惠民保的“中场战事”

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2026年09月12日

(原标题:惠民保的“中场战事”)

惠民保的“中场战事”
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“如果明年惠民保继续涨价,可能不续购了。”王先生向记者感慨道。

今年,他发现此前一直续购的惠民保产品价格超过90元,较2021年首次购买时高出近30元。

但是,过去4年他没有通过惠民保获得医疗理赔。这让他感觉自己没必要为持续提价的惠民保“买单”。

与王先生有类似想法的民众,不在少数。在互联网社交平台,不少民众也在感慨“既然得不到理赔,惠民保理应降价;现在它却不断提价,让自己多花冤枉钱”。

10月中旬,复旦大学发布的《2025年城市定制型商业医疗保险(惠民保)知识图谱》(下称《报告》)显示,正在运行的基础版惠民保产品里,141款产品平均定价达到95元,较2021年的约60元价格水平有所上涨。

“这令惠民保面临一场中场战事。”参与惠民保产品设计销售的保险公司创新业务部负责人刘斌向记者透露。在经历过去两年产品整合潮后,如今惠民保又遭遇产品提价+服务获得感缺乏的双重夹击,无形间压低健康群体的投保意愿,令惠民保面临新的死亡螺旋挑战。

所谓死亡螺旋,主要是指越来越多健康人群“得不到”惠民保医疗理赔,就不大愿意为不断提价的惠民保买单,导致惠民保再度面临投保客群流失与保费下降的困境,一旦无力支撑次健康人群与中老年人群的医疗赔付压力,惠民保将难以持续运营而退出市场。

为了破解这项挑战,多地惠民保运营方开始探索解决方案――面向持续投保但没有理赔的健康人群,一面降低他们的免赔额,一面持续增加有感服务体验,包括提供健康体检预约、胶囊胃镜检查预约等。

“健康群体最在意的,不是惠民保产品提价幅度,而是购买惠民保是否物有所值。”刘斌直言。

复旦大学风险管理与保险学系主任许闲指出,在历经2020―2024年产品形态变化、产品整合、市场优胜劣汰之后,惠民保产品亟需从持续扩容转向存量迭代,实现高质量发展。

提价背后

刘斌告诉记者,近年惠民保持续涨价,主要受两大因素影响,一是各地惠民保开始根据投保人群的年龄、健康状况等因素,采取差异化定价,二是惠民保的保障范畴持续扩容,导致赔付压力相应增加,需要一定幅度的提价“充实”理赔资金。

记者注意到,在不同客群差异化定价方面,多地惠民保各有侧重。比如安徽惠民保根据投保人年龄进行差异化定价,体现风险随年龄递增的定价逻辑;齐惠保按投保人既往病症与健康状况进行分层定价,有助于控制逆向选择。

在保障范畴持续扩容方面,多地惠民保在过去2―3年持续扩充CAR―T、地方特药目录及创新药械的赔付范畴,一面减轻当地民众在特定重大疾病诊疗的超高额财务负担,一面也能丰富民众的用药选择。

《报告》指出,当前运营的169款基础版传统惠民保产品里,137款包含特药责任,且特药适应症在以恶性肿瘤诊疗为核心的基础上,积极拓展罕见病保障。此外,越来越多惠民保的医疗保障赔付范围正逐步延伸至自身免疫性疾病、精神疾病、心血管疾病、眼科疾病等多个治疗领域。

“这导致惠民保的医疗赔付金额增加,驱动相关产品提价。”刘斌分析说。事实上,惠民保的提价幅度都是通过多方精算制定,且各地惠民保运营机构秉承保本微利的经营准则,产品提价所带来的新增保费几乎都用于医疗理赔。

他坦言,尽管当前惠民保提价的驱动力来自不同客群差异化定价与保障范畴扩容,但他担心“死亡螺旋”所带来的提价效应会在不久后出现――当越来越多健康人群因产品提价与“得不到”理赔而不愿续保,惠民保只能通过提价以覆盖医疗理赔开支。但此举将导致更多健康人群“脱落流失”,最终影响惠民保的可持续运营稳定性。

