电商代运营业绩分化 转型成集体课题

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2026年09月13日

(原标题:电商代运营业绩分化 转型成集体课题)

电商代运营业绩分化 转型成集体课题
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电商代运营公司的业绩分化。但共性是,它们都不再把鸡蛋放在一个篮子里,纷纷转型以寻找第二条增长曲线。

电商代运营业绩分化 转型成集体课题
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各公司的中期业绩呈现鲜明反差:若羽臣(003010.SZ)成为行业增长代表,上半年实现营收13.19亿元,同比增长67.55%;归母净利润为7226.39万元,同比增长85.60%,其增长主要来自转型成效――自有品牌收入已接近营收的半壁江山。

丽人丽妆(605136.SH)则陷入亏损困境,交出了上市以来最差中期成绩单。上半年,丽人丽妆营收为8.31亿元,同比减少13.98%;归母净利润亏损3275.97万元,同比降 幅 高 达1315.98%。丽人丽妆自2020年上市后业绩便持续下滑,2022年、2024年更是先后出现亏损。一方面,其长期依赖单一运营平台;另一方面,自有品牌布局滞后,尚未能为营收提供有效支撑。

同属电商代运营赛道的壹网壹创(300792.SZ)也面临压力。上半年,壹网壹创营收为5.33亿元,同比减少14.3%;归母净利润为7070.71万元,同比增长5.83%,增长更多依赖投资收益提升与费用管控优化等。

即便是行业头部的宝尊电商(09991.HK、BZUN.NASDAQ),近年来代运营业务增长缓慢,利润端一直未能取得突破性表现。 如今,转型已成为行业共识,越来越多的代运营企业开始发力自有品牌,试图通过“代运营业务下滑压力”与“自有品牌增长动力”的对冲,突破当前的发展瓶颈。

集体遇上增长困境

流量日益分散和成本攀升下,代运营公司普遍面临两大困境:一是跨平台运营能力如何补足,二是客户流失风险加剧。

以丽人丽妆为例,其半年报显示,该公司来自“天猫国内”和“天猫国际”的营收占总营收比例超过六成,且同比均出现下滑。这反映出其业务仍高度依赖天猫系平台,多平台布局尚未形成支撑。

向多平台转型已成为行业共同课题。若羽臣的财报显示,抖音平台已成为其销售收入占比最大的渠道,达到37.24%。宝尊电商也在中期报告中强调其跨平台运营能力的提升:截至2025年6月30日,约48.5%的品牌合作伙伴至少通过两个渠道运营店铺,高于去年同期的45.8%。

前些年,以天猫系为代表的货架电商快速发展,使得电商代运营吃到红利。然而,随着抖音、快手、小红书等内容电商平台崛起,流量格局发生剧变,对缺乏全渠道运营能力的代运营商构成了巨大冲击。

货架电商与兴趣电商在运营逻辑上存在显著差异。宝尊电商相关负责人指出,传统货架电商的核心是“人找货”,而抖音等内容电商是“货找人”,通过内容激发用户潜在需求,这对习惯于货架逻辑的团队来说,思维转变是首要的。

为补足内容电商运营能力,宝尊电商于2023年11月宣布收购抖音服饰品类头部服务商杭州洛氪迅信息科技有限公司51%的股权,并于2024年第二季度完成收购及业务整合,旨在强化直播电商领域的服务能力。

除了跨平台运营的挑战,客户流失也成为代运营企业的一大风险点。如欧莱雅、娇韵诗、雅诗兰黛、相宜本草等国际、国内美妆品牌纷纷与代运营公司解约,转而自建电商团队。

网经社电子商务研究中心特约研究员、连山企业CEO赵子龙称,传统代运营公司产生的历史背景是,品牌需要一定的人力外包和店铺运营结果交付。同时,平台的算力有限,就需要大量的人力来支持。但近年来,平台的产品愈加完善,算法变得强大。这时,电商运营对包括推广,策划,美工,客服,中控等人员需求量减少,运营所需要的专业技能也逐步变少。品牌方就会逐步转向自己设立电商部门,或者压缩代运营公司的利润空间。

化妆品经营管理专家、美云空间电商创始人白云虎认为,随着电商运营技术和流程日趋标准化,以及平台开放程度提高,越来越多的品牌,尤其是头部品牌,已具备自建运营团队的能力。代运营公司作为独立企业,存在运营成本与利润诉求,本质上“羊毛出在羊身上”。在电商竞争加剧、营销成本持续上涨的背景下,品牌方利润空间被压缩,因而更倾向于收回运营权以控制成本。

