理财资金借道含权产品入市“潮涌” 规模扩张引发收益挑战

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2025年09月13日

(原标题:理财资金借道含权产品入市“潮涌” 规模扩张引发收益挑战)

理财资金借道含权产品入市“潮涌” 规模扩张引发收益挑战
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股市火热,银行理财市场也出现了新变化。

近期,一家股份行理财子公司的权益投资经理程勤贵感受到理财资金对含权产品的投资热情。“以往,部分国有大行代销渠道主要销售纯固收产品,即便代销‘固收+’产品,也要求其权益类资产投资占比上限不得超过15%。如今,他们开始主动引入权益类资产投资占比中枢在30%的含权产品。”程勤贵说。

含权类理财产品的增加,让银行理财在这一波“资金搬家潮”中经受住了考验。普益标准统计数据显示,8月全市场理财产品存续规模达31.2万亿元,与上月基本持平。“理财规模没有缩水主要原因是理财资金正在体内循环。”9月11日,一家城商行理财子公司的权益投资经理顾晓强向记者透露。

所谓体内循环,指的是越来越多的理财资金从纯固收产品与现金管理类产品,流向权益类资产投资占比较高的含权产品。

“尤其是权益类资产投资占比在20%―45%的含权产品,理财资金净流入量相当大。”顾晓强说。

一家国有大行华东地区分行的理财业务主管向记者直言,他们之所以尝试引入上述含权产品,一个重要驱动力是应对市场利率下行所带来的纯固收产品销售困局与理财产品代销业务增收压力。

借道含权产品淘金股市

“原先一款规模不到2亿元的含权产品(权益类资产投资比重中枢在30%),在1个月内实现规模翻番,现在逾5亿元。”程勤贵透露。目前他管理的多只含权产品均出现规模快速扩张,且绝大多数新增资金都是从纯固收产品转投而来。

一家股份制银行华东地区支行的理财客户经理王炜向记者透露,尽管近期A股股指一度迭创年内新高,但直接赎回理财产品并投资股市的投资者并不多。“8月以来,直接入市的理财资金规模低于去年‘9・24行情’。”王炜告诉记者。究其原因,是前些年股市上涨期间,不少投资者将理财资金投向“赛道型”股票基金或相关个股,至今仍未收获理想回报。如今面对股市再度上涨,他们选择不再盲目直接入市,转而将资金从纯固收产品或现金类管理产品转向含权产品,既能分享股市上涨红利,又能获取相对稳健的投资回报。

上述国有大行华东地区分行的理财业务主管透露,尤其是高净值投资者的调仓积极性最高――以往受股市低迷等因素的影响,他们将数百万元资金集中投向纯固收或“固收+”产品。随着股市持续上涨,他们迅速调整理财产品配置策略,将部分资金快速转向权益类资产投资占比中枢至少在30%、风险评级在R3(平衡型)的含权产品,甚至部分高净值投资者还要求银行理财子公司提供定制化的、涵盖打新+、黄金+、指数+、红利策略+等多资产多策略的含权产品,在控制投资风险的同时更好把握股市上涨红利。

顾晓强透露,他所在的理财子公司对不同权益类资产投资占比的含权产品设定差异化的风险评级,比如权益类资产投资占比在0%―20%的产品设定为R2(稳健型)风险评级;20%―45%(权益类资产投资占比中枢基本在30%)的设定为R3风险评级;45%―80%(权益类资产投资占比中枢基本超过50%)的设定为R4(进取型)风险评级。

“今年下半年以来,流向R3风险评级含权产品的理财资金最多,甚至部分投资者赎回R2含权产品,改投R3含权产品。”顾晓强说。

为此,顾晓强所在理财子公司产品团队开展客户调研了解原因,发现多数投资者认为R2含权产品的权益类资产投资占比较低,未必能全面分享股市上涨红利;R4含权产品需面签且权益类投资占比相对较高(投资风险较大),令他们心有余悸。

顾晓强发现,随着理财资金对R3含权产品的投资偏好增加,相关含权产品的发行节奏悄然加快。

记者从普益标准获得的数据显示,7月银行理财子公司新发的混合类产品达到45款,超过上半年的月均新发数量。

“这背后是不少理财产品投资者认为R3含权产品攻守兼备。”程勤贵解释称。通过客户调研,他发现众多理财产品投资者一方面希望能较大程度分享股市上涨的红利,另一方面担心自己直接入市,一旦操作不当就容易遭遇资产大幅缩水风险,因此投资者选择了折中方案――通过借道含权产品淘金股市。

他直言,下半年以来,多只挂钩红利策略与指增策略的含权理财产品的年化收益率突破10%,且净值最大回撤幅度低于2.5%,契合了理财产品投资者的风险偏好与收益要求。

近期程勤贵与多位基金经理沟通了解到,面对股市上涨,主动性股票投资基金的资金净流入量低于股指ETF(交易型开放式指数基金),显示投资者在看好股市上涨前景的同时,高度关注资金灵活进出、收益目标与投资风险之间的平衡问题。