一位地方保险协会人士向记者直言,当前惠民保比较突出的一大问题,就是整体参保率不高。

“若整体参保率因产品提价等因素继续下滑,将倒逼惠民保进一步提价以维持收支平衡。但这种提价行为是不可持续的,最终会导致更多投保人流失与保费收入下滑,令惠民保遭遇入不敷出的困境。”他指出。

谁在买单

在这位地方保险协会人士看来,要解决上述新挑战,最直接有效的办法就是提升整体参保率,让更多民众继续购买惠民保。

然而,谁愿为持续提价的惠民保“买单”,又是一个问题。

面对惠民保产品提价,不同人群的态度趋于分化。中老年群体与次健康群体(包括既有病症人群)的投保意愿与日俱增,比如今年江苏地区推出258元的惠民保升级版产品,吸引当地中老年群体购买。

在他们看来,一年花数百元购买惠民保,是一笔相当值得的投资――一旦自己遭遇重大疾病,就能通过惠民保理赔,显著减轻特药诊疗的财务负担。

相比而言,年轻健康人群的投保意愿相对较低,原因是他们觉得惠民保越来越贵,自己又因身体无恙而“得不到”医疗理赔,似乎在“白花钱”。

多年涉足惠民保销售的保险公司业务主管吴进峰向记者透露,年轻健康人群之所以会形成这种观点,另一个重要因素是宏观经济波动导致他们预期未来收入不如以往,纷纷对各类开支“精打细算”――如果购买惠民保的费用日益增加却又看不到“实际回报”,干脆先搁置这笔开支。

在互联网社交平台,关于惠民保是否值得续购的讨论相当多,不少年轻健康人群感慨“年年提价却没有理赔,买惠民保感觉花了冤枉钱”。

“若健康群体投保意愿持续回落,将导致惠民保的投保群体结构不合理。一旦次健康人群与中老年人群占据较高的投保比例,势必会导致惠民保的潜在赔付金额水涨船高,冲击惠民保的可持续运营基础。”吴进峰透露。因此各方需努力吸引更多年轻健康人群参与购买惠民保,在提升整体参保率同时优化投保人群结构,助力惠民保产品可持续经营。

刘斌告诉记者,为了吸引年轻健康人群积极投保,各地想了不少办法。比如天津惠民保鼓励家庭集中参保或团体参保,通过给予费率折扣,吸引更多健康人群以家庭为主体参与购买惠民保。

“最有效的办法还是企业动员。”他指出。今年年中,与他们有团险合作的多家地方国企为了提升当地惠民保整体参保率,要求所有员工(无论健康还是次健康)都得认购惠民保,甚至个别企业将它作为员工晋升的一项评估指标。

为了游说年轻健康员工投保,部分地方国企还将惠民保作为企业团体险的替代补充,向他们普及购买惠民保的必要性。

刘斌坦言,为了完成惠民保销售指标,他们也动了很多脑筋――除了发动所有员工寻找亲朋好友积极购买,还游说各家业务合作企业发动员工踊跃认购,进一步扩大健康人群的投保率。

“期间我们调研发现,众多健康人群之所以不大愿购买惠民保,并不是厌恶产品提价,而是有感服务体验的缺失。”他指出。这也让他们意识到,惠民保面临的“中场战事”症结,是民众获得感不够强。如何让惠民保变得物有所值,刻不容缓。

如何“物有所值”

为了让惠民保显得“物有所值”,越来越多保险公司与惠民保运营机构开始在提升有感服务体验方面下功夫。

记者获悉,已有东部经济发达地区城市的惠民保产品尝试提供齿科预约、HPV疫苗预约、带状疱疹疫苗预约、胶囊胃镜检查预约等增值服务。此外,这些惠民保产品还在探索快速理赔与一站式理赔垫付,更好减轻投保人的诊疗财务负担。

