人保财险政银保 ,人保有温度_2024年中国无糖碳酸饮料行业的市场发展现状及投资风险分析

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2024年07月23日
人保财险政银保 ,人保有温度_

2024年中国无糖碳酸饮料行业的市场发展现状及投资风险分析

人保财险政银保 ,人保有温度_2024年中国无糖碳酸饮料行业的市场发展现状及投资风险分析
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无糖碳酸饮料行业是指专注于生产和销售不含传统糖分(如葡萄糖、蔗糖、果糖等),但添加了甜味剂(如阿斯巴甜、三氯蔗糖、安赛蜜、赤藓糖醇等)的碳酸饮料的产业领域。

无糖碳酸饮料行业是指专注于生产和销售不含传统糖分(如葡萄糖、蔗糖、果糖等),但添加了甜味剂(如阿斯巴甜、三氯蔗糖、安赛蜜、赤藓糖醇等)的碳酸饮料的产业领域。

这些饮料通过添加甜味剂来获得与含糖饮料相似的口感,但糖分含量较低,甚至可以达到“无糖”的标准(根据《食品安全国家标准预包装食品营养标签通则》规定,每100ml或100g食品中的含糖量≤0.5g称为“无糖”)。无糖碳酸饮料行业作为饮料行业的一个细分市场,近年来随着消费者对健康饮食的关注增加,其市场规模和影响力也在不断扩大。

根据中研普华产业研究院发布的分析

该行业的产品种类繁多,包括但不限于无糖可乐、无糖雪碧、无糖芬达等常见品牌,这些产品不仅满足了消费者对碳酸饮料的喜好,同时也符合了健康饮食的需求。无糖碳酸饮料的优势在于其低糖、低卡的特性,适合注重健康、减肥或控制糖分摄入的消费者。此外,随着技术的发展和消费者口味的多样化,无糖碳酸饮料行业也在不断推出新产品,以满足不同消费者的需求。

无糖碳酸饮料行业的市场发展现状

数据显示,中国无糖碳酸饮料市场规模在近年来持续扩大。2022年中国无糖饮料市场规模已达到199.6亿元,同比增长15.10%。预计在未来几年,如无糖饮料市场规模将持续高速增长,到2025年有望突破600亿元,较2022年翻2倍。这一增长主要得益于消费者健康意识的增强和对低糖、低热量饮料的追求。

无糖碳酸饮料市场在过去几年中保持了较高的增长率。例如,从2017年至2022年间,中国无糖饮料市场实现了高达36.7%的年复合增长率。预计未来几年,随着市场需求的持续增长,增长率虽可能有所放缓,但仍将保持较高水平。

根据中国网民的消费习惯调查,无糖饮料的消费频率较高。例如,有相当一部分消费者表示一周会喝1-2次或3-4次无糖饮料,显示出无糖饮料在日常生活中的普及程度。

在无糖饮料市场中,无糖碳酸饮料和无糖茶饮料占据主导地位。消费者喝过的无糖饮料类型主要是无糖碳酸饮料和无糖茶饮料,占比分别为76.07%和70.09%。这反映了消费者对这两类无糖饮料的偏好和接受度。

一、市场竞争风险

无糖碳酸饮料市场近年来快速发展,吸引了众多企业的加入,包括传统饮料巨头和新锐品牌。市场竞争日益激烈,品牌众多,市场已相对饱和。新进入者需要面对来自已有品牌的强大竞争压力,包括品牌知名度、市场份额、渠道资源等方面的竞争。这种激烈的市场竞争可能导致价格战、营销成本上升等问题,对企业的盈利能力和市场份额造成不利影响。

二、原材料价格波动风险

无糖碳酸饮料的主要原材料包括甜味剂(如阿斯巴甜、三氯蔗糖、安赛蜜、赤藓糖醇等)、包装材料、二氧化碳等。这些原材料的价格受到多种因素的影响,如天气、自然灾害、政策调整、市场供需关系等。如果原材料价格大幅上涨,将会导致生产成本增加,进而影响企业的盈利能力。特别是像赤藓糖醇这样的新型甜味剂,其提取成本较高,可能会给企业带来额外的成本压力。

三、供应链风险

无糖碳酸饮料的供应链相对复杂,包括原材料采购、生产加工、物流配送等多个环节。如果供应链中的任何一个环节出现问题,如原材料供应短缺、生产设备故障、物流中断等,都可能会影响产品的质量和供应稳定性。这种供应链风险可能导致企业无法满足市场需求,进而影响企业的声誉和市场份额。

