展鹏科技录得4天3板

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2026年01月12日

（原标题：展鹏科技录得4天3板）

展鹏科技录得4天3板
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展鹏科技再度涨停，4个交易日内录得3个涨停，累计涨幅为34.89%，累计换手率为59.49%。截至10:42，该股今日成交量3743.74万股，成交金额3.67亿元，换手率12.82%。最新A股总市值达31.16亿元。

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龙虎榜数据显示，该股因连续三个交易日内，涨幅偏离值累计达20%、日振幅值达15%上榜龙虎榜1次，买卖居前营业部中，机构净卖出3340.16万元，营业部席位合计净买入7572.90万元。

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据天眼查APP显示，展鹏科技股份有限公司成立于2001年02月08日，注册资本29199.044万人民币。（数据宝）

近日该股表现

日期	当日涨跌幅（%）	换手率（%）	主力资金净流入（万元）
2026.01.09	1.36	20.33	-4451.17
2026.01.08	10.00	14.73	11625.61
2026.01.07	9.99	11.61	4972.88
2026.01.06	1.15	1.51	139.97
2026.01.05	0.26	1.79	-19.18
2025.12.31	1.04	1.21	-132.52
2025.12.30	-1.03	0.96	-5.98
2025.12.29	-0.13	1.17	-220.53
2025.12.26	-1.14	1.10	7.88
2025.12.25	0.64	1.13	-38.77

