商业银行信用卡透支日利率下限探至0%

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2026年09月21日

本报记者 熊 悦

商业银行信用卡透支日利率下限探至0%
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在信用卡市场迈入精细化运营的背景下,部分商业银行进一步优化调整信用卡透支利率,日利率有望下探至0%。

商业银行信用卡透支日利率下限探至0%
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根据光大银行日前发布的公告,该行对信用卡透支利率收取标准进行优化调整。信用卡透支利率收取标准由“日利率3.5‱至5‱(年利率12.7750%—18.2500%)”调整为“日利率0%—0.05%,按照单利算法近似折算年利率为0%—18.25%”。该行将根据持卡人的资信状况、用卡情况等动态调整日利率水平,调整后日利率不超过0.05%。

光大银行表示,上述调整于2025年9月29日起生效,客户可通过阳光惠生活App业务办理等界面查询透支利率收取标准。

记者注意到,目前多数银行执行的信用卡透支利率为日利率5‱,对应的年化利率为18.25%。例如,浦发银行修订后的《上海浦东发展银行信用卡(个人卡)领用合约》显示,该行信用卡透支利率按照每日0.05%的基准利率,即最高年化利率18.25%计付利息。此次光大银行放开信用卡透支日利率下限,意味着部分客户或将获得0%的透支利率。

“这一调整是宏观政策引导与市场需求发展共同作用的结果。”苏商银行特约研究员薛洪言告诉《证券日报》记者,调整后的信用卡透支利率收取标准打破了原有的固定利率区间,允许银行根据客户信用状况实施差异化定价,既体现了金融机构风险定价能力的提升,也为消费信贷市场注入了更多灵活性。

从政策层面来看,商业银行放开信用卡透支日利率下限具有相关的政策依据。近日,央行发布的修改《电子支付指引(第一号)》等4件规范性文件有关公告(征求意见稿),对《中国人民银行关于信用卡业务有关事项的通知》这一项文件中的信用卡透支利率进行修改,即删除《中国人民银行关于信用卡业务有关事项的通知》第一条中“对信用卡透支利率实行上限和下限管理,透支利率上限为日利率5‱,透支利率下限为日利率5‱的0.7倍”的表述。

“信用卡透支利率上限和下限管理放开为央行持续推进利率市场化改革的重要内容,有助于推动信贷资源有效配置。”薛洪言认为,在金融助力消费的背景下,灵活的利率机制能更好地匹配不同群体的融资需求。面对消费金融市场竞争加剧的现状,特别是互联网信贷平台的挑战,商业银行自主定价有助于银行借助差异化的产品巩固客群,例如,针对不同客户群体推出定制化的利率优惠方案。

在南开大学金融学教授田利辉看来,当前信用卡发卡量持续下滑、市场进入存量竞争,商业银行通过对信用卡透支利率精准定价,进一步让信用卡回归“消费工具”本质。

“利率自主化赋予商业银行更大的经营灵活度。商业银行通过对优质客户下调利率可提升信用卡活跃度,带动商户回佣、分期手续费等中间业务收入增长;对高风险客户合理上浮利率则能优化资产质量。部分银行面向优质客户推出0%透支利率,有助于在存量竞争中抢占市场份额。”薛洪言认为,差异化定价对银行的客户分层系统、风险评估模型提出更高要求,银行需加大金融科技投入,通过大数据分析实现对客户信用和消费行为的动态追踪。