四、消费者健康认知变化风险

随着消费者对健康饮食的关注度不断提高,对无糖碳酸饮料的健康认知也在发生变化。如果消费者认为无糖碳酸饮料并非完全健康或存在其他潜在风险(如代糖可能引起的健康争议),就可能减少对无糖碳酸饮料的消费。这种消费者健康认知的变化将直接影响无糖碳酸饮料的市场需求和企业的盈利能力。

综上所述,无糖碳酸饮料行业的投资风险主要包括市场竞争风险、原材料价格波动风险、供应链风险、消费者健康认知变化风险。为了降低这些风险,企业需要密切关注市场动态和政策变化,加强技术研发和市场营销,提高供应链管理水平,并注重消费者健康教育和市场引导。同时,企业也需要建立健全的风险管理制度和应急预案,以应对可能出现的风险事件。

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  中国网财经6月26日讯 日前,宇航人向港交所递交招股书,准备冲击“沙棘第一股”,中银国际为独家保荐人。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   资料显示,宇航人主要从事沙棘原浆、保健食品及饮料等产品的研发、生产与销售。招股书提到,根据弗若斯特沙利文统计,2023年,按沙棘原浆、饮料及营养保健品所产生的销售收益计算,宇航人是国内最大的沙棘产品制造商;按2023年销售收益计算,公司是中国最大的沙棘原浆出口商。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   第一大客户收入占比超30%   2021-2023年,宇航人实现收入分别为1.47亿元、1.86亿元和2.20亿元,复合年增长率约为22.6%;净利润分别为0.21亿元、0.31亿元和0.46亿元,复合年增长率约为48.7%;毛利率分别为40.2%、42.3%和46.1%,净利率分别为14.3%、16.5%和21%。   分产品看,宇航人保健食品的毛利率最高,近3年的毛利率分别为52.5%、56.6%和64%;其次是小包装原浆,毛利率分别为40.6%、43.6%和50.2%;然后是桶装原浆,毛利率分别为31.6%、38.3%和39.4%;最后是饮料产品,毛利率已从2021年的37.3%下滑至2023年的16.9%。   来源:宇航人招股书   记者注意到,在发展过程中,宇航人也患上了“大客户依赖症”。   2021-2023年,公司来自五大客户的收益分别为0.89亿元、1.41亿元和1.63亿元,在总收入中的占比分别为60.7%、75.7%和74%。其中,来自最大客户日本宇航人的收入分别为0.49亿元、0.81亿元和0.79亿元,在总收入中的占比分别为33.4%、43.6%和35.7%。   部分瓶装饮料曾因铅浓度超标被召回   除大客户依赖等经营风险外,宇航人也需严把产品质量关。今年年初,宇航人接到相关市场监督管理局通知,在市场检查中发现公司的部分瓶装饮料不符合标准,存在铅浓度超标现象。   经调查发现,生产瓶装饮料的沙棘浆果在运输转移时被污染,主要系电动汽车的电池电解液溢出导致铅浓度超标。根据相关部门的要求,宇航人安排召回相关生产批次的瓶装饮料。据统计,该批次的瓶装饮料共生产1.19万瓶,销售总额1.84万元。因上述行为违反了《中华人民共和国食品安全法》,宇航人被相关部门进行了罚款。   需要指出的是,一直以来,铅浓度含量并非国家标准GB/T 31121-2014果蔬汁类及其饮料(果汁)规定的强制性常规批次级检测指标,相关的检测指标主要包括细菌含量、酸度、可溶性固体浓度及维生素浓度等。   为防止类似事件发生,宇航人一方面将铅浓度纳入所有产品的例行批次质量检查中,未再次发现铅浓度超标;另一方面,加强对生产过程中使用的工具及机械的维修检查,确保食品质量。   对此,宇航人在招股书中称,任何产品质量和安全问题均可能对公司经营业绩产生重大不利影响。目前,公司的质量管理体系主要包括原材料、生产过程及制成品的质量控制措施。不过,质量管理体系的有效性取决于多项因素,因此无法保证该体系的设计将始终有效。 (责任编辑:王晨曦)...
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养老险公司新赛季:将帅齐换忙增资 回归养老主业