向品牌化运作转型

流量红利见顶、平台多元化冲击、品牌方自营趋势加剧,曾经依托天猫系快速成长的电商代运营行业正集体穿越转型深水区。

宝尊电商推行三大业务并行战略,包括电子商务、品牌管理和宝尊国际。在品牌管理业务方面,宝尊电商收购了快时尚品牌GAP大中华区业务以及英国雨靴品牌HUNTER在大中华区和东南亚地区51%的知识产权,并负责运营HUNTER品牌大中华区业务。今年上半年,其品牌管理业务净收入为7.85亿元,同比增长29.11%。

宝尊电商方面称,品牌管理业务的增长主要归因于GAP的强劲表现。这当中既有同店销售的稳步提升,也有新店拓展带来的增量贡献。 截至6月底,GAP在中国大陆共运营156家线下门店。宝尊电商称,GAP的增长更多得益于线下的拉动:2024年GAP中国的店效为398万元,但2025上半年的店效已经提升至502万元。

然而品牌运营并非易事。受产品优化、供应链建设、店铺扩张及市场推广等高投入影响,宝尊电商的品牌管理业务尚未实现盈利,对整体利润形成拖累。尽管转型已经持续一段时间,代运营和服务业务仍是宝尊电商的核心支柱,上半年占总营收比重超过80%,并且归母净亏损为0.97亿元。

对于利润转正预期,宝尊电商回复称,该公司在2023年正式按下战略转型的启动键,核心是重塑“电子商务”与打造“品牌管理”。2025年作为转型收官年,二季度财报已给出积极反馈:电子商务与品牌管理双双发力,战略落地正在加速。

若羽臣则选择通过培育自有品牌推动转型。尽管代运营业务营收略有下滑,但自有品牌的高增长带动了整体业绩提升。半年报显示,以家清品牌“绽家”和口服美容品牌“斐萃”为主的自有品牌实现营收6.03亿元,同比增长242.42%,占总营收的45.75%。“绽家”原为新西兰家清品牌,2019年被若羽臣收购并于次年进入中国市场;“斐萃”则于2022年成立,2024年9月正式上市。这两大品牌帮助若羽臣实现了业务结构的多元化调整。

若羽臣方面透露,绽家目前进行了全渠道布局,线下进驻了山姆、话梅HARMAY、KKV等;斐萃的核心渠道为抖音、天猫,且抖音自播占比较高。若羽臣方面认为,产品创新能力、精准产品定位能力、全渠道共振能力和持续输出优质内容的能力等,助推了自有品牌的成功。

不过现阶段,因品牌建设,若羽臣的销售费用激增明显。今年上半年,若羽臣的销售费用达5.99亿元,同比增长124.22%。2024年的半年报显示,其销售费用同比增长65.39%。

若羽臣方面回应称:“销售费用增长因品牌管理及自有品牌业务扩张,为提升品牌知名度、拓展市场份额。目前自有品牌发展的财务模型健康,我们从不盲目烧钱换取增长,所有的增长都是以可持续增长为前提。”

另外,其面临的行业竞争仍然不容忽视。绽家主打香氛衣物洗护和专衣专护的理念,但是传统家清巨头如立白,也在加码衣物香氛赛道。

丽人丽妆也在布局自有品牌,推出了抗衰精油品牌“玉容初”和中式功效护肤品牌“美壹堂”。丽人丽妆并未列出该部分的具体营收,仅透露,自有品牌整体收入同比增长超过80%。目前,代运营业务仍占据其总营收的九成。

在白云虎看来,代运营企业的核心优势在于渠道运营,但在产品科研与供应链方面相对薄弱。

赵子龙亦认为,品牌所需要的营销、研发、商品管理,尤其是供应链的管理能力,并不是一朝一夕就能具备的,这将是代运营公司转型必须面对的挑战。此外,原本以服务费为主要收入的代运营公司,在面对库存压力和货品资金流的时候,能不能做好现金管理和库存管理也是个难点。

