心理学上有一个词叫:梅拉宾法则(搞好人际关系最好的办法)

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2026年08月31日

(原标题:心理学上有一个词叫:梅拉宾法则(搞好人际关系最好的办法))

心理学上有一个词叫:梅拉宾法则(搞好人际关系最好的办法)
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亚里士多德曾说过:“人是群居动物。”

心理学上有一个词叫:梅拉宾法则(搞好人际关系最好的办法)
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人活于世,没有人是一座孤岛,免不了与人打交道。但在日常人际交往中,很多人也会遇到困惑和挫折,不知道如何与人交往。

心理学上有一个词叫:梅拉宾法则(搞好人际关系最好的办法)
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比如,有时候,我们明明不是那个意思,却偏偏被对方误会;费尽心思解释,却无法让对方理解我们的真实意图;在某些场合,我们的话语明明很有道理,却难以打动他人……

其实,这些问题的背后,隐藏着一个重要的心理学法则 ――梅拉宾法则。

这个法则强调了沟通中非语言成分的重要性,也告诉我们,搞好人际关系不是靠不是请客吃饭,也不是靠送礼,而是坚持梅拉宾法则,高效地通过沟通,展示自己的价值。

今天这篇文章,我们就聊聊这个话题。


一、梅拉宾法则:7-38-55的秘密

梅拉宾法则,也称为 “7-38-55 定律”,是由美国心理学家阿尔伯特?梅拉宾最早提出。

上世纪六七十年代,阿尔伯特?梅拉宾通过10年一系列的研究,分析口头和非口头信息的相对重要性,得出了结论,并在1971年出版的《沉默的信息》(Silent Messages)一书中正式提出的。

该法则指出,在人们进行面对面沟通时,信息的全部表达由 7% 的语言内容、38% 的语音语调以及 55% 的肢体语言组成。

在人们进行面对面沟通时,信息的全部表达由 7% 的语言内容、38% 的语音语调以及 55% 的肢体语言组成。

这意味着,我们在与他人沟通时,对方对我们传达信息的理解和感受,只有 7%取决于我们说了什么,而高达 93% 取决于我们的肢体动作和声音语调。

也就是说,即使言语内容传递的信息积极正面,但如果肢体语言和声音语调与之相悖,对方接收到的信息也可能大打折扣,甚至产生负面效应。

举个简单的例子,当我们祝贺朋友升职时,若是面带微笑,眼神真诚,语气热情,对方会真切感受到我们的喜悦和祝福。

可要是面无表情,语气平淡,即便言语表达的是祝贺之意,朋友可能也会觉得我们不够真诚,没有真正为他的成功感到高兴。

再比如,倘若一个人总是面无表情地对着你说话,即便对方说得有理,你还有兴致继续往下听吗?答案当然是否定的。

因为你在与对方对话时,不仅只是接收语言,还会一同接收他的表情、眼神、肢体动作等,这些是理解他这段对话的重要辅助信息,甚至比语言信息更重要。

说什么很重要,但他以什么姿态说的,同样很重要。


二、肢体语言,无声胜有声

肢体语言作为梅拉宾法则中占比最高的部分,是人际交往中最直观的非言语信号。

一个表情、一个眼神、一个手势、一个姿势,都可能在瞬间传递丰富的信息,有时甚至比言语更能打动人心。

心理学上有一个词,叫“表情暴力”。顾名思义就是,一个人总是摆出一张难看的脸,对沟通对象来说无疑是一种暴力侵犯。

不管是家庭之间,还是团队之间,遇到矛盾、分歧的时候,不要总是板着脸、皱着眉与对方说话。

一旦你持续展现出消极的面部表情,如皱眉、撇嘴或冷漠,这种表情会无形中传递出负面情绪,给周围的人带来压力和不适。这种消极情绪不仅会影响他人的心情,也可能导致人际关系的疏远。

2017年,英国伦敦大学学院(UCL)的一个团队在《心理学前沿》(Frontiers in Psychology)期刊上发表了一项关于肢体语言如何影响人际关系的研究。

该研究通过模拟社交互动的实验,观察了不同肢体姿态对人际交往吸引力的影响。研究对象包括150对陌生人在不同情境下的交流,结果显示:

当参与者采取开放式肢体语言(如微笑、手臂不交叉、身体向前倾)时,86% 的对方更愿意与之进一步交往。

而当参与者采用封闭式肢体语言(如双臂交叉、身体后倾)时,72% 的人对他们表现出不信任或疏远感。

你看,肢体语言,也是一种重要的沟通方式。无声胜有声。


三、语音语调,是内在情绪的“显示器”