规模激增下的收益挑战

“若市场利率继续下行导致纯固收产品收益率与吸引力双双下降,我们将面临客户流失与理财产品代销中间收入下降的双重挑战。所以我们需要引入含权产品来提升理财品种的整体收益率,以作为留住客户资金与增加中间收入的重要手段。”上述国有大行华东地区分行的理财业务主管表示。

面对越来越多理财资金流向含权产品,顾晓强直言“投资配置压力与日俱增”。“去年8月一款红利策略R3含权产品面世时,我们设定它的资金容量上限为3亿元。随着近期股市上涨与理财资金持续流入,这款产品的资金规模已超过6亿元,面临资金规模快速扩张所带来的收益摊薄与仓位下降挑战。”顾晓强告诉记者。对理财产品而言,规模始终是收益的敌人。

为了解决R3含权产品资金规模激增所引发的收益挑战,顾晓强决定双管齐下,一是用好理财产品投资范围广泛的特点,将黄金+、恒生科技指数+、量化策略+、红利策略+、打新+等众多资产纳入这类含权产品投资范畴,持续提升权益类资产仓位并力争维持当前较高收益水准;二是围绕部分高净值投资者的个性化投资配置需求,提供定制化专户理财产品服务,从而分流部分投资资金给理财产品规模“减压”。

程勤贵认为,银行理财子公司面临的另一个挑战,是设计研发适合投资者新需求的含权产品。“我们调研发现,众多投资者未必喜欢定期开放型或封闭期较长的含权产品,因为他们担心这两类产品投资封闭期较长,令他们难以在股市回调期间及时赎回并落袋而安。相比而言,他们对资金灵活进出的日开型含权理财产品情有独钟。”程勤贵说。

但是,在红利策略、科技板块等热门股票价格大幅上涨的情况下,如何构建行之有效的资产配置策略以兼顾资金流动性、较低投资风险与较高收益目标,令银行理财子公司在研发日开型含权产品过程中“相当头疼”。

程勤贵表示,目前他们拟定的策略是,不再买入高估值、股息率趋降的红利策略股票并长期持有,转而通过自下而上方式挖掘更多现金流改善与分红意愿较高的个股,以及增持红利策略ETF,以保持必要的资产流动性,从而应对日开型含权产品的较高潜在赎回压力。

记者获悉,在日开型含权产品研发与投资管理过程中,部分银行理财子公司还引入“产品年化绝对收益/产品最大回撤值”这项产品绩效管理指标,力争在高收益目标、投资低风险与从容应对赎回压力之间找到更佳的平衡点。