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南方财经全媒体记者 林汉垚 北京报道图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 随着人口老龄化的加速,养老保险公司面临着业务结构和市场环境的调整。同时,在政策引导下,养老险公司还面临转型升级的压力。一些养老险公司通过人事调整和引战增资等方式适应监管政策及市场环境变化。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 尤其在去年年底中央金融工作会议明确提出养老金融等五篇大文章后,养老保险公司动作频频。2024年以来,9家专业养老保险公司中有6家迎来新任董事长或总经理,有3家通过不同方式获得增资。 养老险公司“将帅”陆续就位 据21世纪经济报道记者统计,2024年以来,已有国寿养老、平安养老、新华养老、恒安标准养老、人保养老、泰康养老等6家专业养老保险公司公布新任董事长、总经理履职情况,并且在国寿养老明确总裁人选后,9家养老保险公司一二把手均就位,不再存在岗位空缺。 (当前养老保险公司董事长及总裁任职情况) 7月24日,国寿养老发布总裁变更公告,经国寿养老董事会决议,并报经国家金融监管总局任职资格核准,任命余贤群为公司总裁,自2024年7月8日起正式履职。 余贤群的就职结束了国寿养老长达一年的总裁空缺。2023年5月,国寿养老原党委书记、总裁崔勇到龄退休,此时崔勇还并代行董事长职责。在崔勇退休后,国寿资产原总裁王军辉调任国寿养老险党委书记,并在2023年11月出任董事长一职。但国寿养老总裁一职却自此出现空缺。 7月23日,据媒体报道,渤海银行原副行长靳超已入职平安集团旗下平安养老险,拟任总经理一职。 7月12日,新华养老发布公告称,该公司收到国家金融监督管理总局的任职资格批复,李文峰自2024年7月12日起担任该公司董事长。在担任新华养老董事长前,李文峰还担任新华保险总裁助理。 5月20日,恒安标准养老发布公告称,经该公司第一届董事会第三十次会议(临时)审议通过,并报经国家金融监督管理总局核准,任命浦鹏举为公司总经理。 4月18日,人保养老发布公告称,近日收到国家金融监督管理总局核准才智伟担任该公司董事长的批复,才智伟任期自2024年4月12日起生效。同时,才智伟还担任中国人保副总裁。 2月26日,泰康养老发布公告称,该公司近日收到国家金融监督管理总局的任职资格批复,陈东升获批担任泰康养老董事长。陈东升为泰康保险集团创始人、董事长兼首席执行官。 聚焦养老主业 这些养老险公司董事长、总裁未来两年多时间面临的一大挑战将是剥离非主营业务、聚焦养老主业,其任务或轻或重。 在去年11月25日,金融监管总局印发《养老保险公司监督管理暂行办法》(以下简称“《办法》”),强调未来养老保险公司的长期性,明晰养老保险公司转型路径。 《办法》进一步要求养老险公司聚焦主业、压缩非主营业务。明确养老保险公司应走专业化发展道路,积极参与多层次、多支柱养老保险体系建设,聚焦养老主业,创新养老金融产品和服务,满足人民群众多样化养老需求。并要求养老保险公司业务范围超出规定的,应当自《办法》印发之日起3年内完成业务范围变更。 据了解,2004年,首批专业养老险公司由原中国保监会批准成立,主要面向企业客户提供企业(职业)年金管理、团体养老保障服务和员工健康管理类服务。尽管专业养老保险公司是伴随着企业年金制度的诞生应运而生,但随着养老保险公司的发展和养老金管理的市场化进展,其逐渐向多元化经营方向发展。 于是,2021年以来,监管部门不断出台政策文件,对养老险公司的发展定位和业务结构进行重塑,引导养老险公司回归养老主业,专注长期养老金融产品的开发和创新。2021年12月,原银保监会发布《关于规范和促进养老保险机构发展的通知》,要求各机构清理压降养老特点不明显的业务,终止或剥离与养老无关的保险资产管理业务,压降清理现有短期个人养老保障管理业务。 在监管引导下,聚焦养老主业成为养老保险公司发展主旋律。而个人养老金制度作为中国养老保险体系“第三支柱”的重要制度设计,有助于加快我国多层次、多支柱养老保险体系建设,也成为养老保险公司重要发力方向。 例如,泰康养老就通过职域模式服务提升个人养老金政策覆盖率,增加职工个人第三支柱的筹资水平。 据了解,早在2013年泰康养老就开始探索职域模式服务。职域模式服务是保险机构走进企事业单位,主动开展福利保障的查漏补缺,并依靠完善的健康、养老、意外多维度产品体系,把全套保险定制方案、咨询等服务送到每一位职工面前。 泰康养老首席职域业务执行官兼职域业务事业部总经理梁循标表示,职域模式起源于To B,落脚于To C,以公对公的长期合作为目标,为企事业单位定制专属的职工保险方案和服务方案,以员工制专业服务团队和项目制的组织形式,通过集中宣讲服务与一对一服务相结合,线上服务与线下面对面服务相结合的服务方式,为员工及其家庭持续提供...