年内15股停牌核查 过半系风险警示股

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2026年09月28日

  近期,A股停牌核查较为密集。继平潭发展、海峡创新两股于11月18日停牌核查后,11月19日,*ST正平启动公司年内第三次停牌核查工作。经北京商报记者不完全统计,截至目前,今年内已有15只个股停牌核查,其中包括*ST正平在内的5股已于年内多次进行停牌核查。值得注意的是,上述15股中,8股为风险警示股,占比过半。而从基本面来看,经同花顺iFinD统计,除无法在法定期限内披露三季报的*ST广道外,其余14只停牌核查个股中,11股前三季度净利均为亏损状态,占比近八成。

年内15股停牌核查 过半系风险警示股
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  15股累计停牌核查26次

  11月19日,*ST正平再次停牌核查,这也是公司年内第三次进行停牌核查工作。

  据了解,*ST正平主要从事基础设施建设、文旅+产业综合开发和有色金属矿业。另外,公司还积极拓展新能源建设及智算服务等新业务。二级市场方面,*ST正平于9月1日—11月18日期间36个交易日内累计斩获26个涨停板,区间累计涨幅达221.93%。在此次停牌核查前,*ST正平曾分别于10月9日以及10月29日起进行过两次停牌核查工作。

  针对相关情况,北京商报记者向*ST正平方面发去采访函进行采访,但截至发稿,未收到公司回复。

  经北京商报不完全统计,截至目前,A股市场年内进行停牌核查的个股共有15只,累计停牌核查次数26次。其中,*ST广道、*ST亚振、*ST正平、天普股份、上纬新材5只个股年内多次进行停牌核查工作。

  具体来看,上述5股中,*ST广道、*ST亚振停牌核查次数居首,两股均于年内四度停牌核查。值得一提的是,*ST广道系北交所首例重大违法强制退市个股。该公司主营工业数字化业务,具体分为工业企业数字化产品及服务、数字化人才培养与科研创新平台业务。11月12日,*ST广道收到北交所出具的《关于深圳市广道数字技术股份有限公司股票终止上市的决定》,北交所决定公司股票终止上市。

  另外,*ST正平、天普股份两股均年内三度停牌核查;而斩获年内首只20倍牛股“桂冠”的上纬新材,则分别于7月31日、9月26日起两度进行停牌核查工作。

  近八成前三季度净利亏损

  北京商报记者注意到,在上述15只停牌核查个股中,有不少正被实施风险警示。

  经同花顺iFinD统计,15股中,“ST股”共有ST中迪、ST信通两只;“*ST”股共有*ST正平、*ST东易、*ST广道、*ST亚振、*ST云创、*ST宇顺6只。经计算,风险警示股合计8只,占年内停牌核查个股总数的53.33%。

  而从年内停牌核查个股的基本面来看,多数并不具备业绩支持。其中,*ST广道无法在法定期限内披露2025年三季报;其余14股中,近八成个股业绩表现不佳,2025年前三季度净利处于亏损状态。

  具体来看,在已披露2025年三季报的14只停牌核查股中,11股前三季度净利亏损,占比78.57%。其中,ST中迪前三季度净利亏损规模居首,公司实现归属净利润约-1.51亿元。除ST中迪外,前三季度净利亏超1亿元的则有东芯股份与ST信通2只个股。

  而从业绩变动情况来看,上述11只亏损个股中,ST信通、合富中国、ST中迪、菲林格尔、*ST正平、东芯股份、*ST云创7股前三季度净利同比增亏(或同比转亏),其中ST信通前三季度净利降幅居首。财务数据显示,今年前三季度,ST信通实现营业收入约为1.93亿元,同比小幅增长0.03%;对应实现归属净利润约为-1.37亿元,同比大降575.85%,由盈转亏。

  前三季度净利同比降超100%的还有刚完成停牌核查工作,并将于11月20日起复牌的合富中国。据了解,10月28日—11月14日,公司股票连续14个交易日中有12个交易日以涨停价收盘,并5次触及股价异常波动、3次触及严重异常波动情形,期间累计涨幅高达256.29%,公司股票自11月17日起停牌核查。11月19日晚间,合富中国披露当次停牌核查结果显示,经公司自查,公司目前日常经营活动一切正常,公司内外部经营环境未发生重大变化。

