“大V带货”遭监管重拳:基金销售擦边球玩到头了

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2026年01月30日

(原标题:“大V带货”遭监管重拳:基金销售擦边球玩到头了)

“大V带货”遭监管重拳:基金销售擦边球玩到头了
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1月29日,证监会证券基金机构监管司发布了新一期《机构监管情况通报》(下称《通报》),剑指D基金公司因单日申购规模超百亿元背后的违规行为。《通报》显示,该基金公司与不具备基金销售资格的互联网“大V”合作,以实盘晒单为噱头,诱导投资者跟风买入中高风险产品。

这一事件,不仅暴露了部分机构在销售合规上的严重缺失,也将公募基金销售乱象推向舆论焦点。

这与近期基金业协会下发的《公开募集证券投资基金销售行为规范(征求意见稿)》(下称《征求意见稿》)一脉相承。基金销售监管,正迈向更系统、更严格的阶段。从“大V带货”到“实时估值”,从“业绩狂欢”到“排名游戏”,基金销售如何在规模冲动与投资者保护之间找到平衡? 

流量狂欢与风险漠视

据记者了解,互联网“大V”通过公开自己的真实基金交易账户,持续展示持仓、收益与操作记录。这种真金白银的实时呈现,相比单纯的观点输出更具说服力,快速建立了“专业、可信”的人设。

这些实盘内容出现在平台流量入口、榜单推荐等位置,收益金额高或短期收益率亮眼的账户的位置尤其突出。“大V”凭借资金规模或短期收益率表现,迅速吸引粉丝。

在实盘更新中,“大V”将操作理由与市场观点结合,粉丝不仅看到结果,也接受其决策逻辑。高收益实盘形成示范,促使普通投资者模仿其投资行为,从而实现“带货”――或跟投同一基金产品,或追随其交易策略。

这一系列操作,本质上是实盘将投资建议可视化,用持续的真实收益强化信任,再借助平台算法与榜单曝光,完成从内容影响力到交易影响力的转化。

《通报》中D基金公司与互联网“大V”合作,就是利用“大V”的流量效应,制造申购热潮。

类似乱象并非孤例。《通报》中提到,“基金实时估值”等功能在部分平台重新浮现。

这些看似“贴心”的服务,实则容易引导投资者进行短期、情绪化交易,与长期投资理念背道而驰。北京一名资深基金合规负责人告诉经济观察报记者:“实时估值本身并无问题,但若与排名、跟单等功能结合,就容易演变为诱导交易的工具,尤其对投资经验不足的群体造成误导。”

销售宣传中的“话术包装”也屡禁不止。尽管新规明令禁止使用“正收益”“稳赚”等表述,但一些销售渠道仍通过暗示历史业绩、突出短期涨幅、淡化波动风险等方式,吸引投资者入场。

从个案处罚到制度重构

随着上述“大V”与D基金公司开展营销合作的事件发酵,监管部门采取了“责令改正+暂停产品注册”的组合措施,并追究了基金公司总经理、督察长等多人的责任。这种“机构与个人双罚”的模式,彰显了监管对销售乱象“零容忍”的态度。

更值得关注的是,这与近期《征求意见稿》的内容一脉相承。这份文件从宣传推介、直播销售、费用揭示、绩效考核、廉洁从业等多个维度,对基金销售全流程进行了细致规范,可视为一场制度性的“合规重构”。

《征求意见稿》中,对于基金产品宣传推介的要求更趋严谨:要求基金业绩展示必须超过6个月,不得对一年期以下业绩进行年化展示,且需同时展示波动风险指标。

“这实际上是在抑制短期业绩炒作,引导投资者关注长期业绩表现和风险收益比。”一名基金评价机构相关人士表示。

同时,基金通过直播形式开展宣传行为也被纳入监管视野。《征求意见稿》对直播人员资质、内容审核、脚本管理、存档要求等作出明确规定,并禁止红包打赏。

基金绩效考核导向亦发生转变。《征求意见稿》要求基金考核指标应包括投资者盈亏情况、持有期限等,并不得将销售规模作为主要考核指标。

行业阵痛

监管趋严无疑将带来行业阵痛。此前曾依赖流量驱动、短期激励的传基金统销售模式面临挑战。与无资质“大V”合作被明令禁止,实时估值、排行榜等营销工具也被要求下架,这意味着部分机构需重新构建客群触达和服务方式。

一名第三方代销机构负责人预测,未来基金销售将更依赖专业投顾服务和长期陪伴,而非简单的话术和流量。

基金绩效考核的调整也将倒逼机构从“规模导向”转向“客户利益导向”。《征求意见稿》鼓励将权益类基金保有规模、投资者长期收益等纳入考核,有助于引导销售人员真正关注客户真实盈利体验,而非一锤子买卖。

