JBD获逾十亿元人民币B2轮融资 推动消费级AR生态共建

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2025年10月27日

(原标题:JBD获逾十亿元人民币B2轮融资 推动消费级AR生态共建)

近日,上海显耀显示科技有限公司(简称:JBD)宣布完成超十亿元人民币B2轮融资,金额刷新全球MicroLED微显示领域的单笔融资纪录。本轮融资由混沌投资和中信金石领投,中信证券国际资本、中信证券投资、光速光合、银柏投资、智微资本、金浦投资、浦耀信晔、广发乾和、广发信德、浙江宥金和派诺资本等跟投。

上述融资资金将用于加速JBD在MicroLED微显示技术的创新与产品迭代,携手生态伙伴推动消费级AR生态共建,将JBD当前的技术优势与商业化积累转化为面向全球市场的大规模产业化能力。

JBD成立于2015年,十年来,公司持续深耕MicroLED微显示核心技术,从首个MicroLED原型亮相,到业内率先实现规模化量产,并在亮度、功耗等关键指标上不断突破,逐步构筑起坚实的技术护城河。如今,JBD MicroLED产品已应用于全球近50款智能眼镜。

“我们正处于AI+AR人机交互革命的新起点。”JBD CEO李起鸣表示,十年的深耕与积累,让JBD具备信心和能力以引领这场变革。

业内认为,随着AI智能体快速演进,AI与AR的融合趋势愈加显现,消费级AR智能眼镜正迎来高速发展。作为轻量化、全天候AR的核心显示技术,MicroLED微显示正在成为推动智能眼镜走向大众化的关键动力。

参与本次融资的机构亦持类似观点。在混沌投资看来,AR眼镜是AI发展过程中最重要的端侧产品之一,供应链公司是推动消费电子产品跨越式发展的重要一环,也会最先受益下游产业爆发。

中信证券国际资本表示,AR眼镜作为AI时代的核心交互终端,正迎来爆发前夜,而MicroLED则是实现这一愿景不可或缺的“硬科技”。JBD是全球范围内极少数率先实现微显示MicroLED量产并获全球顶级客户验证的企业。此次投资符合中信证券投资平台布局前沿科技、捕捉产业核心环节龙头公司的战略方向与投资策略,希望通过此次投资助力JBD继续巩固其在AR核心供应链中的领军地位,引领下一代显示技术的革命、定义下一代人机交互的基石。

从JBD最新动态来看,今年9月,该公司推出当前最小量产彩色光引擎――“蜂鸟Ⅱ”,其以0.2立方厘米的超紧凑体积和0.5克的超轻重量,打破了传统光引擎对眼镜外观设计的技术束缚。同时,“蜂鸟Ⅱ”在显示画质和功耗控制方面也实现大幅提升。

前不久JBD还公布MicroLED 2.5微米像素间距“走鹃”平台,其不仅实现更高像素密度,还攻克超小尺寸MicroLED发光效率偏低这一困扰行业多年的技术难题。该平台的推出,为下一代小体积、大视场角的光引擎提供技术基础,为消费级AR智能眼镜的体验升级打开更多可能性。

展望未来,JBD表示,公司将继续巩固MicroLED微显示在全球AR近眼显示的领先地位,拓展MicroLED在新兴场景的应用潜力,为产业注入创新动力。

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“共享员工”成新趋势 共享员工行业市场现状调研及发展分析_人保车险   品牌优势——快速了解燃油汽车车险,人保财险政银保

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“共享员工”成新趋势 共享员工行业市场现状调研及发展分析 2024年4月24日 来源:北京日报 央视财经 622 35 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 企业间互补用工不足、解决淡旺季用人问题,近几年,“共享员工”多次引发热议。有网友认为该模式提高了工作自由度和收入;有网友说这在以前叫“打零工”,更关心“共享员工”权益如何保障、劳动纠纷如何解决。 共享员工,也称“共享用工”,是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余,在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下,将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体,实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。 根据中研普华产业研究院发布的显示: 疫情期间,由于社会经济运行出现较大变动。个别地区部分餐饮业等行业歇业,但像超市、配送等行业却非常缺人,“共享用工”应运而生。 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。 全球人力资源巨头主要集中在欧洲、日本、美国,从全球市值前100的企业来看,从事灵活用工的企业数量最多;从收入体量上来看,营收体量超过千亿元的6家企业中,4家企业是灵活用工企业。当下中国宏观环境满足灵活用工快速成长的条件,未来国内市场有望迎来快速发展。 随着新质生产力时代的到来,企业组织面临着经济增速放缓与人口红利衰减的双重压力,用工成本问题日益突出,亟待通过深层次变革恢复业绩增长势头。2024年我国灵活用工市场规模由3081亿元增长到17251亿元,7年平均增速26.6%。 “共享员工”模式一方面打破了传统用工的限制,为劳动力市场带来了更高的灵活度,不仅优化人力资源配置、节约企业成本、提升员工工资,还有助于稳定就业。另一方面,“共享员工”的定义模糊不清,“共享员工”在多家公司之间流转,通常没有稳定的合同关系,存在劳动合同签订、社保缴纳等方面法律风险,对企业而言,也会带来劳动关系管理、权益保障等方面用工风险。 通过对近800名共享员工进行问卷调研,报告显示,目前从事社会化共享用工的劳动者(又称“零工劳动者”)现状简要概括为多样化、不稳定两个关键词。 其中,多样化表现在:一是零工劳动者年龄跨度较大,总体呈现出了明显的年轻化趋势;二是零工劳动者身份多样,“全职+兼职”的比例较高;三是受教育水平参差不齐,拥有大专及以上学历的占有较高比例。 不稳定则表现在:一是求职渠道并不固定,传统的熟人介绍以及社交软件成为主流;二 是零工劳动者大多较为看重职业的自由度与灵活性;三是大多数零工劳动者的工作收入来源并不稳定,处于中低收入水平;四是社会保障覆盖水平低,大多并未享有与之劳动付出相匹配的保障福利;五是职业发展受阻,碎片化、短时性的工作状态导致其职业生涯接续不畅。 目前共享员工行业面临着一些挑战。例如,对于共享员工的监督与管理是一个难题,需要平台方和雇主共同努力解决。同时,共享员工的专业能力和稳定性也是企业关注的焦点,需要提供更加完善的培训和评估机制。 尽管如此,共享员工行业的未来发展前景仍然十分广阔。随着越来越多的企业认识到共享员工模式的优势,以及互联网技术的不断进步,共享员工市场将继续保持快速增长的势头。 在激烈的市场竞争中,企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。报告准确把握行业未被满足的市场需求和趋势,有效规避行业投资风险,更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场,牢牢把握行业竞争的主动权。 更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的。 关注公众号 免费获取更多报告节选 免费咨询行业专家 相关深度报告REPORTS 11260 2973 3773 4573 5386 6273 推荐阅读 跑步机是一种常见的健身设备,用于模拟跑步或走路的运动。它通常由一个带有滚轮的跑带、一个框架、以及一个控制面板组... ...