吴进峰坦言,这些有感增值服务固然不错,但民众获取这些服务的几率与频率依然较低。要让年轻健康群体真正感到惠民保“物有所值”,需聚焦他们关注的日常健康管理服务需求。

“年中,我们针对惠民保服务满意度做了调研,发现众多年轻健康人群需求最迫切的,反而是个人的健康状况测试评估、子女健康管理建议、父母的健康状况咨询、中年人心理问题诊疗、高血压等慢病管理成效跟踪改善。”他透露。多数身体无恙而“得不到”医疗理赔的年轻健康人群认为,只要惠民保运营方能根据气候变化,不定期提供即时的健康管理及营养摄入建议,他们也会认为惠民保“物有所值”,即便年年涨价也会考虑续购。

因此,吴进峰所在的保险公司开始与第三方互联网健康管理服务平台沟通,探索能否使用小部分惠民保保费作为咨询费用,让年轻健康客群通过购买惠民保,每年都能获得季节性健康管理建议,以及多次健康问题咨询服务。目前,这项探索仍在初期阶段,因为惠民保的资金用途变更,需先得到相关主管部门的认可。

了解惠民保服务最新进展的保险代理机构负责人赵志钢向记者透露,在增强有感服务体验方面,多地惠民保产品还研发了用于拓宽保障范畴的“加油包”。 比如云福保、清远惠民保、揭阳市民保、河源市民保的“加油包”承担投保人的住院医疗费用补偿责任;阳江市惠民保、东莞全民健康保的“加油包”可以对个人在线问诊医疗费用给予补偿;琴岛E保的“加油包”涵盖互联网门诊责任与重疾住院护理津贴。

他认为,“加油包”的兴起,是通过降低惠民保的“理赔门槛”,让越来越多民众感到惠民保“物有所值”,从而提升购买积极性与整体参保率,有效解决产品提价与服务获得感不强所衍生的死亡螺旋风险。

在赵志钢看来,惠民保要赢得这场“中场战事”,除了亟需迭代升级有感服务体验,还应与商保创新药目录高效衔接,进一步扩大民众所需的医疗保障范畴,这也是惠民保能否实现高质量发展的一大关键。

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中国大地保险将帅落定:雷建明履新董事长 李晓民升任总裁 能否稳住市场地位?