不过,《征求意见稿》并未一刀切地禁止销售创新。例如,对直播销售并未否定,而是设定了合规框架;对业绩展示也未完全禁止,而是要求全面、客观披露。这说明监管的意图在于规范发展,而非抑制发展。

基金销售的本质是连接资产管理与大众投资的桥梁。但这座桥如果建在流沙之上,即便短期流量汹涌,长期也难逃坍塌风险。《通报》中的主角身上发生的百亿申购戏码,正是这种“流沙模式”的一次显形。

从监管的一系列动作来看,上述第三方代销机构负责人认为,基金销售正在经历一场从野蛮生长到规范发展的深刻转型。监管的连环拳,既是对乱象的纠偏,也是对行业的重塑。

中信建投证券非银金融团队指出,未来,基金销售行业需强化预期管理与投资者教育,精准定位目标客群。直播或应定位为信任转化与交易实现的环节,而非泛化营销工具。行业需要通过投资者教育和专业服务,将费用透明转化为客户信任。基金销售机构需主动优化客户结构,聚焦服务长期投资理念成熟的客群,并强化逆周期布局能力。

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体检产业现状及未来趋势分析 年均增长率将保持在较高水平 2024年4月19日 来源:互联网 948 59 体格检查是指对人体形态结构和机能发展水平进行检测和计量。未来的发展,人们的卫生保健意识正在逐步提高。但随着我国居民收入水平的不断提高,消费结构升级步伐不断加快。人们对生活质量的要求日益提高,大健康产业面临着广阔的市场前景。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 随着人们健康意识的提高和医疗技术的进步,越来越多的人开始重视定期体检,将其作为预防疾病、维护健康的重要手段。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 体格检查是指对人体形态结构和机能发展水平进行检测和计量。其内容包括:(1)运动史和疾病史;(2)形态指标测量;(3)生理机能测试;(4)身体成分测定;(5)特殊检查(化验、X光、心电、脑电、肌电、超声心动、肌肉针刺活检等)。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 健康体检是用医学手段和方法进行身体检查,这里包括临床各科室的基本检查。包括超声、心电、放射等医疗设备检查,还包括围绕人体的血液、尿便的化验检查。健康体检是以健康为中心的身体检查。一般医学家认为健康体检是指在身体尚未出现明显疾病时,对身体进行的全面检查。方便了解身体情况,筛查身体疾病。即应用体检手段对健康人群的体格检查,就是“健康体检”,或称之为“预防保健性体检”。 目前市场上健康体检机构形式多样,根据健康体检机构的经营性质、隶属关系、商业模式等可分成专业健康体检机构、综合医院附属的体检中心和依附于其他产业的健康体检机构三种不同类型。近几年,国民生活水平提高、健康观念深入人心,以及消费升级,国民健康体检行业的市场需求旺盛,呈现井喷发展的趋势。 健康体检消费需求激增,呈现快速发展趋势。2022年中国健康体检市场规模为1904亿元,同比2021年增长10.7%左右,其中专业体检规模占比持续提升,到2022年达23%。2021年中国健康体检人次数约为5.49亿人次。数据显示,截至2022年我国健康体检市场均价达358.6元/人。 现代体检不再局限于传统的物理检查,而是涵盖了更广泛的领域,包括生化检验、影像学检查、基因检测等。此外,随着个性化需求的增加,体检机构也提供了更加多样化的服务,如定制化的体检套餐、健康咨询、健康管理等,以满足不同消费者的需求。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: 随着市场规模的扩大,越来越多的企业和机构进入体检行业,包括公立医院、私立体检机构、连锁体检中心等。这些机构在服务质量、价格、品牌等方面展开竞争,以争夺市场份额。同时,一些领先的体检机构通过技术创新、服务升级等方式提升竞争力,进一步加剧了市场竞争。 随着国家对医疗行业的监管加强和消费者健康意识的提高,体检行业的规范化程度也在不断提升。体检机构需要遵守相关的法律法规和行业标准,保证服务质量和安全性。同时,行业内的自律机制也在不断完善,为行业的健康发展提供了有力保障。 体检行业正在从传统的单一体检向全方位健康管理转变。除了基本的体格检查外,还增加了基因检测、心理评估、营养指导等多元化服务,形成了“体检+健康管理”的一体化服务模式。这种服务模式不仅提高了体检的针对性,也满足了消费者对于个性化、全面化健康管理的需求。 未来的发展,人们的卫生保健意识正在逐步提高。但随着我国居民收入水平的不断提高,消费结构升级步伐不断加快。人们对生活质量的要求日益提高,大健康产业面临着广阔的市场前景。健康体检已经成为人们发现潜在疾病及自身保健的重要手段,在人们的保健中起着重要作用。人类1/3的疾病是通过健康体检得到的信息反馈的。因此,每年常规做1-2次健康体检,已经逐渐被人们所接受。预计到2025年中国健康体检行业市场规模将达到3711亿元甚至更高,具有很大的发展潜力。 随着人们对健康的关注度不断提高,定期体检已逐渐成为维护健康的重要手段。此外,随着国家政策的支持和健康产业的快速发展,体检行业市场规模将持续扩大。预计未来几年,中国体检市场的年均增长率将保持在较高水平。随着科技的不断发展,人工智能、大数据等新技术将在体检行业得到广泛应用。这些技术的应用将极大提升体检的准确性和效率,同时为消费者提供更加个性化、精准的健康管理方案。 中研普华通过对市场海量的数据进行采集、整理、加工、分析、传递,为客户提供一揽子信息解决方案和咨询服务,最大限度地帮助客户降低投资风险与经营成本,把握投资机遇,提高企业竞争力。想要了解更多最新的专业分析请点击中研普华产业研究院的《》。 相关文章推荐: 关注公众号 免费获取更多报告节选 ...
