挪威主权财富基金反对马斯克万亿美元薪酬方案,股东大会投票将成特斯拉“生死关”

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2025年11月05日

(原标题:挪威主权财富基金反对马斯克万亿美元薪酬方案,股东大会投票将成特斯拉“生死关”)

挪威主权财富基金反对马斯克万亿美元薪酬方案,股东大会投票将成特斯拉“生死关”
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经济观察网 当地时间11月5日,挪威主权财富基金(Norges Bank Investment Management,简称NBIM)宣布,将在特斯拉(Tesla)即将举行的年度股东大会上投票反对首席执行官埃隆・马斯克(Elon Musk)提出的1万亿美元(约合人民币7万亿元)薪酬方案。这一决定犹如一记重拳,砸向了本已剑拔弩张的特斯拉公司治理战场。作为全球最大主权财富基金、管理着约2万亿美元资产的NBIM,是特斯拉第六大外部投资者,持有公司1.12%的股份,其反对立场不仅直接挑战马斯克的“天价激励”,还可能引发更多机构投资者倒戈,导致11月7日股东投票的结果扑朔迷离。

挪威主权财富基金反对马斯克万亿美元薪酬方案,股东大会投票将成特斯拉“生死关”
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NBIM在声明中直言不讳地指出,该薪酬方案“规模过大、稀释股东权益,且未有效缓解关键人物风险”。基金还将反对特斯拉两位董事会成员的连任――薪酬委员会成员凯瑟琳・威尔逊-汤普森(Kathleen Wilson-Thompson)和伊拉・埃伦普雷斯(Ira Ehrenpreis),并否决公司整体股票激励计划。该基金强调,尽管认可绩效导向的结构,但这些问题“不可忽视”,凸显了欧洲投资者在环境、社会与治理(ESG)原则下的严格的底线。

这一反对立即引发市场震动。特斯拉股价在公告发布后迅速下跌,投资者担忧欧洲基金的连锁反应。代理咨询机构Institutional Shareholder Services(ISS)和Glass Lewis已率先呼吁股东否决方案,称其“过度庞大”,即使马斯克仅达成部分里程碑,也能获巨额回报。与此同时,支持阵营也迅速集结:施瓦布资产管理(Schwab Asset Management)等机构表示将投赞成票,认为方案能“将管理层利益与股东紧密绑定”。马斯克本人在社交平台上回应称,“股东将决定一切”,并强调如果市值不增长,他将“一无所获”。

挪威基金的这一举动并非突发,而是对马斯克薪酬方案长期争议的最新回应。它不仅放大特斯拉内部的分歧,还可能重塑全球高管激励的规则。挪威作为电动汽车渗透率最高的国家(超过80%的汽车销量为电动车),其基金的反对还夹杂着对马斯克政治立场的不满――后者曾全力支持美国总统特朗普,这在欧洲投资者中引发不满,导致特斯拉在挪威销量一度下滑50%。

马斯克凭什么要万亿美元薪酬

马斯克的薪酬方案一向以大胆著称,自2010年他担任特斯拉CEO以来,便与公司市值和业绩深度绑定,旨在激励他将一家濒临破产的初创车企打造成全球电动汽车霸主。这一设计虽屡屡奏效,但也屡屡引发股东与监管机构的质疑。

追溯源头,2012年是关键起点。那一年,特斯拉董事会批准了马斯克的首个绩效股票期权计划:每当公司市值增长40亿美元,马斯克即可解锁相应期权。这一机制迅速见效――在接下来的五年里,特斯拉推出Model S、Model X等多款车型,并大规模生产Model 3,市值从不到30亿美元暴涨至超过500亿美元。马斯克的领导力让特斯拉从死亡边缘崛起,成为行业颠覆者,他的薪酬也随之膨胀。

