罕见极致限购!商品类基金每天仅可买1元、2元、5元,是何原因?

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2026年02月13日

财联社2月13日讯(记者 闫军)国际油价近期震荡上行,原油基金LOF场内溢价明显,多家基金公司下调相关主题基金的购买门槛,代销渠道已经低至1元、甚至完全“闭门谢客”。

罕见极致限购!商品类基金每天仅可买1元、2元、5元,是何原因?
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2月12日,南方基金公告称,旗下南方原油LOF基金暂停申购及定投,二级市场交易正常进行。

罕见极致限购!商品类基金每天仅可买1元、2元、5元,是何原因?
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商品基金拉响风险警报,近半个月以来,南方原油LOF已经连续三次限购。从10元、1元到完全暂停申购与定投。不仅南方原油LOF采取严格限购模式,今年以来,华安标普全球石油限购2元、嘉实原油限购5元、广发道琼斯美国石油和易方达原油均限购10元。限购一方面是各家QDII额度的紧缺,更为重要的是在高溢价风险之下,防止过多套利资金涌入,有助于市场回归理性价格。

财联社不完全统计显示,当前限购1元至10元不等的基金高达50余只,其中39只为QDII基金,而原油、黄金等商品类更是占据主流。

从1元到0元,南方原油LOF时隔一天完全限购

2月12日,南方原油LOF公告称,为保证基金平稳运作,保护基金份额持有人利益,基金暂停申购、定投。

就在前一天,2月11日,南方原油LOF刚刚发布了限购1元的公告,更早些时候,1月30日,该基金公告限购10元。10元限购已经是罕见,而短短不足半个月时间里,该基金完全闭门谢客。

50余只基金限购10元以内,商品占主流

不止南方原油LOF基金采取了极限限购模式,财联社不完全统计显示,全市场50余只基金限购在1元至10元之间,除了机构定制债基之外,尚有39只基金限购在10元以内,均为QDII基金,其中,黄金、原油等主题基金又占据了主流。

限购原因无他,主要是为保证基金的稳定运作,保护基金持有人的利益。

2025年12月以来,多只热门商品类基金加码限购,比如华安标普全球石油在1月30日限购2元,嘉实黄金LOF在2月2日限购5元,广发道琼斯美国石油自1月30日限购10元,此外,还有包括易方达黄金主题、汇添富黄金及贵金属、易方达原油等多只基金限购10元。

限购额度低至10元,即便是每日定投,每月也仅能投资200多元。对于如此苛刻的限购原因,QDII额度不足是主因之一,更为重要的还有挂钩商品类基金高溢价带来的风险。

以原油基金为例,今年以来,国际油价震荡上行,投资者热情高涨,而短期内过多资金涌入必然影响投资效率,因此不少基金公司选择控制基金规模,也避免了原油价格波动风险给追高投资者带来损失,从而保护投资者的利益。

近期,场内多只原油LOF、ETF提示二级市场交易价格溢价风险。对于很多追高投资者而言,高溢价风险提示根本无法起到降温的作用,限购也就成了无奈之举。

这背后,也是国投白银LOF基金给行业上了一堂警示课。在白银的极端行情中,国际主要市场白银期货价格单日波动远超上期所白银期货价格的涨跌停比例限制,国投白银LOF调整了基金估值方法,调整后,该基金单日跌幅达到31.5%,创下公募基金单日跌幅纪录,引发了投资者的投诉以及行业反思。对于这一处置方式,业内也是莫衷一是。

贵金属、原油等商品波动成因复杂,为了避免重蹈覆辙,提前限购成为规避风险最好的方式。

更多石油天然气主题基金申请在路上

受产油国地缘冲突影响,国际油价震荡上行,叠加资源品涨价情绪外溢、春节前补库需求提振,多数化工品价差环比改善。券商研报认为,石油化工业在2026年有望迎持续的景气回暖。

