金字火腿(002515)2025年中报简析:净利润同比下降25.11%

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2025年08月27日

据证券之星公开数据整理,近期金字火腿(002515)发布2025年中报。根据财报显示,金字火腿净利润同比下降25.11%。截至本报告期末,公司营业总收入1.7亿元,同比下降14.73%,归母净利润2292.04万元,同比下降25.11%。按单季度数据看,第二季度营业总收入4036.72万元,同比下降38.85%,第二季度归母净利润-141.67万元,同比下降120.35%。

金字火腿(002515)2025年中报简析:净利润同比下降25.11%
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本次财报公布的各项数据指标表现不尽如人意。其中,毛利率24.97%,同比减1.07%,净利率13.23%,同比减13.01%,销售费用、管理费用、财务费用总计1289.1万元,三费占营收比7.6%,同比减3.63%,每股净资产2.16元,同比增0.72%,每股经营性现金流-0.02元,同比减115.15%,每股收益0.02元,同比减33.33%

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财务报表中对有大幅变动的财务项目的原因说明如下:

  1. 货币资金变动幅度为-7.84%,原因:报告期采购付款增加。
  2. 应收款项变动幅度为-59.43%,原因:账期客户应收款减少。
  3. 存货变动幅度为19.63%,原因:报告期原材料增加。
  4. 投资性房地产变动幅度为-1.91%,原因:报告期折旧摊销。
  5. 固定资产变动幅度为-2.62%,原因:报告期计提折旧。
  6. 在建工程变动幅度为14.43%,原因:报告期新工厂项目投入增加。
  7. 合同负债变动幅度为-39.73%,原因:报告期预收款项减少。
  8. 预付款项变动幅度为410.82%,原因:报告期预付装修款及租金增加。
  9. 其他应收款变动幅度为35.21%,原因:报告期保证金支出增加。
  10. 应付账款变动幅度为-52.33%,原因:支付上期末按进度预估在建工程(年产5万吨肉制品数字智能产业基地项目)应付款。
  11. 预收款项变动幅度为-60.55%,原因:报告期预收房租及市场管理费等款项结转至收入。
  12. 应付职工薪酬变动幅度为-60.37%,原因:报告期末应付职工工资减少。
  13. 应交税费变动幅度为-44.66%,原因:报告期末应交增值税、房土两税以及企业所得税减少。
  14. 其他流动负债变动幅度为-39.52%,原因:待转销项税额减少。
  15. 研发投入变动幅度为51.05%,原因:公司加大研发投入。
  16. 经营活动产生的现金流量净额变动幅度为-115.15%,原因:购买商品,接受劳务支付的现金增加。
  17. 投资活动产生的现金流量净额变动幅度为-274.82%,原因:购建固定资产及支付的其他与投资活动有关的现金增加。
  18. 筹资活动产生的现金流量净额变动幅度为-47.49%,原因:分配股利、利润或偿付利息支付的现金增加。
  19. 现金及现金等价物净增加额变动幅度为-238.54%,原因:购买商品,接受劳务支付的现金、购建固定资产及支付的其他与投资活动有关现金增加。

证券之星价投圈财报分析工具显示:

  • 业务评价:公司去年的ROIC为1.34%,资本回报率不强。然而去年的净利率为17.91%,算上全部成本后,公司产品或服务的附加值高。从历史年报数据统计来看,公司近10年来中位数ROIC为1.83%,中位投资回报较弱,其中最惨年份2018年的ROIC为-6.07%,投资回报极差。公司历史上的财报相对一般,公司上市来已有年报14份,亏损年份1次,需要仔细研究下有无特殊原因。
  • 偿债能力:公司现金资产非常健康。

