不卷费率拼服务!券商资管竞争逻辑生变

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2026年09月17日

(原标题:不卷费率拼服务!券商资管竞争逻辑生变)

不卷费率拼服务!券商资管竞争逻辑生变
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随着公募基金费率改革持续推进,降费浪潮已向券商资管行业传导。当前行业面临关键选择:比拼费率,还是比拼服务?当价格不再成为核心竞争力,唯有真正解决客户痛点、创造可持续价值的机构,才能在未来的资管竞争中站稳脚跟。

不卷费率拼服务!券商资管竞争逻辑生变
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券商中国记者调查发现,券商资管正在形成“公募降费、私募提质”的双轨发展格局,合理溢价主要来自定制化服务与超额收益能力。在投资者教育持续深化、渠道议价权不断上升的情况下,负债端叙事在倒逼行业生态重构。

公募基金费率新规落地后,财通资管宣布自2月24日起,免除旗下公募基金直销端认/申购费。相关负责人表示,降费的核心逻辑在于“让利于投资者,提升获得感”,而管理人需转向“以更优质、更多元的金融服务赢得市场”。

这一思路在私募领域亦有呼应。国信资管总经理方强表示,虽然公司目前没有明显降费的情况,但愿意根据市场利率波动动态调整报价,例如参考客户实际收益水平与银行渠道的业绩基准达成率,通过将业绩报酬与客户收益深度绑定。

光证资管亦表示,在公募降费趋势下,券商资管应充分发挥自身优势,围绕“多策略、绝对收益、定制服务”等打造核心竞争力,在费率上可针对不同产品进行分档和结构优化,通过将费率与产品业绩挂钩,实现双方共赢。

但从更长远、更广泛的角度,各家券商资管不约而同表示拒绝费率内卷,倾向以稳健的业绩和专业化服务来获取合理溢价。“在指数化、工具化快速推进的背景下,公募基金的规模效应远超券商资管,单纯‘卷费率’并非优势路径。”国联民生资管意识到,破题的题眼在于,同等服务质量下具备价格竞争力。

为此,国联民生资管一方面通过系统性、工程化的账户管理,降低服务的边际成本;另一方面加大投后服务的密度和专业性,强调明确的收益风险特征定义及过程检视,将透明度、确定性转化为溢价来源。

与此同时,随着财富管理转型深化,银行、第三方平台等渠道的话语权显著提升,也在引导券商资管重新定位与渠道的关系。“话语权的变化是真实且深刻的――各个负债端正在主动构建自己的叙事,然后以此来反推资产端。”国联民生资管表示,头部财富管理机构对产品管理人的准入标准持续提高,需深入考察机构的投研体系、策略实战表现以及全流程客户服务等综合能力。与此同时,持续营销的重要性也大幅提升,客户在产品存续期的投资体验,将直接决定后续合作空间。

国金资管相关负责人认为,渠道话语权不断提升,这要求券商资管更多立足客户需求,提供综合化的产品与服务。例如,渠道对持续营销的要求正走向深度化和精细化,在提供投教内容的同时也要建立分层服务体系;通过线上线下方式与渠道共同进行投资者陪伴;提供可量化的服务指标,诸如响应速度、定制化报告频率等。国信资管则透露,在渠道端,高净值客户和机构客户的资产配置理念非常领先,而且这个趋势正在强化,这意味着券商资管的产品结构也要随之优化。

