上海莱士2025年半年报:经营现金流改善明显,资金储备34.89亿元

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2025年08月30日

(原标题:上海莱士2025年半年报:经营现金流改善明显,资金储备34.89亿元)

上海莱士2025年半年报:经营现金流改善明显,资金储备34.89亿元
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8月29日晚,上海莱士(002252.SZ)发布2025年半年度报告。2025年1-6月,公司实现营业收入39.52亿元,实现归母净利润10.30亿元,实现归母扣非净利润10.40亿元。公司经营活动现金流净额7.39亿元,同比大幅改善。截至2025年6月末,公司资金储备34.89亿元,现金充沛,整体资产结构稳健,体现出较强的抗风险能力和经营韧性。

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海尔集团自入主上海莱士以来,支持公司“拓浆”和“脱浆”齐步走的发展战略,积极推动公司高质量发展。2025年6月,公司成功完成南岳生物并购。目前,公司已构建起覆盖上海、合肥、郑州、温州、南宁、衡阳共6个血液制品生产基地,同时拥有55家单采血浆站,分布于全国11个省(自治区),无论是浆站数量、覆盖区域范围,还是实际采浆量,均位居行业前列。上半年,公司采浆量同比增长近12%。

血液制品作为医疗领域不可或缺的特殊药品,凭借其临床不可替代性、需求刚性以及与人口结构变化的强关联性,其需求长期以来保持着稳定增长的良好态势。

2025 年上半年,在政策引导和临床需求的双重驱动下,凝血因子类产品市场快速成长。公司人纤维蛋白原销售数量同比增长29.70%,市场份额稳居行业第一;人凝血因子Ⅷ销售数量同比增长34.40%。

2025年上半年,上海莱士在血友病促凝血非因子治疗领域的创新性研究成果(“SR604”注射液)已进入Ⅱb期临床试验研究阶段,近期,SR604注射液针对“血管性血友病患者出血发作的预防治疗”适应症的临床试验申请,已获得国家药监局受理。

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4月9日,工信部等七部门印发《推动工业领域设备更新实施方案》(下称《方案》),围绕推进新型工业化,以大规模设备更新为抓手,实施制造业技术改造升级工程,以数字化转型和绿色化升级为重点,推动制造业高端化、智能化、绿色化发展,为发展新质生产力,提高国民经济循环质量和水平提供有力支撑。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 《方案》提出,到2027年,工业领域设备投资规模较2023年增长25%以上,规模以上工业企业数字化研发设计工具普及率、关键工序数控化率分别超过90%、75%,工业大省大市和重点园区规上工业企业数字化改造全覆盖,重点行业能效基准水平以下产能基本退出、主要用能设备能效基本达到节能水平,本质安全水平明显提升,创新产品加快推广应用,先进产能比重持续提高。 鼓励航空、光伏、动力电池领域相关企业更新高端先进设备 《方案》指出,实施先进设备更新行动。加快落后低效设备替代,针对工业母机、农机、工程机械、电动自行车等生产设备整体处于中低水平的行业,加快淘汰落后低效设备、超期服役老旧设备。 