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人保车险,人保财险 _茶百道上市首日即破发 新茶饮行业现状调查分析 2024年4月24日 来源:广州日报 中国新闻网 国际金融报 经济参考报 1482 98 4月23日,新茶饮品牌“茶百道”母公司四川百茶百道实业股份有限公司正式在港交所主板挂牌上市。据招股书,此次茶百道共集资25.86亿港元,这也是2024年目前港股最大IPO。在此背景下,难挡破发——发行价为17.5港元/股,共发行1.48亿股股票,没有基石投资人,发行市值超2图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 茶百道上市首日即破发 4月23日,新茶饮品牌“茶百道”母公司四川百茶百道实业股份有限公司正式在港交所主板挂牌上市,这是迄今为止2024年度港股最大IPO,茶百道也成为继“奈雪的茶”之后的“新茶饮第二股”。 据招股书,此次茶百道共集资25.86亿港元,这也是2024年目前港股最大IPO。在此背景下,难挡破发——发行价为17.5港元/股,共发行1.48亿股股票,没有基石投资人,发行市值超200亿港元,但开盘后跌幅超30%。 有分析指出,估值过高可能是茶百道上市首日大跌的原因,而“新茶饮第一股”奈雪的茶目前市值不足40亿港元。 茶百道早前在招股书称,募集资金拟用于提高整体运营能力及强化供应链、开发数字化能力、委聘和培训专业人才、品牌打造及推广活动、产品开发及创新,以及推广自营咖啡品牌“咖灰”及在中国各地铺设咖啡店网络等。 据中研产业研究院分析: 公开资料显示,茶百道由王霄锟和刘洧宏夫妇创立,首家门店于2008年在四川成都开业,主要通过加盟模式扩张网络。 2023年8月,茶百道首次在港交所递交招股书。2024年3月24日,其通过港交所聆讯。 招股文件显示,2021年至2023年,茶百道分别实现营收36.44亿元、42.32亿元、57.04亿元,经调整净利润分别为9.0亿、9.7亿和12.6亿元。 截至2024年4月5日,茶百道在中国共有8016家门店(其中直营店6家、加盟店8010家),实现中国所有省份及各线级城市的全覆盖。2023年,茶百道门店总销量10.16亿杯,总零售额达到约169亿元。 新茶饮行业现状调查分析 近年来,新茶饮行业竞争激烈,新开出的门店、新出现的品牌如雨后春笋。据中国连锁经营协会《2023新茶饮研究报告》显示,2023年8月31日在业的新茶饮门店总数约51.5万家,比2020年年底37.8万家,增长超36%。 在不少业内人士看来,新茶饮的存量博弈时代已经到来。 从目前国内新茶饮的市场竞争格局来看,奈雪、喜茶、蜜雪冰城等头部品牌外,茶百道、CoCo都可、书亦烧仙草、沪上阿姨、茶颜悦色等连锁茶饮品牌也均纷纷崛起。 我们的报告包含大量的数据、深入分析、专业方法和价值洞察,可以帮助您更好地了解行业的趋势、风险和机遇。在未来的竞争中拥有正确的洞察力,就有可能在适当的时间和地点获得领先优势。 2023年,“内卷”席卷了整个咖啡、茶饮界。新茶饮们“贴身肉搏”,一边忙着冲刺万店、扩大规模优势,一边争相出海、寻求上市。 在中国食品产业分析师朱丹蓬看来,产品可以复制,模式可以复制,价格可以模仿,门店也可以克隆,但是供应链并不是一朝一夕可以建成的。未来,只有头部企业才有对供应链进行完整布局的能力,而整个供应链的完整度决定了企业未来的可持续性。 报告根据新式现制茶饮行业的发展轨迹及多年的实践经验,对中国新式现制茶饮行业的内外部环境、行业发展现状、产业链发展状况、市场供需、竞争格局、标杆企业、发展趋势、机会风险、发展策略与投资建议等进行了分析,并重点分析了我国新式现制茶饮行业将面临的机遇与挑战,对新式现制茶饮行业未来的发展趋势及前景作出审慎分析与预测。 想要了解更多新式茶饮行业详情分析,可以点击查看中研普华研究报告。我们的报告包含大量的数据、深入分析、专业方法和价值洞察,可以帮助您更好地了解行业的趋势、风险和机遇。在未来的竞争中拥有正确的洞察力,就有可能在适当的时间和地点获得领先优势。 关注公众号 免费获取更多报告节选 免费咨询行业专家 相关深度报告REPORTS 11260 2973 3773 4573 5386 6273 推荐阅读 汽车微电机,全称为微型特种电机,在汽车制动、转向、调速和发动机冷却等基本功能中扮演着执行器件的角色。同时,它也... ...
2024年核能发电行业的产业链上下游结构及发展趋势分析_保险有温度,人保伴您前行

