小药盒,大政策:慢性病证明与医保改革的民生共鸣

58989
2026年09月27日

(原标题:小药盒,大政策:慢性病证明与医保改革的民生共鸣)

小药盒,大政策:慢性病证明与医保改革的民生共鸣
图片来源于网络,如有侵权,请联系删除

小药盒,大政策:慢性病证明与医保改革的民生共鸣

小药盒,大政策:慢性病证明与医保改革的民生共鸣
图片来源于网络,如有侵权,请联系删除

(作者:张硕、李鑫霖、姚早晖、王艳曦 指导老师:陈广宁)

清晨六点,72岁的退休教师张桂兰准时坐在餐桌前,将降压药、冠心病药、补钾片分门别类摆开。这个动作她已重复了二十多年,药盒从最初的单一纸盒变成如今的多层药盒,而伴随药盒变化的,还有她手里的医保账本――“2020年这药360块得全自付,现在36块就够了。”从2023年到2025年,吉林省职工医保政策三次调整,让她每月的药费负担一直在减少。

与此同时,68岁的农民王建国正拿着医保卡去社区医院买降压药。在他的药盒里,高血压药占了大半。王建国患高血压已十年,但由于他所参与的居民医保对高血压药品的补贴微乎其微,每个月百余元药费对于他这样的农民家庭来说是不小的负担。

药盒里的药片,是老年慢性病患者的“生命线”;药盒外的医保政策,则是这条“生命线”的重要支撑。来自国家卫生健康委的数据显示,全国60岁及以上人口达2.9亿,其中患慢性病人数超1.9亿。他们用药负担的轻重与医保政策的迭代之间的关联,是观察民生保障与社会政策演进的重要窗口。

个人账户之变:个人账户“做减法”,共济保障“做加法”

张桂兰的医保账本上,有一组数据引人注意:2022年,她每月医保卡进账240元。2023年,这个数字降至111元;2024年,再降至78元。引发这一系列变化的原因是2023年吉林省医保政策的改革。在这之前,吉林省长春市的退休人员医保账户的金额是按本人养老金或退休金的3%至4%划入的,具体金额因地市和个人养老金水平而异。自2023年1月1日起,吉林省分两步调整退休人员账户划入标准:2023年开始以2021年本地平均养老金为基数,按原比例计入。如长春市为2775元×4%=111元,扣除长护险后实得108元。2024年1月1日起统一降至2021年平均养老金的2.8%,实得75.22元。张桂兰坦言,2023年吉林省医保改革初期,她和同事们都有些不解。作为事业单位退休职工,过去医保卡进账与退休金挂钩,相当于“固定药费补贴”。改革后账户金额先腰斩再降三成,报销比例增多了,纯补贴的部分少了。老人看到的是打到医保卡里的钱少了,让习惯用个人账户购药的老人难免不安。

这种焦虑并非个例。同为退休教师的李红梅患冠心病、高血压七年,她的感受更为直观:“以前每月医保卡能进200多块,够买大半的药;2023年起统一成70多块,只够买一盒进口降压药。”

政策调整的另一面,是门诊统筹的“补位”。2023年起,吉林省新增了门诊报销统筹政策,退休职工在门诊买药看病的报销比例在各级医院分别提高了5%,政策范围内医疗费用,如药品、检查的50%至65%可由统筹基金支付。

2024年门诊报销统筹政策又进一步进行了优化调整。一是起付线降低了,职工医保门诊慢性病起付线由800元降至500元,且与普通门诊起付线合并计算。二是报销比例提高了,统一按70%报销,若患糖尿病与高血压,部分病种年度限额最高达6500元。李红梅算了一笔账:改革前,她每月400元药费全靠个人账户和现金支付,门诊开药靠医保卡里的钱;改革后,门诊开药直接报销70%,加上公务员补助,每月自付仅80元左右。“虽然卡上的钱少了,但实际花的现金更少了。”李红梅说。个人收入的钱虽然少了,但报销比以前多了不少,还是更划算的。

根据2025年吉林省医疗保障政策的最新调整,省级事业单位退休职工在原有基本医保基础上新增“公务员医疗补助”。在基本医保报销后,对含起付线、乙类药品自付比例、政策范围外部分除外的个人自付部分进行二次补助。补助比例统一按总费用的30%执行,年度累计封顶线为5万元

这种“个人账户缩水、统筹报销扩容”的调整,正是全国医保改革的核心逻辑。2023年起,各地陆续推进职工医保门诊共济保障改革,通过减少个人账户划入金额,充实统筹基金,将门诊费用纳入报销范围。这一改革旨在增强医保基金的互助共济能力,让更多人从“个人账户积累”转向“社会统筹保障”。

但改革的“痛感”与“获得感”,与老年人的健康状况深度绑定。张桂兰因同时患有高血压、冠心病、慢性肾衰,每月需去医院复诊开药,成为门诊统筹的直接受益者;而对于健康状况较好、一年仅买几次药的老人,个人账户缩水可能带来短期不便。

