人人租IPO遇考:高毛利光环难遮盈利疲软,央视曝光、投诉缠身拷问合规底线

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2026年09月08日

证券之星 赵子祥

人人租IPO遇考:高毛利光环难遮盈利疲软,央视曝光、投诉缠身拷问合规底线
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拟赴港上市的人人租母公司广州研趣信息科技股份有限公司(以下简称研趣信息),近期披露的招股书揭开了其经营背后的隐忧。尽管公司营收持续增长,毛利率更是长期稳居80%以上的高位,展现出看似强劲的盈利能力,但净利润增速却与营收增速脱节,增收不增利的现象愈发凸显,现金流质量下滑、获客成本高企等问题,进一步暴露其轻资产撮合模式的盈利短板。

证券之星注意到,雪上加霜的是,这家依托佣金模式实现高毛利的平台,还深陷合规困境与投诉漩涡。此前央视财经曾曝光其存在高息租赁、远程锁机侵犯隐私等多项违规问题,随后又遭国家网络安全通报中心点名整改,而黑猫投诉平台上累计超1.7万条投诉,更折射出其商家管控、品控售后等环节的诸多漏洞,这些问题叠加在一起,为其IPO进程增添了诸多不确定性。

高毛利难掩盈利疲软,销售费用高企

人人租母公司广州研趣信息科技股份有限公司的招股书显示,2023年至2025年前三季度,公司营收从2.94亿元增长至3.56亿元,净利润从0.80亿元增至0.89亿元,但净利润增速与营收增速严重背离,2025年前三季度净利润同比仅增长0.24%,而营收同比增长19%。

这种“增收不增利”的现象,与公司超高毛利率形成鲜明反差,据招股书,人人租2023年至2025年前三季度毛利率分别为80.5%、82.3%和82.9%。

从毛利率构成来看,招股书显示,报告期内服务收入占总营收比重始终在90%以上,其中在线交易佣金是绝对主力,占比最高达83.3%。换言之,人人租的高毛利并非源于技术创新或规模效应,而是依托“轻资产撮合”模式实现的。

招股书披露,平台不持有库存、不承担设备跌价风险,仅作为交易撮合方抽取10%-15%的佣金,商家则通过高租金、高买断费等方式实现盈利。

但这种模式也导致公司缺乏足够宽的护城河。招股书数据显示,2025年前三季度,人人租销售费用达1.51亿元,占营收比重42.5%,而研发费用仅0.26亿元,占比7.4%。

重营销、轻研发的投入结构,反映出公司增长高度依赖流量投放,缺乏核心技术壁垒。获客成本高企的背景下,用户留存与转化效率成为制约盈利的关键因素——尽管平台注册用户超6100万,但付费用户仅170万,付费转化率不足3%,且用户群体以18-35岁年轻人为主,还款能力较弱,潜在坏账与投诉风险难以忽视。

现金流表现进一步印证了盈利质量的下滑。2023年至2025年前三季度,公司经营活动产生的现金流量净额从0.80亿元增至1.09亿元,但增速远低于营收增速,2025年前三季度经营现金流同比下滑27.8%。

这一数据与净利润增长形成背离,反映出公司回款压力加大,盈利的“含金量”不足。对于拟上市公司而言,现金流的稳定性是投资者关注的核心指标之一,人人租的现金流表现,无疑为其IPO前景蒙上了阴影。

合规红线频踩、投诉居高不下

2025年4月,央视财经《财经调查》栏目对人人租的深度曝光,将平台的合规问题推向公众视野。报道直指平台存在四大核心问题:高息租赁变相高利贷、隐私侵犯与远程锁机、商家管控缺失、品控与售后失控。

在隐私与风控方面,央视调查发现,人人租平台上的商家普遍在出租手机中私装监管锁软件,可实现远程锁机、读取相册、定位等功能,逾期时用于威胁催收,严重侵犯用户隐私权与财产权。

2025年8月,国家网络安全通报中心通报人人租App“违法违规收集个人信息”,指出其未明确告知收集范围、未提供撤回同意入口、数据保护措施缺失等问题。尽管平台随后发布致歉信,下架涉事店铺并启动整改,但从黑猫投诉平台的最新数据来看,相关问题并未得到根本解决。

黑猫投诉平台数据显示,截至2026年2月11日,人人租累计投诉量达17878条,已回复17875条,已完成12531条。尽管平台回复率接近100%,但仍有超5300条投诉处于“处理中”或未完成状态,且2月11日单日新增多条投诉,内容涵盖押金无故被扣、售后推诿、设备锁机、恶意扣款等。

例如,有用户归还笔记本电脑时因快递公司取件时间问题晚还一天,平台直接扣除第二月押金,客服与商家互相推诿;另有用户在2021年通过“以租代购”方式结清苹果13PRO手机款项后,时隔五年仍被平台远程锁机,严重影响正常使用。

