人保服务 ,人保服务_2025年智慧养老行业发展现状及未来趋势分析预测

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2025月09月18日
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2025年智慧养老行业发展现状及未来趋势分析预测

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智慧养老行业是以智能产品和信息系统平台为载体,深度融合物联网、大数据、云计算、人工智能等新一代信息技术,满足老年人在健康和养老方面需求的新兴产业。其核心在于通过技术手段实现养老资源的优化配置与高效利用,为老年人提供更加便捷、个性化、高质量的养老服务。

智慧养老行业是以智能产品和信息系统平台为载体,深度融合物联网、大数据、云计算、人工智能等新一代信息技术,满足老年人在健康和养老方面需求的新兴产业。其核心在于通过技术手段实现养老资源的优化配置与高效利用,为老年人提供更加便捷、个性化、高质量的养老服务。随着全球人口老龄化趋势的加剧,智慧养老行业正迎来前所未有的发展机遇,成为推动养老服务模式创新与产业升级的重要力量。

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(一)政策环境持续优化

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根据中研普华产业研究院发布的《》显示,近年来,各国政府高度重视智慧养老产业的发展,纷纷出台了一系列政策文件以推动行业规范化、标准化发展。例如,我国工业和信息化部、民政部及国家卫生健康委联合发布了《智慧健康养老产业发展行动计划(2021—2025年)》,明确了智慧养老产业的发展目标、重点任务和保障措施。此外,政府还通过资金支持、税收优惠、人才培养等多种方式,为智慧养老产业的发展提供了有力保障。这些政策的出台,不仅为智慧养老行业提供了明确的发展方向,也激发了市场主体的积极性和创造力。

(二)技术驱动产品创新

物联网、大数据、云计算、人工智能等新一代信息技术的快速发展,为智慧养老产品的创新提供了强大动力。目前,市场上已涌现出众多智能养老产品,如可穿戴健康管理设备、便携式健康监测设备、智能养老监护设备、家庭服务机器人等。这些产品不仅功能丰富多样,而且操作简便易用,能够满足老年人多样化的养老需求。例如,智能穿戴设备可以实时监测老年人的心率、血压等生理指标,并通过数据分析为老年人提供个性化的健康管理建议;智能养老监护设备则能够实时监测老年人的活动状态,及时发现异常情况并通知家属或医护人员。

(三)市场规模持续扩大

随着人口老龄化的加剧和老年人消费能力的提升,智慧养老市场的规模持续扩大。越来越多的老年人开始接受并愿意使用智能养老产品和服务,以改善自己的生活质量。同时,社会资本也积极涌入智慧养老领域,为行业发展提供了充足的资金支持。在市场需求的拉动和政策扶持的推动下,智慧养老行业呈现出蓬勃发展的态势。

(四)供需不匹配问题凸显

尽管智慧养老市场规模持续扩大,但供需不匹配问题依然凸显。部分智慧养老产品操作界面复杂、烦琐,对老年人并不友好;同时,部分老年人由于身体机能退化、学习理解能力下降等因素,难以有效使用智能产品。此外,智慧养老服务的供给也相对不足,难以满足老年人多样化的养老需求。这些问题制约了智慧养老行业的进一步发展。

(一)多元市场主体并存

智慧养老行业的市场主体呈现多元化特点,包括政府机构、大型企业、传统养老机构、创新型企业等。政府机构通过政策引导和资金支持,推动智慧养老行业的发展;大型企业则凭借雄厚的资金和技术实力,快速推出具有竞争力的智慧养老产品和服务;传统养老机构则通过与科技公司合作引入智慧养老技术,提升服务质量和效率;创新型企业则凭借独特的产品和服务模式,在市场中占据一席之地。

(二)头部企业占据主导地位

在智慧养老行业中,头部企业凭借技术实力、品牌影响力和市场份额等优势,占据主导地位。这些企业通常拥有完善的研发体系、丰富的产品线和广泛的市场渠道,能够快速响应市场变化并推出符合老年人需求的产品和服务。例如,一些科技巨头已经进军智慧养老市场,利用自身在云计算、大数据、人工智能等领域的优势,为老年人提供全方位的智慧养老服务。

(三)新兴企业崭露头角

随着智慧养老市场的不断扩大和技术的不断进步,越来越多的新兴企业开始崭露头角。这些企业通常具有敏锐的市场洞察力和创新能力,能够快速捕捉市场机会并推出具有竞争力的产品和服务。例如,一些专注于智慧养老领域的新兴企业,通过研发具有创新性的智能养老产品和服务模式,赢得了市场的认可和老年人的青睐。

(四)跨界融合成为趋势

智慧养老行业涉及到医疗、康复、护理、娱乐等多个领域,跨界融合成为行业发展的重要趋势。企业间的竞争已经不仅仅局限于单一领域,而是需要实现跨界融合,形成一体化的养老服务体系。例如,一些企业开始探索“医养结合”模式,将医疗资源与养老服务相结合,为老年人提供更加全面、综合的养老服务;还有一些企业则通过引入娱乐元素,丰富老年人的精神文化生活。