(编辑:钱晓睿) 关键字:
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南方财经全媒体记者 林汉垚 北京报道图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 随着人口老龄化的加速,养老保险公司面临着业务结构和市场环境的调整。同时,在政策引导下,养老险公司还面临转型升级的压力。一些养老险公司通过人事调整和引战增资等方式适应监管政策及市场环境变化。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 尤其在去年年底中央金融工作会议明确提出养老金融等五篇大文章后,养老保险公司动作频频。2024年以来,9家专业养老保险公司中有6家迎来新任董事长或总经理,有3家通过不同方式获得增资。 养老险公司“将帅”陆续就位 据21世纪经济报道记者统计,2024年以来,已有国寿养老、平安养老、新华养老、恒安标准养老、人保养老、泰康养老等6家专业养老保险公司公布新任董事长、总经理履职情况,并且在国寿养老明确总裁人选后,9家养老保险公司一二把手均就位,不再存在岗位空缺。 (当前养老保险公司董事长及总裁任职情况) 7月24日,国寿养老发布总裁变更公告,经国寿养老董事会决议,并报经国家金融监管总局任职资格核准,任命余贤群为公司总裁,自2024年7月8日起正式履职。 余贤群的就职结束了国寿养老长达一年的总裁空缺。2023年5月,国寿养老原党委书记、总裁崔勇到龄退休,此时崔勇还并代行董事长职责。在崔勇退休后,国寿资产原总裁王军辉调任国寿养老险党委书记,并在2023年11月出任董事长一职。但国寿养老总裁一职却自此出现空缺。 7月23日,据媒体报道,渤海银行原副行长靳超已入职平安集团旗下平安养老险,拟任总经理一职。 7月12日,新华养老发布公告称,该公司收到国家金融监督管理总局的任职资格批复,李文峰自2024年7月12日起担任该公司董事长。在担任新华养老董事长前,李文峰还担任新华保险总裁助理。 5月20日,恒安标准养老发布公告称,经该公司第一届董事会第三十次会议(临时)审议通过,并报经国家金融监督管理总局核准,任命浦鹏举为公司总经理。 4月18日,人保养老发布公告称,近日收到国家金融监督管理总局核准才智伟担任该公司董事长的批复,才智伟任期自2024年4月12日起生效。同时,才智伟还担任中国人保副总裁。 2月26日,泰康养老发布公告称,该公司近日收到国家金融监督管理总局的任职资格批复,陈东升获批担任泰康养老董事长。陈东升为泰康保险集团创始人、董事长兼首席执行官。 聚焦养老主业 这些养老险公司董事长、总裁未来两年多时间面临的一大挑战将是剥离非主营业务、聚焦养老主业,其任务或轻或重。 在去年11月25日,金融监管总局印发《养老保险公司监督管理暂行办法》(以下简称“《办法》”),强调未来养老保险公司的长期性,明晰养老保险公司转型路径。 《办法》进一步要求养老险公司聚焦主业、压缩非主营业务。明确养老保险公司应走专业化发展道路,积极参与多层次、多支柱养老保险体系建设,聚焦养老主业,创新养老金融产品和服务,满足人民群众多样化养老需求。并要求养老保险公司业务范围超出规定的,应当自《办法》印发之日起3年内完成业务范围变更。 据了解,2004年,首批专业养老险公司由原中国保监会批准成立,主要面向企业客户提供企业(职业)年金管理、团体养老保障服务和员工健康管理类服务。尽管专业养老保险公司是伴随着企业年金制度的诞生应运而生,但随着养老保险公司的发展和养老金管理的市场化进展,其逐渐向多元化经营方向发展。 于是,2021年以来,监管部门不断出台政策文件,对养老险公司的发展定位和业务结构进行重塑,引导养老险公司回归养老主业,专注长期养老金融产品的开发和创新。2021年12月,原银保监会发布《关于规范和促进养老保险机构发展的通知》,要求各机构清理压降养老特点不明显的业务,终止或剥离与养老无关的保险资产管理业务,压降清理现有短期个人养老保障管理业务。 在监管引导下,聚焦养老主业成为养老保险公司发展主旋律。而个人养老金制度作为中国养老保险体系“第三支柱”的重要制度设计,有助于加快我国多层次、多支柱养老保险体系建设,也成为养老保险公司重要发力方向。 例如,泰康养老就通过职域模式服务提升个人养老金政策覆盖率,增加职工个人第三支柱的筹资水平。 据了解,早在2013年泰康养老就开始探索职域模式服务。职域模式服务是保险机构走进企事业单位,主动开展福利保障的查漏补缺,并依靠完善的健康、养老、意外多维度产品体系,把全套保险定制方案、咨询等服务送到每一位职工面前。 泰康养老首席职域业务执行官兼职域业务事业部总经理梁循标表示,职域模式起源于To B,落脚于To C,以公对公的长期合作为目标,为企事业单位定制专属的职工保险方案和服务方案,以员工制专业服务团队和项目制的组织形式,通过集中宣讲服务与一对一服务相结合,线上服务与线下面对面服务相结合的服务方式,为员工及其家庭持续提供...