合以上分析,可以预见,未来中国月子会所行业将继续保持快速增长的态势。随着市场规模的不断扩大和消费者需求的日益多样化,月子会所行业将迎来更多的发展机遇。同时,随着行业的不断成熟和竞争的加剧,月子会所企业需要不断提升自身实力和服务水平,以应对市场的挑战和变化。 中研普华的研究报告在研究内容上突出全方位特色,报告以本年度最新数据的实证描述为基础,全面、深入、细致地分析各行业的市场供求、月子中心行业进出口形势、投资状况、发展趋势和政策取向以及主要企业的运营状况,提出富有见地的判断和投资建议;在形式上,月子中心行业报告以丰富的数据和图表为主,突出文章的可读性和可视性,避免套话和空话。目前,月子中心行业在中国市场空间也...
“共享员工”成新趋势 共享员工行业市场现状调研及发展分析_人保车险   品牌优势——快速了解燃油汽车车险,人保财险政银保

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“共享员工”成新趋势 共享员工行业市场现状调研及发展分析 2024年4月24日 来源:北京日报 央视财经 622 35 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 企业间互补用工不足、解决淡旺季用人问题,近几年,“共享员工”多次引发热议。有网友认为该模式提高了工作自由度和收入;有网友说这在以前叫“打零工”,更关心“共享员工”权益如何保障、劳动纠纷如何解决。 共享员工,也称“共享用工”,是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余,在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下,将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体,实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。 根据中研普华产业研究院发布的显示: 疫情期间,由于社会经济运行出现较大变动。个别地区部分餐饮业等行业歇业,但像超市、配送等行业却非常缺人,“共享用工”应运而生。 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。 全球人力资源巨头主要集中在欧洲、日本、美国,从全球市值前100的企业来看,从事灵活用工的企业数量最多;从收入体量上来看,营收体量超过千亿元的6家企业中,4家企业是灵活用工企业。当下中国宏观环境满足灵活用工快速成长的条件,未来国内市场有望迎来快速发展。 随着新质生产力时代的到来,企业组织面临着经济增速放缓与人口红利衰减的双重压力,用工成本问题日益突出,亟待通过深层次变革恢复业绩增长势头。2024年我国灵活用工市场规模由3081亿元增长到17251亿元,7年平均增速26.6%。 “共享员工”模式一方面打破了传统用工的限制,为劳动力市场带来了更高的灵活度,不仅优化人力资源配置、节约企业成本、提升员工工资,还有助于稳定就业。另一方面,“共享员工”的定义模糊不清,“共享员工”在多家公司之间流转,通常没有稳定的合同关系,存在劳动合同签订、社保缴纳等方面法律风险,对企业而言,也会带来劳动关系管理、权益保障等方面用工风险。 通过对近800名共享员工进行问卷调研,报告显示,目前从事社会化共享用工的劳动者(又称“零工劳动者”)现状简要概括为多样化、不稳定两个关键词。 其中,多样化表现在:一是零工劳动者年龄跨度较大,总体呈现出了明显的年轻化趋势;二是零工劳动者身份多样,“全职+兼职”的比例较高;三是受教育水平参差不齐,拥有大专及以上学历的占有较高比例。 不稳定则表现在:一是求职渠道并不固定,传统的熟人介绍以及社交软件成为主流;二 是零工劳动者大多较为看重职业的自由度与灵活性;三是大多数零工劳动者的工作收入来源并不稳定,处于中低收入水平;四是社会保障覆盖水平低,大多并未享有与之劳动付出相匹配的保障福利;五是职业发展受阻,碎片化、短时性的工作状态导致其职业生涯接续不畅。 目前共享员工行业面临着一些挑战。例如,对于共享员工的监督与管理是一个难题,需要平台方和雇主共同努力解决。同时,共享员工的专业能力和稳定性也是企业关注的焦点,需要提供更加完善的培训和评估机制。 尽管如此,共享员工行业的未来发展前景仍然十分广阔。随着越来越多的企业认识到共享员工模式的优势,以及互联网技术的不断进步,共享员工市场将继续保持快速增长的势头。 在激烈的市场竞争中,企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。报告准确把握行业未被满足的市场需求和趋势,有效规避行业投资风险,更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场,牢牢把握行业竞争的主动权。 更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的。 关注公众号 免费获取更多报告节选 免费咨询行业专家 相关深度报告REPORTS 11260 2973 3773 4573 5386 6273 推荐阅读 跑步机是一种常见的健身设备,用于模拟跑步或走路的运动。它通常由一个带有滚轮的跑带、一个框架、以及一个控制面板组... ...