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“共享员工”成新趋势 共享员工行业市场现状调研及发展分析 2024年4月24日 来源:北京日报 央视财经 622 35 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 企业间互补用工不足、解决淡旺季用人问题,近几年,“共享员工”多次引发热议。有网友认为该模式提高了工作自由度和收入;有网友说这在以前叫“打零工”,更关心“共享员工”权益如何保障、劳动纠纷如何解决。 共享员工,也称“共享用工”,是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余,在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下,将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体,实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。 根据中研普华产业研究院发布的显示: 疫情期间,由于社会经济运行出现较大变动。个别地区部分餐饮业等行业歇业,但像超市、配送等行业却非常缺人,“共享用工”应运而生。 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。 全球人力资源巨头主要集中在欧洲、日本、美国,从全球市值前100的企业来看,从事灵活用工的企业数量最多;从收入体量上来看,营收体量超过千亿元的6家企业中,4家企业是灵活用工企业。当下中国宏观环境满足灵活用工快速成长的条件,未来国内市场有望迎来快速发展。 随着新质生产力时代的到来,企业组织面临着经济增速放缓与人口红利衰减的双重压力,用工成本问题日益突出,亟待通过深层次变革恢复业绩增长势头。2024年我国灵活用工市场规模由3081亿元增长到17251亿元,7年平均增速26.6%。 “共享员工”模式一方面打破了传统用工的限制,为劳动力市场带来了更高的灵活度,不仅优化人力资源配置、节约企业成本、提升员工工资,还有助于稳定就业。另一方面,“共享员工”的定义模糊不清,“共享员工”在多家公司之间流转,通常没有稳定的合同关系,存在劳动合同签订、社保缴纳等方面法律风险,对企业而言,也会带来劳动关系管理、权益保障等方面用工风险。 通过对近800名共享员工进行问卷调研,报告显示,目前从事社会化共享用工的劳动者(又称“零工劳动者”)现状简要概括为多样化、不稳定两个关键词。 其中,多样化表现在:一是零工劳动者年龄跨度较大,总体呈现出了明显的年轻化趋势;二是零工劳动者身份多样,“全职+兼职”的比例较高;三是受教育水平参差不齐,拥有大专及以上学历的占有较高比例。 不稳定则表现在:一是求职渠道并不固定,传统的熟人介绍以及社交软件成为主流;二 是零工劳动者大多较为看重职业的自由度与灵活性;三是大多数零工劳动者的工作收入来源并不稳定,处于中低收入水平;四是社会保障覆盖水平低,大多并未享有与之劳动付出相匹配的保障福利;五是职业发展受阻,碎片化、短时性的工作状态导致其职业生涯接续不畅。 目前共享员工行业面临着一些挑战。例如,对于共享员工的监督与管理是一个难题,需要平台方和雇主共同努力解决。同时,共享员工的专业能力和稳定性也是企业关注的焦点,需要提供更加完善的培训和评估机制。 尽管如此,共享员工行业的未来发展前景仍然十分广阔。随着越来越多的企业认识到共享员工模式的优势,以及互联网技术的不断进步,共享员工市场将继续保持快速增长的势头。 在激烈的市场竞争中,企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。报告准确把握行业未被满足的市场需求和趋势,有效规避行业投资风险,更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场,牢牢把握行业竞争的主动权。 更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的。 关注公众号 免费获取更多报告节选 免费咨询行业专家 相关深度报告REPORTS 11260 2973 3773 4573 5386 6273 推荐阅读 跑步机是一种常见的健身设备,用于模拟跑步或走路的运动。它通常由一个带有滚轮的跑带、一个框架、以及一个控制面板组... ...