蛋白质合成,探索生命起源之谜

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2026年09月22日

  你是否曾想过,40亿年前的地球宛如一座“炼狱”——火山喷涌,海洋沸腾,没有氧气。在万物混沌之中,生命的种子究竟是如何萌发的?近日,英国伦敦大学学院的马修·波纳研究团队在《自然》杂志上发表了一项突破性研究成果。他们通过模拟早期地球环境条件,首次成功实现了RNA(即核糖核酸,存在于生物细胞、某些病毒及类病毒中的遗传信息载体)与氨基酸在无酶条件下的化学连接。自20世纪70年代以来,这一难题一直困扰着科学界,而该成果为解答生命起源中“蛋白质如何合成”的关键问题提供了全新思路。

蛋白质合成,探索生命起源之谜
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 蛋白质合成示意图。

蛋白质合成和核糖体的横截面示意图。

以上图片均为资料图片

  分子如何迈出通向生命的第一步

  生命起源与演化研究是全球科学家持续探索的重大课题,呈现出多学科交叉融合的特点。

  在环境条件领域,科学界主要存在两种假说,一种是深海热液生命起源假说,认为热液喷口富含的矿物可为早期化学反应提供能量与催化条件;另一种是陆地热泉环境假说。2024年11月,由中国科学家领衔的国际团队发现了在地球最早期陆地热泉式的环境中,铁硫化物可通过光热催化作用还原二氧化碳,产生甲醇,从而为地球生命起源的关键代谢途径提供物质基础。

  在分子进化领域,相关研究多聚焦RNA、蛋白质和脂类等生物大分子的自组装与功能演化,以及“原始细胞”的形成、遗传密码的起源与演化等。

  此外,科学家还通过模拟早期地球条件,综合运用化学、生物学、地质学等多学科知识,尝试在实验室环境中重现生命起源的关键步骤。天体生物学研究也将生命起源的探索延伸至对地外样本(如陨石、火星土壤等)的分析,以更好理解地球生命起源,同时为寻找地外生命提供思路方法。

  此次伦敦大学学院团队的成果就属于分子进化研究范畴。“要完全阐明生命起源,我们仍需解决诸多问题,而其中最具挑战性也最令人兴奋的,仍是蛋白质合成的起源问题。”波纳表示。

  我们知道,氨基酸是构成蛋白质的基本单元,而RNA则负责传递遗传信息并控制蛋白质的合成。了解RNA如何与氨基酸结合,对于理解生命起源和蛋白质合成机制具有关键意义。在现有生命体中,RNA与氨基酸的连接需要专门的酶(合成酶)来催化,而这些酶本身又是蛋白质,其合成信息存储在核酸中,需要由核糖体(RNA是其核心成分)来翻译合成。这就产生了一个“先有鸡还是先有蛋”的经典悖论:没有核酸,就无法编码合成蛋白质;但没有蛋白质(酶),核酸的复制和翻译又无法进行。伦敦大学学院团队的研究证明,在生命出现之前,无需复杂的酶,RNA和氨基酸就可以在早期地球环境下自发连接。这一发现为“分子如何迈出通向生命的第一步”提供了新的关键线索。

  融合“RNA世界”和“硫酯世界”两大生命起源理论

  近半个世纪以来,科学家们一直在探索RNA与氨基酸在无酶条件下的连接机制,但始终未能成功。以往,科学家尝试让氨基酸与RNA结合时,使用的是高活性分子,但这些分子在水中易分解,还会导致氨基酸相互反应,而不是与RNA结合。

  伦敦大学学院团队采用了一种更温和的方法——用硫酯(一种高能化合物)来激活氨基酸。硫酯是很多生物化学反应中的关键化合物。研究人员发现,氨基酸与一种叫做“泛硫乙胺”的含硫化合物反应后,就能变成硫酯形式去激活氨基酸。把这些激活的氨基酸放进模拟早期地球环境的中性水中,氨基酸就能连接到RNA上。这一反应不仅自发发生,还具有高度的选择性,即将氨基酸精准地连接到RNA分子的特定部位,这种选择性避免了氨基酸之间的随意反应。这在生命起源过程中至关重要,因为随意拼接出的乱序短肽(介于氨基酸和蛋白质之间的物质)基本不可能具备稳定功能。由于这些反应的规模极小,无法通过光学显微镜观察,研究团队通过多种分子结构探测技术对其进行追踪,包括显示原子排列方式的磁共振成像技术和测定分子大小的质谱分析技术。