商家管控缺失是投诉频发的核心诱因。人人租采用“开放平台”模式,入驻商家超2万家,但资质审核与品控管理存在明显漏洞。央视调查发现,平台宣称“一机一验”,实际不做任何质检,翻新机、问题机大量流入;部分商家地址虚假,售后与维权困难;定价混乱,无统一标准,商家随意抬价、设置霸王条款。

招股书披露,平台对商家的管控主要依赖协议约束,缺乏有效的事中事后监管机制,导致商家违规成本低,用户权益难以保障。

从行业视角来看,消费租赁行业此前曾出现多起平台暴雷事件,核心原因均为“名租实贷” 模式下的监管套利与风控缺失。对于人人租而言,尽管其在招股书中强调“绿色循环经济、信用消费、合规经营”,但央视曝光与大量投诉形成的证据链,直接质疑其商业模式的合规性与可持续性。

在港交所对拟上市公司合规性要求日益严格的背景下,这些问题不仅会影响投资者信心,更可能成为其通过聆讯的实质性障碍。

对于拟上市公司而言,增长的可持续性是投资者评估价值的核心指标。人人租当前的增长高度依赖流量投放与品类扩张,但在合规风险与用户信任流失的背景下,这种增长模式的可持续性存疑。若公司无法有效解决商家管控、品控与售后等问题,不仅难以实现用户留存与转化,更可能面临监管处罚与行业声誉受损的双重打击。(本文首发证券之星,作者|赵子祥)

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宇航人冲击“沙棘第一股”:前5大客户贡献超7成收入 部分瓶装饮料被曝铅浓度超标

宇航人冲击“沙棘第一股”:前5大客户贡献超7成收入 部分瓶装饮料被曝铅浓度超标

  中国网财经6月26日讯 日前,宇航人向港交所递交招股书,准备冲击“沙棘第一股”,中银国际为独家保荐人。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   资料显示,宇航人主要从事沙棘原浆、保健食品及饮料等产品的研发、生产与销售。招股书提到,根据弗若斯特沙利文统计,2023年,按沙棘原浆、饮料及营养保健品所产生的销售收益计算,宇航人是国内最大的沙棘产品制造商;按2023年销售收益计算,公司是中国最大的沙棘原浆出口商。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   第一大客户收入占比超30%   2021-2023年,宇航人实现收入分别为1.47亿元、1.86亿元和2.20亿元,复合年增长率约为22.6%;净利润分别为0.21亿元、0.31亿元和0.46亿元,复合年增长率约为48.7%;毛利率分别为40.2%、42.3%和46.1%,净利率分别为14.3%、16.5%和21%。   分产品看,宇航人保健食品的毛利率最高,近3年的毛利率分别为52.5%、56.6%和64%;其次是小包装原浆,毛利率分别为40.6%、43.6%和50.2%;然后是桶装原浆,毛利率分别为31.6%、38.3%和39.4%;最后是饮料产品,毛利率已从2021年的37.3%下滑至2023年的16.9%。   来源:宇航人招股书   记者注意到,在发展过程中,宇航人也患上了“大客户依赖症”。   2021-2023年,公司来自五大客户的收益分别为0.89亿元、1.41亿元和1.63亿元,在总收入中的占比分别为60.7%、75.7%和74%。其中,来自最大客户日本宇航人的收入分别为0.49亿元、0.81亿元和0.79亿元,在总收入中的占比分别为33.4%、43.6%和35.7%。   部分瓶装饮料曾因铅浓度超标被召回   除大客户依赖等经营风险外,宇航人也需严把产品质量关。今年年初,宇航人接到相关市场监督管理局通知,在市场检查中发现公司的部分瓶装饮料不符合标准,存在铅浓度超标现象。   经调查发现,生产瓶装饮料的沙棘浆果在运输转移时被污染,主要系电动汽车的电池电解液溢出导致铅浓度超标。根据相关部门的要求,宇航人安排召回相关生产批次的瓶装饮料。据统计,该批次的瓶装饮料共生产1.19万瓶,销售总额1.84万元。因上述行为违反了《中华人民共和国食品安全法》,宇航人被相关部门进行了罚款。   需要指出的是,一直以来,铅浓度含量并非国家标准GB/T 31121-2014果蔬汁类及其饮料(果汁)规定的强制性常规批次级检测指标,相关的检测指标主要包括细菌含量、酸度、可溶性固体浓度及维生素浓度等。   为防止类似事件发生,宇航人一方面将铅浓度纳入所有产品的例行批次质量检查中,未再次发现铅浓度超标;另一方面,加强对生产过程中使用的工具及机械的维修检查,确保食品质量。   对此,宇航人在招股书中称,任何产品质量和安全问题均可能对公司经营业绩产生重大不利影响。目前,公司的质量管理体系主要包括原材料、生产过程及制成品的质量控制措施。不过,质量管理体系的有效性取决于多项因素,因此无法保证该体系的设计将始终有效。 (责任编辑:王晨曦)...
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五上市险企2023年拟现金分红755亿元 中国平安独占440亿元

