黄金飙涨,年轻人卖掉结婚“五金”

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2025年10月16日

(原标题:黄金飙涨,年轻人卖掉结婚“五金”)

黄金飙涨,年轻人卖掉结婚“五金”
图片来源于网络,如有侵权,请联系删除

2025年10月15日,“95后”赵媛看着账户里多出的18万元,忍不住感慨,当初购买的结婚“五金”竟成了小家庭的“救急钱”。

黄金飙涨,年轻人卖掉结婚“五金”
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近日,赵媛的小家庭遇到了资金周转困难。犹豫再三,她最终决定将结婚时购入的26万元结婚“五金”卖掉。

与传统的结婚“五金”即金戒指、金项链、金耳环、金手镯和金吊坠(或金脚链)不同,赵媛结婚时以520元/克的价格购入了银行的金条,共计500克。

今年“十一黄金周”前后,金价的迅速上涨让赵媛始料未及,国际金价涨至超过4000美元/盎司,国内上海期货交易所主力黄金期货价格涨至超过900元/克,国内黄金饰品的价格涨至1200元/克左右。也正因此,她才下定决心卖掉结婚“五金”。

身处不同城市的侯女士和张先生,对此也有了相似的体会。在这轮黄金上涨的热潮中,有人跻身入局,也有人“全身而退”。年轻人们正打破传统,不再执着于 “买了就不能动” 的旧观念,而是将黄金视作 “灵活的资产储备”,既能在金价回落时入手,也能在高价时根据需求变现,用更务实的态度对待黄金投资。

反套路买金,“怒赚”18万

“结婚哪能没有‘五金’?”2024年3月,刚领证的赵媛和丈夫就被双方父母催着置办传统首饰。家里给的30万元预算,足够买一套相对体面的“五金”。

在互联网公司做程序员的赵媛却犯了嘀咕:“我平时穿休闲装多,戴金饰总觉得别扭,放抽屉里也是落灰。”

更让她顾虑的是,打听后发现,品牌金饰的工费普遍较高,有的甚至超过100元/克,后续若想回收,还要在实时金价的基础上折价。“花高价买工费,最后变现还吃亏,这不划算。”她说。

夫妻俩反复商量后,决定“反套路”,不买首饰买银行金条。

2024年3月中旬,两人预约后去了农行网点,当时该行“传世之宝”投资金条报价520元/克。他们共花费26万元,购入了500克金条。“520”这一数字恰好契合新婚的甜蜜,赵媛说道:“当时就觉得,这是老天爷都认可的投资机会。”

谁也没想到,半年后这笔“压箱底”的资产竟成了“及时雨”。

赵媛的丈夫一直在筹备创业项目,今年9月份以来,项目推进中出现资金缺口,夫妻俩愁得睡不着觉。“刷新闻时看到金价一直在涨,就想着要不把金条卖了试试。”赵媛说。

2025年10月11日,两人通过预约的方式,持金条及购买凭证到此前购买的网点变现,当天金条回购价已达898元/克,扣除10元/克的手续费后,单克净赚368元,500克合计净赚18.4万元,刚好补上了资金缺口。

赵媛说,卖金条的那天,丈夫握着她的手反复说,“当初听你的,太对了!”

“断舍离”式卖金

“90后”张先生卖“五金”的经历,则带着几分人生的戏剧性。

2023年底,张先生和女友订婚时,国内黄金饰品的价格在620元/克左右,他花费5万元购入了某金饰品牌的黄金首饰,包含黄金戒指、项链、手镯等,其中戒指是预约定做的,刻着两人的名字缩写。“当时觉得这些金饰就是我们爱情的见证,以后要传给孩子。”张先生说。

可谁也没料到,2024年5月筹备婚礼时,两人因为婚礼布置、彩礼等问题产生争吵,从冷战到分手,曾经甜蜜的订婚金饰,瞬间变成了触景生情的“伤心物”。

“分手后,那些金饰一直放在首饰盒最底层,我既不想戴,也舍不得卖,总怕下一任会介意。”张先生说。

2024年9月,张先生偶然刷到黄金回收的短视频,才发现金价已经上涨了不少。受国际局势及美联储降息等因素影响,黄金价格创下阶段性新高,国内金饰品牌的黄金价格普遍超过了750元/克。

“涨了一百多块,当时心里咯噔一下,突然觉得,或许可以卖掉这些金饰。”张先生说。

想法只在一瞬。直到2025年9月,张先生才下定决心出售。他先是在网上查询了该品牌金饰的回收行情,又对比了三家线下回收店,最终选择了报价最高的一家,为850元/克,按5万元购入的金饰约80.6克计算,扣除3%折旧费后净赚1.6万元。

张先生说,拿到钱的那一刻,没有难过,反而觉得轻松了。

也得看到风险

“85后”侯女士,同样正在考虑卖掉自己的“五金”。“严格意义上说,不算是结婚‘五金’。刚结婚那会儿比较困难,没有买金子。”侯女士说,2023年“五一”期间,她补买了“五金”。她以580元/克购入了一套100克古法黄金首饰,工费为80元/克。