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财联社6月27日讯(记者 夏淑媛) 中国大地保险“将帅”双双落定。最新公告显示,经国家金融监管总局核准,雷建明任中国大地保险第六届董事会董事长,公司于2024年6月24日聘任李晓民为公司总裁。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 值得注意的是,核心高管是企业经营发展的关键力量,其变动往往意味着公司战略航向的转变。据业内人士透露,雷建明2023年到任以来,中国大地保险已经制定了新战略。在近期发表的署名文章中,雷建明表示,中国大地保险将不断优化业务结构,积极参与地方性试点、统保项目,重点加强网络安全保险产品服务创新,聚焦绿色“双碳”支持国家能源转型升级。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 作为中再集团旗下唯一的财险直保公司,2024年是中国大地保险第二个20年的开端,此番人事调整之下,李晓民升任总裁与董事长雷建明搭班,中国大地保险能否稳住基本盘,实现更高质量发展有待观察。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 中国大地保险将帅落定:雷建明履新董事长,李晓民升任总裁 中国大地保险最新发布高管任职公告称,经公司第六届董事会选举,并经国家金融监管总局核准,雷建明任公司第六届董事会董事长。此外,经公司第六届董事会聘任,并经国家金融监管总局核准,公司于2024年6月24日聘任李晓民为公司总裁。 随着公司一二把手尘埃落定,这家老牌财险公司自2021年以来颇为频繁的人事变动或可暂告一段落。据悉,此番将接任大地保险董事长的雷建明和总裁李晓民,均是久经基层历练的保险业老将。 公开资料显示,雷建明生于1979年6月,曾在新华保险多地分公司管理岗位历练。2021年,雷建明加入中再集团出任总裁助理,2023年3月起任中再集团党委委员、副总裁。2023年3月,中再集团党委对中国大地保险党委班子进行调整,雷建明出任中国大地保险党委书记、总裁。 与雷建明出身新华不同,李晓民起步于人保,曾在中国人保西宁市分公司、青海省分公司工作。2004年,李晓民加入中国大地保险,于2019年11月起任中国大地保险副总裁,现任大地保险副董事长、总裁,分管发展企划部、财务管理部、精算部等。 业内人士表示,近年来保险业新任高管呈现年轻化趋势,从中国大地保险的“将帅”配置来看,雷建明和李晓民均为“70后”,且皆有基层多个岗位的历练,对保险经营规律有着深刻认识,这将有助于未来经营管理工作的开展。 中国大地保险新20年启幕:新掌舵者直面公司市场地位挑战,能否“争五保六”? 中国大地保险成立于2003年,是中再集团(01508.HK)旗下6家主要子公司之一,也是中再集团旗下唯一的财险直保公司,注册资本151亿元。 目前,中国大地保险已设立39家分公司,营业部1家,拥有1家航运保险运营中心、1家上海再保险运营中心,机构总数超2100家。 从发展势头来看,中国大地保险近年来业务规模稳步增长,连续多年稳居财险市场第6位。数据显示,2019-2023年,大地财险分别实现保险业务收入484.18亿元、481.67亿元、434.96亿元、463.61亿元及495.62亿元;净利润分别为17.06亿元、4.17亿元、3.92亿元、-9.79亿元及1.16亿元。 但是放眼全国财产保险业,市场“马太效应”显著,市场前四家排名愈发固化,尤其2023年,人保财险、平安产险、国寿财险三家保费收入分别依次突破5000亿元、3000亿元、1000亿元大关,拉开与其他市场主体差距。引发市场关注的是,位居财险市场第七位的阳光产险,保费规模与中国大地保险仅仅相差54亿元。 2024年一季度,中国大地保险、阳光产险保费收入分别为150.38亿元、124.29亿元,对应增速分别为0.15%、18.26%。 可以看出,虽然两家公司保费收入仍有差距,但保费增速悬殊。2024年是大地保险第二个20年的开端,新任掌舵者如何带领中国大地保险“争五保六”,成为市场看点之一。 (编辑:王欣宇) 关键字:...
千亿养老险公司探索“服务好”:发挥对公特色 打造优质服务力