2018年,争议升级。董事会推出更激进的方案,包括12个里程碑,涵盖市值、营收和EBITDA(息税折旧摊销前利润)等指标。如果全部达成,马斯克可获价值约560亿美元的股票期权。尽管当年股东大会批准了该方案,但批评声浪不断:反对者认为这不仅是激励,更是“过度慷慨”,尤其马斯克同时掌控SpaceX、Neuralink等多家公司,可能分散精力。

转折发生在2024年初,特拉华州法院裁定2018年方案无效,理由是董事会与马斯克关系过于密切,缺乏独立性,对股东不公。这一判决如晴天霹雳,特斯拉股价应声下跌。马斯克火速反击,将公司总部迁至得克萨斯州,并推动股东重新投票。2024年6月,股东大会以压倒性多数确认方案,马斯克称之为“股东意志的胜利”。然而,上诉持续,法院最终维持原判,迫使董事会重新设计。

进入2025年,特斯拉面临更大压力。公司市值一度突破1万亿美元,但受全球电动汽车竞争加剧、Cybertruck多次召回以及宏观经济不确定性影响,股价剧烈波动。9月,董事会推出新方案:马斯克的奖励与市值挂钩,如果特斯拉从当时的约1.4万亿美元增长至8.5万亿美元,他可获最高1万亿美元股票。该方案被戏称为“火星射击”(Mars-shot),但董事会主席罗宾・登霍姆警告,若被否决,马斯克可能离职,转向其他项目。

挪威主权财富基金作为长期价值投资者,曾在2018年反对类似方案。此次重申立场,强调ESG原则,凸显欧洲与美国公司治理文化的碰撞。挪威基金持有特斯拉股份价值数十亿美元,其决策往往影响全球市场。

通过概率高,但马斯克还未高枕无忧

展望未来,11月7日的股东投票将成为特斯拉的“生死关”。基于当前态势,方案通过的概率较高:马斯克个人持有特斯拉约15.3%的投票权(包括限制性股票),加上散户股东的狂热支持,以及部分机构如Baron Capital的赞同,反对阵营难以逆转。类似2018年和2024年的先例显示,方案会在争议中过关。

然而,不确定性不可小觑。如果黑石(BlackRock)或先锋(Vanguard)等巨头效仿NBIM,反对票可能飙升至30%以上,迫使特斯拉董事会妥协修改方案。这将放大“关键人物风险”――马斯克若表达不满或威胁离职,短期内可能导致股价进一步崩盘,影响自动驾驶、Robotaxi和Optimus机器人等核心项目。

更进一步,这一事件的后果可能大大超出对特斯拉一家公司的影响,而对全球投资者生态产生连锁效应。NBIM的反对可能激励更多ESG导向基金施压,推动高管薪酬改革。在美国,CEO薪酬中位数超2000万美元,马斯克的万亿方案加剧收入不平等辩论;在地缘政治层面,马斯克的政治倾向或进一步疏远欧洲市场,加速特斯拉在挪威等地的销量下滑。

更深层分析,这场冲突本质上是创新与治理的博弈。马斯克的方案虽风险高企,但若成功,将证明绩效激励的威力,推动特斯拉向更高市值进军。反之,若失败,可能引发董事会重组,甚至马斯克减少投入,转战xAI或SpaceX。长期而言,这或将重塑全球公司治理规范,强调独立性和股东权益平衡。专家预测,无论结果如何,特斯拉股价短期波动在所难免,但若马斯克实现市值目标,其贡献将远超争议。(综编)