“戴了不到一年,没那么喜欢了,就想卖掉。”侯女士说。

2024年金价一路涨,到年底时,她买的这个品牌金饰价稳定在780元/克左右。侯女士一算,从购入价580元/克涨至780元/克,单克涨了200元,“涨幅挺多,但看全年涨得猛,就想再等等,盼着还能冲高。”

到了2025年10月,小区里跳广场舞的阿姨们都在聊“金价太高了”,侯女士听后有点慌。她跑到银行网点咨询,工作人员说现在回购价确实高,但未来走势不好说。“我又看了一些报告,有的说还能涨,有的说可能震荡,越看越拿不定主意。卖吧,怕卖了之后继续涨;不卖吧,又怕哪天突然跌了。”她说。

不过,黄金投资从不是只赚不赔。短线操作的风险,赵媛有过切身体会。

2024年10月,她经朋友推荐接触某平台积存金,初期借金价平稳上涨,短线操作赚了300元;同年12月至2025年4月初,她又靠频繁操作累计赚超1600元,持仓加到80克。

但转折点很快到来。

2025年4月,国际金价飙升,国内黄金价格同步走高,上海期货交易所黄金期货主力合约价格从4月1日的732元/克,半个月内攀升至4月22日的817元/克高位。

社交平台上“梭哈买入”“快进快出”的声音此起彼伏,投资群里日均有几千条讨论,情绪裹挟着投资者往前冲。赵媛终究没能按捺住,在高位选择了加仓跟进,却遭遇金价回调。

4月23日,上海期货交易所黄金期货主力合约价格从816元/克的开盘价波动下行,最终收于812元/克,后续几日持续小幅回落,叠加她高位加仓的持仓成本,她被迫止损时一次就亏了1860元,前期盈利大半蒸发。

后续金价进入阶段性回调,5月受美联储加息预期升温等因素影响,金价两次出现单日急跌超15元,赵媛几次止损后累计亏损达2.3万元;6月金价小幅反弹,她重新入场赚回5400元,本以为行情回暖,没想到月底跌势重启,到7月1日总亏损超3万元。看着投资群从热闹变冷清,她彻底放弃短线操作。

“长线持有实物金是避险,短线炒积存金是投机,把运气当能力,迟早要交学费。”赵媛感慨。

当下,多家券商发布研报看好黄金中长期走势,认为美联储降息预期、地缘政治等因素仍会支撑金价,但风险提示也不容忽视。

10月10日,建设银行、工商银行均发布公告,提醒国内外金价波动加剧,建议投资者结合自身财务状况,理性控制仓位,防范风险。

10月16日,上海黄金交易所发布关于做好近期市场风险控制工作的通知:近期影响市场不稳定的因素较多,国际贵金属价格波动剧烈。请各会员提高风险防范意识,继续做好风险应急预案,维护市场平稳运行。同时,提示投资者做好风险防范工作,合理控制仓位,理性投资。


