半年新增15万高净值客户,私人银行成中收增长动力

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2025年09月04日

21世纪经济报道见习记者 冯紫彤 

半年新增15万高净值客户,私人银行成中收增长动力
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 2025年上半年,在经济环境复杂多变背景下,私人银行业务逆势而上,成为银行财富管理板块中表现最为亮眼的业务之一。

据21世纪经济报道统计,上半年,多家银行的私人银行客户数及管理资产规模(AUM)均实现两位数增长,部分银行上半年增速甚至超过去年全年水平,显示出强劲的发展势头。

截至2025年6月末,15家被统计银行私人银行客户总数突破163万户,较年初新增近15万户,增幅超过10%。工、农、中、建“四大行”的AUM均超过3万亿元;兴业银行AUM首次突破万亿元,成为股份制银行中又一迈入私行“万亿俱乐部”的成员。

然而,在规模高增长的背后,户均资产普遍承压,反映出行业正从“跑马圈地”迈入“精耕细作”的深度经营时期。聚焦超高净值客户、发力家族信托、布局养老金融、加快私行中心建设……正成为私人银行突破同质化竞争、提升中收贡献的关键路径。

客户数与AUM同步提升

纵观上半年,私人银行业的整体扩容步伐稳健。

大型银行凭借深厚的客户基础和资源网络,继续占据市场主导地位。截至6月末,农业银行私行AUM站上3.5万亿元高位、较上年末增长11.11%,私行客户半年增长2.3万户至27.9万户;中国银行以3.4万亿元AUM和21.69万客户紧随其后;建设银行则以14.39%的AUM增幅和14.69%的客户数增长成为增速领先的大行,报告期末AUM规模突破3.18万亿元,客户数达26.55万户。

工商银行并未披露最新私行规模数据,但在中报表示“财富管理业务客户数持续稳定增长”。2024年末,其私行AUM已达3.47万亿元。

股份制银行阵营则显示出激烈的追赶态势。截至6月末,招商银行私行客户数达18.27万户,半年新增13640位“千万级”客户。平安银行私行AUM接近2万亿元,但较上年末微降0.47%,成为少数规模出现收缩的案例。兴业银行AUM首破万亿元,正式跻身股份行“万亿梯队”;民生银行上半年私行客户增量已超去年全年。

业绩会上,中信银行行长芦苇表示,去年和今年上半年,中信银行零售私行客户增量连续创下历史同期最优水平,“目前我们正在加速向10万户私行客户目标迈进”。截至6月末,中信银行服务私行客户数9.21万户,私行AUM达到1.28万亿元。

区域银行的表现同样可圈可点。2025年上半年,宁波银行私行AUM增速高达17.62%,超行业平均;北京银行私行客户数增量创历史同期新高,较上年末大增17.06%,扩张步伐持续加快。

然而,在规模指标高歌猛进的同时,户均资产作为衡量客户质量与经营深度的关键指标,却普遍呈下行趋势。除农业银行和兴业银行外,其余统计银行户均资产较上年末出现不同程度下滑。

客群谋精细化深耕

从数据变化可以看出,规模增长仍是行业主旋律,但“如何增长”和“增长什么”也已成为摆在所有市场参与者面前的重要考题。

据21世纪经济报道观察,目前私人银行已逐步超越传统产品销售模式,转向更加精细化的客户运营,通过客群精准细分和深度嵌入生活场景,构建差异化竞争能力。

比如,中信银行表示,该行正着力强化私行客户分层服务,针对个人管理资产月日均余额超过5000万元的“超高净值客户”新推“信亦享”专属服务品牌,实现超高净值客户同比多增 40.96%;光大银行明确深耕“家庭、悦己女性、企业主”三大核心客群,聚焦代发高管、三方存管和安居场景,强化公私联动、私信联动、私贷联动三类协同,提供客户全旅程陪伴服务。除企业家外,工商银行还围绕科学家群体打造综合服务生态,助力“科技—产业—金融”良性循环转化。

在场景化服务方面,家族信托已成为私人银行业务布局的重点领域,多家银行在此方面取得显著进展。光大银行以家族信托作为服务企业主客群的主财富管理账户,推广“大成传家”品牌,报告期末,家族信托规模比上年末增长 56.12%,展现出强劲的发展势头。中国银行财富管理服务信托及慈善信托客户数也较上年末增长了43.64%。建设银行则致力于提升家族信托顾问服务的品质与内涵创新,据了解,该行家族信托顾问业务及保险金信托顾问业务管理规模和增量均稳居同业领先。