  另外,值得一提的是,已披露2025年三季报的14只停牌核查股中,仅天普股份、平潭发展、上纬新材3股实现盈利,然而,天普股份、上纬新材2股前三季度净利均出现下滑。

  “年内停牌核查的公司中有近八成处于持续亏损状态,这一现象绝非偶然。投资者应注意其中的炒作风险,多关注公司基本面。”财经评论员张雪峰对北京商报记者表示。

  11月大涨个股还有这些

  剔除上述15股以及11月上市新股后,经同花顺iFinD统计,在11月3日—19日期间13个交易日内,区间股价累计涨超100%的个股还有华盛锂电。

  据了解,华盛锂电目前产品主要包括电子化学品及特殊有机硅。11月3日—19日,公司股价累计涨幅138.49%。截至11月19日收盘,公司股价涨幅1.5%,报114.69元/股,总市值182.9亿元。

  除华盛锂电外,月内股价累计涨幅90%—100%的还有国晟科技、海科新源2股,公司股价区间累计涨幅分别为98.01%、90.32%。另外,天华新能、孚日股份、ST合纵等8股月内累计涨幅80%—90%。

  另外,从月内股价累计涨停天数来看,经同花顺iFinD统计,11月3日—19日,*ST宝鹰、*ST绿康两股均累计斩获9个涨停板,两公司区间累计涨幅分别为32.79%、63.15%;另外,孚日股份、安泰集团、三木集团、摩恩电气、ST雪发5股则累计斩获8个涨停。

  “停牌核查是监管层平衡市场效率与风险的重要工具,其意义在于抑制投机、保护投资者,并引导市场回归价值投资。”中国投资协会上市公司投资专业委员会副会长支培元进一步表示,投资者应理性看待停牌核查,避免将核查结果简单等同于“无风险”信号。

(责任编辑:张紫祎)
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五上市险企2023年拟现金分红755亿元 中国平安独占440亿元

