小米SU7 Ultra专属销售团队“解散”:所有销售均可卖,上市初曾月薪3万招人

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2026年09月06日

小米SU7 Ultra专属销售团队“解散”:所有销售均可卖,上市初曾月薪3万招人

2026-02-04 07:32:13 蓝鲸新闻

  小米SU7 Ultra专属销售团队“解散”:所有销售均可卖,上市初曾月薪3万招人

小米SU7 Ultra专属销售团队“解散”:所有销售均可卖,上市初曾月薪3万招人
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  蓝鲸新闻2月4日讯(记者 陆鹏鹏)小米汽车销售团队架构迎来调整,此后不再设立单独的SU7 Ultra销售。

小米SU7 Ultra专属销售团队“解散”:所有销售均可卖,上市初曾月薪3万招人
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  小米SU7 Ultra专属销售团队“解散”

  权限开放,所有销售均可售卖

  近日,多名小米汽车销售在社交平台发帖称,SU7 Ultra该款车型的专属销售团队已经解散。

  蓝鲸新闻记者从原小米SU7 Ultra销售团队成员处了解到,专为该车型设立的“Ultra Master”销售团队已于1月底正式解散。

  需要注意的是,此次调整仅涉及销售团队,并非研发团队。目前,SU7 Ultra车型仍处于正常销售状态,只是该款车型的销售权限已下放,初级销售以及主管都可以售卖。

  此外,记者也从多家小米汽车门店进一步核实了此消息。多位销售表示:“现在SU7 Ultra的销售权限已经开放,普通销售也可以正常接待和销售这款车了。”

  此次调整过后,部分成员选择离职,另有一部分人员转岗,转而支援小米SU7等主流车型的销售工作。一位原小米SU7 Ultra销售向记者表示,该团队成员大多拥有多年豪华品牌或高性能车型的销售经验,“专业背景都比较强”。

  小米曾月薪3万招SU7 Ultra销售

  要求有豪车销售经验、享有六险一金

  小米SU7 Ultra是小米汽车高端化战略下的核心产品,2025年2月27日正式上市,售价52.99万元,该车型搭载三电机系统,最大马力1548匹,零百加速仅需1.98秒,最高时速可达350km/h。

  小米曾为SU7 Ultra专门打造了一支名为“Ultra Master”的专属销售团队,实行“一车一团队”的销售模式,该模式参照了传统超豪华品牌的销售策略,旨在通过专车专服,为潜在车主提供深度、定制化的高端购车体验。

  蓝鲸记者此前从招聘平台上了解到,SU7 Ultra销售岗位的月薪范围约为1.5万至3万元,其中底薪为1万元,并享有六险一金待遇。该职位明确要求应聘者需具备豪华汽车或高性能车型的销售经验。

  雷军和小米的多位高管都曾表示,SU7 Ultra销售团队成员均经过严格筛选,不仅对汽车产品有深刻理解,其中不少人本身即是汽车运动爱好者,拥有丰富的赛道驾驶经验。

  有曾任职于SU7 Ultra销售团队的员工向记者透露,自己是从其他主打性能车的品牌中被“挖”至小米的。然而在加入该团队数月后,该销售便选择了离职。

  SU7 Ultra销量下滑

  月销量从3000多跌至不到50辆

  事实上,小米汽车销售团队的业务调整并非无迹可寻。

  在上市之初,SU7 Ultra表现确实亮眼,开售10分钟,大定突破6900台,2小时便完成了此前1万台的年度目标。成功树立了小米汽车的高端品牌形象。然而,其后续市场表现未能延续强劲势头。

  据懂车帝等平台数据,2025年12月小米SU7 Ultra销量为45辆。

  此前销量最高的月份为3月,卖出3101辆。从3月到8月,小米SU7 Ultra的月销量基本维持在2000至3000辆之间,然而自9月起,销量出现大幅下滑,当月仅售出488辆,10月进一步跌至130辆,11月已不足百辆,直至12月销量已不足50辆。

  雷军曾在发布会上表示,小米SU7 Ultra的目标是成为地表最快四门量产车。其性能比肩保时捷、科技紧追特斯拉、豪华媲美BBA,重新定义豪车新标准。

  从年度数据看,小米SU7 Ultra累计销量已突破1万辆,完成了雷军此前设定的目标,不过该车型主要销量在上半年完成,下半年仅售出约3000辆,后期下滑明显。

  销量下滑或出于多种原因,小米SU7 Ultra定位为高性能纯电轿车,与主流家用车型存在明显区别,其目标客户本质上是高端性能车细分市场中的小众群体。

  值得注意的是,小米汽车此次调整并非放弃这款车,核心还是优化资源分配。作为一款小众车型,在销量下滑的背景下,小米对其销售策略进行适应性调整,也在情理之中。

来源:蓝鲸新闻

编辑:郭晋嘉

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五大上市险企前4个月保费同比增长1.5%

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家族办公室正酣,又一险企新动作!如何经营?