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“共享员工”成新趋势 共享员工行业市场现状调研及发展分析 2024年4月24日 来源:北京日报 央视财经 622 35 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 企业间互补用工不足、解决淡旺季用人问题,近几年,“共享员工”多次引发热议。有网友认为该模式提高了工作自由度和收入;有网友说这在以前叫“打零工”,更关心“共享员工”权益如何保障、劳动纠纷如何解决。 共享员工,也称“共享用工”,是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余,在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下,将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体,实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。 根据中研普华产业研究院发布的显示: 疫情期间,由于社会经济运行出现较大变动。个别地区部分餐饮业等行业歇业,但像超市、配送等行业却非常缺人,“共享用工”应运而生。 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。 全球人力资源巨头主要集中在欧洲、日本、美国,从全球市值前100的企业来看,从事灵活用工的企业数量最多;从收入体量上来看,营收体量超过千亿元的6家企业中,4家企业是灵活用工企业。当下中国宏观环境满足灵活用工快速成长的条件,未来国内市场有望迎来快速发展。 随着新质生产力时代的到来,企业组织面临着经济增速放缓与人口红利衰减的双重压力,用工成本问题日益突出,亟待通过深层次变革恢复业绩增长势头。2024年我国灵活用工市场规模由3081亿元增长到17251亿元,7年平均增速26.6%。 “共享员工”模式一方面打破了传统用工的限制,为劳动力市场带来了更高的灵活度,不仅优化人力资源配置、节约企业成本、提升员工工资,还有助于稳定就业。另一方面,“共享员工”的定义模糊不清,“共享员工”在多家公司之间流转,通常没有稳定的合同关系,存在劳动合同签订、社保缴纳等方面法律风险,对企业而言,也会带来劳动关系管理、权益保障等方面用工风险。 通过对近800名共享员工进行问卷调研,报告显示,目前从事社会化共享用工的劳动者(又称“零工劳动者”)现状简要概括为多样化、不稳定两个关键词。 其中,多样化表现在:一是零工劳动者年龄跨度较大,总体呈现出了明显的年轻化趋势;二是零工劳动者身份多样,“全职+兼职”的比例较高;三是受教育水平参差不齐,拥有大专及以上学历的占有较高比例。 不稳定则表现在:一是求职渠道并不固定,传统的熟人介绍以及社交软件成为主流;二 是零工劳动者大多较为看重职业的自由度与灵活性;三是大多数零工劳动者的工作收入来源并不稳定,处于中低收入水平;四是社会保障覆盖水平低,大多并未享有与之劳动付出相匹配的保障福利;五是职业发展受阻,碎片化、短时性的工作状态导致其职业生涯接续不畅。 目前共享员工行业面临着一些挑战。例如,对于共享员工的监督与管理是一个难题,需要平台方和雇主共同努力解决。同时,共享员工的专业能力和稳定性也是企业关注的焦点,需要提供更加完善的培训和评估机制。 尽管如此,共享员工行业的未来发展前景仍然十分广阔。随着越来越多的企业认识到共享员工模式的优势,以及互联网技术的不断进步,共享员工市场将继续保持快速增长的势头。 在激烈的市场竞争中,企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。报告准确把握行业未被满足的市场需求和趋势,有效规避行业投资风险,更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场,牢牢把握行业竞争的主动权。 更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的。 关注公众号 免费获取更多报告节选 免费咨询行业专家 相关深度报告REPORTS 11260 2973 3773 4573 5386 6273 推荐阅读 跑步机是一种常见的健身设备,用于模拟跑步或走路的运动。它通常由一个带有滚轮的跑带、一个框架、以及一个控制面板组... ...