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保险有温度,人保伴您前行_2024年核能发电行业的产业链上下游结构及发展趋势分析 2024年4月25日 来源:互联网 239 7 核能发电是利用核反应堆中核裂变所释放出的热能进行发电,它是实现低碳发电的一种重要方式。核能发电与火力发电在原理上极为相似,主要差异在于以核反应堆及蒸汽发生器来代替火力发电的锅炉,以核裂变能代替矿物燃料的化学能。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 核能发电是利用核反应堆中核裂变所释放出的热能进行发电,它是实现低碳发电的一种重要方式。核能发电与火力发电在原理上极为相似,主要差异在于以核反应堆及蒸汽发生器来代替火力发电的锅炉,以核裂变能代替矿物燃料的化学能。 在核能发电过程中,核反应堆,也称为原子反应堆或反应堆,是装配了核燃料以实现大规模可控制裂变链式反应的装置。当铀235的原子核受到外来中子轰击时,会吸收一个中子并分裂成两个质量较小的原子核,同时释放出2—3个中子,这些中子继续轰击其他铀235原子核,形成链式反应,并释放出大量的热能。 根据中研普华产业研究院发布的分析 核能发电行业的产业链上下游结构 在上游,产业链主要包括铀矿的勘探、开采和加工,这是核能发电的起始点。铀矿石经过开采后,会进行一系列的加工过程,包括水冶、铀转化和铀浓缩等,最终生产出核燃料。这些原材料的稳定供应对于核能发电的持续性至关重要。此外,上游还涉及到核燃料和原材料的国际贸易,以满足不同地区的需求。 中游环节则聚焦于核反应堆、核电核心设备以及核电辅助设备的制造。这包括了反应堆压力容器、蒸汽发生器、控制棒驱动机构、主泵等关键设备的生产。这些设备的技术含量高,对制造精度和质量要求严格,因此,中游环节往往需要高度的专业技术和先进的生产工艺。此外,随着核电技术的不断进步,新的反应堆设计、核燃料循环与处理技术等创新技术也在推动中游环节的持续发展。 在下游,产业链主要涉及核电站的建设、运营以及电力的输送和销售。核电站的建设是一个庞大而复杂的工程,需要专业的团队进行设计和施工。同时,核电站的运营也需要专业的技术人员进行管理和维护,确保核电站的安全稳定运行。此外,电力的输送和销售也是下游环节的重要组成部分,它确保了核能发电能够顺利接入电网,为用户提供电力服务。 数据来源:行行查 核能发电行业的发展现状 从装机容量和发电量来看,中国的核能发电行业取得了显著进展。数据显示,中国商运核电机组共55台,总装机容量达到5703万千瓦,位居全球第三。此外,中国在建及已核准核电机组数量也相当可观,总装机容量超过一定规模。这些机组的稳定运行和持续建设为中国的核能发电量提供了坚实基础。 在发电量方面,2023年中国核电机组发电量达到了4334亿千瓦时,占全国发电量的4.86%,显示出核能在电力结构中的重要地位。预计到2035年,核能发电量在中国电力结构中的占比将达到10%左右,与当前的全球平均水平相当。而到2060年,核电发电量占比更是有望达到18%左右,显示出核能发电在未来能源结构中的巨大潜力。 需求增长与能源结构转型。随着全球能源需求的持续增长和环保意识的提高,核能作为一种低碳、高效的能源形式,将在未来能源结构中扮演更加重要的角色。尤其是在一些发达国家和发展中国家,核能发电将有望得到更广泛的应用,以满足电力需求并减少温室气体排放。 技术创新与安全性提升。随着核电技术的不断创新和发展,新一代核反应堆的设计将更加安全、高效和可靠。例如,小型模块化反应堆(SMR)和高温气冷反应堆等新型反应堆技术正在逐步成熟,它们具有更高的安全性和灵活性,能够适应不同的应用场景。此外,数字化和智能化技术的应用也将进一步提升核电站的安全运行水平。 成本效益与市场竞争力。核能发电的成本效益将随着技术进步和规模效应的提升而不断改善。通过优化反应堆设计、提高设备可靠性和降低维护成本等措施,核能发电的经济性将得到进一步增强。这将有助于提升核能发电在电力市场中的竞争力,特别是在那些寻求低碳能源替代方案的国家和地区。 国际合作与政策推动。随着全球能源治理体系的不断完善和各国对清洁能源的重视程度提高,国际合作在核能发电领域将进一步加强。各国将共同推动核能技术的研发、应用和标准化工作,促进核能产业的全球化发展。同时,政府也将通过制定相关政策,为核能发电行业的发展提供有力支持。 了解更多本行业研究分析详见中研普华产业研究院。同时, 中研普华产业研究院还提供产业大数据、产业研究报告、产业规划、园区规划、产业招商、产业图谱、智慧招商系统、IPO募投可研、IPO业务与技术撰写、IPO工作底稿咨询等解决方案。 ...
2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