做好升级高端先进设备更新工作,针对航空、光伏、动力电池、生物发酵等生产设备整体处于中高水平的行业,鼓励企业更新一批高技术、高效率、高可靠性的先进设备。 具体来看,重点推动航空行业全面开展大飞机、大型水陆两栖飞机及航空发动机总装集成能力、供应链配套能力等建设;光伏行业更新大热场单晶炉、高线速小轴距多线切割机、多合一镀膜设备、大尺寸多主栅组件串焊机等先进设备;动力电池行业生产设备向高精度、高速度、高可靠性升级,重点更新超声波焊接机、激光焊接机、注液机、分容柜等设备;生物发酵行业实施萃取提取工艺技改,更新蒸发器、离心机、新型干燥系统、连续离子交换设备等。 同时,更新升级试验检测设备,在石化化工、医药、船舶、电子等重点行业,围绕设计验证、测试验证、工艺验证等中试验证和检验检测环节,更新一批先进设备,提升工程化和产业化能力。 中国信息通信研究院院长余晓晖表示,2023年末,我国规模以上工业企业资产已经超过167万亿元,多种关键设备保有量全球领先,如工业机器人保有量占全球三分之一,新增装机量超过全球总量的一半。 3月5日,国家发改委主任郑栅洁在十四届全国人大二次会议经济主题记者会上表示,随着高质量发展的深入推进,设备更新的需求会不断扩大,初步估算这是一个5万亿元以上的巨大市场。 中国电子信息产业发展研究院规划所工业投资研究室主任樊蒙此前在接受媒体采访时表示,通过历史数据推算,我国工业设备投资约占全社会设备投资的70%以上,是设备更新的重要力量。据此估算,我国工业领域设备更新年规模约在4万亿元左右。 引导上下游企业协同打造智慧供应链 在实施数字化转型行动方面,《方案》提出,推广应用智能制造装备,推动数控机床与基础制造装备、增材制造装备、工业机器人、工业控制装备、智能物流装备、传感与检测装备等通用智能制造装备更新。 重点推动装备制造业更新面向特定场景的智能成套生产线和柔性生产单元;电子信息制造业推进电子产品专用智能制造装备与自动化装配线集成应用;原材料制造业加快无人运输车辆等新型智能装备部署应用,推进催化裂化、冶炼等重大工艺装备智能化改造升级;消费品制造业推广面向柔性生产、个性化定制等新模式智能装备。 加快建设智能工厂,推动人工智能、第五代移动通信(5G)、边缘计算等新技术在制造环节深度应用,形成一批虚拟试验与调试、工艺数字化设计、智能在线检测等典型场景。充分发挥工业互联网标识解析体系作用,引导龙头企业带动上下游企业同步改造,打造智慧供应链。 同时,还要加强数字基础设施建设,加快工业互联网、物联网、5G、千兆光网等新型网络基础设施规模化部署,鼓励工业企业内外网改造。构建工业基础算力资源和应用能力融合体系,加快部署工业边缘数据中心,建设面向特定场景的边缘计算设施,推动“云边端”算力协同发展。加大高性能智算供给,在算力枢纽节点建设智算中心。 《方案》指出,要实施绿色装备推广行动,推动重点用能行业、重点环节推广应用节能环保绿色装备。钢铁行业加快对现有高炉、转炉、电炉等全流程开展超低排放改造;有色金属行业加快高效稳定铝电解、绿色环保铜冶炼、再生金属冶炼等绿色高效环保装备更新改造;家电等重点轻工行业加快二级及以上高能效设备更新。 设立科技创新和技术改造专项再贷款 为保障相关政策举措有效实施,《方案》提出,加大工业领域设备更新和技术改造财政支持力度,将符合条件的重点项目纳入中央预算内投资等资金支持范围。加大对节能节水、环境保护、安全生产专用设备税收优惠支持力度,把数字化智能化改造纳入优惠范围。 事实上,为鼓励企业加大设备、器具投资力度,2018年开始,我国对企业新购进的设备、器具,单位价值不超过500万元的,允许一次性计入当期成本费用在计算应...