  研究团队认为,由于海洋中的化学物质浓度可能过低,而被稀释的环境不利于这种化学反应的发生,该反应很可能发生在早期地球的湖泊或小水池中,而不是广阔的海洋中。这为科学家寻找生命起源的“摇篮”提供了更具体的方向和化学依据。

  长期以来,生命起源研究中存在“RNA世界”和“硫酯世界”两大主流理论。“RNA世界”理论认为自我复制的RNA是生命的基础,而“硫酯世界”理论提出硫酯是早期生命形式的能量来源。此次研究团队巧妙融合这两个理论,利用硫酯作为激活氨基酸的动力源,最终实现与RNA的连接。这表明生命的起源可能并非只有一个单一的“起点”,而是新陈代谢系统与遗传系统从一开始就通过简单的化学反应协同演化而成。

  不仅如此,这一成果还有助于缩小化学进化与生物进化之间的鸿沟。生命起源研究的一个核心挑战,是解释如何从无生命的化学物质过渡到有生命的生物系统。RNA与氨基酸在简单条件下的自发连接,为这一过渡过程提供了合理的化学基础。此外,这一发现对地外生命的存在可能性也提供了新的思考角度。如果RNA与氨基酸的连接在早期地球条件下能够自发进行,那么在类似条件下的其他星球上,也可能发生类似的化学过程。

  理解生命本质,有助于防控治疗疾病

  尽管取得了突破,科学家们仍然面临许多挑战。下一步,研究团队将探究RNA序列如何优先结合特定氨基酸,从而启动编码蛋白质合成的指令——这是遗传密码的起源。掌握这种温和可控的“RNA—蛋白质”化学连接机制,未来或可应用于人工生命系统构建、原位蛋白质合成以及新型药物精准递送等领域。

  需要指出的是,该发现尚未完全揭示生命起源的所有奥秘,RNA如何“学会”自我复制?首个能合成蛋白质的RNA是怎么来的?等等。对于这些问题,科学界仍需进一步探索。除蛋白质合成外,生命活动还需要细胞膜、代谢系统等组件的协同工作。科学家们将尝试构建能够自我复制、自我维持的原始细胞系统,以更全面地理解生命起源。

  基于伦敦大学学院团队的研究成果,我们可以进一步推想:经过40亿年的进化,生命体细胞的化学微环境可能仍是维持细胞稳态的重要机制。细胞内化学微环境的失衡,或许正是导致分子互作异常、代谢紊乱及功能结构病变的重要因素。这一视角启示我们,深入研究细胞化学微环境的动态变化规律,研发精准调控技术,可以为疾病防控提供新策略。

  蛋白质作为生命的物质基础,其合成机制的揭示对于理解生命本质至关重要。生命起源研究作为科学探索的前沿领域,将持续吸引全球科学家的关注和投入。比如,谷歌Deepmind等多家机构采用AI驱动的从头蛋白质设计,从零开始设计自然界不存在的蛋白质,创造新型酶、生物传感器、治疗蛋白等,为治疗癌症、自身免疫疾病等提供新思路。随着实验技术的进步和多学科交叉融合的深入,我们有理由相信,生命起源这一终极科学问题将在未来得到更加清晰的解答。

  (作者:丛 斌 系中国工程院院士、九三学社中央副主席、医学领域专家)