此外,各银行还将服务延伸至客户生命周期的更多关键节点。农业银行创新打造养老金融财富管理中心,服务长辈客户新增1.2万户,管理资产达1.3万亿元;邮储银行围绕“子女教育规划”需求推出“助成才 赢未来”品牌活动;中信银行也通过出国金融“少年行”高效满足客户子女教育需求。

财富管理中收提升

为精准对接高净值客户的个性化需求,近年来配备资深客户经理、投资顾问及法税专家的“私行中心”在全国多家银行加速落地。

半年报显示,多家银行私行中心建设取得积极进展。截至6月末,建设银行已设立248家私行中心,客户保有率和人均AUM持续提升;中国银行在境内设立私行中心205家;兴业银行加速推广直营中心模式,在前期 7 家试点分行基础上,逐步构建起覆盖重点区域的服务矩阵,已成立私行直营中心 34 家。

兴业银行也强调,目前直营中心客户降级流失率大幅低于全行平均水平,为业务高质量发展注入核心动能。

与此同时,私人银行业务对中间业务收入的拉动作用持续凸显,成为银行提升盈利结构的关键推手。北京银行表现尤为亮眼,私行代销产品销售规模同比增长16.89%,直接带动中收同比提升17.77%。光大银行则实现公募、私募、保险等代理产品销量1012.82亿元,代理AUM3338.99亿元,较上年末增长7.65%。

在建行业绩会上,首席财务官生柳荣表示,上半年该行财富管理、投行、交易银行等重点业务收入占手续费收入超过六成。1至6月,建行手续费及佣金净收入652.18亿元,同比增长4.02%。未来,建行将进一步提升投研与投顾能力,更加充分运用大数据对客户的精准画像,把客户分层分类,针对不同层级的客户风险偏好来适配性进行资产配置,进一步增加手续费收入。

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人保服务 ,人保有温度_2023年电力设备产业链及细分市场分析

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人保服务 ,人保有温度_2023年电力设备产业链及细分市场分析 2024年4月22日 来源:中研网 415 20 中国电力设备产业链构成丰富且完善,涵盖了从原材料供应到设备制造,再到最终应用的完整流程。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 电力设备作为电力系统的核心组成部分,承载着电能的生产、传输与分配的重要任务。这些设备大体上可以分为两大类:发电设备和供电设备。 发电设备是电力系统的“心脏”,它们负责将各种形式的能源转化为电能。其中,电站锅炉、蒸汽轮机、燃气轮机、水轮机、发电机和变压器等都是发电设备的关键组成部分。电站锅炉利用燃料燃烧产生的热能,将水加热成蒸汽,为蒸汽轮机提供动力;蒸汽轮机则通过蒸汽的力量驱动发电机旋转,进而产生电能;而燃气轮机则利用燃气作为动力源,驱动发电机发电;水轮机则是利用水流的力量带动发电机旋转发电;发电机则是将机械能转换为电能的设备;变压器则负责调整电压,确保电能的稳定传输。 供电设备则是电力系统的“血管”,它们负责将电能从发电站输送到各个用户端。各种电压等级的输电线路、互感器、接触器等都是供电设备的重要组成部分。输电线路如同电网的“大动脉”,将电能输送到远离发电站的地区;互感器则用于测量电流和电压,确保电力系统的稳定运行;接触器则负责电路的通断,实现对电能的精确控制。 中国电力设备产业链构成丰富且完善,涵盖了从原材料供应到设备制造,再到最终应用的完整流程。在产业链的上游,钢材、电子元器件、有色金属、仪器仪表、绝缘件和橡胶塑料等关键原材料的生产企业扮演着至关重要的角色。其中,宝钢股份、华菱钢铁等钢材上市企业以其优质的产品供应着整个电力设备行业;立讯精密、厦门信达等电子元器件企业则通过其高精度、高可靠性的产品为电力设备提供核心技术支持;江西铜业、中国铝业等有色金属企业也为产业链提供了稳定的原材料保障。 产业链中游是电力设备制造的核心区域,涵盖了各种发电设备和供电设备的研发和生产。在这个环节,宁德时代、通威股份、隆基绿能等企业凭借其在新能源领域的深厚积累和创新能力,成为了行业的佼佼者。它们的产品不仅在国内市场占据重要地位,还出口到世界各地,为中国电力设备行业赢得了良好的国际声誉。同时,传统电力设备制造企业如上海电气、特变电工等,也通过不断的技术创新和市场拓展,保持了其在行业内的领先地位。 产业链的下游则是电力设备的广泛应用领域。随着国家对可再生能源和清洁能源的大力扶持,火力发电、风力发电、光伏发电、水力发电、生物质能发电和核能发电等领域得到了快速发展。这些领域的发展不仅推动了电力设备需求的增长,也为电力设备制造企业提供了广阔的市场空间。同时,随着智能电网、分布式能源等新型电力系统的建设和运营,电力设备行业也面临着新的挑战和机遇。 1.发电机 发电机作为一种重要的能源转换设备,在国民经济和日常生活中扮演着不可或缺的角色。它将各种形式的能源如化石燃料、水力、风力等转化为电能,为工农业生产、国防建设、科技进步以及人们的日常生活提供源源不断的动力。 据中研普华产业研究院发布的《》显示,近年来,随着中国经济结构的调整和能源转型的推进,发电机行业的发展也呈现出一定的波动性。在基础设施建设、建筑工程等行业固定资产投资持续放缓的背景下,发电机组的发展速度受到了一定的限制。从2016年至2019年,我国发电机组产量呈现出下降趋势,这主要是由于宏观经济环境变化和能源结构调整所带来的影响。 图表:2018—2022年中国发电机组产量情况 然而,尽管面临一些挑战,但发电机行业依然展现出了强大的韧性和发展潜力。在2020年,我国发电机组产量出现了不降反增的情况,这得益于国家对于能源基础设施建设的持续投入以及新能源发电技术的快速发展。到了2022年,中国发电机组产量更是达到了18376.10万千瓦,同比增长15.02%,显示出行业复苏和增长的强劲势头。 进入2023年,随着全球经济的逐渐复苏和我国经济的稳定增长,发电机行业继续保持着良好的发展态势。截止到2023年上半年,中国发电机组产量已经达到了9831.1万千瓦,同比增长27.97%,这充分说明了发电机行业在国民经济中的重要地位以及市场的广阔前景。 展望未来,随着新能源技术的不断突破和应用,发电机行业将迎来更多的发展机遇。同时,随着环保意识的提高和能源结构的优化,发电机行业也将向着更加环保、高效、智能的方向发展。我们有理由相信,在不久的将来,发电机行业将继续为我国的经济发展和社会进步作出更大的贡献。 2.变压器 变压器,作为输配电系统中的关键设备,其重要性不言而喻。它基于电磁感应的原理,巧妙地将交流电压进行变换,为工业、农业、交通...
2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