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人保车险,人保护你周全_苹果有望切入半导体蓝海 探讨玻璃基板芯片开发 玻璃基板行业市场深度分析及发展规划研究报告 2024年4月1日 来源:中研普华集团、央视财经、中研网 480 25 苹果公司正积极与供应商商讨将玻璃基板技术应用于芯片开发的策略,这预示着玻璃基板技术在芯片领域的应用即将迎来重大突破。业界人士对此普遍持乐观态度,认为玻璃基板有望成为未来芯片发展的关键方向之一。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 苹果公司正积极与供应商商讨将玻璃基板技术应用于芯片开发的策略,这预示着玻璃基板技术在芯片领域的应用即将迎来重大突破。业界人士对此普遍持乐观态度,认为玻璃基板有望成为未来芯片发展的关键方向之一。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 Intel已经明确指出,与现有的有机基板相比,玻璃基板在热性能、物理性能和光学性能上都展现出显著优势。特别是其互联密度的提升能力,高达10倍,这对于追求高性能和算力的芯片行业来说,无疑是巨大的吸引力。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 长城证券的观点进一步印证了玻璃基板在芯片封装领域的潜力。他们指出,为了延续摩尔定律,提升芯片性能和算力,玻璃基板有望成为下一代新型半导体封装材料。相较于传统的硅基和有机基板材料,玻璃基板在先进封装、人工智能、光通信、射频天线、微机电系统和三维集成等领域,以及新型半导体显示MicroLED直显等高端显示领域,都有着广泛的应用空间。 玻璃基板的优势在于其独特的物理和化学性质。首先,其耐高温的特性使得芯片能在更长时间内保持峰值性能,这对于需要长时间运行的设备和系统来说至关重要。其次,玻璃基板的超平整特性使得元器件可以更加紧密地排列在一起,提升了单位面积内的电路密度,从而提高了芯片的性能和算力。 尽管玻璃基板在技术上还存在一些挑战,如易碎性、与金属导线的附着力不足等问题,但业界普遍认为这些问题是可以通过技术创新和工艺改进来解决的。随着越来越多的公司加入到玻璃基板技术的研发和应用中来,这些问题有望在未来得到逐步解决。 总的来说,玻璃基板技术在芯片领域的应用前景广阔,具有巨大的发展潜力。随着技术的不断进步和市场的不断扩大,我们有理由相信,玻璃基板技术将为芯片技术的发展带来革命性的突破,推动整个电子行业的进步。 根据中研普华产业研究院发布的分析 玻璃基板在多个芯片领域的应用前景都非常广阔。以下是一些具体的应用领域: 先进封装技术:玻璃基板被看作下一代先进封装技术的关键材料。它相较于传统的有机基板,具有更好的热性能、物理性能和光学性能。例如,Intel已经展示了玻璃基板在提升互联密度和光互连集成度方面的显著优势,这对于提高芯片性能和算力至关重要。 人工智能领域:随着人工智能的快速发展,对芯片的性能和算力需求也在不断增加。玻璃基板的应用能够满足AI芯片对高速、高密度的数据处理需求,推动人工智能技术的进一步发展。 光通信和射频天线:玻璃基板在光通信和射频天线领域的应用同样具有巨大潜力。其优良的光学性能和热性能使得玻璃基板在光通信器件和射频天线制造中能够发挥重要作用,提高通信质量和效率。 微机电系统(MEMS):在微机电系统领域,玻璃基板的精确度和稳定性使其成为理想的制造材料。它可以用于制造微小的传感器和执行器,广泛应用于医疗、环境监测和消费电子等领域。 三维集成和高端显示:玻璃基板在三维集成和高端显示领域的应用也值得关注。其优良的物理和化学性质使得它能够在这些领域中发挥重要作用,推动相关技术的发展和创新。 需要注意的是,虽然玻璃基板在多个芯片领域的应用前景都非常广阔,但具体的应用情况还需要根据市场需求和技术进步来不断调整和优化。同时,也需要解决一些技术挑战,如加工精度、生产成本等问题,以实现玻璃基板在更多领域的广泛应用。 中国玻璃基板行业目前正处于一个快速扩张的阶段,市场规模日益壮大,前景十分广阔。随着智能手机、平板电脑、电视等电子产品日益普及和快速更新换代,液晶显示器件的需求量呈现出持续增长的趋势,这无疑为玻璃基板市场带来了巨大的增长动力。 根据最新数据显示,2022年中国玻璃基板行业的市场规模已经达到了约310亿元。2023年,这一市场规模进一步扩大,达到333亿元。这一数据充分显示了玻璃基板行业在中国市场的强劲增长势头。 值得一提的是,中国玻璃基板行业的发展不仅得益于电子产品的普及和更新换代,还受到了国家政策的大力支持。政府出台的一系列相关政策为行业提供了良好的发展环境和多方面的支持,进一步推动了玻璃基板行业的健康发展。 中国玻璃基板行业在市场规模、市场前景以及政策支持等方面都表现出了强劲的发展势头。随着技术的不断进步和市场的...