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人保车险,人保伴您前行_2023年中国数据中心行业投融资情况分析 2024年4月28日 来源:中研网 648 37 近年来,我国数据中心行业蓬勃发展,市场规模持续扩大,这一趋势吸引了众多企业争相进入该领域。随着行业发展的向好,数据中心相关企业的注册量也呈现出快速增长的态势。据中研普华产业研究院发布的《》显示,2021年我国数据中心相关企业注册量高达9.3万家,同比激增57.6%,这一数字充分彰显了数据中心行业的巨大潜力和吸引力。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 这一增长趋势的背后,是我国数字化转型步伐的加快以及云计算、大数据等新一代信息技术的广泛应用。随着数字经济的不断发展,数据中心作为重要的基础设施,其地位和作用日益凸显。越来越多的企业开始认识到数据中心在数据存储、处理和分析方面的重要性,纷纷加大投入,推动数据中心的建设和运营。 图表:2016-2021年中国数据中心相关企业注册量情况 同时,政府对于数据中心行业的支持和引导也起到了积极的推动作用。一系列优惠政策和扶持措施的出台,为数据中心企业的发展提供了有力保障。此外,各地也在积极推动数据中心产业集群的发展,形成了一批具有区域特色的数据中心产业园区,进一步促进了行业的繁荣。 我国的数据中心行业在地域分布上呈现出一种明显的“东热西冷”现象。目前,全国31个省(区、市)均有各类数据中心的部署,但整体来看,这些数据中心主要集中在东部的一线城市及其周边地区,如北京、上海、广州等地,而中西部地区的数据中心分布相对较少。 以2019年底的数据为例,北京、上海、广州及周边等东部地区的数据中心机架数量占比显著,分别达到了26.5%、25.3%和13.5%。这三个地区的数据中心机架数量合计占比高达65.3%,几乎占据了全国数据中心市场的半壁江山。相比之下,中部、西部及东北地区的数据中心机架数量占比则分别为12.2%、18.7%和3.8%,明显落后于东部地区。 图表:中国数据中心区域分布情况 这种地域分布的不均衡,一方面反映了我国经济发展的地区差异,东部地区作为经济发达、信息化程度高的地区,对数据中心的需求更为旺盛;另一方面,也暴露出我国数据中心行业在地域布局上存在的问题,中西部地区在数据中心建设和发展方面仍有较大潜力可挖。 近年来,尽管我国数据中心行业的投资数量保持相对稳定,但整体投资金额却呈现出下降趋势。这一现象反映了行业在发展过程中对于资金的需求与利用出现了新的变化。 据资料显示,2021年我国数据中心行业的投资数量达到57起,显示出投资者对于该行业的持续关注。然而,与此同时,投资金额却仅为289.41亿元,相较于往年有所减少。这一变化可能受到多种因素的影响,包括行业竞争格局的演变、技术创新的步伐以及市场需求的波动等。 图表:2016-2021年中国数据中心投融资情况 值得注意的是,尽管投资金额有所减少,但并不意味着数据中心行业的发展受到阻碍。相反,这种变化可能反映出行业正逐步走向成熟,投资者对于项目的选择和资金的利用也变得更加谨慎和理性。同时,随着技术的不断进步和市场规模的扩大,数据中心行业仍然具有巨大的发展潜力和投资价值。 更多数据中心行业深度分析,请点击查看中研普华产业研究院发布的《》。 关注公众号 免费获取更多报告节选 免费咨询行业专家 相关深度报告REPORTS 11036 2824 3624 4424 5312 6124 推荐阅读 据中国船舶工业行业协会的数据,今年前2个月,全国造船完工量826万载重吨,同比增长95.4%,其中出口船舶占总量的92.5... 服务器主要用于在网络中为终端提供计算或者应用服务,是云计算产业链的最核心环节。5G时代,随着新型移动终端连接数量... 铝箔作为一种优质的包装材料和重要的工业原料,其需求在各个领域都得到了广泛应用。随着全球经济的发展和人们生活水平... 近年来,电抗器市场规模持续保持增长态势。这主要得益于全球能源转型和低碳发展的政策推动,促进了可再生能源和智能电... 2024年单机游...