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新“国九条”发布后,上市险企不仅加大了分红力度,还将增加分红频次。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近日,A股五大上市险企纷纷公布2023年度分红实施方案。据《华夏时报》记者统计,五大上市险企2023年度合计派发红利超755亿元,同比增长超20%。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 强化上市公司现金分红监管是新“国九条”的重点之一,多措并举推动提高股息率、推动一年多次分红等内容受到投资者的高度关注。上市险企也纷纷表示将在年度分红基础上,推出2024年中期分红计划。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 在受访业内人士看来,长期稳定的现金分红是衡量上市公司投资价值的重要标志,是投资者投资股票市场获取回报的重要手段。随着中期分红的全面铺开,2024年,上市险企分红总额或将创下新的历史纪录。 去年分红总额超755亿元 目前,已有中国人寿、中国太保两家公司发放2023年度现金红利。其中,中国人寿本次利润分配以方案实施前的公司总股本282.65亿股为基数,每股派发现金红利0.43元(含税),共计派发现金红利121.54亿元(含税)。发放日为7月11日。中国太保本次利润分配以方案实施前的公司总股本96.2亿股为基数,每股派发现金红利1.02元(含税),共计派发现金红利98.13亿元。发放日为7月12日。 与此同时,中国人保按已发行股份442.24亿股计算,拟向全体股东派发现金股利每10股1.56元(含税),共计68.99亿元。新华保险拟向全体股东派发2023年度现金股利每股0.85元,共计26.52亿元,占归母净利润的比例为30.4%。 中国平安将于2024年7月26日派发每股现金红利1.5元(含税),2023年度股息派发总额预计271.61亿元。需要指出的是,中国平安是唯一一家连续多年实施中期分红的上市险企,2023年10月,中国平安每股派发现金0.93元,合计派发中期股息约168.4亿元,加之2023年末拟派发每股现金1.5元,2023年中国平安全年股息为每股现金2.43元,年度共计派发现金红利约440亿元。 《华夏时报》记者注意到,作为A股市场上的分红大户,五家上市险企往年分红率普遍在30%以上。2023年,中国人寿、中国平安分红比例均超50%,分别为57.57%、51.37%;中国太保、新华保险、中国人保分红比例分别为36%、30.44%、30.29%。 “优秀的上市公司,为了及时和投资人分享经营业绩,给股东提供可预见的现金流,同时也为了公司自身发展提供资本补充来源,一般倾向于维持稳定的分红比例。”普华永道中国金融行业管理咨询合伙人周瑾向《华夏时报》记者表示,从行业惯例操作看,30%是诸多优秀上市公司采用的分红比例,且有些公司还将其写入了公司章程。 一位保险业资深研究人士在接受《华夏时报》记者采访时指出,2023年,五大上市险企净利润合计1655.17亿元,同比下降了5.25%,但分红增长超20%,主要还是响应国家政策,稳定资本市场,回报股东,增强投资者信心。提高分红率,有利于机构投资者实现投资收益,也有利于投资者增强对险企的持股信心,提升险企的估值水平,鼓励长期投资和价值投资。 平安证券分析师在研报中指出,长期稳定的现金分红是衡量上市公司投资价值的重要标志,是投资者投资股票市场获取回报的重要手段。持续的现金分红需要稳定的盈利做支撑,能够实现长期现金分红的公司往往是盈利能力较强、基本面质地优秀的公司。 上市险企拟增加中期分红 实际上,上市险企普遍加大分红力度,与当前监管鼓励上市公司分红的大环境不无关系。 早在去年12月,证监会就发布了《上市公司监管指引第3号——上市公司现金分红》,明确鼓励现金分红导向,推动提高分红水平,同时,简化中期分红程序,推动进一步优化分红方式和节奏。 今年4月,国务院发布的新“国九条”也明确提出,强化上市公司现金分红监管。加大对分红优质公司的激励力度,多措并举推动提高股息率。对多年未分红或分红比例偏低的公司,限制大股东减持、实施风险警示。 周瑾在接受《华夏时报》记者采访时表示,证监会要求上市公司重视分红,鼓励一年多次分红,有利于满足投资人的投资回报和现金流的要求,以便有更好的获得感,可增强对公司的认可度及资本市场的信心。作为行业龙头的上市险企,也需要作出表率。一年多次分红,对于当期的偿付能力和现金流来说,肯定会有一些影响,但同时因为增强投资人的信心,在股价和再融资方面又会获得相应的正向回馈。 新“国九条”发布后,除了中国太保外,其余几家上市险企均宣布将在2024年实施中期分红。 具体来看,5月底,新华保险率先公告称,根据经审阅的2024年上半年财务报告,合理考虑当期业绩、资金状况及风控指标要求,在公司2024年半年度具有可供分配利润的条件下,实施2024年度中期分红派...