注：本文系新闻报道，不构成投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

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破解保险代理人留存困局头部险企“加减法”并行

　　图片来源于网络，如有侵权，请联系删除　　“保险代理人刚入行时开拓客户比较困难，如果几个月不出单，新人可能会熬不住。”某国有大型保险公司代理人陈先生告诉中国证券报记者。在某外资保险公司工作的代理人李女士也有同样感受：“有时候还没来得及认识团队里招来的新人，就发现人家已经离职了。” 　　陈先生、李女士的感受是当下保险代理人队伍的一个缩影。近年来，保险代理人队伍持续“瘦身”，六家上市险企2023年报数据显示，2023年六家人身险公司的个险销售人力合计约166万人，较2022年末减少超38万人。　　业内人士认为，“减员”与行业调整的大趋势有关。各大保险公司正在探索代理人渠道转型，在数量上做“减法”，在质量上做“加法”，让保险代理人更加专业化、高产能化逐步成为行业共识。　　数量持续下滑　　根据年报数据，截至2023年末，上述六家人身险公司的个险销售人力数据同比减少18.68%，但与2022年相比，下滑速度有所企稳。　　具体来看，中国人寿2023年末的个险销售人力为63.4万人，同比减少约5%，是六家人身险公司中降幅最小的公司。中国人寿在年报中表示，销售队伍规模率先企稳。降幅最大的是太平人寿。太平人寿2023年个人代理数量为23.47万人，较2022年末的39.11万人减少15.64万人，同比减少近40%。人保寿险、太保寿险、新华保险、平安寿险个险代理人数量分别为8.88万人、19.90万人、15.50万人、34.70万人，分别较2022年末减少8.87%、17.43%、21.32%、22.02%。　　事实上，保险代理人队伍自2019年以来便整体呈现下降趋势。《保险代理人赋能白皮书（2023）》数据显示，我国的个人代理人数量在2019年达到最高的910万人，随后逐年下降，到2021年降至595万人。　　保险代理人的流失，一部分原因是代理人自身的选择。据业内人士介绍，保险代理人的收入主要来自佣金。一般来说，保险公司会在一段时间内给刚入职的新人一定的新人津贴，但是保险公司对新人的业务会有考核要求。在收入和考核等因素影响下，部分保险代理人选择离开。　　多位保险代理人在与记者交流时表示“保险业流动性较大”“保险不好卖”。陈先生告诉记者，从其观察到的情况来看，保险代理人在新人阶段的三到六个月时间里离开的比较多。陈先生认为，保险代理人工作的一大难点是拓展客户，保险代理人需要花费大量时间、精力获得客户信任，如果长时间不出单，收入较低，一些人就会选择离开。李女士告诉记者，其所在公司新人一年后的留存率在50%左右，已经处于行业较高水平。　　另一方面，保险代理人的流失与行业调整有关。对于保险代理人数量的下降，新华保险副总裁王练文在2023年业绩发布会上表示，主要有三方面原因：一是中国寿险市场处在调整期，行业队伍在下降趋势通道中；二是行业本身特点，无论是美国还是日本，代理人5年留存率为18%-22%，1年的留存率为32%-40%；三是过去运动式、脉冲式增员在行业内已经不起作用，而新的探索还在不断努力之中。　　提升人均产能　　在代理人数量下滑的同时，各家保险公司代理人队伍结构不断优化，人均产能、人均佣金等指标大幅上升。整体来看，保险公司正逐步从“人海战术”转向“精英战术”，重视提升保险代理人的素质和能力。　　中国人寿表示，2023年销售队伍产能大幅提升，月人均首年期交保费同比提升28.6%；人保寿险2023年个人保险渠道实现原保险保费收入479.92亿元，同比增长5.3%；新华保险2023年月均人均综合产能6293.7元，同比增长94.4%；平安寿险表示，可比口径下，2023年代理人渠道新业务价值增长40.3%，代理人人均收入增长39.2%；太保寿险2023年保险营销员月人均首年规模保费12837元，同比提升51.8%。　　与此同时，代理人队伍结构进一步优化。据中国人寿副总裁白凯介绍，2023年10月，公司宣布启动“种子计划”，进行新型营销模式探索，目前“种子计划”全部研发项目已经结束，自去年12月份开始推进试点，已选定13个一二线城市试点。从推行第一个月的数据看，最先试点的一家公司销售队伍的质态100%以上为本科学历，20%以上为硕士学历，销售模式得到全面升级。　　从行业情况来看，高学历营销员比例逐步上升。《2023中国保险中介市场生态白皮书》显示，2023年，本科及以上学历的保险营销员群体占比26%，较2018年时有所提升。　　多位保险代理人也体会到了这一变化。李女士告诉记者，她所在的公司招聘门槛为大专及以上学历，近几年有越来越多高学历人员选择加入保险行业。此外，该公司较为重视代理人培训，在新人入职时会进行四周左右培训，在代理人不同成长阶段，公司还有定期或...