【责任编辑:朱家齐】
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              新“国九条”发布后,上市险企不仅加大了分红力度,还将增加分红频次。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近日,A股五大上市险企纷纷公布2023年度分红实施方案。据《华夏时报》记者统计,五大上市险企2023年度合计派发红利超755亿元,同比增长超20%。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 强化上市公司现金分红监管是新“国九条”的重点之一,多措并举推动提高股息率、推动一年多次分红等内容受到投资者的高度关注。上市险企也纷纷表示将在年度分红基础上,推出2024年中期分红计划。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 在受访业内人士看来,长期稳定的现金分红是衡量上市公司投资价值的重要标志,是投资者投资股票市场获取回报的重要手段。随着中期分红的全面铺开,2024年,上市险企分红总额或将创下新的历史纪录。 去年分红总额超755亿元 目前,已有中国人寿、中国太保两家公司发放2023年度现金红利。其中,中国人寿本次利润分配以方案实施前的公司总股本282.65亿股为基数,每股派发现金红利0.43元(含税),共计派发现金红利121.54亿元(含税)。发放日为7月11日。中国太保本次利润分配以方案实施前的公司总股本96.2亿股为基数,每股派发现金红利1.02元(含税),共计派发现金红利98.13亿元。发放日为7月12日。 与此同时,中国人保按已发行股份442.24亿股计算,拟向全体股东派发现金股利每10股1.56元(含税),共计68.99亿元。新华保险拟向全体股东派发2023年度现金股利每股0.85元,共计26.52亿元,占归母净利润的比例为30.4%。 中国平安将于2024年7月26日派发每股现金红利1.5元(含税),2023年度股息派发总额预计271.61亿元。需要指出的是,中国平安是唯一一家连续多年实施中期分红的上市险企,2023年10月,中国平安每股派发现金0.93元,合计派发中期股息约168.4亿元,加之2023年末拟派发每股现金1.5元,2023年中国平安全年股息为每股现金2.43元,年度共计派发现金红利约440亿元。 《华夏时报》记者注意到,作为A股市场上的分红大户,五家上市险企往年分红率普遍在30%以上。2023年,中国人寿、中国平安分红比例均超50%,分别为57.57%、51.37%;中国太保、新华保险、中国人保分红比例分别为36%、30.44%、30.29%。 “优秀的上市公司,为了及时和投资人分享经营业绩,给股东提供可预见的现金流,同时也为了公司自身发展提供资本补充来源,一般倾向于维持稳定的分红比例。”普华永道中国金融行业管理咨询合伙人周瑾向《华夏时报》记者表示,从行业惯例操作看,30%是诸多优秀上市公司采用的分红比例,且有些公司还将其写入了公司章程。 一位保险业资深研究人士在接受《华夏时报》记者采访时指出,2023年,五大上市险企净利润合计1655.17亿元,同比下降了5.25%,但分红增长超20%,主要还是响应国家政策,稳定资本市场,回报股东,增强投资者信心。提高分红率,有利于机构投资者实现投资收益,也有利于投资者增强对险企的持股信心,提升险企的估值水平,鼓励长期投资和价值投资。 平安证券分析师在研报中指出,长期稳定的现金分红是衡量上市公司投资价值的重要标志,是投资者投资股票市场获取回报的重要手段。持续的现金分红需要稳定的盈利做支撑,能够实现长期现金分红的公司往往是盈利能力较强、基本面质地优秀的公司。 上市险企拟增加中期分红 实际上,上市险企普遍加大分红力度,与当前监管鼓励上市公司分红的大环境不无关系。 早在去年12月,证监会就发布了《上市公司监管指引第3号——上市公司现金分红》,明确鼓励现金分红导向,推动提高分红水平,同时,简化中期分红程序,推动进一步优化分红方式和节奏。 今年4月,国务院发布的新“国九条”也明确提出,强化上市公司现金分红监管。加大对分红优质公司的激励力度,多措并举推动提高股息率。对多年未分红或分红比例偏低的公司,限制大股东减持、实施风险警示。 周瑾在接受《华夏时报》记者采访时表示,证监会要求上市公司重视分红,鼓励一年多次分红,有利于满足投资人的投资回报和现金流的要求,以便有更好的获得感,可增强对公司的认可度及资本市场的信心。作为行业龙头的上市险企,也需要作出表率。一年多次分红,对于当期的偿付能力和现金流来说,肯定会有一些影响,但同时因为增强投资人的信心,在股价和再融资方面又会获得相应的正向回馈。 新“国九条”发布后,除了中国太保外,其余几家上市险企均宣布将在2024年实施中期分红。 具体来看,5月底,新华保险率先公告称,根据经审阅的2024年上半年财务报告,合理考虑当期业绩、资金状况及风控指标要求,在公司2024年半年度具有可供分配利润的条件下,实施2024年度中期分红派...
              养老险公司新赛季:将帅齐换忙增资 回归养老主业