同样一句话,用不同的声音语调表达,可能会产生截然不同的效果。

当我们表达兴奋和喜悦时,语调通常会升高,语速加快,声音更富有活力。而当我们感到沮丧或失望时,语调会降低,语速变慢,声音也会显得低沉无力。

根据普林斯顿大学心理学系的一项研究,实验参与者在听同样内容的对话时,情感上的反应差异很大。

当内容用不同的语调表达时,参与者能更准确地辨别对方的情绪,误判率仅为15%;但如果语调缺乏情感波动,误判率则高达45%。

这表明,语调在传递情感信息上具有决定性作用,能有效影响关系的走向。

作家梁爽曾在书里分享过一个自己的故事。

一次,她的父母前来小住。晚上父母入睡后,她和老公兴致勃勃地坐在客厅看一档辩论节目。

看到中途,两人为了维护各自支持的辩方,不禁争吵了起来,声音不受控制地也大了起来。

这时,老公给她比了个“嘘”的噤声手势,她才意识到父母已经睡了,于是赶忙压低了声音。

结果,神奇的一幕发生了。

当她轻声细语阐述自己的观点时,两人竟然和谐地看完了整个节目。因为在她开始小声说话后,她的语速变慢了,语气变得轻柔,态度变得温和,不再像刚才那样激动了。

那次经历让梁爽意识到,“大声嚷嚷只会把对方推得更远,小声说话才能拉近彼此的感情。”从此她戒掉了高声说话,和老公沟通时都会选择低分贝说话。

你看,同样的话,语音语调不一样,那么听众的感受也是完全不同的。


四、如何运用梅拉宾法则?

那么,我们如何在生活中坚持梅拉宾法则呢?这里提供几个建议:

1.重视非语言信息的表达

梅拉宾法则告诉我们,沟通不只是说话,更是一场“全身投入”的表达。

以往你可能过度聚焦言语内容,却忽略了肢体、音调等方面的作用。从现在起,你一定要注重自己的肢体动作,刻意地去调整自己的语音语调,让它与我们想要传达的情感和意图相匹配。

比如,在表达关心时,语调可以轻柔一些;在强调重点时,语速可以放慢,语调可以加重。

在向他人道歉时,不仅要真诚地说出 “对不起”,还要配以诚恳的眼神、微微低头的姿势和略带歉意的语调。

千万别做“闷头说话”的人,而是要全方位调动自己,塑造饱满立体的沟通形象。

2.加强对自身情绪的管理

为什么要加强情绪管理?因为我们的情绪会直接影响到我们的语音语调、表情和肢体语言。

如果我们处于愤怒或焦虑的情绪中,很可能会不自觉地通过尖锐的语调、紧绷的表情和不安的肢体动作表现出来。这样会给对方带来负面的感受,影响沟通效果。

所以,在沟通前要先调整好自己的情绪,以平和、积极的心态去面对他人。

可以尝试做几次深呼吸,让自己的情绪逐渐平稳下来。告诉自己不要被对方的行为影响,保持内心的平静和理智。

3.真诚是沟通的必杀技

为什么有时候沟通不顺畅?关键就在于沟通的一方或者双方不真诚,总想从别人身上占便宜。你的语言表达和内心所想不统一时,就很难做到真诚。

但是,根据社会交换理论,好的关系是建立在良性社交的基础之上的,即你付出善意的同时,也能收回相应的好感。

所以,不要想着占对方的便宜,而是要有同理心,要有推己及人的理解,能够感知和共鸣对方的情感,做到利他,做到互惠,这样人际既往就是良性的社交。

另外,正如俗话所说,“伸手不打笑脸人”。真诚的微笑能立刻拉近人与人之间的距离。

心理学家的研究表明,当你的面部表情和肢体语言比较正向或者是正能量的时候,比如说你的微笑,你站得很挺拔,你的心情就会好起来。

另一方面,你的肢体语言,你的表情也可以反过来影响你的心情。所以如果你觉得不是很开心,有些低落的话,就尽量努力地去笑一笑,这样你的心情就会好起来。

总之,梅拉宾法则的三个要素并非孤立存在,而是相互关联、相互影响的。在人际交往中,只有将肢体语言、声音语调与言语内容有机结合,才能实现有效的沟通,建立良好的人际关系。


作者:杨怡

本文转载自公众号“杨博士说心理”

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监管部门要求财险机构自查短期健康险业务 重点自查三方面内容