政策演进的逻辑:从“保基本”到“防大病”的跨越

2023年的改革,核心是“结构调整”。通过减少个人账户划入,将更多资金纳入统筹基金,解决门诊费用“不能报”的问题。这一步针对的是医保制度的“公平性”――过去,个人账户积累多的人受益多,缺乏互助性;改革后,门诊费用纳入统筹,更符合“大数法则”。全国1.2万亿个人账户沉淀资金被激活,各地推进职工医保门诊共济改革。吉林省分两步走:2023年将退休人员账户与个人养老金脱钩,统一按当地平均养老金固定比例计算;2024年再降比例,同时把门诊慢性病起付线从800元降至500元,与普通门诊起付线合并计算。

2024年,国家医保局办公室与财政部办公厅联合发布的《关于稳妥有序扩大跨省直接结算门诊慢特病病种范围的通知》表明,改革重点是“范围扩容”。将更多慢性病、常见病纳入门诊统筹目录,同时简化报销流程,实现“门诊直接结算”。李红梅对此感受深刻:“以前门诊开药要先垫付再报销,手续能堆半尺高;现在刷医保卡直接扣报销后的钱,省事多了。”

2025年的公务员补助,则体现了“精准保障”的思路。针对事业单位退休职工这一群体,在现有保障基础上增加补助,本质上是对“历史贡献群体”的政策倾斜。但这种倾斜也引发讨论:为何公务员补助仅覆盖部分群体?其他退休职工是否应有类似保障?

“政策的完善需要过程。”吉林省医疗保障局一位工作人员在接受采访时表示,2025年的公务员补助是“试点性调整”,未来可能根据基金运行情况,逐步扩大覆盖范围。他同时强调,医保改革的终极目标是“全民公平享有基本医疗保障”,但需兼顾“历史形成的待遇差异”。

与此同时,在面向全民的老年慢性病保障领域,2025年7月《关于进一步完善慢性病和特殊疾病医疗保障工作的通知》实现突破性进展:慢特病报销比例统一提至95%,取消起付线及用药目录限制,覆盖重度抑郁症、渐冻症等58种疾病。这一普惠性改革与2009年基本药物制度、2017年医保目录动态调整、2023年门诊统筹形成纵深衔接,共同构筑持续升级的“老年用药安全网”。

梳理2023至2025年的医保政策调整,一条清晰的演进路径浮现:从“调整个人账户与统筹的结构”,到“扩大门诊报销范围”,再到“针对特定群体增加补助”,政策正从“保基本”向“防大病、减负担”深化。

普惠网越织越密:从城市到乡村的温暖延伸

张桂兰在三甲医院接过降压药报销后自付仅20元;千里之外的王建国在村卫生室货架前驻足――这里曾只有零星几种降压药,最便宜的硝苯地平常断货,“上次去买,村医说没货了,让去镇上买,来回车费20元,比药钱还贵”。两组画面曾勾勒出医保普惠网的城乡落差,而这背后是筹资能力的差距:2024年,职工医保人均筹资约3700元,含财政补助,居民医保人均约1000元。而如今,村卫生室的药架已悄然变样:高血压、糖尿病等慢性病常用药齐全陈列,标签上贴着“医保报销”的绿色标识。

这些变化让城乡老人的药盒不断升级:张桂兰能在三甲医院开到进口药,姚清在村卫生室能买到常备药;胰岛素因集采全面落地不再断货,高价药供应渠道逐步畅通。曾经制约农村患者的药品种类少、报销目录窄等问题,正随着“集采药品直达基层”“目录动态调整”等政策破解,医保普惠网在城乡之间越织越密。

慢性病证明:一张证明撬动千元减负

清晨的重庆山区,55岁的姚清边哼着歌边走进村卫生室。村医接过她递来的医保卡,在机器上一刷,“嘀”的一声,原价每盒30元的阿卡波糖片就变成了8元。这张已有些磨损的卡片让她的月药费支出从400元压减到30元。

在老年慢性病患者眼中,这张慢性病证明是“减负神器”:持有它不仅报销比例更高,还能突破部分药品限购,拿到长期处方。但2022年前,很多老人并不知道它的存在。

黑龙江60岁的韩鑫患糖尿病20年,药盒永远分两格:左边是达格列净和二甲双胍,右边是门冬30胰岛素。2021年,她每月买药花400多元,占退休金的五分之一。“那会儿不知道有慢性病证明,药店说这药贵,没补贴。”直到2022年,医生了解情况后主动帮她办理了慢性病证明,胰岛素才从每盒58元降到10元,一年省下近2000元。

然而政策带来的实惠并非始终稳定。2023年8月起,黑龙江医保将口服药和针剂用药的门槛费分开计算:“以前买吃的药和胰岛素,加一起的钱只要够一份门槛费的标准,剩下的就给报。现在吃的药和胰岛素分开算门槛费,相当于比以前多付一份门槛费,每月多花出去好几百。”此外,医院并不售卖注射胰岛素的针头,需韩鑫去药店自费购买。韩鑫每月退休金为2200元,药费涨至700元,占其收入的三分之一。“退休金去年就涨了80块,根本不够补这个窟窿。”韩鑫说。

