殷图网联：11月19日高管孙明减持股份合计1.29万股

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2026年09月10日

证券之星消息，根据11月20日市场公开信息、上市公司公告及交易所披露数据整理，殷图网联（920508）最新董监高及相关人员股份变动情况：2025年11月19日公司董事,高级管理人员孙明共减持公司股份1.29万股，占公司总股本为0.0216%。变动期间公司股价下跌1.1%，11月19日当日收盘报24.33元。

殷图网联：11月19日高管孙明减持股份合计1.29万股
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殷图网联近半年内的董监高及核心技术人员增减持详情如下：

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殷图网联的高管列表及最新持股情况如下：

融资融券数据显示该股近5日融资净流入93.48万，融资余额增加；融券净流入0.0，融券余额增加。

该股最近90天内无机构评级。

以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。

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大家人寿推进家办业务又有新动作独立代理人模式迎来升级契机

　　被誉为财富管理行业“皇冠上的明珠”的家族办公室（下称“家办”），逐渐在国内市场流行，银行、证券、信托、保险等各类金融机构正竞相寻觅“战机”。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除　　近日，又一险企发力推进家办业务——大家人寿发布CGI（Charity、Global、Inheritance，即财富向善、全球配置、家族传承）家办孵化中心服务生态体系。在探索独立代理人的特殊路径下，家办的孵化思路将有何不同？　　家办将迎黄金发展期　　“现在开始的十年是交接班的高峰期，是家办的黄金发展时期。”日前，在大家人寿举办的CGI家办孵化中心服务生态发布会上，香港中文大学商学院金融专业教授杨宏表示，家族办公室是富裕家族为管理其财富、规划家族事务，并为家族成员提供其他服务而创建的法律实体。　　1882年，随着美国石油大亨洛克菲勒家族办公室创立，全球诞生了首个现代概念上的家族办公室。经过约一个半世纪的发展，家族办公室在国外已是比较成熟的商业模式。据杨宏介绍，家办有四大核心功能，即家族治理、家企营运、守富传富、社会责任。家办资产配置的目的，主要包括财富传承、财富保值、财富增值、风险管理、税务优化等。　　与私人银行和一般的财富管理相比，家族办公室在服务对象、服务模式、服务内容、考核目标等方面有一定差异。例如，家办的服务对象为高净值家族及其成员，以服务对象为中心提供高度定制化的产品及服务，根据需求可以全覆盖非金融服务；在考核上，则是对于结果进行整体评估，永续进行。相较之下，私行和一般的财富管理仍以产品的生命周期进行考核。　　根据胡润研究院发布的《2021中国高净值人群家族安全报告》，家庭净资产超3000万美元的顶级富豪，我国有逾8万户。杨宏称，从我国超高净值家庭的职业构成来看，有79%是企业主，这是一个较为明显的特点。另一个显著的特征是，第二代往往接受过更高层次的教育，很多是在海外接受的教育，这意味着第二代在接管家族企业时可能带来新的管理理念和运营模式，也意味着他们对于家族办公室的理念更易接受。　　目前，我国已有32.9%的第一代企业家，选择通过自建家办的方式来统筹和管理家族事务与财富，这表明家族办公室逐渐成为企业家传承策略中的重要选项，预示着家办在未来的传承规划中具有不可忽视的发展前景。同时，第一代企业家设立家族办公室的比例约有11%，预期要设立家办的比例则达到63%，家办业务的蓝海空间正待打开。　　家办满足客户综合需求　　显而易见，中国式家族办公室已经出现，但目前仍处于初级阶段。　　2014年，马云、蔡崇信家族办公室“蓝池资本”进入公众视野；2015年被业界认为是家族办公室“元年”，青岛市可以办理注册包含“家族办公室”的公司，此后涌现出第一批MFO（多家族办公室）；2019年后，家族办公室数量大幅跃升，银行、信托公司、证券公司等各类金融机构纷纷成立“家族办公室”部门。　　大家人寿总经理助理王刚认为，相较于银行、信托等其他行业，保险行业参与家办的基础相对薄弱。尽管目前家办仍处于初级阶段，但基于客户逻辑、队伍逻辑和社会逻辑的考虑，保险做家办仍有其合理性。　　从客户端来看，中国私人财富快速增长且正处于第一代向第二代传承的过程中，客群富裕化、年轻化、高知化、圈层化的“四化”显现，最紧迫的需求是“顶层设计”，这是中国式家族办公室的核心功能。　　“高净值人群的需求，已经从个人需求延伸到家庭需求、企业需求，甚至是社会慈善的需求。”王刚认为，以客户为中心的最大变迁在于，任何一家公司都会从提供单一产品演进到给客户提供一整套解决方案。家族办公室正逐步成为提升“个人－家庭－企业－社会”综合价值的关键平台，可满足客户金融与非金融等综合需求，这一趋势也为独立代理人模式的发展带来了机遇。　　保险系家办三大模式　　目前，保险系家办已对业务有了一定探索，基于客户的核心特点来提供精细化的服务内容，更好地契合顾客需求。　　证券时报记者根据公开信息梳理发现，近年来保险系家办不断扩容。2016年，中信保诚人寿推出康达家族办公室；2017年5月，中宏保险推出“宏运世家”家族办公室；2019年，平安人寿北京分公司推出瀚景家族办公室团队；2020年9月，友邦人寿发布“传世”家族办公室服务平台；2021年8月，中国人寿代理人创办的新诚脉家族办公室开业；2021年8月，阳光人寿推出“阳光·臻传”家族办公室；2021年12月，太平人寿保险推出太平1929家族办公室；2022年12月，泰康家族办公室面世；2023年7月，中韩人寿东方和聚家族办公室揭牌；2023年，中国太保寿险成立太保“家传”家族办公室；2023年11月，大家人寿成立CGI家族办公室孵化中心。　　根据王刚介绍，目前保险系家族办公室主要有三种模式：一是保险机构（含保险公司、...