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7月25日,《证券日报》记者从业内获悉,为进一步规范短期健康险经营行为,切实维护投保人和被保险人合法权益,国家金融监督管理总局财产保险监管司向各金融监管局和各财产保险公司下发了《关于开展短期健康险业务自查工作的通知》(以下简称《通知》)。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 受访专家表示,《通知》在自查内容、内控和责任追究等方面进行了细化和加强,有助于规范短期健康险市场的经营行为,保护消费者权益,提升行业形象。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 自查三类内容 《通知》指出,近期,监管部门在开展现场检查及数据延伸排查过程中,发现一些财险公司在“保险+医药”的合作过程中,通过团体补充医疗保险承保了确定将发生的、损失程度确定的既往病医药支出,使财险公司实质成为有关机构给患者发放购药补贴、促销药品并获得销售提成的通道方。此外,一些财险公司通过调整等待期设置、人为调整理赔发生等方式,营造保险公司承保的被保险人保费收入与药品开支不同、部分被保险人不出险等表面看起来符合保险射幸原理的假象,违规行为更加隐蔽。为进一步规范短期健康险经营行为,切实维护投保人和被保险人合法权益,财产保险监管司决定开展财险领域短期健康险业务自查工作。 《通知》要求,自查范围包括各财产保险公司经营的短期健康险业务,重点是公司与拥有互联网医院、健康科技公司、保险经纪公司关联公司的相关业务集群合作开展的相关业务。 各财险公司自查的内容包括:第一,是否存在承保确定发生的保险事故,不符合保险基本原理;第二,是否存在业务全流程被动受制,保险公司无法控制风险;第三,是否存在通过人为调整理赔等方式营造符合保险射幸原理的假象,刻意规避监管。 《通知》要求各财产保险公司应在2024年8月31日之前完成内部自查自纠工作。 有助于规范市场经营行为 近年来,伴随着短期健康险市场的快速发展,保额虚高、销售不规范等行业乱象也随之产生。 保险公司与有关机构合作,对确定将发生的、损失程度确定的既往病医药支出进行承保,发放购药补贴、促销药品并获得销售提成,实质上扮演了“支付通道”的角色。在整个业务运作过程中,保险公司并不涉及风险管理,只是进行了“走账”,业内将这种药费转保费的模式称为“药转保”。 这类业务看似对保险公司的财务经营没有影响,但在此过程中,保险公司一方面异化了保险业务,脱离了保险产品的基本原理;另一方面,保险公司在业务流程中成为了合作平台的“傀儡”,无法控制风险。此外,还因税率差异,对于税收也有所影响。 中国精算师协会创始会员徐昱琛告诉《证券日报》记者,上述保险乱象存在三类问题。 第一,无论是意外险、医疗险还是重疾险,保险合同本质是基于射幸原理而产生的合同,即合同事件基于一定概率发生,而不是百分之百发生。此次监管提到的“保险+医药”合作过程,保险公司出于各种目的,通过形式上的规避,将确定会发生的合同伪装成一个保险产品,违背了保险的基本原理。 第二,保险公司在此业务过程中,与医药公司或健康管理公司有很大关联,在出现纠纷或意外情况时,保险公司无法控制风险,可能会遭受损失。 第三,保险服务增值税适用税率为6%,医药行业的增值税适用税率一般为13%,这类业务也会对税收产生影响。 事实上,这是监管部门第三次规范短期健康险的“药转保”类业务模式。近年来,监管部门多次发文,例如《关于部分财险公司短期健康保险业务中存在问题及相关风险的通报》《关于短期健康保险产品有关风险的提示》《关于进一步做好短期健康保险业务有关事项的通知》等,对短期健康险产品的问题进行常态化纠偏。去年11月底,监管部门要求部分保险机构报送特药类健康险产品清单中,与此前涉及到“药转保”业务的医疗保险管理机构合作的健康险产品被重点提及。 众托帮联合创始人兼总经理龙格对《证券日报》记者表示,《通知》在自查内容、内控和责任追究以及监管部门的指导督促方面进行了细化和加强,这将有助于规范短期健康险市场的经营行为,保护消费者权益,提升行业形象,并加强监管协同。 翻译 搜索 复制 【作者:苏向杲 见习记者 杨笑寒】  (编辑:王欣宇) 关键字:...
千亿养老险公司探索“服务好”:发挥对公特色 打造优质服务力