韩鑫不解:“都是治糖尿病的,凭啥吃的药和打针用的注射药要分开算?”县医保局解释,这是为精准管控基金,“针剂用药使用频率高,单独设门槛能避免浪费”。可对她来说,每月多掏的几百元够买一个月的青菜和鸡蛋。

改变正在发生。2024年,全国慢性病保障目录新增11种常见病,多地报销比例升至85%以上并取消起付线。黑龙江等地推进“双通道”机制,定点医院和药店同步供应国谈药。韩鑫对用药期盼的“降价”与“抹线”均不再是奢望。对此,她倍感欣慰:“国家政策越来越好,像我们这样的慢性病老人日子就能越过越好。”

向着民众享惠:改革仍在深化

黄昏中,张桂兰将医保本与慢性病证明放进抽屉,账本记录着近年轨迹:2020年自付100%,2023年8000元,2024年5500元,2025年3850元。

这组递减数字背后,是个人账户“瘦身”与统筹保障“扩容”的接力,是慢性病证明与药品目录调整的协同。但改革仍有未竟之路。

筹资可持续性是第一道坎。2035年我国60岁及以上人口占比将超30%,职工医保“在职养退休”模式压力日增。各地区正建立财政补贴动态调整机制,逐步提高居民医保财政补助标准;同时推进省级统筹,通过风险调剂金将分散基金聚成“大池子”,增强抗风险能力。

保障精准度是第二道关。针对罕见病患者,国家通过医保目录动态调整覆盖部分高价药,但更多“小众病”特效药仍在目录外。并且,部分纳入国家医保目录的药品在报销时需满足特定适应症或诊断标准。

城乡均衡性是第三道坡。虽然村卫生室药多了,但优质药仍向城市集中。王建国所在的村卫生室没有进口降压药,“听说效果更好、副作用小,可村里买不到”。政策正尝试破解:如枣庄市通过互联网医院绑定医保,慢性病患者可线上问诊、药店刷卡购药;绑定医保亲情账户后还能为家人代购。

韩鑫望着让胰岛素降至10元的慢性病证明,药虽苦,心头却甜。张桂兰医保本的字迹淡了,药盒的分量却重了;陈东7.8元的透析项目账单,承载着400元的治疗。这些点滴变化,正编织一张更坚实的安全网。每一次政策调整在收窄网眼,每一张证明在加固网线。当这张网覆盖城乡,老人药盒里装着的,不仅是药片,更是国家对晚年的承诺――让每一粒药,都成为守护生命的坚固之盾;让每一份慢性病证明,都成为老年群体从容生活的安心保障。

(文中张桂兰、王建国、李红梅为化名)