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新“国九条”发布后,上市险企不仅加大了分红力度,还将增加分红频次。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近日,A股五大上市险企纷纷公布2023年度分红实施方案。据《华夏时报》记者统计,五大上市险企2023年度合计派发红利超755亿元,同比增长超20%。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 强化上市公司现金分红监管是新“国九条”的重点之一,多措并举推动提高股息率、推动一年多次分红等内容受到投资者的高度关注。上市险企也纷纷表示将在年度分红基础上,推出2024年中期分红计划。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 在受访业内人士看来,长期稳定的现金分红是衡量上市公司投资价值的重要标志,是投资者投资股票市场获取回报的重要手段。随着中期分红的全面铺开,2024年,上市险企分红总额或将创下新的历史纪录。 去年分红总额超755亿元 目前,已有中国人寿、中国太保两家公司发放2023年度现金红利。其中,中国人寿本次利润分配以方案实施前的公司总股本282.65亿股为基数,每股派发现金红利0.43元(含税),共计派发现金红利121.54亿元(含税)。发放日为7月11日。中国太保本次利润分配以方案实施前的公司总股本96.2亿股为基数,每股派发现金红利1.02元(含税),共计派发现金红利98.13亿元。发放日为7月12日。 与此同时,中国人保按已发行股份442.24亿股计算,拟向全体股东派发现金股利每10股1.56元(含税),共计68.99亿元。新华保险拟向全体股东派发2023年度现金股利每股0.85元,共计26.52亿元,占归母净利润的比例为30.4%。 中国平安将于2024年7月26日派发每股现金红利1.5元(含税),2023年度股息派发总额预计271.61亿元。需要指出的是,中国平安是唯一一家连续多年实施中期分红的上市险企,2023年10月,中国平安每股派发现金0.93元,合计派发中期股息约168.4亿元,加之2023年末拟派发每股现金1.5元,2023年中国平安全年股息为每股现金2.43元,年度共计派发现金红利约440亿元。 《华夏时报》记者注意到,作为A股市场上的分红大户,五家上市险企往年分红率普遍在30%以上。2023年,中国人寿、中国平安分红比例均超50%,分别为57.57%、51.37%;中国太保、新华保险、中国人保分红比例分别为36%、30.44%、30.29%。 “优秀的上市公司,为了及时和投资人分享经营业绩,给股东提供可预见的现金流,同时也为了公司自身发展提供资本补充来源,一般倾向于维持稳定的分红比例。”普华永道中国金融行业管理咨询合伙人周瑾向《华夏时报》记者表示,从行业惯例操作看,30%是诸多优秀上市公司采用的分红比例,且有些公司还将其写入了公司章程。 一位保险业资深研究人士在接受《华夏时报》记者采访时指出,2023年,五大上市险企净利润合计1655.17亿元,同比下降了5.25%,但分红增长超20%,主要还是响应国家政策,稳定资本市场,回报股东,增强投资者信心。提高分红率,有利于机构投资者实现投资收益,也有利于投资者增强对险企的持股信心,提升险企的估值水平,鼓励长期投资和价值投资。 平安证券分析师在研报中指出,长期稳定的现金分红是衡量上市公司投资价值的重要标志,是投资者投资股票市场获取回报的重要手段。持续的现金分红需要稳定的盈利做支撑,能够实现长期现金分红的公司往往是盈利能力较强、基本面质地优秀的公司。 上市险企拟增加中期分红 实际上,上市险企普遍加大分红力度,与当前监管鼓励上市公司分红的大环境不无关系。 早在去年12月,证监会就发布了《上市公司监管指引第3号——上市公司现金分红》,明确鼓励现金分红导向,推动提高分红水平,同时,简化中期分红程序,推动进一步优化分红方式和节奏。 今年4月,国务院发布的新“国九条”也明确提出,强化上市公司现金分红监管。加大对分红优质公司的激励力度,多措并举推动提高股息率。对多年未分红或分红比例偏低的公司,限制大股东减持、实施风险警示。 周瑾在接受《华夏时报》记者采访时表示,证监会要求上市公司重视分红,鼓励一年多次分红,有利于满足投资人的投资回报和现金流的要求,以便有更好的获得感,可增强对公司的认可度及资本市场的信心。作为行业龙头的上市险企,也需要作出表率。一年多次分红,对于当期的偿付能力和现金流来说,肯定会有一些影响,但同时因为增强投资人的信心,在股价和再融资方面又会获得相应的正向回馈。 新“国九条”发布后,除了中国太保外,其余几家上市险企均宣布将在2024年实施中期分红。 具体来看,5月底,新华保险率先公告称,根据经审阅的2024年上半年财务报告,合理考虑当期业绩、资金状况及风控指标要求,在公司2024年半年度具有可供分配利润的条件下,实施2024年度中期分红派...
千亿养老险公司探索“服务好”:发挥对公特色 打造优质服务力