(一)技术融合创新加速

未来,智慧养老行业将继续加速技术融合创新步伐。物联网、大数据、云计算、人工智能等新一代信息技术将深度融入养老服务的各个环节,提升服务效率和质量。例如,智能穿戴设备、健康监测设备、服务机器人等智能产品将不断迭代升级,为老年人提供更加便捷、精准的健康管理和生活照料服务。同时,区块链技术也将应用于智慧养老领域,保障老年人数据的安全性和隐私性。

(二)服务模式多元化发展

随着老年人需求的多样化,智慧养老服务模式也将呈现多元化发展趋势。除了基本的健康监测和生活照料服务外,个性化定制服务将成为主流。养老服务提供商将根据老年人的身体状况、兴趣爱好、生活习惯等因素,提供个性化的服务方案。例如,针对失能失智老年人提供专门的康复护理服务;针对喜欢旅游的老年人提供旅游养老服务等。此外,社区嵌入式养老服务中心也将迎来爆发式增长,为老年人提供更加便捷、贴心的社区养老服务。

(三)跨界融合深化发展

智慧养老行业的跨界融合将进一步深化发展。医疗、康复、护理、娱乐等多个领域将实现更加紧密的融合与协作,形成一体化的养老服务体系。例如,“医养结合”模式将得到更广泛的应用和推广;同时,智慧养老还将与文旅、教育等领域实现跨界融合,为老年人提供更加丰富多样的养老服务选择。这种跨界融合将打破传统养老服务的界限,为老年人提供更加全面、综合的养老服务。

(四)适老化改造持续强化

针对老年人面临的“数字鸿沟”问题,未来智慧养老行业将持续强化适老化改造工作。通过简化操作界面、优化产品设计、提供培训指导等方式,降低老年人使用智能产品的门槛和难度。同时,政府和社会各界也将加强对老年人数字素养的提升工作,帮助老年人更好地适应数字化生活。这将有助于激发老年人的数字消费需求,推动智慧养老市场的进一步扩大。

(五)国际合作加强

随着全球老龄化趋势的加剧,各国在智慧养老领域的合作与交流将不断加强。中国将积极参与国际智慧养老标准的制定和推广工作,加强与其他国家在技术研发、产品制造、服务应用等方面的合作与交流。通过国际合作与交流,中国可以引进国外先进的智慧养老技术和管理经验,提升国内智慧养老产业的竞争力和发展水平;同时,也可以将中国的智慧养老产品和服务推向国际市场,为全球老年人提供更加优质的养老服务。