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人保服务 ,人保服务_2024年中国儿科用药行业发展现状及存在的问题分析 2024年4月29日 来源:新华财经 华夏时报 中国青年报 1456 96 长期以来,我国儿童药品研发较为滞后,适宜品种、剂型、规格开发相对不足。如今,这些问题正在逐渐缓解。2019年之前,我们每年批准的儿童药品都是个位数。从2019年开始,大幅度增长。2019年19个,2020年26个,2021年47个,2022年66个,2023上半年46个。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 葫芦娃药业2023年营收净利双增图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 4月26日晚,葫芦娃发布2023年年度报告,公司实现营业收入19.05亿元,同比上升25.75%;归属于上市公司股东的净利润1.06亿元,同比上升24.29%。其中,公司的小儿肺热咳喘颗粒、肠炎宁、复方感冒灵颗粒等实现了较快的增长。 小儿肺热咳喘颗粒是葫芦娃主打品种之一,临床上广泛应用于感冒,流行性感冒,支气管炎,喘息性支气管炎,支气管肺炎等。因其优秀的临床表现,国家卫健委将其列入《流行性感冒诊疗方案》,入选《国家医保目录》和《国家基本药物目录》。 儿科用药是指适合儿童特殊体质及需求设计的一类药品,尤其指专门在医院儿科使用的药品。儿童药品对于药品剂量、安全性、口味等都有特殊的需求,如通常使用剂量更小、利用矫味剂来改善药品入口的苦味等。 长期以来,我国儿童药品研发较为滞后,适宜品种、剂型、规格开发相对不足。如今,这些问题正在逐渐缓解。 儿童用药从没像现在这样,如此受到关注。 “2019年之前,我们每年批准的儿童药品都是个位数。从2019年开始,大幅度增长。”国家药监局药审中心副主任杨志敏说,2019年19个,2020年26个,2021年47个,2022年66个,“我国儿童药品的申报量、获批量均呈现明显上升趋势”。据了解,2023上半年,这个数字是46,远超去年同期。 儿童药品研发的活跃度高涨。”国家药监局药品注册司副司长余欢如是说。 我国儿童人口基数庞大,2021年5月发布的第七次全国人口普查结果显示,我国现有儿童人口数为25338万人,占全国总人口的17.95%。随着儿童人口增加及我国儿童用药保障力度不断加大,儿童用药行业已呈现出加速发展趋势。 目前,随着“二胎政策”的全面开放,儿童人口数量将持续增加,儿童药物市场需求也将随之增加。然而,我国儿科用药存在诸多问题,如品种少、剂型少、剂量规格少、普药多、不良反应情况多等。 据中研产业研究院分析: 儿童药药品口感不好,用药依从性差,长期存在“用药靠掰,剂量靠猜”,“小儿酌减”等情况,儿童滥用药物严重损害了儿童健康。同时,我国儿科用药发展起步较晚,技术研发较为落后。国内儿科专用产品的批准文号数量以及活性成分数量均较少,儿科专用药物的批准文号数量占比不到2%,相对于全国约2.5亿儿童人口来说远远不够。 今年两会期间,有人大代表提议可从加强立法、完善政策体系、强化科研创新和规范儿童临床研究评价标准等方面入手,加大力度推动儿童药创新发展,尤其是鼓励中成药优势大品种进行儿童方向的改良创新研究。 据统计,中药儿科药全终端的市场规模大概在300亿元左右,其中医院市场120亿,院外市场180亿。从增速来看,儿科类中药市场增速明显快于中药行业其他疾病类用药的发展速度,2023年和2022年相比,其增速大概在21%左右,在后续利好政策的加持下,预计这个市场增速会加快。 尽管我国儿童用药市场存在诸多问题,但随着政府和企业对儿童用药的重视和投入增加,以及新药研发的进展,预计未来我国儿童用药市场将会有一定程度的增长。同时,随着医疗水平的提高和人们对儿童健康的关注增加,儿童用药市场的需求也将进一步扩大。 未来我国儿科用药市场仍具有较大的发展潜力,但需要政府、企业和社会共同努力,加强儿科药物的研发和生产,提高儿科药物的质量和安全性,满足儿童的用药需求。 报告在总结中国儿科用药行业发展历程的基础上,结合新时期的各方面因素,对中国儿科用药行业的发展趋势给予了细致和审慎的预测论证。报告资料详实,图表丰富,既有深入的分析,又有直观的比较,为儿科用药企业在激烈的市场竞争中洞察先机,能准确及时的针对自身环境调整经营策略。 想要了解更多儿科用药行业详情分析,可以点击查看中研普华研究报告。 关注公众号 免费获取更多报告节选 免费咨询行业专家 相关深度报告REPORTS 11163...