              养老险公司新赛季:将帅齐换忙增资 回归养老主业

              南方财经全媒体记者 林汉垚 北京报道图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 随着人口老龄化的加速,养老保险公司面临着业务结构和市场环境的调整。同时,在政策引导下,养老险公司还面临转型升级的压力。一些养老险公司通过人事调整和引战增资等方式适应监管政策及市场环境变化。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 尤其在去年年底中央金融工作会议明确提出养老金融等五篇大文章后,养老保险公司动作频频。2024年以来,9家专业养老保险公司中有6家迎来新任董事长或总经理,有3家通过不同方式获得增资。 养老险公司“将帅”陆续就位 据21世纪经济报道记者统计,2024年以来,已有国寿养老、平安养老、新华养老、恒安标准养老、人保养老、泰康养老等6家专业养老保险公司公布新任董事长、总经理履职情况,并且在国寿养老明确总裁人选后,9家养老保险公司一二把手均就位,不再存在岗位空缺。 (当前养老保险公司董事长及总裁任职情况) 7月24日,国寿养老发布总裁变更公告,经国寿养老董事会决议,并报经国家金融监管总局任职资格核准,任命余贤群为公司总裁,自2024年7月8日起正式履职。 余贤群的就职结束了国寿养老长达一年的总裁空缺。2023年5月,国寿养老原党委书记、总裁崔勇到龄退休,此时崔勇还并代行董事长职责。在崔勇退休后,国寿资产原总裁王军辉调任国寿养老险党委书记,并在2023年11月出任董事长一职。但国寿养老总裁一职却自此出现空缺。 7月23日,据媒体报道,渤海银行原副行长靳超已入职平安集团旗下平安养老险,拟任总经理一职。 7月12日,新华养老发布公告称,该公司收到国家金融监督管理总局的任职资格批复,李文峰自2024年7月12日起担任该公司董事长。在担任新华养老董事长前,李文峰还担任新华保险总裁助理。 5月20日,恒安标准养老发布公告称,经该公司第一届董事会第三十次会议(临时)审议通过,并报经国家金融监督管理总局核准,任命浦鹏举为公司总经理。 4月18日,人保养老发布公告称,近日收到国家金融监督管理总局核准才智伟担任该公司董事长的批复,才智伟任期自2024年4月12日起生效。同时,才智伟还担任中国人保副总裁。 2月26日,泰康养老发布公告称,该公司近日收到国家金融监督管理总局的任职资格批复,陈东升获批担任泰康养老董事长。陈东升为泰康保险集团创始人、董事长兼首席执行官。 聚焦养老主业 这些养老险公司董事长、总裁未来两年多时间面临的一大挑战将是剥离非主营业务、聚焦养老主业,其任务或轻或重。 在去年11月25日,金融监管总局印发《养老保险公司监督管理暂行办法》(以下简称“《办法》”),强调未来养老保险公司的长期性,明晰养老保险公司转型路径。 《办法》进一步要求养老险公司聚焦主业、压缩非主营业务。明确养老保险公司应走专业化发展道路,积极参与多层次、多支柱养老保险体系建设,聚焦养老主业,创新养老金融产品和服务,满足人民群众多样化养老需求。并要求养老保险公司业务范围超出规定的,应当自《办法》印发之日起3年内完成业务范围变更。 据了解,2004年,首批专业养老险公司由原中国保监会批准成立,主要面向企业客户提供企业(职业)年金管理、团体养老保障服务和员工健康管理类服务。尽管专业养老保险公司是伴随着企业年金制度的诞生应运而生,但随着养老保险公司的发展和养老金管理的市场化进展,其逐渐向多元化经营方向发展。 于是,2021年以来,监管部门不断出台政策文件,对养老险公司的发展定位和业务结构进行重塑,引导养老险公司回归养老主业,专注长期养老金融产品的开发和创新。2021年12月,原银保监会发布《关于规范和促进养老保险机构发展的通知》,要求各机构清理压降养老特点不明显的业务,终止或剥离与养老无关的保险资产管理业务,压降清理现有短期个人养老保障管理业务。 在监管引导下,聚焦养老主业成为养老保险公司发展主旋律。而个人养老金制度作为中国养老保险体系“第三支柱”的重要制度设计,有助于加快我国多层次、多支柱养老保险体系建设,也成为养老保险公司重要发力方向。 例如,泰康养老就通过职域模式服务提升个人养老金政策覆盖率,增加职工个人第三支柱的筹资水平。 据了解,早在2013年泰康养老就开始探索职域模式服务。职域模式服务是保险机构走进企事业单位,主动开展福利保障的查漏补缺,并依靠完善的健康、养老、意外多维度产品体系,把全套保险定制方案、咨询等服务送到每一位职工面前。 泰康养老首席职域业务执行官兼职域业务事业部总经理梁循标表示,职域模式起源于To B,落脚于To C,以公对公的长期合作为目标,为企事业单位定制专属的职工保险方案和服务方案,以员工制专业服务团队和项目制的组织形式,通过集中宣讲服务与一对一服务相结合,线上服务与线下面对面服务相结合的服务方式,为员工及其家庭持续提供...