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全屋定制市场发展趋势及投资机会分析 将持续保持增长态势 2024年4月24日 来源:互联网 230 7 全屋定制是一项家具定制设计服务,全屋定制在家具企业在大规模生产的基础上,根据消费者的设计要求来制造的消费者的专属家具。这种趋势为创业者提供了丰富的市场空间和发展机遇。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 随着消费者对家居生活品质要求的提升,个性化、差异化的家居需求日益强烈,全屋定制行业应运而生,并且市场前景广阔。这种趋势为创业者提供了丰富的市场空间和发展机遇。 全屋定制是一项家具定制设计服务,全屋定制在家具企业在大规模生产的基础上,根据消费者的设计要求来制造的消费者的专属家具。全屋定制的概念理解,那就是独立,统一,升级,个性。 全屋定制行业工作细节错综复杂。从消费者需求分析到下单、组织生产、配送、上门安装以及服务等各个环节必须环环相扣,且产品定制过程中涉及的板零部件、五金件极多,不能有一丝偏差。这样要求企业管理体制必须严谨,工作必须一丝不苟,同时也考验了员工的综合素质。 近年来,宏观经济低迷,房地产调控持续加码,存量市场博弈加剧,家居行业竞争日趋白热化。2020年上半年,突如其来的新冠肺炎疫情无疑又给本就处于房地产调控与消费渠道结构变革下的定制家居行业,提出了新的挑战。多重因素叠加下,定制家居行业似乎来到了最"艰难"的时刻,根据全屋定制行业九大上市公司2020年半年报来看,九大全屋定制企业,除我乐家居营收、净利润实现双料增长以外,其余八家企业业绩均出现大幅下滑。 为适应消费者的线上消费习惯,已有部分定制家具企业通过自有网站进行线上营销,并与线下的连锁实体店销售进行有机结合,为扩大销售市场提供了良好的基础。但是普通标准化、通用性产品不同,定制家具为个性化定制产品,需要提供上门量尺,与客户互动进行个性化设计等现场服务,无法通过线上平台完成全部销售活动,因此,定制家具线上营销仍依赖于实体店的支持。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: 市场竞争也异常激烈。市场上出现了许多知名的全屋定制家居品牌,它们通过良好的品牌形象和优质的产品,取得了一定的市场份额。同时,也存在一些小型的全屋定制家居品牌,它们在定制设计和工艺上有一定的优势,通过个性化的服务获得了一定的市场认可。 全屋定制行业也存在一些挑战。一方面,消费者对于品质的要求越来越高,全屋定制企业需要不断提升产品品质和服务水平,才能赢得消费者的信任。另一方面,全屋定制行业属于低频次、低关注度的消费领域,消费者对于相关信息的了解不足,这也给行业的发展带来了一定的困扰。 在市场策略方面,全屋定制企业正努力提升设计和服务的水平,因为板材、五金等越来越透明,而测量、设计、安装、服务落地能力越来越成为影响消费者选择的关键。同时,一些全屋定制企业也在寻找联盟合作的机会,以提高市场竞争力和资源利用效率。 随着消费者对家居生活品质要求的进一步提升,全屋定制市场将持续保持增长态势。消费者对于个性化、差异化、舒适度和整体美感的需求日益强烈,全屋定制行业应运而生,并持续满足这些需求。这为全屋定制行业提供了广阔的市场空间和发展机遇。 其次,技术创新将推动行业发展。智能设计软件、3D打印技术等的应用,使得全屋定制产品的设计、生产更加高效、精准。这不仅降低了全屋定制的技术门槛,也为创业者提供了更多的技术支持和创新空间。这些技术进步有助于提升全屋定制的品质和服务,满足消费者对高效、便捷和个性化的需求。再次,品牌化、专业化将成为行业发展的重要趋势。消费者对品牌的认知度和信任度越来越高,对产品的品质和服务要求也越来越高。全屋定制行业将逐渐呈现出品牌化、专业化的趋势,品牌将成为消费者选择的重要因素。同时,专业化的发展也将有助于提升全屋定制的技术水平和服务质量。 此外,环保和可持续性将成为行业发展的重要考量。随着消费者对环保和可持续性的关注不断增加,全屋定制行业将更加注重材料的选择和生产过程的可持续性。使用可再生材料和环保工艺制造的家具将更受消费者青睐,这也将推动全屋定制行业向更加环保和可持续的方向发展。 加盟模式可能成为行业发展的重要助力。对于想要进入全屋定制行业的创业者来说,加盟模式可以提供品牌支持、技术支持和市场支持,降低创业风险和提升成功率。这有助于吸引更多的创业者进入全屋定制行业,进一步推动行业的发展。综上所述,全屋定制行业市场未来的发展趋势及前景是积极的,市场需求增长、技术创新、品牌化专业化发展、环保可持续性考量以及加盟模式的助力将成为推动行业发展的主要力量。然而,也需要注意到市场竞争的激烈性,企业需要加强品牌建设、品质把控和服务提升,以赢得消费者的信赖和支持。 中研普华通过对...