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“共享员工”成新趋势共享员工行业市场现状调研及发展分析 2024年4月24日来源：北京日报央视财经 622 35 “共享员工”，主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式，企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活，收入也会增加，有人收入增加40%~50%。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除企业间互补用工不足、解决淡旺季用人问题，近几年，“共享员工”多次引发热议。有网友认为该模式提高了工作自由度和收入;有网友说这在以前叫“打零工”，更关心“共享员工”权益如何保障、劳动纠纷如何解决。共享员工，也称“共享用工”，是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余，在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下，将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体，实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。根据中研普华产业研究院发布的显示：疫情期间，由于社会经济运行出现较大变动。个别地区部分餐饮业等行业歇业，但像超市、配送等行业却非常缺人，“共享用工”应运而生。 “共享员工”，主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式，企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活，收入也会增加，有人收入增加40%~50%。全球人力资源巨头主要集中在欧洲、日本、美国，从全球市值前100的企业来看，从事灵活用工的企业数量最多;从收入体量上来看，营收体量超过千亿元的6家企业中，4家企业是灵活用工企业。当下中国宏观环境满足灵活用工快速成长的条件，未来国内市场有望迎来快速发展。随着新质生产力时代的到来，企业组织面临着经济增速放缓与人口红利衰减的双重压力，用工成本问题日益突出，亟待通过深层次变革恢复业绩增长势头。2024年我国灵活用工市场规模由3081亿元增长到17251亿元，7年平均增速26.6%。 “共享员工”模式一方面打破了传统用工的限制，为劳动力市场带来了更高的灵活度，不仅优化人力资源配置、节约企业成本、提升员工工资，还有助于稳定就业。另一方面，“共享员工”的定义模糊不清，“共享员工”在多家公司之间流转，通常没有稳定的合同关系，存在劳动合同签订、社保缴纳等方面法律风险，对企业而言，也会带来劳动关系管理、权益保障等方面用工风险。通过对近800名共享员工进行问卷调研，报告显示，目前从事社会化共享用工的劳动者(又称“零工劳动者”)现状简要概括为多样化、不稳定两个关键词。其中，多样化表现在：一是零工劳动者年龄跨度较大，总体呈现出了明显的年轻化趋势;二是零工劳动者身份多样，“全职+兼职”的比例较高;三是受教育水平参差不齐，拥有大专及以上学历的占有较高比例。不稳定则表现在：一是求职渠道并不固定，传统的熟人介绍以及社交软件成为主流;二是零工劳动者大多较为看重职业的自由度与灵活性;三是大多数零工劳动者的工作收入来源并不稳定，处于中低收入水平;四是社会保障覆盖水平低，大多并未享有与之劳动付出相匹配的保障福利;五是职业发展受阻，碎片化、短时性的工作状态导致其职业生涯接续不畅。目前共享员工行业面临着一些挑战。例如，对于共享员工的监督与管理是一个难题，需要平台方和雇主共同努力解决。同时，共享员工的专业能力和稳定性也是企业关注的焦点，需要提供更加完善的培训和评估机制。尽管如此，共享员工行业的未来发展前景仍然十分广阔。随着越来越多的企业认识到共享员工模式的优势，以及互联网技术的不断进步，共享员工市场将继续保持快速增长的势头。在激烈的市场竞争中，企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。报告准确把握行业未被满足的市场需求和趋势，有效规避行业投资风险，更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场，牢牢把握行业竞争的主动权。更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的。关注公众号免费获取更多报告节选免费咨询行业专家相关深度报告REPORTS 11260 2973 3773 4573 5386 6273 推荐阅读跑步机是一种常见的健身设备，用于模拟跑步或走路的运动。它通常由一个带有滚轮的跑带、一个框架、以及一个控制面板组... ...

