金融监管总局:统筹做好金融“五篇大文章” 持续提升经济金融适配性

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2025年10月27日

(原标题:金融监管总局:统筹做好金融“五篇大文章” 持续提升经济金融适配性)

金融监管总局:统筹做好金融“五篇大文章” 持续提升经济金融适配性
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中国网财经10月27日讯 日前,金融监管总局网站发布消息显示,10月24日,金融监管总局党委书记、局长李云泽主持召开党委(扩大)会议,传达学习党的二十届四中全会精神,结合金融监管工作实际,研究部署贯彻落实措施。

会议强调,要坚持党中央对金融工作的集中统一领导,坚定不移走中国特色金融发展之路,加快推进金融强国建设,为确保基本实现社会主义现代化取得决定性进展贡献更多金融力量。要履行好防风险首位主责,不断健全防范化解重点领域风险的体制机制,有效防范化解重点领域风险,牢牢守住不发生系统性金融风险的底线。要扛牢强监管严监管政治责任,持续强化“五大监管”,不断增强金融监管的前瞻性、精准性、有效性和协同性。要紧紧围绕全会提出的“十五五”时期经济社会发展目标任务,统筹做好金融“五篇大文章”,持续提升经济金融适配性。要纵深推进全面从严治党,持之以恒正风肃纪反腐,打造山清水秀的金融政治生态,确保党中央决策部署不折不扣贯彻落实。

会议强调,学习好贯彻好党的二十届四中全会精神是当前和今后一个时期全系统的重大政治任务。要高标准全方位抓好学习宣传贯彻工作,扎实推动全会精神入脑入心、落地落实。要精心组织学习,原原本本学、融会贯通学、联系实际学,以全会精神统一思想、凝聚共识、指导行动,切实把学习成果转化为强监管严监管的实际成效。要对照年初确定的重点目标和任务清单,倒排工期、加快进度,确保今年和“十四五”工作圆满收官,精心谋划明年和“十五五”时期工作,推动金融业稳健运行,更好服务高质量发展。