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非银金融行业资金流出榜：东方财富、第一创业等净流出资金居前

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投资与负债双轮驱动保险行业“十分精彩”的2024

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前瞻2025：“多模态” 新变局

（原标题：前瞻2025：“多模态” 新变局）图片来源于网络，如有侵权，请联系删除前瞻2025并不容易，这需要我们拥有应对剧变的定力，直面困难的勇气，以及推动改变的恒心。一面对纷繁复杂的局势，我首先分享三条思路：第一，回归基本面（BacktoBa－sics）。基本面就是洗去铅华，回归到问题本身，这应当是我们分析和决策的起点。生成式人工智能会是下一个高科技泡沫吗？判断的标准，在于会有哪些落地的应用，会带来哪些生产力的提升。类似地，特朗普2.0时代的政策和地缘政治格局变化，也需要从基本面分析：任何旷日持久的冲突都会导致两败俱伤，因此，俄乌停火是大势所趋。同样，美国的政治需要回应普通民众的需求——“与过去四年相比，你的生活变得更好还是更差？” 中国经济的基本面是结构性问题。第一个是人口老龄化问题。第二批婴儿潮（1963—1972年出生）的2.7亿人在未来十年将陆续退休，这不仅对养老金体系是一次压力测试，也为推动经济转型提供了机会。第二个是消费不振的长期问题。我们需要短期下决心给老百姓发钱，提振信心，中期切实推动提升劳动者在一次分配中的占比，让劳动者的收入有所提升。第二，变化持续加速，“多模态”新范式初露端倪。在AI领域，我们将看到人机互动新范式的确立。人与机器的协作正在从平面转向立体/空间。机器将更好地适应人，而不是人适应机器。新范式的基础是“多模态”，即AI能够处理文字、图片、音频和视频等多种数据形式，并通过构建对物理世界和生物化学世界的模型，将“多模态”信息进行融合、关联和协同处理，提供更自然直观的人机交互体验。同样，在地缘政治、经济政策和全球贸易领域，我们也将看到“多模态”的新范式。在地缘政治领域，“多模态”意味着博弈者不再局限于国家，许多非国家的势力，无论是地方武装、恐怖组织、宗教势力，还是富可敌国的跨国公司、超越国界的高科技平台企业，亦或是身家巨万、富甲一方的商贾，都能施加影响力。经济政策和全球贸易也正在拥抱发展模式的多模态。产业政策在欧美被重新重视，中低收入阶层的诉求被民粹式地表达，都在推动全球精英主义者议程——全球化与自由贸易——的重新思考和重置。第三，对外重塑信任，对内重建信心。中国企业出海的最大挑战，是“多模态”地缘政治格局中信任的缺失。美国国内蓝领阶层对全球化的不满，以及中美之间信任的缺失，都使得局势复杂化。在剧变时代，信心比黄金更重要。重建信心，我们可以参考“安倍经济学”的“三支箭”策略：推动股市繁荣；发钱促消费，财政刺激促就业；进而在信心稍有恢复之后，推动实质的经济结构性改革。二展望2025年，我提出五个方面的前瞻：之一：从对话到干活，AI助理来了 2025年最值得前瞻的是AI助理的崛起。从“对话”到“干活”，这是AI助理即将到来的生产力提升。在未来的镜像世界中，XR智能眼镜是替代智能手机的“下一个重大创新”，帮助我们建立智能物理世界和虚拟世界的双重链接，而AI助理将成为用户学习、工作和生活的“智能管家”，为人机交互提供硬件和软件支持。具体而言，AI助理将在三方面发挥巨大的作用。首先，AI助理会特别了解我们。AI助理通过观察用户行为，提供个性化的学习、求职和工作支持。未来的学习将根据每个人的节奏和兴趣定制，而求职过程可能不再依赖简历，AI助理会直接与招聘方AI对接，精准匹配最适合的职位。在工作中，AI助理将成为高效的沟通协调者，大幅提升企业效率，同时减少“伪工作”，让大规模知识协作成为可能。其次，AI助理会很好地帮我们打理生活。从日程安排到购物决策，AI助理将接管更多日常事务，减少用户精力消耗。通过“bot-to-bot”交互机制，个人AI助理可与差旅、购物等专业AI对接，快速完成任务。这样的自动化将催生全新商业模式，值得探索。第三，我们要学会“人+AI”的全新工作与生活的方式。AI助理将帮助用户调用多种AI工具，就像今天使用APP一样。要充分利用AI，用户需要掌握与机器互动的技能，包括成为一名优秀的提示工程师（PromptEngineer）。明确表达需求、有效提问，是未来必备能力，这一趋势对传统教育模式提出挑战。现阶段，AI仍处于技术导向的“码农视角”，程序员根据自身想象设计任务，但这种模式无法满足复杂需求。未来需站在用户角度，设计新的“人+机器”工作流。这种工作流有三大特点：由人提出问题，判断结果也由人完成，并需重新设计流程，而非简单复制现有模式。爆火的美股行情，全球市值最高的七朵金花（MagicSeven）中的英伟达和特斯拉持续绽放，占标普500成分股的三分之一市值和四分之一利润。我们是否面临AI催生的高科技泡沫？市场对规模边际效益递减（ScalingLaw）还是充满担心的，担心堆砌更多的算力和更大的数据并不一定能带来同样大的AI...