责编:战术恒

排版:王璐璐

校对:杨立林

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  被誉为财富管理行业“皇冠上的明珠”的家族办公室(下称“家办”),逐渐在国内市场流行,银行、证券、信托、保险等各类金融机构正竞相寻觅“战机”。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   近日,又一险企发力推进家办业务——大家人寿发布CGI(Charity、Global、Inheritance,即财富向善、全球配置、家族传承)家办孵化中心服务生态体系。在探索独立代理人的特殊路径下,家办的孵化思路将有何不同?   家办将迎黄金发展期   “现在开始的十年是交接班的高峰期,是家办的黄金发展时期。”日前,在大家人寿举办的CGI家办孵化中心服务生态发布会上,香港中文大学商学院金融专业教授杨宏表示,家族办公室是富裕家族为管理其财富、规划家族事务,并为家族成员提供其他服务而创建的法律实体。   1882年,随着美国石油大亨洛克菲勒家族办公室创立,全球诞生了首个现代概念上的家族办公室。经过约一个半世纪的发展,家族办公室在国外已是比较成熟的商业模式。据杨宏介绍,家办有四大核心功能,即家族治理、家企营运、守富传富、社会责任。家办资产配置的目的,主要包括财富传承、财富保值、财富增值、风险管理、税务优化等。   与私人银行和一般的财富管理相比,家族办公室在服务对象、服务模式、服务内容、考核目标等方面有一定差异。例如,家办的服务对象为高净值家族及其成员,以服务对象为中心提供高度定制化的产品及服务,根据需求可以全覆盖非金融服务;在考核上,则是对于结果进行整体评估,永续进行。相较之下,私行和一般的财富管理仍以产品的生命周期进行考核。   根据胡润研究院发布的《2021中国高净值人群家族安全报告》,家庭净资产超3000万美元的顶级富豪,我国有逾8万户。杨宏称,从我国超高净值家庭的职业构成来看,有79%是企业主,这是一个较为明显的特点。另一个显著的特征是,第二代往往接受过更高层次的教育,很多是在海外接受的教育,这意味着第二代在接管家族企业时可能带来新的管理理念和运营模式,也意味着他们对于家族办公室的理念更易接受。   目前,我国已有32.9%的第一代企业家,选择通过自建家办的方式来统筹和管理家族事务与财富,这表明家族办公室逐渐成为企业家传承策略中的重要选项,预示着家办在未来的传承规划中具有不可忽视的发展前景。同时,第一代企业家设立家族办公室的比例约有11%,预期要设立家办的比例则达到63%,家办业务的蓝海空间正待打开。   家办满足客户综合需求   显而易见,中国式家族办公室已经出现,但目前仍处于初级阶段。   2014年,马云、蔡崇信家族办公室“蓝池资本”进入公众视野;2015年被业界认为是家族办公室“元年”,青岛市可以办理注册包含“家族办公室”的公司,此后涌现出第一批MFO(多家族办公室);2019年后,家族办公室数量大幅跃升,银行、信托公司、证券公司等各类金融机构纷纷成立“家族办公室”部门。   大家人寿总经理助理王刚认为,相较于银行、信托等其他行业,保险行业参与家办的基础相对薄弱。尽管目前家办仍处于初级阶段,但基于客户逻辑、队伍逻辑和社会逻辑的考虑,保险做家办仍有其合理性。   从客户端来看,中国私人财富快速增长且正处于第一代向第二代传承的过程中,客群富裕化、年轻化、高知化、圈层化的“四化”显现,最紧迫的需求是“顶层设计”,这是中国式家族办公室的核心功能。   “高净值人群的需求,已经从个人需求延伸到家庭需求、企业需求,甚至是社会慈善的需求。”王刚认为,以客户为中心的最大变迁在于,任何一家公司都会从提供单一产品演进到给客户提供一整套解决方案。家族办公室正逐步成为提升“个人-家庭-企业-社会”综合价值的关键平台,可满足客户金融与非金融等综合需求,这一趋势也为独立代理人模式的发展带来了机遇。   保险系家办三大模式   目前,保险系家办已对业务有了一定探索,基于客户的核心特点来提供精细化的服务内容,更好地契合顾客需求。   证券时报记者根据公开信息梳理发现,近年来保险系家办不断扩容。2016年,中信保诚人寿推出康达家族办公室;2017年5月,中宏保险推出“宏运世家”家族办公室;2019年,平安人寿北京分公司推出瀚景家族办公室团队;2020年9月,友邦人寿发布“传世”家族办公室服务平台;2021年8月,中国人寿代理人创办的新诚脉家族办公室开业;2021年8月,阳光人寿推出“阳光·臻传”家族办公室;2021年12月,太平人寿保险推出太平1929家族办公室;2022年12月,泰康家族办公室面世;2023年7月,中韩人寿东方和聚家族办公室揭牌;2023年,中国太保寿险成立太保“家传”家族办公室;2023年11月,大家人寿成立CGI家族办公室孵化中心。   根据王刚介绍,目前保险系家族办公室主要有三种模式:一是保险机构(含保险公司、...
A股五大险企保费增速持续提升 前5个月累计收入同比增长2.19%

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