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“共享员工”成新趋势 共享员工行业市场现状调研及发展分析 2024年4月24日 来源:北京日报 央视财经 622 35 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 企业间互补用工不足、解决淡旺季用人问题,近几年,“共享员工”多次引发热议。有网友认为该模式提高了工作自由度和收入;有网友说这在以前叫“打零工”,更关心“共享员工”权益如何保障、劳动纠纷如何解决。 共享员工,也称“共享用工”,是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余,在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下,将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体,实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。 根据中研普华产业研究院发布的显示: 疫情期间,由于社会经济运行出现较大变动。个别地区部分餐饮业等行业歇业,但像超市、配送等行业却非常缺人,“共享用工”应运而生。 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。 全球人力资源巨头主要集中在欧洲、日本、美国,从全球市值前100的企业来看,从事灵活用工的企业数量最多;从收入体量上来看,营收体量超过千亿元的6家企业中,4家企业是灵活用工企业。当下中国宏观环境满足灵活用工快速成长的条件,未来国内市场有望迎来快速发展。 随着新质生产力时代的到来,企业组织面临着经济增速放缓与人口红利衰减的双重压力,用工成本问题日益突出,亟待通过深层次变革恢复业绩增长势头。2024年我国灵活用工市场规模由3081亿元增长到17251亿元,7年平均增速26.6%。 “共享员工”模式一方面打破了传统用工的限制,为劳动力市场带来了更高的灵活度,不仅优化人力资源配置、节约企业成本、提升员工工资,还有助于稳定就业。另一方面,“共享员工”的定义模糊不清,“共享员工”在多家公司之间流转,通常没有稳定的合同关系,存在劳动合同签订、社保缴纳等方面法律风险,对企业而言,也会带来劳动关系管理、权益保障等方面用工风险。 通过对近800名共享员工进行问卷调研,报告显示,目前从事社会化共享用工的劳动者(又称“零工劳动者”)现状简要概括为多样化、不稳定两个关键词。 其中,多样化表现在:一是零工劳动者年龄跨度较大,总体呈现出了明显的年轻化趋势;二是零工劳动者身份多样,“全职+兼职”的比例较高;三是受教育水平参差不齐,拥有大专及以上学历的占有较高比例。 不稳定则表现在:一是求职渠道并不固定,传统的熟人介绍以及社交软件成为主流;二 是零工劳动者大多较为看重职业的自由度与灵活性;三是大多数零工劳动者的工作收入来源并不稳定,处于中低收入水平;四是社会保障覆盖水平低,大多并未享有与之劳动付出相匹配的保障福利;五是职业发展受阻,碎片化、短时性的工作状态导致其职业生涯接续不畅。 目前共享员工行业面临着一些挑战。例如,对于共享员工的监督与管理是一个难题,需要平台方和雇主共同努力解决。同时,共享员工的专业能力和稳定性也是企业关注的焦点,需要提供更加完善的培训和评估机制。 尽管如此,共享员工行业的未来发展前景仍然十分广阔。随着越来越多的企业认识到共享员工模式的优势,以及互联网技术的不断进步,共享员工市场将继续保持快速增长的势头。 在激烈的市场竞争中,企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。报告准确把握行业未被满足的市场需求和趋势,有效规避行业投资风险,更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场,牢牢把握行业竞争的主动权。 更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的。 关注公众号 免费获取更多报告节选 免费咨询行业专家 相关深度报告REPORTS 11260 2973 3773 4573 5386 6273 推荐阅读 跑步机是一种常见的健身设备,用于模拟跑步或走路的运动。它通常由一个带有滚轮的跑带、一个框架、以及一个控制面板组... ...
2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