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“共享员工”成新趋势 共享员工行业市场现状调研及发展分析 2024年4月24日 来源:北京日报 央视财经 622 35 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 企业间互补用工不足、解决淡旺季用人问题,近几年,“共享员工”多次引发热议。有网友认为该模式提高了工作自由度和收入;有网友说这在以前叫“打零工”,更关心“共享员工”权益如何保障、劳动纠纷如何解决。 共享员工,也称“共享用工”,是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余,在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下,将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体,实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。 根据中研普华产业研究院发布的显示: 疫情期间,由于社会经济运行出现较大变动。个别地区部分餐饮业等行业歇业,但像超市、配送等行业却非常缺人,“共享用工”应运而生。 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。 全球人力资源巨头主要集中在欧洲、日本、美国,从全球市值前100的企业来看,从事灵活用工的企业数量最多;从收入体量上来看,营收体量超过千亿元的6家企业中,4家企业是灵活用工企业。当下中国宏观环境满足灵活用工快速成长的条件,未来国内市场有望迎来快速发展。 随着新质生产力时代的到来,企业组织面临着经济增速放缓与人口红利衰减的双重压力,用工成本问题日益突出,亟待通过深层次变革恢复业绩增长势头。2024年我国灵活用工市场规模由3081亿元增长到17251亿元,7年平均增速26.6%。 “共享员工”模式一方面打破了传统用工的限制,为劳动力市场带来了更高的灵活度,不仅优化人力资源配置、节约企业成本、提升员工工资,还有助于稳定就业。另一方面,“共享员工”的定义模糊不清,“共享员工”在多家公司之间流转,通常没有稳定的合同关系,存在劳动合同签订、社保缴纳等方面法律风险,对企业而言,也会带来劳动关系管理、权益保障等方面用工风险。 通过对近800名共享员工进行问卷调研,报告显示,目前从事社会化共享用工的劳动者(又称“零工劳动者”)现状简要概括为多样化、不稳定两个关键词。 其中,多样化表现在:一是零工劳动者年龄跨度较大,总体呈现出了明显的年轻化趋势;二是零工劳动者身份多样,“全职+兼职”的比例较高;三是受教育水平参差不齐,拥有大专及以上学历的占有较高比例。 不稳定则表现在:一是求职渠道并不固定,传统的熟人介绍以及社交软件成为主流;二 是零工劳动者大多较为看重职业的自由度与灵活性;三是大多数零工劳动者的工作收入来源并不稳定,处于中低收入水平;四是社会保障覆盖水平低,大多并未享有与之劳动付出相匹配的保障福利;五是职业发展受阻,碎片化、短时性的工作状态导致其职业生涯接续不畅。 目前共享员工行业面临着一些挑战。例如,对于共享员工的监督与管理是一个难题,需要平台方和雇主共同努力解决。同时,共享员工的专业能力和稳定性也是企业关注的焦点,需要提供更加完善的培训和评估机制。 尽管如此,共享员工行业的未来发展前景仍然十分广阔。随着越来越多的企业认识到共享员工模式的优势,以及互联网技术的不断进步,共享员工市场将继续保持快速增长的势头。 在激烈的市场竞争中,企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。报告准确把握行业未被满足的市场需求和趋势,有效规避行业投资风险,更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场,牢牢把握行业竞争的主动权。 更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的。 关注公众号 免费获取更多报告节选 免费咨询行业专家 相关深度报告REPORTS 11260 2973 3773 4573 5386 6273 推荐阅读 跑步机是一种常见的健身设备,用于模拟跑步或走路的运动。它通常由一个带有滚轮的跑带、一个框架、以及一个控制面板组... ...
