森麒麟：公司目前生产经营正常

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2025年10月27日

证券之星消息，森麒麟(002984)10月26日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

森麒麟：公司目前生产经营正常
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投资者：请问森麒麟董秘王倩，贵公司回答投资者提问，为什么问东答西？是回复了文字就算是回答了提问吗？之前提问中问到，导致贵公司股价下跌的公司内部经营管理层面的原因。贵公司总说是说宏观环境外部市场问题。请问公司内部经营管理，战略决策没有一点原因吗？
森麒麟董秘：尊敬的投资者您好！公司目前生产经营正常。二级市场股价波动受多重因素影响，公司管理层将坚持稳健经营，做强做优主业，努力提升公司综合竞争力。敬请广大投资者注意投资风险。感谢您对公司的关注！

投资者：请问森麒麟董秘王倩，公司消息称泰国，摩洛哥产能为公司提供后盾，反过来看，泰国摩洛哥工厂因为政策的变化是否也会成为公司的拖累？
森麒麟董秘：尊敬的投资者您好！公司始终密切关注全球贸易格局变化及全球经营政策的变化，并与客户保持积极、密切沟通。公司将持续通过多年累积的丰富应对经验，充分发挥全球化智能工厂的布局优势，进一步精细化经营管理，持续开拓全球份额。敬请广大投资者注意投资风险。感谢您对公司的关注！

投资者：请问森麒麟董秘王倩，贵公司既然通过了中期分红协议，为什么不立即实施，马上就三季报了，还要择机实施？通过审议的分红对于公司来说实施都这么困难吗？
森麒麟董秘：尊敬的投资者您好！根据相关规定，上市公司应当在股东大会审议通过权益分派方案后两个月内实施完毕，方案实施前公司将按照规定及时公告确定股权登记日及其他事宜，请您及时关注公司公告。感谢您对公司的关注！

投资者：尊敬的董秘，公司上市五年，目前股价低于五年前的发行价格，国内轮胎企业都面临同样的宏观经济环境市场行情和投资偏好，为什么公司的股价大幅跑输其他轮胎企业？公司企业内部管理和经营发展有没有什么问题？希望能从内部找找原因，而不是一味推诿。说点真话实话。谢谢
森麒麟董秘：尊敬的投资者您好！目前公司生产经营正常，考虑到公司上市后转增股本后的股价，目前股价未跌破发行价。经营角度，公司净利率水平依然保持行业前列。二级市场股价波动受到诸多复杂因素的影响，公司管理层将继续踏踏实实搞经营，本本分分做企业，稳住公司长期向好的发展趋势。敬请广大投资者注意投资风险。感谢您对公司的关注！

投资者：公司股价已多次较长时间跌破发行价格，意味长期投资的股东都是亏本的，对比赛轮轮胎和玲珑轮胎，森麒麟很少和机构投资者交流，希望管理层加强工作。
森麒麟董秘：尊敬的投资者您好！目前公司生产经营正常，考虑到公司上市后转增股本后的股价，目前股价未跌破发行价。二级市场股价波动受到诸多复杂因素的影响，感谢您对公司的意见和建议。敬请广大投资者注意投资风险。感谢您对公司的关注！

投资者：公司股价受4月7日关税战影响至今，半年仍未修复，即将再创关税战以来新低，可见市场已对公司严重不看好。关税战对公司影响特别巨大，公司目前仍无应对之法？为何出路难寻？
森麒麟董秘：尊敬的投资者您好！二级市场股价波动受到诸多复杂因素的影响，于公司而言，将全力推进摩洛哥新产能项目的放量，以期从主业经营角度持续提升公司全球竞争力。感谢您对公司的关注！

投资者：从公司市值暴跌来看，受关税战影响严重，公司经营情况是否堪忧？今年业绩能否再创辉煌？
森麒麟董秘：尊敬的投资者您好！二级市场股价波动受到诸多复杂因素的影响，于公司而言，将全力推进摩洛哥新产能项目的放量，以期从主业经营角度持续提升公司全球竞争力。感谢您对公司的关注！

投资者：请问森麒麟董秘王倩，贵公司投资者提问之前多次提到摩洛哥工厂产能爬升，预计三四季度放量规模较大，请问截至目前是否符合贵公司预期？
森麒麟董秘：尊敬的投资者您好！目前公司正全力推进摩洛哥项目，2025年三、四季度有明显增量，目前公司全体推进摩洛哥项目中。感谢您对公司的关注！

投资者：请问公司如何管理橡胶价格波动对公司的影响？
森麒麟董秘：尊敬的投资者您好！原材料市场价格存在波动性且与公司成本端存在相对滞后性，公司根据生产需求及原材料市场行情把握采购节奏、适时调整备货策略，减少原材料波动的影响。感谢您对公司的关注！

投资者：请问公司生产自动化程度达到了什么水平？
森麒麟董秘：尊敬的投资者您好!公司为行业内领先的智能制造企业，智能制造能力在轮胎行业具备示范效应及领先水平。近日，公司凭借“高端轮胎全流程数字化协同智能工厂”入选由工信部等六部委联合认定，属中国智能制造最高层级荣誉之一的2025年国家“卓越级智能工厂”，彰显公司国际领先的智能化水平。感谢您对公司的关注！