人保服务 ,人保车险_2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析 2024年4月25日 来源:互联网 1329 87 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近年来,我国人力资源服务行业的营业收入持续增长,市场规模不断扩大。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不断扩大。 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。 改革开放以来,特别是近10年以来,中国各级教育普及程度明显提升,达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低,人口规模超大,新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升,导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位,不及其他指标提升速度。中国人口规模大,人均受教育年限指标改善十分缓慢,高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说,提升人力资源开发质量依然任重而道远。 在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展,市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中,人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展,我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验,已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进,市场活力不断被激发,行业规模在持续扩大。 数据显示,截至2021年,我国就业人员规模下降至7.47亿。但从人才需求侧看,近年来我国整体人才需求旺盛,根据人力资源和保障事业发展统计公报,截至2021年,我国人力资源服务机构共5.9万家,人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底,全国共有各类人力资源服务机构6.3万家,从业人员104.2万人,当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务,为5268万家次用人单位提供了专业支持。 根据人社部统计数据,自2015年至2019年,人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元,复合增长率达到19.2%左右,呈现出快速增长趋势。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》,明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标。 随着中国一系列产业实现升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。伴随着我国人口红利逐渐消退,“人才强国”战略持续深入推进,人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明,到2025年,自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: “十三五”时期,全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场,培训劳动者7868万人次,推荐高端人才744万人次,服务用人单位1.9亿家次,为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。特别是新冠肺炎疫情发生以来,全行业发挥专业优势,集中开展网络招聘和线上服务,举办网络招聘会3.6万场,提供就业岗位4230万个,“点对点、一站式”保障农民工返岗复工,为稳就业保就业和经济社会发展作出了积极贡献。 我国人力资源流动出现新趋势。一方面,人口流动规模日益增加,2021年底流动人口达3.85亿人,比2020年增加885万人,延续了高速增长态势,这为我国经济社会发展提供了充沛的动力和活力。另一方面,高层次、高技能人才短缺明显,特别是随着数字技术、数字经济的快速发展,各行业对具备数字技能的人才需求大幅增长,但相应的供给尚显薄弱。 随着数字化转型的加速,人力资源行业将更加注重数字化和智能化。企业将更加依赖于大数据、AI等技术,优化招聘、培训、绩效管理等各个环节,提升人力资源管理的效率和质量。这将对传统的人力资源管理模式带来颠覆性的改变,同时也为行业带来了更多的发展机会。 全球化的发展将推动跨文化管理成为人力资源的...