千亿养老险公司探索“服务好”:发挥对公特色 打造优质服务力

  不仅要看产品性价比、保险公司实力,还要看产品背后的配套服务和理赔体验,这些正成为越来越多消费者购买保险时的必备步骤。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   泰康保险集团创始人、董事长兼CEO陈东升认为,服务能力是终极竞争能力,泰康要坚定做“服务好”的新寿险公司。作为我国首家总资产超千亿元的养老保险公司,泰康养老扮演着泰康保险集团“支付”端的重要角色,也在服务多层次养老保障体系过程中,披荆斩棘开拓出颇具特色的职域服务模式,将多年对公服务的经验沉淀并延伸至个人,拓展了保险服务的密度和深度。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   中国证券报记者近日走进泰康养老调研采访时了解到,根植于对公特色,该公司以项目服务组形式去到企事业单位,持续深耕服务的专业性和可持续性,并积极增加行业特色服务触点,把服务做深、做实。“职域模式通过与单位公对公合作为职工提供保险保障服务,职工是树木,单位是森林,对职工的销售误导和服务纠纷引起投诉无异于乱砍滥伐,会殃及森林。只有服务好每一位职工,才能让单位的森林更加茂盛。‘服务好’是职域模式的内在特质。”泰康养老经委会成员、首席职域业务执行官梁循标在采访中告诉记者。   拓展服务深度   随着我国人口老龄化进程加快,丰富健康养老保险产品服务供给,成为保险行业响应“积极应对人口老龄化”的前沿抓手。如何更好促进多层次医疗、养老保障衔接,助力织密民生保障网络,新形势下,保险公司更需同题共答,求解养老金融方案。   作为我国金融市场中唯一一类带有“养老保险”字样的持牌金融机构,养老保险公司在养老金融方面发挥着愈发重要的作用。特别是个人养老金制度建立以来,养老保险公司在第二支柱企业年金、职业年金等优势领域之外,积极开拓个人养老金等第三支柱。   梁循标介绍,公司正加速将第二支柱实践经验迁移,发挥职域服务模式优势,大力推动第三支柱产品和服务落地。   泰康养老经委会成员、副首席运营官谢爱国表示:“泰康养老有着近二十年的第二支柱医养服务经验,从最前端对于企事业单位的服务,给企事业单位解决风险保障问题,到服务企事业单位的职工和家属;从政策宣讲到产品咨询,再到真正承保之后的保险服务,我们一直保持高质量服务。”   “以行业为维度开展服务,是多年来泰康养老形成的特色。我们常年跟踪各个行业,比如医疗行业,我们根据医务工作者的职业风险敞口,定制化推出了血源性职业暴露保险等基于行业风险属性的保险,丰富了产品供给。”谢爱国介绍,“我们累计服务了医疗、制造、金融、能源等行业在内的企事业单位超49万家。”在广东某三甲医院,泰康养老10年间累计为该院1.7万名职工及家属提供了保险保障。保障中既有行业专属特色的职业暴露风险保障产品,还包括重疾、意外、养老金、教育金等多元化保障产品。   项目服务组机制   泰康养老表示,要提升整个国家的保险深度与密度,可以把大目标拆成一个个小单元来突破,企事业单位就是这样一个个小单元。在此过程中,保障设计很重要,需要站在专业角度向客户解释清楚,同时还要持续服务客户。多年实践中,泰康养老建立了项目服务小组机制,对于单个项目,每年会至少进场一次,和多次节点服务,从前期宣讲、咨询到投保,再到售后理赔等,所有服务诉求,都可以通过公对公反映,通过项目组解决。“除了统一客服电话、线上服务平台,项目组是我们公对公、端对端的核心服务载体,能够确保对客户单位服务的一致性和连续性。”梁循标说。   记者在采访中了解到,与传统模式相比,职域服务模式具有专属性、高品质、可持续特点。   “举个例子,1000人的企事业单位,职域模式可以在两周时间内完成直面客户的一对一服务,而且我们会跟企事业单位建立起长期服务机制,第二年、第三年也会持续提供服务,只要单位还在,服务就会延续。”在某头部股份制银行,10年间,泰康养老累计为该单位近19万名职工及家属提供了保险保障,重疾累计保额530.3亿元,理赔总金额近5亿元。“比如目前的个人养老金服务,第一年可能有部分职工选择,第二年可能还有部分职工选择,职工还有协助办理个税申报的服务需求。”梁循标说。   泰康养老长期服务的企事业单位的职工是纳税主力人群,也是享受个人养老金税优政策的主力人群。“在服务层面,泰康养老依托职域服务模式,简单讲也就是走进企事业单位,把服务送到每一位职工面前,可以在个人养老金政策和产品普及方面发挥很大作用,提升政策的知晓率、覆盖率和保费的缴存额度。”泰康养老总裁薛振斌表示。泰康养老在个人养老金领域积累的保费规模已跃居行业前列。   合理进行健康养老规划是一场马拉松,背后的逻辑是长期主义。泰康养老客户的保单中10年期及以上的达80%,20年期保单占比超50%。对于消费者来说,选择一家经营稳健、客户服务陪伴感强的“陪...