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养老险公司新赛季:将帅齐换忙增资 回归养老主业

养老险公司新赛季:将帅齐换忙增资 回归养老主业

南方财经全媒体记者 林汉垚 北京报道图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 随着人口老龄化的加速,养老保险公司面临着业务结构和市场环境的调整。同时,在政策引导下,养老险公司还面临转型升级的压力。一些养老险公司通过人事调整和引战增资等方式适应监管政策及市场环境变化。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 尤其在去年年底中央金融工作会议明确提出养老金融等五篇大文章后,养老保险公司动作频频。2024年以来,9家专业养老保险公司中有6家迎来新任董事长或总经理,有3家通过不同方式获得增资。 养老险公司“将帅”陆续就位 据21世纪经济报道记者统计,2024年以来,已有国寿养老、平安养老、新华养老、恒安标准养老、人保养老、泰康养老等6家专业养老保险公司公布新任董事长、总经理履职情况,并且在国寿养老明确总裁人选后,9家养老保险公司一二把手均就位,不再存在岗位空缺。 (当前养老保险公司董事长及总裁任职情况) 7月24日,国寿养老发布总裁变更公告,经国寿养老董事会决议,并报经国家金融监管总局任职资格核准,任命余贤群为公司总裁,自2024年7月8日起正式履职。 余贤群的就职结束了国寿养老长达一年的总裁空缺。2023年5月,国寿养老原党委书记、总裁崔勇到龄退休,此时崔勇还并代行董事长职责。在崔勇退休后,国寿资产原总裁王军辉调任国寿养老险党委书记,并在2023年11月出任董事长一职。但国寿养老总裁一职却自此出现空缺。 7月23日,据媒体报道,渤海银行原副行长靳超已入职平安集团旗下平安养老险,拟任总经理一职。 7月12日,新华养老发布公告称,该公司收到国家金融监督管理总局的任职资格批复,李文峰自2024年7月12日起担任该公司董事长。在担任新华养老董事长前,李文峰还担任新华保险总裁助理。 5月20日,恒安标准养老发布公告称,经该公司第一届董事会第三十次会议(临时)审议通过,并报经国家金融监督管理总局核准,任命浦鹏举为公司总经理。 4月18日,人保养老发布公告称,近日收到国家金融监督管理总局核准才智伟担任该公司董事长的批复,才智伟任期自2024年4月12日起生效。同时,才智伟还担任中国人保副总裁。 2月26日,泰康养老发布公告称,该公司近日收到国家金融监督管理总局的任职资格批复,陈东升获批担任泰康养老董事长。陈东升为泰康保险集团创始人、董事长兼首席执行官。 聚焦养老主业 这些养老险公司董事长、总裁未来两年多时间面临的一大挑战将是剥离非主营业务、聚焦养老主业,其任务或轻或重。 在去年11月25日,金融监管总局印发《养老保险公司监督管理暂行办法》(以下简称“《办法》”),强调未来养老保险公司的长期性,明晰养老保险公司转型路径。 《办法》进一步要求养老险公司聚焦主业、压缩非主营业务。明确养老保险公司应走专业化发展道路,积极参与多层次、多支柱养老保险体系建设,聚焦养老主业,创新养老金融产品和服务,满足人民群众多样化养老需求。并要求养老保险公司业务范围超出规定的,应当自《办法》印发之日起3年内完成业务范围变更。 据了解,2004年,首批专业养老险公司由原中国保监会批准成立,主要面向企业客户提供企业(职业)年金管理、团体养老保障服务和员工健康管理类服务。尽管专业养老保险公司是伴随着企业年金制度的诞生应运而生,但随着养老保险公司的发展和养老金管理的市场化进展,其逐渐向多元化经营方向发展。 于是,2021年以来,监管部门不断出台政策文件,对养老险公司的发展定位和业务结构进行重塑,引导养老险公司回归养老主业,专注长期养老金融产品的开发和创新。2021年12月,原银保监会发布《关于规范和促进养老保险机构发展的通知》,要求各机构清理压降养老特点不明显的业务,终止或剥离与养老无关的保险资产管理业务,压降清理现有短期个人养老保障管理业务。 在监管引导下,聚焦养老主业成为养老保险公司发展主旋律。而个人养老金制度作为中国养老保险体系“第三支柱”的重要制度设计,有助于加快我国多层次、多支柱养老保险体系建设,也成为养老保险公司重要发力方向。 例如,泰康养老就通过职域模式服务提升个人养老金政策覆盖率,增加职工个人第三支柱的筹资水平。 据了解,早在2013年泰康养老就开始探索职域模式服务。职域模式服务是保险机构走进企事业单位,主动开展福利保障的查漏补缺,并依靠完善的健康、养老、意外多维度产品体系,把全套保险定制方案、咨询等服务送到每一位职工面前。 泰康养老首席职域业务执行官兼职域业务事业部总经理梁循标表示,职域模式起源于To B,落脚于To C,以公对公的长期合作为目标,为企事业单位定制专属的职工保险方案和服务方案,以员工制专业服务团队和项目制的组织形式,通过集中宣讲服务与一对一服务相结合,线上服务与线下面对面服务相结合的服务方式,为员工及其家庭持续提供...