其他相关 RELEVANT MATERIAL
投资项目渐次落地 保险系私募股权基金新设数量减少

投资项目渐次落地 保险系私募股权基金新设数量减少

在经历了数年的集中设立小高峰后,保险系私募股权基金的新设数量开始减少。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 业界认为,新设基金减少的主要原因,或与相关基金逐步进入运作期、投资项目渐次落地有关。另外,股权投资市场降温,也使得新设基金需求有所萎缩。未来,随着经验逐渐积累,险资系私募基金及股权投资将迎来平稳发展。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 新设私募基金减少 目前,官方暂未发布保险资管的私募股权基金最新登记和设立情况,但据证券时报记者获悉,经历多年增长后,自去年开始,具有保险背景的管理人开始减少私募股权基金新登记。今年前3个月,保险系私募基金管理人仅登记1只私募股权基金,由国寿集团旗下国寿金石资产管理有限公司登记,基金规模约20亿元。 去年,保险系私募基金的登记数量已出现下滑。来自行业的一份数据显示,2023年保险系私募管理人新登记股权投资基金14只,较2022年减少7只;登记规模527亿元,同比下降超五成。这是自2019年有相关数据公布以来,保险系私募基金的年度登记数量和规模首次同比缩水。 此前,根据保险资管业协会数据,协会登记的保险私募基金数量逐年增长,规模也连续四年达千亿元以上。2019年~2022年,各年度登记的私募基金数量分别为5只、15只、17只、21只,登记规模分别为1050亿元、1339亿元、1071亿元、1218亿元。 从数据上看,不仅私募基金成立数量减少,股权投资计划登记量也出现减少的趋势。今年前3个月,保险资管登记股权投资计划2只,规模3亿元,数量、规模均同比减少。这2只新登记的股权计划,即“建信保险资管—璎黎药业股权投资计划”和“民生通惠—智造1号股权投资计划”。 投资项目陆续落地 综合业内人士的分析,新登记私募基金数量减少,原因之一可能在于,过去几年保险资管接连成立的基金陆续进入投资运作阶段,新设立基金的诉求减少。 有市场化私募股权基金人士向证券时报记者分析,险资系私募基金以投资中后期企业或成熟项目为主,与天使投资和创投基金相比,可投标的要少得多。因此,理论上一家险资系基金管理人发起成立的基金不会太多。 借助公开信息,证券时报记者查询到,保险系私募基金逐渐落地了投资,案例也越来越多。 例如,在保险系基金偏爱的康养领域,太保私募基金管理有限公司2022年备案成立的太保源申康复股权投资基金(武汉)合伙企业(有限合伙),投向的标的包括厦门源申康复医院有限公司、上海源申金迈康复医院有限公司。大家保险旗下的远见共创资本2022年登记备案的大家(深圳)健康养老私募股权投资基金合伙企业(有限合伙),则已投向多个企业,持股比例均为99.99%,具体包括大家健养(深圳)养老服务有限公司、大家城心(上海)养老服务有限公司、南昌家怡居健康产业有限责任公司等。 在科技领域,华泰资产旗下的华泰宝利2022年登记备案的宁波华淳保信股权投资合伙企业(有限合伙),目前已投向臻驱科技(上海)有限公司、北京芯驰半导体科技股份有限公司。太平创新投资管理公司2022年备案的太平(深圳)乡村振兴私募股权投资基金合伙企业(有限合伙),则已投向位于甘肃省陇南市的两当县太平助农销售有限公司,持股比例为47%。 另外,保险资金还通过股权投资计划参与投资股权基金。近日,人保资本与菜鸟物流携手共同设立仓储物流股权投资基金,即嘉兴保仓股权投资合伙企业(有限合伙)。该基金聚焦投资于长三角、京津冀等经济圈多处高标准仓储物流基础设施,基金投资总资产规模约30亿元,人保资本为基石投资之外,另一险资机构太平资本也参与投资。这2家险资机构分别通过“人保资本—菜鸟物流高标仓股权投资计划”、“太平资本—菜鸟网络高标仓股权投资计划”进行投资,两个股权计划均于2023年11月8日在保险资管协会完成登记,今年正式提款投资。 形成差异化竞争优势 一位保险资管金融市场部负责人表示,保险资管公司的股权计划设立也出现过小高峰,部分公司在积极尝试后也遇到了“交学费”的情况,整体会更趋理性。私募股权基金也类似,“股”的特性与险资擅长的固收投资有天然差异,仍需要摸索。另外,股权投资环境已变得越来越不易,保险资管在逐渐积累经验,寻找适合自身的领域和投资机遇。 有业界人士此前表示,从定位来说,保险私募管理人作为专业的股权投资平台,肩负着培育与提升保险行业整体的股权投资能力、服务战略发展等多重功能。从公开信息可以看出,保险系私募基金的投向主要是健康养老、新能源、科创、基础设施等领域。 从目前的保险业看,头部机构基本都已成立股权投资平台或私募股权基金管理人,部分公司旗下相关股权平台还不止一家,自建团队是主要方式,并已具备一定经验和实力。 平安资管总经理助理苏天鹏去年12月在行业论坛上表示,保险资管公司在股权投资计划、保险私募股权基金方面,要创新投资模式,全面支持...
家族办公室正酣,又一险企新动作!如何经营?

家族办公室正酣,又一险企新动作!如何经营?