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人保服务 ,人保车险_2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析 2024年4月25日 来源:互联网 1329 87 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近年来,我国人力资源服务行业的营业收入持续增长,市场规模不断扩大。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不断扩大。 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。 改革开放以来,特别是近10年以来,中国各级教育普及程度明显提升,达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低,人口规模超大,新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升,导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位,不及其他指标提升速度。中国人口规模大,人均受教育年限指标改善十分缓慢,高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说,提升人力资源开发质量依然任重而道远。 在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展,市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中,人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展,我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验,已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进,市场活力不断被激发,行业规模在持续扩大。 数据显示,截至2021年,我国就业人员规模下降至7.47亿。但从人才需求侧看,近年来我国整体人才需求旺盛,根据人力资源和保障事业发展统计公报,截至2021年,我国人力资源服务机构共5.9万家,人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底,全国共有各类人力资源服务机构6.3万家,从业人员104.2万人,当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务,为5268万家次用人单位提供了专业支持。 根据人社部统计数据,自2015年至2019年,人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元,复合增长率达到19.2%左右,呈现出快速增长趋势。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》,明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标。 随着中国一系列产业实现升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。伴随着我国人口红利逐渐消退,“人才强国”战略持续深入推进,人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明,到2025年,自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: “十三五”时期,全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场,培训劳动者7868万人次,推荐高端人才744万人次,服务用人单位1.9亿家次,为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。特别是新冠肺炎疫情发生以来,全行业发挥专业优势,集中开展网络招聘和线上服务,举办网络招聘会3.6万场,提供就业岗位4230万个,“点对点、一站式”保障农民工返岗复工,为稳就业保就业和经济社会发展作出了积极贡献。 我国人力资源流动出现新趋势。一方面,人口流动规模日益增加,2021年底流动人口达3.85亿人,比2020年增加885万人,延续了高速增长态势,这为我国经济社会发展提供了充沛的动力和活力。另一方面,高层次、高技能人才短缺明显,特别是随着数字技术、数字经济的快速发展,各行业对具备数字技能的人才需求大幅增长,但相应的供给尚显薄弱。 随着数字化转型的加速,人力资源行业将更加注重数字化和智能化。企业将更加依赖于大数据、AI等技术,优化招聘、培训、绩效管理等各个环节,提升人力资源管理的效率和质量。这将对传统的人力资源管理模式带来颠覆性的改变,同时也为行业带来了更多的发展机会。 全球化的发展将推动跨文化管理成为人力资源的...