欲了解智慧养老行业深度分析,请点击查看中研普华产业研究院发布的《》。


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2024-04-23
A股五大上市险企皆已披露一季度保费收入情况,据梳理,一季度,五大险企保费收入合计达1.07万亿元,同比增长0.96%,寿险、财险保费收入整体回暖。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 受各险企代理人渠道持续复苏、储蓄型产品需求旺盛等因素影响,一季度寿险保费收入同比降幅较1-2月有所收窄,3月保费“四升一降”,合计保费收入达1836亿元,同比增长6%。 财险业务方面,随着乘用车、新能源汽车销量回升,一季度,太保财险、人保财险以及平安财险保费收入均同比正增长,3月保费收入合计为1248亿元,同比增长8.3%。 研究机构与专业人士分析称,寿险产品在为消费者提供保险保障的基础上,实际收益率相较于其他理财方式仍具有优势,预计第二季度仍将保持较高增速;随着后续汽车以旧换新政策落地、多款关注度较高的新车上市,或将继续提振汽车消费热情,车险保费收入也有望进一步提升,非车险业务也将在政策推动及消费恢复下维持较好增长水平。 3月寿险保费“四升一降”,同比增长6% 今年第一季度,中国人寿、中国平安、中国太保、中国人保、新华保险A股五大上市险企合计实现保费收入1.07万亿元,同比增长0.96%,增速较1-2月的“负增长”转正,中国人寿保费规模、同比增速均保持第一。 数据显示,1-3月,中国人寿、中国平安、中国人保保费收入分别为3376亿元、2644.22亿元、2530.31亿元,同比增长3.2%、1.64%、1.32%。中国太保、新华保险一季度保费分别为1541.77亿元、571.93亿元,同比下滑0.18%、11.7%。 寿险业务方面,在储蓄险需求释放等因素影响下,保费收入明显回暖,中国人寿、平安人寿、太保寿险、新华保险、人保寿险一季度保费收入分别为3376亿元、1733.02亿元、916.86亿元、571.93亿元、545.18亿元,合计保费收入为7143亿元,同比下滑0.8%,增速同样较1-2月收窄。 单从3月来看,五家寿险公司3月合计保费收入为1836亿元,同比增长6%。中国人寿、平安人寿、太保寿险、新华保险、人保寿险保费为849亿元、394.58亿元、284.12亿元、176.02亿元、132.35亿元,同比“四升一降”,增速分别为4.43%、8.23%、4.66%、-4.44%、34.84%。 人保寿险3月保费同比增速领跑,新单业务及续期业务保费均明显增长。据人保寿险披露的细分业务保费情况显示,今年3月,人保寿险长险首年泵交业务保费33.99亿元,同比大幅增长50.4%,长险新单保费累计为65.61亿元,较去年3月的54.8亿元增长19.7%。另外期交续期保费63.66亿元,也较去年3月的40.01亿元增长59%。 新华保险3月保费同比下滑,但降幅已经收窄。该公司在公告中表示,公司经营稳健,3月当月保费收入环比大幅增长,个险渠道业务规模及价值提升,保费收入结构有较好的优化改善。一季度公司业务策略聚焦价值成长、优化业务结构,累计原保险保费收入同比降幅收窄。 华西证券分析称,五家上市险企整体保费持续回暖,预计主要系各险企代理人渠道持续复苏,叠加存款利率持续下调,储蓄型产品需求旺盛、健康险销售回暖。各险企表现有所分化,其中新华保险当月保费同比下降(降幅有所收窄),主要系银保渠道趸交保费收入下降影响。中国人保人身险保费同比增速显著高于同业,其中续期业务为保费贡献了重要力量。 北京工商大学保险研究中心副秘书长宋占军表示,当前,寿险产品在为消费者提供保险保障的基础上,实际收益率相较于其他理财方式仍具有优势。尽管有银保渠道报行合一带来的冲击,但同时存在个人养老金实施范围扩大等机遇,预计第二季度寿险业务仍将保持较高增速。 汽车销量回升,财险业务保费集体回暖 今年一季度,在车险与非车险业务共同发力下,财险业务保费整体增长强劲。 数据显示,1-3月,人保财险、平安财险、太保财险分别实现保费收入1739.77亿元、790.76亿元、624.91亿元,集体正增长,同比增速为3.8%、2.8%、8.6%,合计保费达3155.44亿元,同比增长4.44%,增幅较1-2月的2.06%进一步扩大。 从3月单月看,人保财险、平安财险、太保财险分别实现保费收入727.34亿元、285.89亿元、235.14亿元,同比增长7.84%、5.95%、12.73%。 信达证券分析称,险企3月财险保费大幅回暖主要与业务季节性节奏变化和假期因素消除有关,2月部分险种尤其是非车险因季节性节奏变化和春节假期等因素有所放缓,3月相关因素影响逐步消除,保费也恢复较快增长。 人保财险、平安财险披露了细分险种保费,车险业务方面,人保财险1-3月车险保费收入692.4亿元,同比增长1.9%;平安财险1-3月车险保费517.98亿元,同比增长3.54%。3月单月,人...
2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

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2024-04-25
人保服务 ,人保车险_2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析 2024年4月25日 来源:互联网 1329 87 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近年来,我国人力资源服务行业的营业收入持续增长,市场规模不断扩大。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不断扩大。 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。 改革开放以来,特别是近10年以来,中国各级教育普及程度明显提升,达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低,人口规模超大,新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升,导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位,不及其他指标提升速度。中国人口规模大,人均受教育年限指标改善十分缓慢,高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说,提升人力资源开发质量依然任重而道远。 在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展,市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中,人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展,我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验,已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进,市场活力不断被激发,行业规模在持续扩大。 数据显示,截至2021年,我国就业人员规模下降至7.47亿。但从人才需求侧看,近年来我国整体人才需求旺盛,根据人力资源和保障事业发展统计公报,截至2021年,我国人力资源服务机构共5.9万家,人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底,全国共有各类人力资源服务机构6.3万家,从业人员104.2万人,当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务,为5268万家次用人单位提供了专业支持。 根据人社部统计数据,自2015年至2019年,人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元,复合增长率达到19.2%左右,呈现出快速增长趋势。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》,明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标。 随着中国一系列产业实现升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。伴随着我国人口红利逐渐消退,“人才强国”战略持续深入推进,人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明,到2025年,自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: “十三五”时期,全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场,培训劳动者7868万人次,推荐高端人才744万人次,服务用人单位1.9亿家次,为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。特别是新冠肺炎疫情发生以来,全行业发挥专业优势,集中开展网络招聘和线上服务,举办网络招聘会3.6万场,提供就业岗位4230万个,“点对点、一站式”保障农民工返岗复工,为稳就业保就业和经济社会发展作出了积极贡献。 我国人力资源流动出现新趋势。一方面,人口流动规模日益增加,2021年底流动人口达3.85亿人,比2020年增加885万人,延续了高速增长态势,这为我国经济社会发展提供了充沛的动力和活力。另一方面,高层次、高技能人才短缺明显,特别是随着数字技术、数字经济的快速发展,各行业对具备数字技能的人才需求大幅增长,但相应的供给尚显薄弱。 随着数字化转型的加速,人力资源行业将更加注重数字化和智能化。企业将更加依赖于大数据、AI等技术,优化招聘、培训、绩效管理等各个环节,提升人力资源管理的效率和质量。这将对传统的人力资源管理模式带来颠覆性的改变,同时也为行业带来了更多的发展机会。 全球化的发展将推动跨文化管理成为人力资源的...