一键布局硬科技!科创债指数来了

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2025年09月11日

(原标题:一键布局硬科技!科创债指数来了)

一键布局硬科技!科创债指数来了
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如何精准把握硬科技投资脉搏?如何一键分享数百家科创企业成长红利? 答案来了!9月10日,浦发银行联合中债资信重磅发布“浦发银行-中债资信科创债指数(CBR60001.WI)”,并同步推出市场首只挂钩该指数的理财产品。这一国内科创债领域的“晴雨表”与“直通车”正式落地,为资管机构和广大投资者提供了一键布局人工智能、集成电路、新能源等战略新兴产业的标准化工具。

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本次科创债指数发布会在北京金融资产交易所举办,主题为“指数领航,债创未来”。人民银行北京市分行副行长袁新峰、交易商协会副秘书长包香明、浦发银行首席经济学家金融市场总监薛宏立、中债资信总裁任东旭出席并致辞,近100位科创债发行人和投资机构代表参会,共同见证债市“科技板”再添重要金融工具和产品创新。与会专家就科技创新债券注册、承销、估值、投资及指数化应用展开深度交流。

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“浦发银行-中债资信科创债指数”,是做好科技金融大文章、深化债券“科技板”建设的重要实践。本次指数发布同时进行挂钩理财产品首发,为债券市场运行做出四项重要创新:丰富了债券科技板估值曲线,丰富了理财产品投资组合,丰富了资管机构产品创新工具,丰富了投资者分享科技企业成长渠道。指数选取新发行的科技创新债券及符合浦发银行筛选标准的科创债,样本券已达514只,覆盖325家发债主体,涵盖人工智能、集成电路、新能源、高端装备制造等多个战略新兴产业。指数运行充分反映科创债市场表现,为资产管理机构提供有效工具组合,为投资者提供可资衡量的业绩比较基准。

近年来,浦发银行将科技金融作为“数智化”战略主赛道深入推进,持续完善科技金融产品服务,搭建起“股、债、贷”一站式科技金融服务体系,以金融力量赋能科技产业,书写科技金融高质量发展新篇章。债市“科技板”启动以来,浦发银行迅速响应监管号召,牵头主承销多只全国首批科技创新债券、全市场首单15年期超长期限科创债,落地全国首单民营股权投资机构科创债。

浦发银行将以科创债指数发布为契机,践行国家战略完善科技金融服务体系。在监管部门政策指引下,与市场基础设施和金融同业携手锻造好产品、深化好服务、完善好体验,用金融实际行动支持科技企业向新发展。

金融的本质是连接,连接现在与未来,连接风险与回报,连接创新者与支持者。科创债指数的发布,正是搭建了一座更为坚固、透明的“连接之桥”。它让看不见的科技潜力,转化为可衡量、可交易、可投资的金融资产;它让分散的风险,通过科学的指数化方式得以分散与管理。这座桥的建成,或许不会立刻改变每一个科技企业的命运,但它改变了整个系统的运行逻辑:创新不再仅靠情怀支撑,而是拥有了可预期的金融路径。这,或许才是“指数领航”的真正深意。