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智慧水务行业市场及机遇深度调研分析 2024年4月25日来源：百度 694 41 智慧水务是低碳绿色发展的重要推动力。智慧水务可以提高城市水资源的利用效率，实现节能减排，推动水环境保护和生态修复，提高城市的智慧化水平和可持续发展能力。而随着对低碳绿色的要求越来越高，对智慧水务也提出了更高要求。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除水务企业的信息化发展水平由于信息化建设的资金投入较大，除了财政资金支持，如依赖自有资金投入，水务企业的信息化建设阶段则取决于其整体的经营实力。因此，我国水务企业的信息化水平差异较大，我国规模以上水务企业大多仍处在第一阶段的单一业务信息化阶段逐步建设过程中，少数经济实力强、管理理念先进并有较好的水务信息化建设基础的大型国有水务集团已初步完成了多项业务信息化和门户集成阶段的建设，是第三阶段类型水务信息化、智慧化建设的主力军。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除智慧水务是低碳绿色发展的重要推动力。智慧水务可以提高城市水资源的利用效率，实现节能减排，推动水环境保护和生态修复，提高城市的智慧化水平和可持续发展能力。而随着对低碳绿色的要求越来越高，对智慧水务也提出了更高要求。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除根据中研普华研究院撰写的显示：智慧水务行业市场分析随着近年来我国城市供排水量持续增长，供排水管网迅速扩张，面对分散的管网、用户、泵站、水厂管理，要求水务部门和企业的管理手段、工作效率能跟上快速的发展，因而水务部门和企业亟需建立一个支撑整个供排水管理的智慧水务平台。据住房和城乡建设部公布的数据，2010-2021年，我国供水管道长度及供水普及率均呈稳步上升的趋势。2021年，我国城市供水管道长度105.99万公里，较2020年增长5.26%;城市用水普及率进一步上升至99.38%。智慧水务是大数据、人工智能与区块链等技术在水务行业的综合应用。在技术层面，智慧水务包括信息安全、标准规范、大数据重心、信息采集和基础设施。其中信息采集是智慧水务重要的 " 感觉系统 "，助力监测网络对涉水对象及其环境信息的感知和接受。从市场规模来看，据统计，2020年我国智慧水务行业市场规模约为124.8亿元，同比上涨77.80%。随着我国智慧城市建设的推进，智慧水务还有很大的市场可开发。2023年市场规模到214亿元。行业市场机遇分析智慧水务是指利用云计算、移动互联网、物联网、大数据、人工智能等新一代信息技术，通过智能设备立体感知水务生产、环境、状态等信息的全方位变化，对海量感知数据进行传输、存储和处理，并基于统一融合和互联互通的公共服务平台，实现大数据时代下对数据的智能分析，以更加精细、动态的方式管理水务系统的整个生产、管理和服务流程。技术环境的变化将影响智慧水务行业的发展方向。一方面就是信息技术的变化，较大程度决定了智慧水务发展的技术应用与规划。另一方面就是硬件技术的变化，硬件技术是智慧水务发展的基础，随着硬件技术水平的提高，将会通过提高供水排水能力实现节约水资源、降低成本，进而推动整个智慧水务行业的发展。智慧水务将海量水务信息进行及时分析与处理，并做出相应的处理结果辅助决策建议，以更加精细和动态的方式管理水务系统的整个生产、管理和服务流程，从而达到“智慧”的状态。随着物联网、大数据、云计算及移动互联网等新技术不断融入传统行业的各个环节，新兴技术和智能工业的不断融合。想了解关于更多智慧水务行业专业分析，可点击查看中研普华研究院撰写的《关注公众号免费获取更多报告节选免费咨询行业专家相关深度报告REPORTS 11291 2994 3794 4594 5397 6294 推荐阅读近日，国家发展改革委、国家能源局印发《关于建立煤炭产能储备制度的实施意见》(以下简称“《实施意见》”)，提出到... 休闲食品俗称“零食”，行业内并没有统一的定义，统计部门也未将其作为食品行业独立的子行业进行统计。一般来说，休闲... 随着物联网、云计算、大数据、人工智能等技术的快速发展，智慧消防解决方案得以广泛应用，从而推动了市场的快速增长。... “智慧工地”...