大宗商品的行情仍在,基金公司石油天然气ETF申请踊跃。2月12日,工银瑞信、鑫元基金递交了国证石油天然气ETF的上报申请。自2025年12月以来,提交石油天然气ETF或基金申请的基金公司已有10家,覆盖平安、永赢、华安、招商、华夏、易方达、大成基金等公司。

不过,业内指出,商品市场震荡,尽管基金公司新产品申请积极,但是批文短期内或难下发。

(编辑:许楠楠) 关键字:
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“共享员工”成新趋势 共享员工行业市场现状调研及发展分析 2024年4月24日 来源:北京日报 央视财经 622 35 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 企业间互补用工不足、解决淡旺季用人问题,近几年,“共享员工”多次引发热议。有网友认为该模式提高了工作自由度和收入;有网友说这在以前叫“打零工”,更关心“共享员工”权益如何保障、劳动纠纷如何解决。 共享员工,也称“共享用工”,是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余,在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下,将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体,实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。 根据中研普华产业研究院发布的显示: 疫情期间,由于社会经济运行出现较大变动。个别地区部分餐饮业等行业歇业,但像超市、配送等行业却非常缺人,“共享用工”应运而生。 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。 全球人力资源巨头主要集中在欧洲、日本、美国,从全球市值前100的企业来看,从事灵活用工的企业数量最多;从收入体量上来看,营收体量超过千亿元的6家企业中,4家企业是灵活用工企业。当下中国宏观环境满足灵活用工快速成长的条件,未来国内市场有望迎来快速发展。 随着新质生产力时代的到来,企业组织面临着经济增速放缓与人口红利衰减的双重压力,用工成本问题日益突出,亟待通过深层次变革恢复业绩增长势头。2024年我国灵活用工市场规模由3081亿元增长到17251亿元,7年平均增速26.6%。 “共享员工”模式一方面打破了传统用工的限制,为劳动力市场带来了更高的灵活度,不仅优化人力资源配置、节约企业成本、提升员工工资,还有助于稳定就业。另一方面,“共享员工”的定义模糊不清,“共享员工”在多家公司之间流转,通常没有稳定的合同关系,存在劳动合同签订、社保缴纳等方面法律风险,对企业而言,也会带来劳动关系管理、权益保障等方面用工风险。 通过对近800名共享员工进行问卷调研,报告显示,目前从事社会化共享用工的劳动者(又称“零工劳动者”)现状简要概括为多样化、不稳定两个关键词。 其中,多样化表现在:一是零工劳动者年龄跨度较大,总体呈现出了明显的年轻化趋势;二是零工劳动者身份多样,“全职+兼职”的比例较高;三是受教育水平参差不齐,拥有大专及以上学历的占有较高比例。 不稳定则表现在:一是求职渠道并不固定,传统的熟人介绍以及社交软件成为主流;二 是零工劳动者大多较为看重职业的自由度与灵活性;三是大多数零工劳动者的工作收入来源并不稳定,处于中低收入水平;四是社会保障覆盖水平低,大多并未享有与之劳动付出相匹配的保障福利;五是职业发展受阻,碎片化、短时性的工作状态导致其职业生涯接续不畅。 目前共享员工行业面临着一些挑战。例如,对于共享员工的监督与管理是一个难题,需要平台方和雇主共同努力解决。同时,共享员工的专业能力和稳定性也是企业关注的焦点,需要提供更加完善的培训和评估机制。 尽管如此,共享员工行业的未来发展前景仍然十分广阔。随着越来越多的企业认识到共享员工模式的优势,以及互联网技术的不断进步,共享员工市场将继续保持快速增长的势头。 在激烈的市场竞争中,企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。报告准确把握行业未被满足的市场需求和趋势,有效规避行业投资风险,更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场,牢牢把握行业竞争的主动权。 更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的。 关注公众号 免费获取更多报告节选 免费咨询行业专家 相关深度报告REPORTS 11260 2973 3773 4573 5386 6273 推荐阅读 跑步机是一种常见的健身设备,用于模拟跑步或走路的运动。它通常由一个带有滚轮的跑带、一个框架、以及一个控制面板组... ...