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2024合同能源管理行业未来发展前景及商业机遇分析 2024年4月25日 来源:互联网 中国节能协会节能服务产业委员会 1131 73 合同能源管理,即节能服务公司与用能单位以契约形式约定节能项目的节能目标,节能服务公司为实现节能目标向用能单位提供必要的服务,用能单位以节能效益支付节能服务公司的投入及其合理利润的节能服务机制。从市场规模和增速来看,合同能源管理行业呈现出了显著的增长趋图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 合同能源管理行业市场近年来发展迅猛,得益于全球对节能减排和可持续发展的重视。从市场规模和增速来看,合同能源管理行业呈现出了显著的增长趋势。 合同能源管理,即节能服务公司与用能单位以契约形式约定节能项目的节能目标,节能服务公司为实现节能目标向用能单位提供必要的服务,用能单位以节能效益支付节能服务公司的投入及其合理利润的节能服务机制。合同能源管理是基于市场运作的节能服务方式,其实质是以减少的能源费用来支付节能服务项目的全部成本。公共机构合同能源管理类型主要包括节能效益分享型、节能量保证型、能源费用托管型等,可以选用其中一种或几种模式进行。 在节能减排政策推动下,近年来中国节能服务产业取得了快速的发展,据中国节能协会节能服务产业委员会统计,2021年中国节能服务业总产值达6753亿元,2016-2021年CAGR达13.6%,向前看,随着我国节能环保力度的不断增加,尤其是在产“双碳”政策背景下,中国节能服务市场产值有望继续维持稳健增长态势。 根据数据,2021年全球合同能源管理市场规模达到了250亿美元,相比2015年增长了23%。而在中国,2022年合同能源管理项目投资额达到了1654.1亿元,同比增速达9.5%。这表明合同能源管理行业在全球范围内都受到了广泛的关注和投资。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: 目前,合同能源管理模式常见于建筑节能、绿色照明、锅炉改造、工业余能回收和热电改造等工程项目,据统计,截至2022年我国从事节能服务业务的企业数量达到11835家,同比增速达35.6%;从业人员达到88.6万人。 从行业特点来看,合同能源管理是一种新型的市场化节能机制,其核心在于将能源管理外包给专业的能源服务公司。这些公司利用先进的技术、优质的服务和资金支持,帮助客户降低能源消耗、获取节能补贴、提高能源效率,确保节能达标。这种机制不仅有助于推动节能减排和保护环境,还能为企业带来经济效益。 从市场参与者来看,合同能源管理行业涉及的主要包括节能服务公司和用能单位。节能服务公司作为项目的核心承担者,负责合同能源管理机制的设计与运行,而用能单位则提出需求,与节能服务公司合作以实现节能目标。这种合作模式使得双方能够共同分享节能效益,实现共赢。 据中国节能协会节能服务产业委员会预计,到2025年,中国节能服务业总产值有望达到10000亿元。近年来节能服务行业企业数量与项目投资额呈上升趋势。行业节能水平整体呈上升趋势,但减排能力有待提高。在相关政策引导下,我国合同能源管理行业产值有望不断提高,2026年产值规模有望达5873亿元。 过去10年,我国合同能源管理项目投资规模年复合增速近60%,预计未来三年将保持16%-25%的年均增速。在美国等发达国家,超过30%的节能项目都是通过EMC模式建造与营运的,而目前在国内,合同能源管理模式才刚刚起步,国家和地方政府高度重视,出台了多项优惠政策积极推广。预计到2023年中国合同能源管理行业投资规模将达到2500亿元,年平均增长率为14%。 为适应能源发展新形势,抓住新的商业机遇,抢占新一轮产业发展制高点,各传统能源企业纷纷加快向合同能源管理服务转型的步伐,新能源企业纷纷延长各自的产业链、快速拓展其业务范围,为未来的能源竞争和企业可持续发展提前布局。到2024年中国合同能源管理项目投资规模将达到1555亿元,年平均增长率在6%左右。 综上所述,合同能源管理行业市场目前正处于快速发展阶段,具有广阔的发展前景和巨大的市场潜力。随着全球对可持续发展的重视程度不断提升以及技术的不断进步,预计该行业将在未来继续保持快速增长的态势。同时,行业内的企业和机构也需要不断提升自身的技术水平和服务质量,以应对市场的挑战和机遇。 中研普华通过对市场海量的数据进行采集、整理、加工、分析、传递,为客户提供一揽子信息解决方案和咨询服务,最大限度地帮助客户降低投资风险与经营成本,把握投资机遇,提高企业竞争力。想要了解更多最新的专业分析请点击中研普华产业研究院的《》。 相关文章推荐: 关注公众号 ...
中国文娱产业创投主要呈现四大趋势特征 文化娱乐产业未来趋势分析_拥有“如意行”驾乘险,出行更顺畅!,人保护你周全