2024奶粉市场发展现状及消费需求分析调研_人保服务 ,人保财险政银保

人保服务 ,人保财险政银保 _2024奶粉市场发展现状及消费需求分析调研 2024年4月25日来源：互联网中国海关 1008 64 奶粉是以新鲜牛奶或羊奶为原料，用冷冻或加热的方法，除去乳中几乎全部的水分，干燥后添加适量的维生素、矿物质等加工而成的冲调食品。科技创新将推动奶粉行业的升级和发展，提高产品的品质和安全性。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除随着国内消费水平的提升和育儿观念的转变，家长们对婴幼儿奶粉的需求日益增长。同时，二胎、三胎政策的放开也为奶粉市场提供了新的增长动力。此外，跨境电商的兴起使得国外优质奶粉品牌进入中国市场，进一步推动了市场规模的扩大。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除奶粉是将动物奶除去水分后制成的粉末，它适宜保存。奶粉是以新鲜牛奶或羊奶为原料，用冷冻或加热的方法，除去乳中几乎全部的水分，干燥后添加适量的维生素、矿物质等加工而成的冲调食品。奶粉容易冲调，方便携带，营养丰富。速溶奶粉比普通奶粉颗粒大而疏松，湿润性好，分散度高。冲调时，即使用温水也能迅速溶解。奶粉是将哺乳类动物鲜奶除去水分后制成的粉末，它适宜保存，并便于携带。数据显示，2016年迅速回落至141.5万吨，2018年下降至132万吨，2019年略有回升，2020年疫情致进口小幅度下降，国内奶粉产量有所上涨，2021年疫情复苏产量明显增长，2022年国内疫情反复产量有所波动下降，仅为137.5万吨左右。2022年中国奶粉零售市场规模达到了4413.55亿元，较2021年下降3.5%，其中婴幼儿奶粉市场规模达到了3221.65亿元，其他奶粉市场规模仅为1091.9亿元。市场竞争格局日趋激烈。国内外众多品牌纷纷进入奶粉市场，通过产品创新、营销策略等手段争夺市场份额。国产品牌在政策利好和消费者信心恢复的推动下，市场占有率不断提升，加速了国产替代进程。同时，进口奶粉品牌也凭借其品质优势和品牌影响力在市场上占据一席之地。根据中研普华产业研究院发布的《》显示：消费者需求日益多元化和个性化。现代家长更加注重奶粉的安全性、营养成分以及口感等方面。他们更倾向于选择有机、绿色、无添加的奶粉产品，并注重奶粉中的蛋白质、脂肪、矿物质等营养成分的比例和含量。同时，随着跨境电商的发展，消费者也可以更加方便地购买到国外的高端奶粉品牌。此外，奶粉行业也在不断创新发展。一方面，企业加强研发力度，推出针对不同年龄段、不同需求的奶粉产品，满足消费者的多元化需求;另一方面，企业也注重品牌建设和营销推广，通过线上线下相结合的方式扩大品牌影响力。数据显示，2016-2022年中国奶粉进口数量在2021年达到最大值，进口金额在2021年达到最大值;2022年我国奶粉进口量达130万吨左右，进口金额约88.66亿美元，2016-2022年中国奶粉进口平均单价2022年增长速度最快，而2021年中国奶粉进口平均单价下降速度最快，下滑了9.2%。 2024年1月中国奶粉进口数量为10万吨，同比下降3%;进口金额为52107.9万美元，相比2023年同期减少了22809.5万美元，同比下降30.4%。2023年1月中国奶粉进口数量为10吨;进口金额为74917.4万美元。2024年1月中国奶粉进口均价为5210.79美元/吨，2023年1月奶粉进口均价为7491.74美元/吨。2024年1月中国奶粉进口数量为10万吨，同比下降3%;进口金额为52107.9万美元，相比2023年同期减少了22809.5万美元，同比下降30.4%;进口均价为5210.79美元/吨。随着现代育儿观念的普及和消费者健康意识的提高，家长们对奶粉的需求将更加多元化和个性化。他们不仅关注奶粉的安全性、营养成分，还注重奶粉的口感、包装等方面。因此，奶粉企业需要不断创新，推出符合消费者需求的新产品，满足市场的多元化需求。奶粉行业还将更加注重科技创新和品牌建设。科技创新将推动奶粉行业的升级和发展，提高产品的品质和安全性。同时，品牌建设也将成为奶粉企业竞争的重要手段，通过提升品牌知名度和美誉度，增强消费者的信任度和忠诚度。综上所述，奶粉行业市场未来的发展趋势及前景预测总体向好，但也需要企业密切关注市场动态和消费者需求变化，加强科技创新和品牌建设，以应对市场挑战并实现可持续发展。中研普华通过对市场海量的数据进行采集、整理、加工、分析、传递，为客户提供一揽子信息解决方案和咨询服务，最大限度地帮助客户降低投资风险与经营成本，把握投资机遇，提高企业竞争力。想要了解更多最新的专业分析请点击中研普华产业研究院的《》。相关文章推荐： ...

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