千亿养老险公司探索“服务好”:发挥对公特色 打造优质服务力

  不仅要看产品性价比、保险公司实力,还要看产品背后的配套服务和理赔体验,这些正成为越来越多消费者购买保险时的必备步骤。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   泰康保险集团创始人、董事长兼CEO陈东升认为,服务能力是终极竞争能力,泰康要坚定做“服务好”的新寿险公司。作为我国首家总资产超千亿元的养老保险公司,泰康养老扮演着泰康保险集团“支付”端的重要角色,也在服务多层次养老保障体系过程中,披荆斩棘开拓出颇具特色的职域服务模式,将多年对公服务的经验沉淀并延伸至个人,拓展了保险服务的密度和深度。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   中国证券报记者近日走进泰康养老调研采访时了解到,根植于对公特色,该公司以项目服务组形式去到企事业单位,持续深耕服务的专业性和可持续性,并积极增加行业特色服务触点,把服务做深、做实。“职域模式通过与单位公对公合作为职工提供保险保障服务,职工是树木,单位是森林,对职工的销售误导和服务纠纷引起投诉无异于乱砍滥伐,会殃及森林。只有服务好每一位职工,才能让单位的森林更加茂盛。‘服务好’是职域模式的内在特质。”泰康养老经委会成员、首席职域业务执行官梁循标在采访中告诉记者。   拓展服务深度   随着我国人口老龄化进程加快,丰富健康养老保险产品服务供给,成为保险行业响应“积极应对人口老龄化”的前沿抓手。如何更好促进多层次医疗、养老保障衔接,助力织密民生保障网络,新形势下,保险公司更需同题共答,求解养老金融方案。   作为我国金融市场中唯一一类带有“养老保险”字样的持牌金融机构,养老保险公司在养老金融方面发挥着愈发重要的作用。特别是个人养老金制度建立以来,养老保险公司在第二支柱企业年金、职业年金等优势领域之外,积极开拓个人养老金等第三支柱。   梁循标介绍,公司正加速将第二支柱实践经验迁移,发挥职域服务模式优势,大力推动第三支柱产品和服务落地。   泰康养老经委会成员、副首席运营官谢爱国表示:“泰康养老有着近二十年的第二支柱医养服务经验,从最前端对于企事业单位的服务,给企事业单位解决风险保障问题,到服务企事业单位的职工和家属;从政策宣讲到产品咨询,再到真正承保之后的保险服务,我们一直保持高质量服务。”   “以行业为维度开展服务,是多年来泰康养老形成的特色。我们常年跟踪各个行业,比如医疗行业,我们根据医务工作者的职业风险敞口,定制化推出了血源性职业暴露保险等基于行业风险属性的保险,丰富了产品供给。”谢爱国介绍,“我们累计服务了医疗、制造、金融、能源等行业在内的企事业单位超49万家。”在广东某三甲医院,泰康养老10年间累计为该院1.7万名职工及家属提供了保险保障。保障中既有行业专属特色的职业暴露风险保障产品,还包括重疾、意外、养老金、教育金等多元化保障产品。   项目服务组机制   泰康养老表示,要提升整个国家的保险深度与密度,可以把大目标拆成一个个小单元来突破,企事业单位就是这样一个个小单元。在此过程中,保障设计很重要,需要站在专业角度向客户解释清楚,同时还要持续服务客户。多年实践中,泰康养老建立了项目服务小组机制,对于单个项目,每年会至少进场一次,和多次节点服务,从前期宣讲、咨询到投保,再到售后理赔等,所有服务诉求,都可以通过公对公反映,通过项目组解决。“除了统一客服电话、线上服务平台,项目组是我们公对公、端对端的核心服务载体,能够确保对客户单位服务的一致性和连续性。”梁循标说。   记者在采访中了解到,与传统模式相比,职域服务模式具有专属性、高品质、可持续特点。   “举个例子,1000人的企事业单位,职域模式可以在两周时间内完成直面客户的一对一服务,而且我们会跟企事业单位建立起长期服务机制,第二年、第三年也会持续提供服务,只要单位还在,服务就会延续。”在某头部股份制银行,10年间,泰康养老累计为该单位近19万名职工及家属提供了保险保障,重疾累计保额530.3亿元,理赔总金额近5亿元。“比如目前的个人养老金服务,第一年可能有部分职工选择,第二年可能还有部分职工选择,职工还有协助办理个税申报的服务需求。”梁循标说。   泰康养老长期服务的企事业单位的职工是纳税主力人群,也是享受个人养老金税优政策的主力人群。“在服务层面,泰康养老依托职域服务模式,简单讲也就是走进企事业单位,把服务送到每一位职工面前,可以在个人养老金政策和产品普及方面发挥很大作用,提升政策的知晓率、覆盖率和保费的缴存额度。”泰康养老总裁薛振斌表示。泰康养老在个人养老金领域积累的保费规模已跃居行业前列。   合理进行健康养老规划是一场马拉松,背后的逻辑是长期主义。泰康养老客户的保单中10年期及以上的达80%,20年期保单占比超50%。对于消费者来说,选择一家经营稳健、客户服务陪伴感强的“陪...