  被誉为财富管理业“皇冠上的明珠”的家族办公室,在国内市场越来越多出现,银行、证券、信托、保险等各类业态争相入局。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   近日,又一险企布局家办。大家人寿发布CGI家办孵化中心服务生态体系。在探索独立代理人的特殊路径下,家办的孵化思路会有何不同?图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   家办迎黄金发展时期图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   “现在开始的十年是交接班的高峰期,是家办的黄金发展时期。”6月4日,香港中文大学商学院金融专业教授杨宏介绍,家族办公室是富裕家族为管理其财富、规划家族事务,并为家族成员提供其他服务而创建的法律实体。   1882年,随着美国石油大亨洛克菲勒家族办公室创立,全球诞生了首个现代概念上的家族办公室。经过约一个半世纪发展,家办在国外已是比较成熟的商业模式。据介绍,家办有四大核心功能:家族治理、家企营运、守富传富、社会责任。家办资产配置的目的主要包括财富传承、财富保值、财富增值、风险管理、税务优化等。   与私人银行、财富管理相比,家族办公室在服务对象、服务模式、服务内容、考核目标等方面有一定差异。例如,家办的服务对象为高净值家族及其成员,以服务对象为中心提供高度定制化产品及服务,根据需求可以全覆盖非金融服务;考核上,是对于结果的整体评估,永续进行。相较之下,私行和财富管理仍以产品的生命周期进行考核。   从我国看,据胡润研究院《2021中国高净值人群家族安全报告》,家庭净资产超3000万美元的顶级富豪,我国有逾8万户。   杨宏介绍,从我国超高净值家庭的职业构成看,有79%是企业主。另一大显著特征是,第二代往往接受过更高层次的教育,很多是在海外接受的教育,意味着二代在接管家族企业时可能带来新的管理理念和运营模式,也意味着他们对于家族办公室概念更易接受。   目前已有32.9%的第一代企业家,选择通过自建家办的方式来统筹和管理家族事务和财富,表明家族办公室逐渐成为企业家传承策略中的重要选项,预示着家办在未来的传承规划中有发展前景。同时,第一代企业家设立家族办公室的比例约有11%,预期要设立家办的比例达到63%,意味着家办业务的蓝海空间。   中国式家族办公室也已出现,但仍处于初级阶段。2014年,马云、蔡崇信家族办公室“蓝池资本”进入公众视野;2015年,被业界认为是“家族办公室元年”,官方(青岛)对包含“家族办公室”的公司可以办理注册,此后涌现出第一批MFO(多家族办公室)。2019年后,家族办公室数量大幅跃升,银行、信托公司、证券公司等各类金融机构纷纷成立“家族办公室”部门。   大家人寿总经理助理王刚认为,较银行和信托等其他行业,保险行业参与家办的基础相对薄弱。尽管目前仍处于初级阶段,但基于客户逻辑、队伍逻辑和社会逻辑的考虑,保险做家办也有其合理性。   其中,从客户来看,中国私人财富快速增长且正处于第一代向第二代传承的过程中,客群富裕化、年轻化、高知化、圈层化的“四化”显现,最紧迫的需求是“顶层设计”,这是中国式家族办公室的核心功能。   “高净值人群的需求已经从个人需求,延伸到家庭需求、企业需求,甚至社会慈善的需求。”王刚认为,以客户为中心的最大变迁在于,任何一个公司都会从提供单一产品演进到给客户提供一套解决方案。家族办公室正逐步成为实现“个人-家庭-企业-社会”综合价值提升的关键平台,可满足客户金融与非金融等的综合需求,这一趋势也为独立代理人模式的发展带来机遇。   保险系家办出现三种模式   目前,保险系家办已有一定探索,基于客户的核心特点,提供精细化服务内容,更好地契合顾客需求。   据公开信息,保险系家办包括:   2016年,中信保诚人寿推出康达家族办公室。   2017年5月,中宏保险推出“宏运世家”家族办公室。   2019年,平安人寿北京分公司推出瀚景家族办公室团队。   2020年9月,友邦人寿发布“传世”家族办公室服务平台。   2021年8月,中国人寿代理人创办的新诚脉家族办公室开业。   2021年8月,阳光人寿推出“阳光·臻传”家族办公室。   2021年12月,太平人寿保险推出太平1929家族办公室。   2022年12月,泰康家族办公室面世。   2023年7月,中韩人寿东方和聚家族办公室揭牌。   2023年,中国太保寿险成立太保“家傳”家族办公室。   2023年11月,大家人寿成立CGI家族办公室孵化中心。CGI是三个英文单词Charity(财富向善)、Global(全球配置)、Inheritance(家族传承)的首字母。   王刚总结,保险系家族办公室目前主要是三种模式:一是保险机构(含保险公司、保险中介)内嵌式家办,二是资深保险代理人创设的家办;大家人寿家办...
保险业对外开放步伐加快 外资再保险公司增至9家

保险业对外开放步伐加快 外资再保险公司增至9家

  近日,国家金融监督管理总局发布《关于曼福再保险公司北京分公司开业的批复》,同意曼福再保险公司北京分公司开业,核准该机构营运资金为人民币5亿元。国家金融监督管理总局表示,接此批复文件后,该机构应按照有关规定办理开业前手续,自领取营业执照之日起6个月内开业。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   这意味着,我国再保险机构将达到15家。其中,外资再保险公司增至9家。接受《证券日报》记者采访的业内人士表示,我国再保险市场开放程度不断提高,潜力巨大,外资再保险公司的加入将进一步丰富我国再保险市场供给。   外资再保险公司   加码中国市场   曼福再保险公司成立于1986年,总部位于西班牙马德里,主营寿险和非寿险再保险业务,是一家全球性专业再保险公司。   2022年,原银保监会批复同意曼福再保险公司筹建北京分公司,中国再保险市场国际化程度进一步提升。经过两年的筹备,曼福再保险公司北京分公司终于获批开业。   近年来,中国再保险市场保持良好发展势头。首都经贸大学保险系原副主任、农村保险研究所副所长李文中对《证券日报》记者表示,当前,中国是世界第二大经济体和第二大保险市场,而且保费规模持续较快增长,为外资再保险公司提供了巨大的市场空间。而且,中国保险业对外开放步伐加快,为外资再保险公司加码中国市场提供了良好的政策环境。此外,再保险业务具有天然的国际市场属性,外资再保险公司布局中国市场可以更好地分散风险,实现全球化经营。   普华永道中国金融行业管理咨询合伙人周瑾对《证券日报》记者表示,再保险的技术门槛高、专业性强,国际再保险公司在产品、精算、风控等方面具有丰富的经验,加上其全球业务拓展和风险分散的需求,因此,普遍看重中国市场。   在李文中看来,外资再保险公司加码中国市场,有利于优化市场结构,增加市场活力,推动中国再保险市场高质量发展。同时,外资再保险公司在风险管理、产品创新、客户服务等方面具有丰富的经验和技术优势,可以为中国再保险市场带来先进的管理理念和技术手段,提升行业整体专业水平,使国内保险公司可以享受到更好的再保险服务。此外,外资再保险公司加码中国市场将促进中外保险机构在业务、技术、人才等方面的交流与合作,推动中国再保险市场与国际市场的接轨和融合。   内资再保险公司   需加大资本投入   目前,15家再保险公司中有9家为外资再保险公司,分别是慕尼黑再保险公司北京分公司、德国通用再保险股份公司上海分公司、RGA美国再保险公司上海分公司、大韩再保险公司上海分公司、法国再保险公司北京分公司、汉诺威再保险股份公司上海分公司、瑞士再保险股份有限公司北京分公司、信利再保险(中国)有限公司、曼福再保险公司北京分公司;6家为内资机构分别是中国农业再保险股份有限公司、前海再保险股份有限公司、人保再保险股份有限公司、太平再保险(中国)有限公司、中国财产再保险有限责任公司、中国人寿再保险有限责任公司。   随着我国经济的快速增长和保险行业的不断发展,中国再保险市场专业主体逐渐丰富,保费规模和市场份额稳步扩大。但也要看到,对标金融强国建设要求、国际发达再保险市场水平,我国再保险市场还存在一定差距。   在李文中看来,内资再保险机构主要存在三方面短板:一是资本实力相对较弱,这制约了同国际著名机构的竞争能力;二是在风险管理等专业技术能力方面,内资再保险机构还存在一定差距,这也影响了其市场竞争力;三是当前缺少专门针对再保险的法律法规,只有监管部门发布的《再保险业务管理规定》,难以满足规范再保险市场、促进再保险市场高质量发展的需要。   “再保险的风险分散需求,天然地需要进行全球业务布局,参与国际市场的风险组合构建,并利用全球各地的资本与税收政策提升自身的竞争能力。而我国的再保险公司目前的国际化程度相对较低,与国际再保险公司竞争时,迫切需要提升国际化水平,并进一步提升自身的专业能力和风控水平。”周瑾表示。   李文中建议,内资再保险公司可借助保险科技手段,加强自身的风险管理能力,更好地满足直保公司的服务需求。同时,加大资本投入,增强资本实力,提升自身的承保能力和抗风险能力。此外,加强国际合作与交流,学习国际先进的保险专业技术,利用国际市场进行风险分散,提升自己的承保能力与盈利能力。 ...
中国消费者协会:“儿童安全坐垫”不安全,儿童安全座椅是正选