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拥有“如意行”驾乘险,出行更顺畅!,人保护你周全_中国文娱产业创投主要呈现四大趋势特征 文化娱乐产业未来趋势分析 2024年4月30日 来源:互联网 511 27 个性化、品质化的文化娱乐产品和服务受到越来越多消费者的青睐。例如,短视频、直播等新型文化娱乐形式因其互动性强、内容丰富等特点,受到年轻人的喜爱。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 随着社会经济的发展和人们文化娱乐需求的增加,文化娱乐行业市场规模不断扩大。据统计,近年来,文化娱乐服务市场规模持续增长,其中短视频、在线视频、手机游戏、在线音乐等行业月活用户规模持续攀升,显示出市场的活跃度和消费者的参与度。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近年来,人工智能、虚拟现实、增强现实等前沿技术不断融入文化娱乐领域,为人们带来更加沉浸式的娱乐体验。这些技术的应用不仅推动了文化娱乐产业的升级,也为消费者提供了更多元化、更高品质的文化娱乐产品和服务。 随着人们生活水平的提高,消费者对于文化娱乐的需求也变得越来越多样化。个性化、品质化的文化娱乐产品和服务受到越来越多消费者的青睐。例如,短视频、直播等新型文化娱乐形式因其互动性强、内容丰富等特点,受到年轻人的喜爱。 国家统计局发布的2022年全国规模以上文化及相关产业企业营业收入数据显示,文化新业态发展韧性持续增强。文化新业态特征较为明显的16个行业小类2022年实现营业收入43860亿元,其中,数字出版、娱乐用智能无人飞行器制造、互联网文化娱乐平台、增值电信文化服务和可穿戴智能文化设备制造等行业实现两位数增长。 2023年一季度,全国规模以上文化及相关产业企业(以下简称“文化企业”)实现营业收入28816亿元,同比增长4.0%,增速比2022年全年快3.1个百分点。在9个文化行业大类中,以接触性、聚集性服务为主的文化娱乐休闲服务行业营业收入增长最快,回暖迹象明显,同比增长48.5%。 数据显示,2014-2021年中国数字娱乐核心产业规模复合年增长率达到17.6%,至2021年数字娱乐核心产业规模达到7824亿元,但2022年整体产业规模出现下滑,较2021年下降5.9%。党的二十大报告以及《关于推进实施国家文化数字化战略的意见》意味着文化数字化已走向国家层面战略,通过推动内容创新、挖掘科技潜能、促进共享发展等方面推动文化数字化建设迈上新台阶。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: IP(知识产权)作为娱乐产业的核心资产,其运营和保护成为企业竞争力的关键。拥有独特IP的企业能够通过授权、衍生品开发等方式实现多元化发展,提升市场份额和品牌影响力。同时,随着消费者对优质内容的追求,企业也需要加强IP内容的创作和更新,以满足市场的不断变化。 文化娱乐产业数字化发展,需要“科技+”与“文化娱乐+”协同创新,是两者在本性上的相互切近,它既需要科技的整合性与能动性,更需要文化的集成与价值的提炼与创新。与发达国家文化娱乐产业数字化发展相比,我国在关键技术创新和某些核心技术应用上仍有较大差距,5G、虚拟现实/增强现实、3D、区块链、云计算、大数据、物联网、人工智能、动漫游戏、全息影像等与“互联网+”的应用还未在文化娱乐产业新发展模式中普及,新兴文化业态还需不断更新。 目前我国文化娱乐产业实施粗放式、铺摊子式的发展模式,文化娱乐新业态市场化程度低,地区发展不平衡,资源依赖现象严重,文化资源优势尚未转为文化产业优势,产业发展创新意识不强,避难就易,文化娱乐产业国际竞争力与影响力还有待提高。 从总体上来看,中国文娱产业创投主要呈现四大趋势特征。一是文娱产业优质IP内容仍是投资重点,新兴细分领域仍需较长培育周期;二是巨头企业持续加码文娱产业,未来并购及战略投资占比将持续增加;三是文娱项目开发迭代趋于品质化,深度参与体验的产品与模式受资本青睐;四是文娱产业效益将持续溢出,未来文娱跨产业融合创新将成为投资重点。 随着科技的进步,数字化和智能化将成为文化娱乐行业的主要发展趋势。包括虚拟现实(VR)、增强现实(AR)、人工智能(AI)等前沿技术将进一步融入文化娱乐领域,为消费者带来更加沉浸式和个性化的体验。 在全球化的背景下,文化娱乐行业将面临更加激烈的国际竞争。但同时,行业也将加强与国际企业的合作与交流,共同推动文化娱乐产品的全球传播和共享。这种合作不仅能够促进文化交流和融合,还能够为行业带来更多的商业机会和利润。总之,文化娱乐行业市场未来发展前景广阔,但也面临着一些挑战和机遇。行业需要不断创新和提升自身竞争力以适应市场的变化和发展趋势。同时,政府和企业也需要共同努力加强行业监管和知识产权保护等方面的工作以促进行业的健康有序发展。 ...