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养老险公司新赛季:将帅齐换忙增资 回归养老主业

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南方财经全媒体记者 林汉垚 北京报道图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 随着人口老龄化的加速,养老保险公司面临着业务结构和市场环境的调整。同时,在政策引导下,养老险公司还面临转型升级的压力。一些养老险公司通过人事调整和引战增资等方式适应监管政策及市场环境变化。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 尤其在去年年底中央金融工作会议明确提出养老金融等五篇大文章后,养老保险公司动作频频。2024年以来,9家专业养老保险公司中有6家迎来新任董事长或总经理,有3家通过不同方式获得增资。 养老险公司“将帅”陆续就位 据21世纪经济报道记者统计,2024年以来,已有国寿养老、平安养老、新华养老、恒安标准养老、人保养老、泰康养老等6家专业养老保险公司公布新任董事长、总经理履职情况,并且在国寿养老明确总裁人选后,9家养老保险公司一二把手均就位,不再存在岗位空缺。 (当前养老保险公司董事长及总裁任职情况) 7月24日,国寿养老发布总裁变更公告,经国寿养老董事会决议,并报经国家金融监管总局任职资格核准,任命余贤群为公司总裁,自2024年7月8日起正式履职。 余贤群的就职结束了国寿养老长达一年的总裁空缺。2023年5月,国寿养老原党委书记、总裁崔勇到龄退休,此时崔勇还并代行董事长职责。在崔勇退休后,国寿资产原总裁王军辉调任国寿养老险党委书记,并在2023年11月出任董事长一职。但国寿养老总裁一职却自此出现空缺。 7月23日,据媒体报道,渤海银行原副行长靳超已入职平安集团旗下平安养老险,拟任总经理一职。 7月12日,新华养老发布公告称,该公司收到国家金融监督管理总局的任职资格批复,李文峰自2024年7月12日起担任该公司董事长。在担任新华养老董事长前,李文峰还担任新华保险总裁助理。 5月20日,恒安标准养老发布公告称,经该公司第一届董事会第三十次会议(临时)审议通过,并报经国家金融监督管理总局核准,任命浦鹏举为公司总经理。 4月18日,人保养老发布公告称,近日收到国家金融监督管理总局核准才智伟担任该公司董事长的批复,才智伟任期自2024年4月12日起生效。同时,才智伟还担任中国人保副总裁。 2月26日,泰康养老发布公告称,该公司近日收到国家金融监督管理总局的任职资格批复,陈东升获批担任泰康养老董事长。陈东升为泰康保险集团创始人、董事长兼首席执行官。 聚焦养老主业 这些养老险公司董事长、总裁未来两年多时间面临的一大挑战将是剥离非主营业务、聚焦养老主业,其任务或轻或重。 在去年11月25日,金融监管总局印发《养老保险公司监督管理暂行办法》(以下简称“《办法》”),强调未来养老保险公司的长期性,明晰养老保险公司转型路径。 《办法》进一步要求养老险公司聚焦主业、压缩非主营业务。明确养老保险公司应走专业化发展道路,积极参与多层次、多支柱养老保险体系建设,聚焦养老主业,创新养老金融产品和服务,满足人民群众多样化养老需求。并要求养老保险公司业务范围超出规定的,应当自《办法》印发之日起3年内完成业务范围变更。 据了解,2004年,首批专业养老险公司由原中国保监会批准成立,主要面向企业客户提供企业(职业)年金管理、团体养老保障服务和员工健康管理类服务。尽管专业养老保险公司是伴随着企业年金制度的诞生应运而生,但随着养老保险公司的发展和养老金管理的市场化进展,其逐渐向多元化经营方向发展。 于是,2021年以来,监管部门不断出台政策文件,对养老险公司的发展定位和业务结构进行重塑,引导养老险公司回归养老主业,专注长期养老金融产品的开发和创新。2021年12月,原银保监会发布《关于规范和促进养老保险机构发展的通知》,要求各机构清理压降养老特点不明显的业务,终止或剥离与养老无关的保险资产管理业务,压降清理现有短期个人养老保障管理业务。 在监管引导下,聚焦养老主业成为养老保险公司发展主旋律。而个人养老金制度作为中国养老保险体系“第三支柱”的重要制度设计,有助于加快我国多层次、多支柱养老保险体系建设,也成为养老保险公司重要发力方向。 例如,泰康养老就通过职域模式服务提升个人养老金政策覆盖率,增加职工个人第三支柱的筹资水平。 据了解,早在2013年泰康养老就开始探索职域模式服务。职域模式服务是保险机构走进企事业单位,主动开展福利保障的查漏补缺,并依靠完善的健康、养老、意外多维度产品体系,把全套保险定制方案、咨询等服务送到每一位职工面前。 泰康养老首席职域业务执行官兼职域业务事业部总经理梁循标表示,职域模式起源于To B,落脚于To C,以公对公的长期合作为目标,为企事业单位定制专属的职工保险方案和服务方案,以员工制专业服务团队和项目制的组织形式,通过集中宣讲服务与一对一服务相结合,线上服务与线下面对面服务相结合的服务方式,为员工及其家庭持续提供...