中国消费者协会:“儿童安全坐垫”不安全,儿童安全座椅是正选

(原标题:中国消费者协会:“儿童安全坐垫”不安全,儿童安全座椅是正选)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 经济观察网讯 据中消协网站7月25日消息,近日,市场监管总局对制售儿童安全坐垫等不符合机动车儿童乘员用约束系统标准的问题产品开展整治。目前在售的儿童安全坐垫,根据其标称的产品结构、使用场所、安全性能等特点,均是非法制售的机动车儿童乘员用约束系统类产品。对此,中国消费者协会提醒广大消费者:儿童安全坐垫不是儿童安全座椅,一定要准确区分二者,选择儿童安全座椅,切不可贪图便宜和方便,忽视最重要的安全性能。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 儿童安全座椅是指安装在乘用车上与后排座椅固定,在车辆行驶过程中保护宝宝安全的产品。《中华人民共和国未成年人保护法》规定,应当“采取配备儿童安全座椅、教育未成年人遵守交通规则等措施,防止未成年人受到交通事故的伤害”。儿童安全座椅必须符合强制性国家标准、获得强制性产品认证(CCC认证)且标注CCC认证标志后方可出厂销售,而市场上所谓儿童安全坐垫则为非法制售产品。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 儿童安全坐垫不能代替儿童安全座椅。儿童安全坐垫与儿童安全座椅的最大区别是材质不同。儿童安全坐垫一般采用柔性或半刚性材料制成,因此它比儿童安全座椅更轻便,价格更低廉,更便于携带和收纳。但是,儿童安全坐垫的安全系带、卡扣等部件结构强度不足,低于安全标准要求,被曝光的多款安全坐垫样品承受不了动态试验产生的巨大惯性力,出现破损和座椅分离等情况。另外,儿童安全坐垫的柔性结构不能给幼童身体尤其是颈椎部位提供足够的保护。合格的幼童用安全座椅有合适形状的刚性头枕,可将幼童的头部限制在固定范围内,发生事故时,头部不会由于惯性而大幅度左右摆动,而柔性的安全坐垫完全无法提供相应的安全保护,致使幼童柔弱的颈椎很容易在事故中受伤。 消费者要选择儿童安全座椅,拒绝儿童安全坐垫。在购买儿童安全座椅时,注意以下三点: 一看结构。选择安全座椅时,要观察座椅的结构,选择比较厚重结实的产品,特别是幼童的座椅一定要是刚性立体结构,有合适形状的头枕以保护头部。 二看连接。在安装方式选择上,尽量选择硬连接方式的安全座椅,发生紧急情况时座椅不容易移动,安全性更高。 三看标识。选购时应仔细查看产品的名称、合格证、说明书等,注意产品的适用年龄、认证情况等信息,根据儿童的实际体重或身高来选择合适的产品,国内产品合格证上应有3C认证,进口产品应有相应的ECE等权威的国际认证。 同时,消费者要注意保留发票、收据、支付记录等消费凭证,遇到消费争议先与商家沟通协商,如果协商不成可通过全国消协智慧315投诉平台向消协组织投诉或向12315平台举报。 编辑:刘睿...
养老险公司新赛季:将帅齐换忙增资 回归养老主业