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人保服务 ,人保财险政银保 _压孔机行业上下游市场及未来发展趋势 2024年4月17日 来源:互联网 569 31 压孔机,如纸带压孔机,主要应用于电子行业。近年来,随着智能手机的快速发展,特别是在中国作为手机加工制造中心的情况下,许多制造加工手机的配套厂商在生产电子配件时,经常需要使用到纸带压孔机。此外,压孔机还可以根据具体需求进行模具的定制化发展,以满足不同产图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 压孔机,如纸带压孔机,主要应用于电子行业。近年来,随着智能手机的快速发展,特别是在中国作为手机加工制造中心的情况下,许多制造加工手机的配套厂商在生产电子配件时,经常需要使用到纸带压孔机。此外,压孔机还可以根据具体需求进行模具的定制化发展,以满足不同产品和工艺的需求。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 除了纸带压孔机,市场上还有其他类型的压孔机,如多功能双压扎孔机等。这些设备在各自的应用领域中发挥着重要作用,通过精确的压孔操作,提高生产效率和产品质量。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 压孔机行业上下游市场 上游主要包括原材料供应商和零部件制造商。压孔机的主要原材料包括金属、塑料等,这些原材料的质量和性能直接影响到压孔机的生产效率和产品质量。零部件供应商则提供压孔机所需的各种组件,如电机、传动装置、控制系统等,这些零部件的质量和精度也是压孔机性能的关键因素。 中游则是压孔机的制造和组装环节。压孔机制造商根据市场需求和技术要求,设计和制造出各种类型的压孔机,包括手动压孔机、自动压孔机、电动压孔机等。这些压孔机需要满足高效、精准、耐用等要求,以满足下游客户的生产需求。 下游则是压孔机的应用领域,主要包括工业制造、电子制造、印刷包装等多个行业。在这些行业中,压孔机被广泛用于打孔、冲孔、穿孔等工艺过程,帮助用户提高生产效率、降低生产成本、提升产品质量。 根据中研普华产业研究院发布的显示: 近年来,全球数字化进程加速,叠加“新基建”政策及“双碳”目标导向,5G网络、云计算及数据中心建设加速,“宅经济”及5G手机渗透率提升带动全球智能手机和PC出货量增长,新能源、电动汽车、AR/VR、工业互联网、智能终端、医疗电子等市场需求持续放量,广泛的下游需求奠定了行业发展的坚实基础。 据工信部统计,2023年我国电子信息制造业生产恢复向好,出口降幅收窄,效益逐步恢复,投资平稳增长,多区域营收降幅收窄。生产方面,2023年,规模以上电子信息制造业增加值同比增长3.4%,增速比同期工业低1.2个百分点,但比高技术制造业高0.7个百分点。 技术创新与产品升级:随着科技的不断发展,压孔机行业将不断引入新技术、新材料和新工艺,推动产品的升级换代。例如,可能会看到更智能化、更自动化的压孔机出现,这些设备能够更精准、更高效地完成打孔、冲孔等工艺过程,提升整体生产效率。 绿色环保与可持续发展:随着全球环保意识的提高,压孔机行业也将朝着更加环保、节能的方向发展。未来,压孔机可能会采用更加环保的材料和生产工艺,降低生产过程中的能耗和污染排放,实现可持续发展。 个性化定制与模块化设计:随着市场需求的多样化,压孔机行业将更加注重产品的个性化定制和模块化设计。制造商可以根据客户的具体需求,定制出符合其生产工艺要求的压孔机,或者通过模块化设计,使压孔机具有更强的灵活性和可扩展性。 行业标准化与规范化:为了提高产品质量和降低生产成本,压孔机行业将加强行业标准化和规范化建设。通过制定和执行统一的标准和规范,可以确保压孔机的性能和质量达到一定的水平,提升整个行业的竞争力。 在激烈的市场竞争中,企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。报告准确把握行业未被满足的市场需求和趋势,有效规避行业投资风险,更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场,牢牢把握行业竞争的主动权。 本研究咨询报告由中研普华咨询公司领衔撰写,在大量周密的市场调研基础上,主要依据了国家统计局、国家商务部、国家发改委、国家经济信息中心、国务院发展研究中心、全国商业信息中心、中国经济景气监测中心提供的最新行业运行数据为基础,验证于与我们建立联系的全国科研机构、行业协会组织的权威统计资料。 更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的。 关注公众号 免费获取更多报告节选 免费咨询行业专家 相关深度报告REPORTS 11038 2825 3625 4425 5312 ...
2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

人保服务 ,人保车险_2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析 2024年4月25日 来源:互联网 1329 87 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近年来,我国人力资源服务行业的营业收入持续增长,市场规模不断扩大。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不断扩大。 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。 改革开放以来,特别是近10年以来,中国各级教育普及程度明显提升,达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低,人口规模超大,新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升,导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位,不及其他指标提升速度。中国人口规模大,人均受教育年限指标改善十分缓慢,高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说,提升人力资源开发质量依然任重而道远。 在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展,市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中,人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展,我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验,已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进,市场活力不断被激发,行业规模在持续扩大。 数据显示,截至2021年,我国就业人员规模下降至7.47亿。但从人才需求侧看,近年来我国整体人才需求旺盛,根据人力资源和保障事业发展统计公报,截至2021年,我国人力资源服务机构共5.9万家,人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底,全国共有各类人力资源服务机构6.3万家,从业人员104.2万人,当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务,为5268万家次用人单位提供了专业支持。 根据人社部统计数据,自2015年至2019年,人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元,复合增长率达到19.2%左右,呈现出快速增长趋势。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》,明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标。 随着中国一系列产业实现升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。伴随着我国人口红利逐渐消退,“人才强国”战略持续深入推进,人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明,到2025年,自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: “十三五”时期,全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场,培训劳动者7868万人次,推荐高端人才744万人次,服务用人单位1.9亿家次,为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。特别是新冠肺炎疫情发生以来,全行业发挥专业优势,集中开展网络招聘和线上服务,举办网络招聘会3.6万场,提供就业岗位4230万个,“点对点、一站式”保障农民工返岗复工,为稳就业保就业和经济社会发展作出了积极贡献。 我国人力资源流动出现新趋势。一方面,人口流动规模日益增加,2021年底流动人口达3.85亿人,比2020年增加885万人,延续了高速增长态势,这为我国经济社会发展提供了充沛的动力和活力。另一方面,高层次、高技能人才短缺明显,特别是随着数字技术、数字经济的快速发展,各行业对具备数字技能的人才需求大幅增长,但相应的供给尚显薄弱。 随着数字化转型的加速,人力资源行业将更加注重数字化和智能化。企业将更加依赖于大数据、AI等技术,优化招聘、培训、绩效管理等各个环节,提升人力资源管理的效率和质量。这将对传统的人力资源管理模式带来颠覆性的改变,同时也为行业带来了更多的发展机会。 全球化的发展将推动跨文化管理成为人力资源的...