投资者：请问公司摩洛哥工厂主要供应哪些区域？是否能达到预期的销售？怎么应对竞争对手？
森麒麟董秘：尊敬的投资者您好！公司摩洛哥工厂主要面向欧美高端轮胎市场，摩洛哥工厂更靠近欧美高端市场，综合优势更强使摩洛哥工厂订单需求旺盛，公司正在加快摩洛哥工厂产能的释放，后续公司参与全球竞争的实力将更加强劲。感谢您对公司的关注！

投资者：请问森麒麟董秘王倩，贵公司今年以来股价跌幅远超同行业其他公司，贵公司回复说生产经营一切正常，是外部市场环境，关税等外部原因造成的。是否意味着贵公司对外部环境的抗风险能很弱？
森麒麟董秘：尊敬的投资者您好！2025年在经历了原材料价格同比大幅上涨、美国关税、欧洲客户库存调整、轮胎行业竞争加剧等情况的压力测试后，公司经营成果仍然稳健。关税加征等贸易保护主义的应对，于公司而言并非首次，公司将全力做好经营发展，并始终与客户保持密切、积极沟通。公司目前重点加速推进摩洛哥工厂产能释放进度，公司摩洛哥工厂主要面向欧美高端轮胎市场，后续伴随摩洛哥工厂产能的大规模释放，公司参与全球竞争的实力将更加强劲。感谢您对公司的关注！

投资者：请问森麒麟董秘王倩，贵公司股价在市场持续上涨的行情下，走出大跌趋势，贵公司日常发信息的时候能别光在这说稳定利好的信息吗，希望你们多反省经营现状。不要总是喊口号。
森麒麟董秘：尊敬的投资者您好！公司目前生产经营正常。二级市场股价波动受多重因素影响。公司长期向好发展的光明前景不会变化，公司将继续坚持稳健经营、做强做优主业，不断提升公司综合竞争实力。敬请广大投资者耐心期待，注意投资风险。感谢您对公司的关注！

投资者：请问森麒麟王倩，看到贵公司发公告称要启用10亿闲置资金，贵公司使用资金的用途是什么？
森麒麟董秘：尊敬的投资者您好！公司在确保不影响募集资金投资计划正常进行和募集资金安全的情况下，使用部分闲置募集资金暂时补充流动资金，仅限于与主营业务相关的生产经营使用，不会变相改变募集资金用途或者影响募集资金投资计划的正常进行。感谢您对公司的关注！

森麒麟：公司目前生产经营正常
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2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

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人保服务 ,人保车险_2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析 2024年4月25日 来源：互联网 1329 87 人力资源是指一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和，是经济发展的第一要素，它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。随着经济的全球化和互联网技术的进步，人力资源服务的需求不断增加，行业规模也在不图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 近年来，我国人力资源服务行业的营业收入持续增长，市场规模不断扩大。随着经济的全球化和互联网技术的进步，人力资源服务的需求不断增加，行业规模也在不断扩大。 人力资源是指一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和，是经济发展的第一要素，它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。 改革开放以来，特别是近10年以来，中国各级教育普及程度明显提升，达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低，人口规模超大，新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升，导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位，不及其他指标提升速度。中国人口规模大，人均受教育年限指标改善十分缓慢，高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说，提升人力资源开发质量依然任重而道远。 在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中，人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展，市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中，人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展，我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验，已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进，市场活力不断被激发，行业规模在持续扩大。 数据显示，截至2021年，我国就业人员规模下降至7.47亿。但从人才需求侧看，近年来我国整体人才需求旺盛，根据人力资源和保障事业发展统计公报，截至2021年，我国人力资源服务机构共5.9万家，人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底，全国共有各类人力资源服务机构6.3万家，从业人员104.2万人，当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务，为5268万家次用人单位提供了专业支持。 根据人社部统计数据，自2015年至2019年，人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元，复合增长率达到19.2%左右，呈现出快速增长趋势。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》，明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标。 随着中国一系列产业实现升级，国家将逐步增加对高端人才的需求，人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速，我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。伴随着我国人口红利逐渐消退，“人才强国”战略持续深入推进，人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明，到2025年，自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示： “十三五”时期，全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场，培训劳动者7868万人次，推荐高端人才744万人次，服务用人单位1.9亿家次，为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。特别是新冠肺炎疫情发生以来，全行业发挥专业优势，集中开展网络招聘和线上服务，举办网络招聘会3.6万场，提供就业岗位4230万个，“点对点、一站式”保障农民工返岗复工，为稳就业保就业和经济社会发展作出了积极贡献。 我国人力资源流动出现新趋势。一方面，人口流动规模日益增加，2021年底流动人口达3.85亿人，比2020年增加885万人，延续了高速增长态势，这为我国经济社会发展提供了充沛的动力和活力。另一方面，高层次、高技能人才短缺明显，特别是随着数字技术、数字经济的快速发展，各行业对具备数字技能的人才需求大幅增长，但相应的供给尚显薄弱。 随着数字化转型的加速，人力资源行业将更加注重数字化和智能化。企业将更加依赖于大数据、AI等技术，优化招聘、培训、绩效管理等各个环节，提升人力资源管理的效率和质量。这将对传统的人力资源管理模式带来颠覆性的改变，同时也为行业带来了更多的发展机会。 全球化的发展将推动跨文化管理成为人力资源的...

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