养老险公司新赛季:将帅齐换忙增资 回归养老主业

南方财经全媒体记者 林汉垚 北京报道图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 随着人口老龄化的加速,养老保险公司面临着业务结构和市场环境的调整。同时,在政策引导下,养老险公司还面临转型升级的压力。一些养老险公司通过人事调整和引战增资等方式适应监管政策及市场环境变化。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 尤其在去年年底中央金融工作会议明确提出养老金融等五篇大文章后,养老保险公司动作频频。2024年以来,9家专业养老保险公司中有6家迎来新任董事长或总经理,有3家通过不同方式获得增资。 养老险公司“将帅”陆续就位 据21世纪经济报道记者统计,2024年以来,已有国寿养老、平安养老、新华养老、恒安标准养老、人保养老、泰康养老等6家专业养老保险公司公布新任董事长、总经理履职情况,并且在国寿养老明确总裁人选后,9家养老保险公司一二把手均就位,不再存在岗位空缺。 (当前养老保险公司董事长及总裁任职情况) 7月24日,国寿养老发布总裁变更公告,经国寿养老董事会决议,并报经国家金融监管总局任职资格核准,任命余贤群为公司总裁,自2024年7月8日起正式履职。 余贤群的就职结束了国寿养老长达一年的总裁空缺。2023年5月,国寿养老原党委书记、总裁崔勇到龄退休,此时崔勇还并代行董事长职责。在崔勇退休后,国寿资产原总裁王军辉调任国寿养老险党委书记,并在2023年11月出任董事长一职。但国寿养老总裁一职却自此出现空缺。 7月23日,据媒体报道,渤海银行原副行长靳超已入职平安集团旗下平安养老险,拟任总经理一职。 7月12日,新华养老发布公告称,该公司收到国家金融监督管理总局的任职资格批复,李文峰自2024年7月12日起担任该公司董事长。在担任新华养老董事长前,李文峰还担任新华保险总裁助理。 5月20日,恒安标准养老发布公告称,经该公司第一届董事会第三十次会议(临时)审议通过,并报经国家金融监督管理总局核准,任命浦鹏举为公司总经理。 4月18日,人保养老发布公告称,近日收到国家金融监督管理总局核准才智伟担任该公司董事长的批复,才智伟任期自2024年4月12日起生效。同时,才智伟还担任中国人保副总裁。 2月26日,泰康养老发布公告称,该公司近日收到国家金融监督管理总局的任职资格批复,陈东升获批担任泰康养老董事长。陈东升为泰康保险集团创始人、董事长兼首席执行官。 聚焦养老主业 这些养老险公司董事长、总裁未来两年多时间面临的一大挑战将是剥离非主营业务、聚焦养老主业,其任务或轻或重。 在去年11月25日,金融监管总局印发《养老保险公司监督管理暂行办法》(以下简称“《办法》”),强调未来养老保险公司的长期性,明晰养老保险公司转型路径。 《办法》进一步要求养老险公司聚焦主业、压缩非主营业务。明确养老保险公司应走专业化发展道路,积极参与多层次、多支柱养老保险体系建设,聚焦养老主业,创新养老金融产品和服务,满足人民群众多样化养老需求。并要求养老保险公司业务范围超出规定的,应当自《办法》印发之日起3年内完成业务范围变更。 据了解,2004年,首批专业养老险公司由原中国保监会批准成立,主要面向企业客户提供企业(职业)年金管理、团体养老保障服务和员工健康管理类服务。尽管专业养老保险公司是伴随着企业年金制度的诞生应运而生,但随着养老保险公司的发展和养老金管理的市场化进展,其逐渐向多元化经营方向发展。 于是,2021年以来,监管部门不断出台政策文件,对养老险公司的发展定位和业务结构进行重塑,引导养老险公司回归养老主业,专注长期养老金融产品的开发和创新。2021年12月,原银保监会发布《关于规范和促进养老保险机构发展的通知》,要求各机构清理压降养老特点不明显的业务,终止或剥离与养老无关的保险资产管理业务,压降清理现有短期个人养老保障管理业务。 在监管引导下,聚焦养老主业成为养老保险公司发展主旋律。而个人养老金制度作为中国养老保险体系“第三支柱”的重要制度设计,有助于加快我国多层次、多支柱养老保险体系建设,也成为养老保险公司重要发力方向。 例如,泰康养老就通过职域模式服务提升个人养老金政策覆盖率,增加职工个人第三支柱的筹资水平。 据了解,早在2013年泰康养老就开始探索职域模式服务。职域模式服务是保险机构走进企事业单位,主动开展福利保障的查漏补缺,并依靠完善的健康、养老、意外多维度产品体系,把全套保险定制方案、咨询等服务送到每一位职工面前。 泰康养老首席职域业务执行官兼职域业务事业部总经理梁循标表示,职域模式起源于To B,落脚于To C,以公对公的长期合作为目标,为企事业单位定制专属的职工保险方案和服务方案,以员工制专业服务团队和项目制的组织形式,通过集中宣讲服务与一对一服务相结合,线上服务与线下面对面服务相结合的服务方式,为员工及其家庭持续提供...
8家财险公司风险评级亮红灯,安心财险多季为D,前海财险偿付能力逼近红线