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2024中国制服行业产业链全景及未来发展方向 2024年4月8日 来源:互联网 453 23 制服即制式服装,指专为特定人群制作的服装,一般指军人、执法人员、公检法的制式服装。其设计所要考虑的重点问题主要包括面料选择、色彩搭配、款式结构、分类以及缝制工艺等。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 制服即制式服装,指专为特定人群制作的服装,一般指军人、执法人员、公检法的制式服装。其设计所要考虑的重点问题主要包括面料选择、色彩搭配、款式结构、分类以及缝制工艺等。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 制服是军人、执法人员、公检法的成员所穿着的统一制式服装。一般来说,不同的团体的制服有所不同,而同一团体内对不同人员的制服可能也会不同。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 常见的穿制服的人士有军人、警察、公安等,这些制服的主要目的和用途是为了区分不同的身份,以及在公众中提高相关团体或组织的形象。 制服行业产业链全景 上游主要包括原材料供应商,他们提供制作制服所需的各种面料、辅料和配件。这些原材料的质量和性能直接影响到制服产品的品质和成本。因此,上游供应商的技术水平和生产能力对于制服行业至关重要。 中游则是制服生产商,他们根据客户需求和市场趋势,将上游的原材料加工成各种制服产品。生产商需要具备先进的生产设备和技术,以及优秀的设计和生产团队,以确保产品的质量和款式符合市场需求。 下游则是销售终端和最终消费者。销售终端包括各类制服销售门店、电商平台等,他们将制服产品传递给最终消费者。最终消费者对于制服产品的款式、品质、价格等方面有着不同的需求。 根据中研普华产业研究院发布的显示: 随着社会的发展和人们审美水平的提高,消费者对制服的需求也呈现出多样化的趋势。宏观经济环境的变化会对制服行业产生影响。例如,经济增长放缓可能会导致企业减少制服采购预算,而政策调整则可能带来新的市场机遇或挑战。 据统计,泉州市拥有纺织鞋服企业1.3万多家,纺织鞋服产值近7000亿元,2023年以制服、工装、校服、工装鞋等品类为代表的职业装产业规模超450亿元,同比增长12%,占据全省职业装工业产值的半壁江山。 工鞋工装是纺织鞋服产业的重要细分领域,产品应用范围涵盖军警执法、交通物流、医护养老、石油化工、应急救援、电力防护、金融系统等众多专业性行业,发展前景广阔,市场空间巨大。泉州正着眼工鞋工装这一细分市场,先后出台扶持职业装发展十条措施、《“国潮泉州”职业装三年行动方案(2023—2025年)》,提出每年安排2300万元支持职业装企业品牌培育、研发设计、拓展市场,力争通过3年时间培育,实现职业装产业规模超800亿元。 随着我国的经济的发展,军队服装、执法人员服装以公检法服装都得到统一的规范,制服通常包括常服、执勤服、夏装和帽子等方面,这将进一步提升这些服装行业的规范化水平,为军队、执法人员等提供更加专业、规范的服装保障,有利于制服行业的发展,2023年制服行业市场规模达到568亿元,同比增长5.38%。 截至2023年12月,相关制服行业企业数量为1145家,同比2022年年底的1003家增加了142家,行业内大量新增制服企业,有力地支撑行业的需求。制服行业面临着激烈的市场竞争,国内外众多品牌和企业都在争夺市场份额。 近年来随着国家经济的发展以及科技水平的提高,纤维科技、织造水平、染整技术的发展也为行业制服的提升与改进奠定了良好的基础,行业制服也向着更具美观性、合体性、实用性、功能性等方面发展。 在激烈的市场竞争中,企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。报告准确把握行业未被满足的市场需求和趋势,有效规避行业投资风险,更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场,牢牢把握行业竞争的主动权。 本研究咨询报告由中研普华咨询公司领衔撰写,在大量周密的市场调研基础上,主要依据了国家统计局、国家商务部、国家发改委、国家经济信息中心、国务院发展研究中心、国家海关总署、全国商业信息中心、中国经济景气监测中心、中国行业研究网、全国及海外相关报刊杂志的基础信息以及制服行业研究单位等公布和提供的大量资料。 更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的。 关注公众号 免费获取更多报告节选 免费咨询行业专家 相关深度报告REPORTS 11292 2995 3795 4595 5397 6295 推荐阅读 ...
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“共享员工”成新趋势 共享员工行业市场现状调研及发展分析 2024年4月24日 来源:北京日报 央视财经 622 35 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 企业间互补用工不足、解决淡旺季用人问题,近几年,“共享员工”多次引发热议。有网友认为该模式提高了工作自由度和收入;有网友说这在以前叫“打零工”,更关心“共享员工”权益如何保障、劳动纠纷如何解决。 共享员工,也称“共享用工”,是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余,在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下,将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体,实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。 根据中研普华产业研究院发布的显示: 疫情期间,由于社会经济运行出现较大变动。个别地区部分餐饮业等行业歇业,但像超市、配送等行业却非常缺人,“共享用工”应运而生。 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。 全球人力资源巨头主要集中在欧洲、日本、美国,从全球市值前100的企业来看,从事灵活用工的企业数量最多;从收入体量上来看,营收体量超过千亿元的6家企业中,4家企业是灵活用工企业。当下中国宏观环境满足灵活用工快速成长的条件,未来国内市场有望迎来快速发展。 随着新质生产力时代的到来,企业组织面临着经济增速放缓与人口红利衰减的双重压力,用工成本问题日益突出,亟待通过深层次变革恢复业绩增长势头。2024年我国灵活用工市场规模由3081亿元增长到17251亿元,7年平均增速26.6%。 “共享员工”模式一方面打破了传统用工的限制,为劳动力市场带来了更高的灵活度,不仅优化人力资源配置、节约企业成本、提升员工工资,还有助于稳定就业。另一方面,“共享员工”的定义模糊不清,“共享员工”在多家公司之间流转,通常没有稳定的合同关系,存在劳动合同签订、社保缴纳等方面法律风险,对企业而言,也会带来劳动关系管理、权益保障等方面用工风险。 通过对近800名共享员工进行问卷调研,报告显示,目前从事社会化共享用工的劳动者(又称“零工劳动者”)现状简要概括为多样化、不稳定两个关键词。 其中,多样化表现在:一是零工劳动者年龄跨度较大,总体呈现出了明显的年轻化趋势;二是零工劳动者身份多样,“全职+兼职”的比例较高;三是受教育水平参差不齐,拥有大专及以上学历的占有较高比例。 不稳定则表现在:一是求职渠道并不固定,传统的熟人介绍以及社交软件成为主流;二 是零工劳动者大多较为看重职业的自由度与灵活性;三是大多数零工劳动者的工作收入来源并不稳定,处于中低收入水平;四是社会保障覆盖水平低,大多并未享有与之劳动付出相匹配的保障福利;五是职业发展受阻,碎片化、短时性的工作状态导致其职业生涯接续不畅。 目前共享员工行业面临着一些挑战。例如,对于共享员工的监督与管理是一个难题,需要平台方和雇主共同努力解决。同时,共享员工的专业能力和稳定性也是企业关注的焦点,需要提供更加完善的培训和评估机制。 尽管如此,共享员工行业的未来发展前景仍然十分广阔。随着越来越多的企业认识到共享员工模式的优势,以及互联网技术的不断进步,共享员工市场将继续保持快速增长的势头。 在激烈的市场竞争中,企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。报告准确把握行业未被满足的市场需求和趋势,有效规避行业投资风险,更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场,牢牢把握行业竞争的主动权。 更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的。 关注公众号 免费获取更多报告节选 免费咨询行业专家 相关深度报告REPORTS 11260 2973 3773 4573 5386 6273 推荐阅读 跑步机是一种常见的健身设备,用于模拟跑步或走路的运动。它通常由一个带有滚轮的跑带、一个框架、以及一个控制面板组... ...
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