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人保服务 ,人保车险_2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析 2024年4月25日 来源:互联网 1329 87 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近年来,我国人力资源服务行业的营业收入持续增长,市场规模不断扩大。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不断扩大。 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。 改革开放以来,特别是近10年以来,中国各级教育普及程度明显提升,达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低,人口规模超大,新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升,导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位,不及其他指标提升速度。中国人口规模大,人均受教育年限指标改善十分缓慢,高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说,提升人力资源开发质量依然任重而道远。 在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展,市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中,人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展,我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验,已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进,市场活力不断被激发,行业规模在持续扩大。 数据显示,截至2021年,我国就业人员规模下降至7.47亿。但从人才需求侧看,近年来我国整体人才需求旺盛,根据人力资源和保障事业发展统计公报,截至2021年,我国人力资源服务机构共5.9万家,人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底,全国共有各类人力资源服务机构6.3万家,从业人员104.2万人,当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务,为5268万家次用人单位提供了专业支持。 根据人社部统计数据,自2015年至2019年,人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元,复合增长率达到19.2%左右,呈现出快速增长趋势。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》,明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标。 随着中国一系列产业实现升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。伴随着我国人口红利逐渐消退,“人才强国”战略持续深入推进,人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明,到2025年,自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: “十三五”时期,全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场,培训劳动者7868万人次,推荐高端人才744万人次,服务用人单位1.9亿家次,为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。特别是新冠肺炎疫情发生以来,全行业发挥专业优势,集中开展网络招聘和线上服务,举办网络招聘会3.6万场,提供就业岗位4230万个,“点对点、一站式”保障农民工返岗复工,为稳就业保就业和经济社会发展作出了积极贡献。 我国人力资源流动出现新趋势。一方面,人口流动规模日益增加,2021年底流动人口达3.85亿人,比2020年增加885万人,延续了高速增长态势,这为我国经济社会发展提供了充沛的动力和活力。另一方面,高层次、高技能人才短缺明显,特别是随着数字技术、数字经济的快速发展,各行业对具备数字技能的人才需求大幅增长,但相应的供给尚显薄弱。 随着数字化转型的加速,人力资源行业将更加注重数字化和智能化。企业将更加依赖于大数据、AI等技术,优化招聘、培训、绩效管理等各个环节,提升人力资源管理的效率和质量。这将对传统的人力资源管理模式带来颠覆性的改变,同时也为行业带来了更多的发展机会。 全球化的发展将推动跨文化管理成为人力资源的...