8家财险公司风险评级亮红灯,安心财险多季为D,前海财险偿付能力逼近红线

蓝鲸新闻8月7日讯(记者 李丹萍 实习生 于争)各家非上市险企陆续披露2024年2季度偿付能力报告。蓝鲸新闻记者梳理统计,已经披露偿付能力报告的70余家财险公司中,8家险企因风险综合评级未达监管要求,导致偿付能力不达标,分别是安心财险、华安财险、渤海财险、前海联合财险、珠峰财险、都邦财险、安华农险、富德财险。其中,安心财险风险综合评级为D级,其他7家评级均为C。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 偿二代二期规则对保险公司偿付能力提出了更高要求,从以上机构风险综合评级不达标的原因来看,主要包括偿付能力水平较低、公司治理不够完善等。业内人士建议,偿付能力充足率偏低的险企需资本补充工具来增厚资本,可以考虑通过增资扩股、发行债券等方式,保持偿付能力充足稳定;面临治理风险、操作风险、流动性风险等问题的险企,应根据具体风险采取针对性补救措施。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 苏州国资或接盘安心财险图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 按照监管要求,保险公司偿付能力达标,需要满足核心偿付能力充足率不得低于50%;综合偿付能力充足率不得低于100%;风险综合评级在B类及以上。不符合上述任意一条的,均属于偿付能力不达标公司。 安心财险是财险公司中,唯一综合风险评级为D类的公司,且是连续多个季度为D类。安心财险坦言,主要原因是公司可资本化风险得分为零,可资本化风险较大;评估期末公司留存收益为负数,实际资本为负数,导致偿付能力充足率严重不达标。 数据显示,截至2季度末,安心财险核心及综合偿付能力充足率为-884.85%,净资产-73386万元,已是资不抵债。由于偿付能力充足率为负值,公司已被责令暂停接受车险新业务,短期健康险也已无法经营,业务发展目前处于停滞状态。公司急需外部资金,以缓解当前面临的流动性危机。 蓝鲸新闻记者注意到,今年3月,江苏监管局批复同意安心财险注册地址由北京市变更至苏州市。记者从业内获悉,苏州国资拟收购安心财险,总部迁移,也代表着公司股权结构或迎来变局。 另一偿付能力风险较为明显的为前海联合财险,该公司已经连续9个季度偿付能力不达标。2022年一季度,前海财险风险综合评级由上季度的B类下调至C类。此后,其风险综合评级连续9个季度维持在C类,今年一季度,前海财险的风险综合评级仍为C类。不仅如此,前海联合财险的综合偿付能力为106.1%,逼近监管红线。 该公司坦言,如果未来业务快速增长、投资资产扩大和调整配置、以及应收账款账期发展带来的最低资本增加,可能会面临偿付能力进一步下降的风险。上半年,前海财险保险业务收入7.67亿元,同比增长0.64%,净利润方面,由去年上半年盈利0.03亿元转为亏损0.16亿元。 今年3月,李功霓获批担任前海财险总经理,结束了该公司总经理一职空缺超两年半的局面。其曾任职于人保财险、鼎和财险、国任财险等,从业经验丰富。对于李功霓来说,如何解决公司面临的一系列困局,是履新后的主要任务。 公司治理为风险薄弱环节 从其余6家险企的表现来看。截至2季度末,华安保险核心、综合偿付能力充足率分别为91.51%和135.60%,满足监管要求,但其风险综合评级为C类,主因在于治理评估等级较低。 富德产险2季度综合偿付能力充足率为445.42%,核心偿付能力充足率为444.73%,较上季度分别下降10.85和11.22个百分点,但远超监管要求。其风险主要因为企财险在1季度发生大额赔案,针对该案件提取未决赔款准备金净额0.55 亿元;在声誉风险方面,公司亿元保费(监管)投诉量及万张保单投诉量,均进入预警区间。 珠峰保险2023年四季度和2024年一季度风险综合评级评价均为 C 类。风险主要体现在四个方面:一是可资本化风险的偿付能力充足率降低、内源性资本不足;二是操作风险得分虽与上期持平,但其中几个核心方面扣分较上期增加;三是经营活动净现金流回溯不利偏差低于-30%、百元保费经营活动净现金流下降、应收款项占比上升等导致流动性风险提升;四是人员稳定性行业排名下降13名,导致战略风险得分较上期降低。 渤海财险二季度核心及综合偿付能力充足率分别为99.84%和158.90%,较上季度分别上升了4.33%和4.08%。公司连续2个季度风险综合评级为 C,主要是因为公司流动性风险等监测结果表现不佳。针对失分项,该公司组织相关业务条线及管理部门逐项检视失分原因,开展差距分析,制定管控提升措施,针对薄弱环节加强整改,研究对策、降低风险。 安华农险2023年4季度及今年1季度风险综合评级为C,主要原因为公司治理方面存在风险。根据监管部门的要求,该公司正在推进整改工作,已取得实质性进展。 都邦保险风险综合评级为C,主要是因为经营情况不佳、盈利能力下降、偿付能力充足率处于较低水平、公司治理等操作风险方面也存在...