千亿养老险公司探索“服务好”:发挥对公特色 打造优质服务力

  不仅要看产品性价比、保险公司实力,还要看产品背后的配套服务和理赔体验,这些正成为越来越多消费者购买保险时的必备步骤。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   泰康保险集团创始人、董事长兼CEO陈东升认为,服务能力是终极竞争能力,泰康要坚定做“服务好”的新寿险公司。作为我国首家总资产超千亿元的养老保险公司,泰康养老扮演着泰康保险集团“支付”端的重要角色,也在服务多层次养老保障体系过程中,披荆斩棘开拓出颇具特色的职域服务模式,将多年对公服务的经验沉淀并延伸至个人,拓展了保险服务的密度和深度。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   中国证券报记者近日走进泰康养老调研采访时了解到,根植于对公特色,该公司以项目服务组形式去到企事业单位,持续深耕服务的专业性和可持续性,并积极增加行业特色服务触点,把服务做深、做实。“职域模式通过与单位公对公合作为职工提供保险保障服务,职工是树木,单位是森林,对职工的销售误导和服务纠纷引起投诉无异于乱砍滥伐,会殃及森林。只有服务好每一位职工,才能让单位的森林更加茂盛。‘服务好’是职域模式的内在特质。”泰康养老经委会成员、首席职域业务执行官梁循标在采访中告诉记者。   拓展服务深度   随着我国人口老龄化进程加快,丰富健康养老保险产品服务供给,成为保险行业响应“积极应对人口老龄化”的前沿抓手。如何更好促进多层次医疗、养老保障衔接,助力织密民生保障网络,新形势下,保险公司更需同题共答,求解养老金融方案。   作为我国金融市场中唯一一类带有“养老保险”字样的持牌金融机构,养老保险公司在养老金融方面发挥着愈发重要的作用。特别是个人养老金制度建立以来,养老保险公司在第二支柱企业年金、职业年金等优势领域之外,积极开拓个人养老金等第三支柱。   梁循标介绍,公司正加速将第二支柱实践经验迁移,发挥职域服务模式优势,大力推动第三支柱产品和服务落地。   泰康养老经委会成员、副首席运营官谢爱国表示:“泰康养老有着近二十年的第二支柱医养服务经验,从最前端对于企事业单位的服务,给企事业单位解决风险保障问题,到服务企事业单位的职工和家属;从政策宣讲到产品咨询,再到真正承保之后的保险服务,我们一直保持高质量服务。”   “以行业为维度开展服务,是多年来泰康养老形成的特色。我们常年跟踪各个行业,比如医疗行业,我们根据医务工作者的职业风险敞口,定制化推出了血源性职业暴露保险等基于行业风险属性的保险,丰富了产品供给。”谢爱国介绍,“我们累计服务了医疗、制造、金融、能源等行业在内的企事业单位超49万家。”在广东某三甲医院,泰康养老10年间累计为该院1.7万名职工及家属提供了保险保障。保障中既有行业专属特色的职业暴露风险保障产品,还包括重疾、意外、养老金、教育金等多元化保障产品。   项目服务组机制   泰康养老表示,要提升整个国家的保险深度与密度,可以把大目标拆成一个个小单元来突破,企事业单位就是这样一个个小单元。在此过程中,保障设计很重要,需要站在专业角度向客户解释清楚,同时还要持续服务客户。多年实践中,泰康养老建立了项目服务小组机制,对于单个项目,每年会至少进场一次,和多次节点服务,从前期宣讲、咨询到投保,再到售后理赔等,所有服务诉求,都可以通过公对公反映,通过项目组解决。“除了统一客服电话、线上服务平台,项目组是我们公对公、端对端的核心服务载体,能够确保对客户单位服务的一致性和连续性。”梁循标说。   记者在采访中了解到,与传统模式相比,职域服务模式具有专属性、高品质、可持续特点。   “举个例子,1000人的企事业单位,职域模式可以在两周时间内完成直面客户的一对一服务,而且我们会跟企事业单位建立起长期服务机制,第二年、第三年也会持续提供服务,只要单位还在,服务就会延续。”在某头部股份制银行,10年间,泰康养老累计为该单位近19万名职工及家属提供了保险保障,重疾累计保额530.3亿元,理赔总金额近5亿元。“比如目前的个人养老金服务,第一年可能有部分职工选择,第二年可能还有部分职工选择,职工还有协助办理个税申报的服务需求。”梁循标说。   泰康养老长期服务的企事业单位的职工是纳税主力人群,也是享受个人养老金税优政策的主力人群。“在服务层面,泰康养老依托职域服务模式,简单讲也就是走进企事业单位,把服务送到每一位职工面前,可以在个人养老金政策和产品普及方面发挥很大作用,提升政策的知晓率、覆盖率和保费的缴存额度。”泰康养老总裁薛振斌表示。泰康养老在个人养老金领域积累的保费规模已跃居行业前列。   合理进行健康养老规划是一场马拉松,背后的逻辑是长期主义。泰康养老客户的保单中10年期及以上的达80%,20年期保单占比超50%。对于消费者来说,选择一家经营稳健、客户服务陪伴感强的“陪...