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人保车险,人保财险 _茶百道上市首日即破发 新茶饮行业现状调查分析 2024年4月24日 来源:广州日报 中国新闻网 国际金融报 经济参考报 1482 98 4月23日,新茶饮品牌“茶百道”母公司四川百茶百道实业股份有限公司正式在港交所主板挂牌上市。据招股书,此次茶百道共集资25.86亿港元,这也是2024年目前港股最大IPO。在此背景下,难挡破发——发行价为17.5港元/股,共发行1.48亿股股票,没有基石投资人,发行市值超2图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 茶百道上市首日即破发 4月23日,新茶饮品牌“茶百道”母公司四川百茶百道实业股份有限公司正式在港交所主板挂牌上市,这是迄今为止2024年度港股最大IPO,茶百道也成为继“奈雪的茶”之后的“新茶饮第二股”。 据招股书,此次茶百道共集资25.86亿港元,这也是2024年目前港股最大IPO。在此背景下,难挡破发——发行价为17.5港元/股,共发行1.48亿股股票,没有基石投资人,发行市值超200亿港元,但开盘后跌幅超30%。 有分析指出,估值过高可能是茶百道上市首日大跌的原因,而“新茶饮第一股”奈雪的茶目前市值不足40亿港元。 茶百道早前在招股书称,募集资金拟用于提高整体运营能力及强化供应链、开发数字化能力、委聘和培训专业人才、品牌打造及推广活动、产品开发及创新,以及推广自营咖啡品牌“咖灰”及在中国各地铺设咖啡店网络等。 据中研产业研究院分析: 公开资料显示,茶百道由王霄锟和刘洧宏夫妇创立,首家门店于2008年在四川成都开业,主要通过加盟模式扩张网络。 2023年8月,茶百道首次在港交所递交招股书。2024年3月24日,其通过港交所聆讯。 招股文件显示,2021年至2023年,茶百道分别实现营收36.44亿元、42.32亿元、57.04亿元,经调整净利润分别为9.0亿、9.7亿和12.6亿元。 截至2024年4月5日,茶百道在中国共有8016家门店(其中直营店6家、加盟店8010家),实现中国所有省份及各线级城市的全覆盖。2023年,茶百道门店总销量10.16亿杯,总零售额达到约169亿元。 新茶饮行业现状调查分析 近年来,新茶饮行业竞争激烈,新开出的门店、新出现的品牌如雨后春笋。据中国连锁经营协会《2023新茶饮研究报告》显示,2023年8月31日在业的新茶饮门店总数约51.5万家,比2020年年底37.8万家,增长超36%。 在不少业内人士看来,新茶饮的存量博弈时代已经到来。 从目前国内新茶饮的市场竞争格局来看,奈雪、喜茶、蜜雪冰城等头部品牌外,茶百道、CoCo都可、书亦烧仙草、沪上阿姨、茶颜悦色等连锁茶饮品牌也均纷纷崛起。 我们的报告包含大量的数据、深入分析、专业方法和价值洞察,可以帮助您更好地了解行业的趋势、风险和机遇。在未来的竞争中拥有正确的洞察力,就有可能在适当的时间和地点获得领先优势。 2023年,“内卷”席卷了整个咖啡、茶饮界。新茶饮们“贴身肉搏”,一边忙着冲刺万店、扩大规模优势,一边争相出海、寻求上市。 在中国食品产业分析师朱丹蓬看来,产品可以复制,模式可以复制,价格可以模仿,门店也可以克隆,但是供应链并不是一朝一夕可以建成的。未来,只有头部企业才有对供应链进行完整布局的能力,而整个供应链的完整度决定了企业未来的可持续性。 报告根据新式现制茶饮行业的发展轨迹及多年的实践经验,对中国新式现制茶饮行业的内外部环境、行业发展现状、产业链发展状况、市场供需、竞争格局、标杆企业、发展趋势、机会风险、发展策略与投资建议等进行了分析,并重点分析了我国新式现制茶饮行业将面临的机遇与挑战,对新式现制茶饮行业未来的发展趋势及前景作出审慎分析与预测。 想要了解更多新式茶饮行业详情分析,可以点击查看中研普华研究报告。我们的报告包含大量的数据、深入分析、专业方法和价值洞察,可以帮助您更好地了解行业的趋势、风险和机遇。在未来的竞争中拥有正确的洞察力,就有可能在适当的时间和地点获得领先优势。 关注公众号 免费获取更多报告节选 免费咨询行业专家 相关深度报告REPORTS 11260 2973 3773 4573 5386 6273 推荐阅读 汽车微电机,全称为微型特种电机,在汽车制动、转向、调速和发动机冷却等基本功能中扮演着执行器件的角色。同时,它也... ...
2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

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人保服务 ,人保车险_2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析 2024年4月25日 来源:互联网 1329 87 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近年来,我国人力资源服务行业的营业收入持续增长,市场规模不断扩大。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不断扩大。 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。 改革开放以来,特别是近10年以来,中国各级教育普及程度明显提升,达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低,人口规模超大,新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升,导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位,不及其他指标提升速度。中国人口规模大,人均受教育年限指标改善十分缓慢,高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说,提升人力资源开发质量依然任重而道远。 在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展,市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中,人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展,我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验,已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进,市场活力不断被激发,行业规模在持续扩大。 数据显示,截至2021年,我国就业人员规模下降至7.47亿。但从人才需求侧看,近年来我国整体人才需求旺盛,根据人力资源和保障事业发展统计公报,截至2021年,我国人力资源服务机构共5.9万家,人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底,全国共有各类人力资源服务机构6.3万家,从业人员104.2万人,当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务,为5268万家次用人单位提供了专业支持。 根据人社部统计数据,自2015年至2019年,人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元,复合增长率达到19.2%左右,呈现出快速增长趋势。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》,明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标。 随着中国一系列产业实现升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。伴随着我国人口红利逐渐消退,“人才强国”战略持续深入推进,人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明,到2025年,自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: “十三五”时期,全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场,培训劳动者7868万人次,推荐高端人才744万人次,服务用人单位1.9亿家次,为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。特别是新冠肺炎疫情发生以来,全行业发挥专业优势,集中开展网络招聘和线上服务,举办网络招聘会3.6万场,提供就业岗位4230万个,“点对点、一站式”保障农民工返岗复工,为稳就业保就业和经济社会发展作出了积极贡献。 我国人力资源流动出现新趋势。一方面,人口流动规模日益增加,2021年底流动人口达3.85亿人,比2020年增加885万人,延续了高速增长态势,这为我国经济社会发展提供了充沛的动力和活力。另一方面,高层次、高技能人才短缺明显,特别是随着数字技术、数字经济的快速发展,各行业对具备数字技能的人才需求大幅增长,但相应的供给尚显薄弱。 随着数字化转型的加速,人力资源行业将更加注重数字化和智能化。企业将更加依赖于大数据、AI等技术,优化招聘、培训、绩效管理等各个环节,提升人力资源管理的效率和质量。这将对传统的人力资源管理模式带来颠覆性的改变,同时也为行业带来了更多的发展机会。 全球化的发展将推动跨文化管理成为人力资源的...