保险公司经营评价结果出炉谁是穿越周期的A类好学生？

（原标题：保险公司经营评价结果出炉谁是穿越周期的A类好学生？）图片来源于网络，如有侵权，请联系删除近日，中国保险行业协会披露了2023年度保险公司法人机构经营评价结果。在147家公司中，47家公司获得了A类评级。作为金融机构的重要组成部分，保险公司的经营状况关系到广大保险消费者的利益。 2015年，正是保险行业快速发展的阶段，彼时，不少险企以资产驱动负债的经营模式寻求“弯道超车”，一边大量销售万能险等中短期高收益率产品，另一边利用充足的现金流在资本市场纵横驰骋。为了促进保险公司改进经营管理、转变发展方式，原保监会当年印发《保险公司经营评价指标体系（试行）》（保监发〔2015〕80号），由中国保险行业协会负责具体实施保险公司法人机构评价工作。至今，该评价体系已经走过了9个年头。经营评价结果包括速度规模、效益质量、社会贡献三个方面。其中，财产险公司更加关注保费的增长速度、成本控制等方面；而人身险公司评价指标则是关注保费增长速度和投资收益情况。评价结果分为A、B、C、D四类，A类公司指的是在速度规模、效益质量和社会贡献等各方面经营状况良好的公司。B类公司是指在速度规模、效益质量和社会贡献等各方面经营正常的公司；C类公司是指在速度规模、效益质量和社会贡献某方面存在问题的公司；D类公司是指在速度规模、效益质量和社会贡献等方面存在严重问题的公司。随着宏观环境的变化，保险行业的经营情况也发生了很大的变化：粗放型的经营模式难以满足市场需求，利率的不断走低也使得利差损风险高悬头上，不少险企面临着资本金下滑的挑战。在复杂多变的环境下，哪些公司是穿越周期的“优等生”？经济观察网根据中国保险行业协会披露的经营评价结果统计发现，自2015年以来，有7家公司连续9年经营评价结果为A。其中，财险公司有4家，分别为人保财险、太平财险、平安财险以及阳光财险；人身险公司有3家，分别为中国人寿寿险公司、泰康人寿以及太平人寿。综合多年评价结果来看，2015年和2020年分别是财险公司A类公司最少的年份，也是在这两个年份，财险公司中被评为C类的公司较多。就人身险公司而言，A类公司在2016年到达低点（8家）后，一直呈增加态势。特别是自2019年后增幅明显。这也与人身险行业保费增速相关。值得注意的是，在人身险行业进入高质量转型发展的近几年，70家人身险公司中，A类公司数量一直保持在20家左右，C类公司的数量也在持续下降；2019年后，再未出现过D类人身险公司。在2023年度，有21家企业的评价新增为A级，其中财险公司9家，寿险公司12家。2023年，评级为C类的保险公司共7家，其中长安责任保险股份有限公司和鑫安汽车保险股份有限公司的评价由2022年度的B类降级至C类。 2023年度经营评价结果为C类的几家人身险公司中，也有偿付能力不达标的企业。2011年12月开始营业的华汇人寿已经连续两个季度未达标。小康人寿则由中法人寿更名而来。2020年，中法人寿在经历创始股东退出后，引入青山控股、宁德时代、贵州贵星三家新股东，公司注册资本金新增至30亿元。2021年至2023年，小康人寿一直处于亏损状态，2024年公司第三季度偿付能力报告显示，报告期内公司实现盈利。 2024年6月底，大家人寿和大家资产曾在北京产权交易所转让所持大家养老保险的全部股权，目前尚未见交易结果。大家养老保险披露的2024年第三季度偿付能力报告显示，公司偿付能力充足，但仍处于亏损状态。 ...

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