《中国农业企业ESG发展报告2025》发布 农业上市公司可持续发展潜力加速释放

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2026年09月09日

(原标题:《中国农业企业ESG发展报告2025》发布 农业上市公司可持续发展潜力加速释放)

《中国农业企业ESG发展报告2025》发布 农业上市公司可持续发展潜力加速释放
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11月19日,由中国农业科学院组织编写的《中国农业企业ESG发展报告2025》(下称《报告》)正式对外发布。据介绍,《报告》全面参考了农业绿色发展、乡村全面振兴等重大政策方针,吸纳了农业农村部及相关部门出台的政策要求,充分借鉴了财政部、沪深北三大交易所与国务院国资委制定的ESG信息披露规范。同时积极对接多个国际主流ESG标准,并结合我国农业企业在环境、社会、治理三大领域的实践经验与特征,构建了涵盖14个核心议题、4项管理要素和3个综合能力维度的农业上市公司可持续发展诊断体系。以153家A股及港股农业上市公司为分析标的,全面剖析了行业ESG发展现状、特征及短板,并提出针对性优化建议。

《中国农业企业ESG发展报告2025》发布 农业上市公司可持续发展潜力加速释放
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研究结果显示,农业行业企业ESG管理整体处于中等水平,ESG实践得分呈正态分布,峰值出现在0.55―0.60得分区间,呈现典型的“中间大、两头小”分布特征。其中,农业服务业与乳制品行业ESG实践表现突出,处于行业领先地位;金龙鱼、中粮糖业、中国圣牧和京基智农成为行业ESG领导力标杆,引领行业最佳实践水平。

从企业发展阶段来看,41%的企业进入优秀阶段,已构建ESG深度整合能力,具备可持续转型的系统化基础;38%的企业处于进取阶段,虽建立基础的ESG管理体系,但在治理架构和战略协同层面存在明显瓶颈;17%的企业处于发展阶段,需强化目标量化与资源匹配机制;另有4%的企业仍处于起步阶段,其ESG风控体系尚未有效覆盖核心风险维度。

从关键议题看,样本企业在不同议题上的表现不均衡。环境议题中,水资源和海洋资源管理得分最高,但生物多样性保护与生态系统维护仍是普遍短板;社会议题中,消费者和最终用户权益保护表现突出,而在乡村全面振兴领域的投入相对不足且同质化明显;治理议题中,识别和应对可持续风险的尽职调查得分领先,但利益相关方沟通机制与反不正当竞争实践仍有较大完善空间。

从管理效能看,样本企业之间分化也较为明显。头部企业在治理架构、战略嵌入、风险管控等环节已基本形成标准化的ESG管理体系,而不少中小企业在目标量化、流程规范等方面仍显薄弱。例如,乳制品行业在食品安全与质量监管方面的严格程度明显高于其他行业,集中式监管与较高行业集中度共同促成了统一而稳定的治理标准。与此同时,企业在风险覆盖、机遇捕捉和长期影响识别等综合能力维度上也呈现结构性差异,整体绿色转型能力和长期生态与社会影响识别能力偏弱,系统整合能力亟待提升。

ESG价值核算在回应企业自身可持续发展诉求、满足监管与投资者信息需求方面具有双重价值。本次研究首次在农业领域开展ESG价值核算实践,以153家农业上市公司为样本,依据行业风险特征和业务敞口,将其划分为农林牧渔业、酒类、饮料乳品业和食品加工业四大类别,对企业2022―2024年的环境、社会绩效进行量化分析。结果显示,四个行业中创造ESG正向净影响的企业数量和占比整体呈上升趋势,其中,农林牧渔业、酒类、饮料乳品业和食品加工业相关样本企业的占比分别约为30%、14%、30%和20%。进一步来看,在农林牧渔业中,企业碳排放强度整体呈下降趋势,温室气体管控成效明显,ESG机遇显现企业的占比超过80%;酒类行业创造ESG正向净影响的企业占比约为14%,环境排放强度和资源使用强度均呈下降趋势;饮料乳品业中,有害固体废弃物排放强度下降,ESG机遇显现企业占比约为60%;食品加工业中,产生正向社会影响的企业占比接近70%,ESG机遇显现企业占比超过40%。

为推动行业ESG水平持续提升,报告提出三方面核心建议:一是鼓励产业链龙头企业和平台型企业构建ESG协同机制,发挥引领带动作用;二是呼吁行业协会牵头开发行业共性指标与便捷的数据收集工具,减轻企业披露负担,提升披露效率;三是在财政补贴、绿色信贷等政策中进一步突出ESG绩效导向,将政策资源向节能减排、乡村就业等关键议题上积极开展能力建设项目的中小企业倾斜,为其提供有力资金支持。

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五上市险企2023年拟现金分红755亿元 中国平安独占440亿元

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新“国九条”发布后,上市险企不仅加大了分红力度,还将增加分红频次。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近日,A股五大上市险企纷纷公布2023年度分红实施方案。据《华夏时报》记者统计,五大上市险企2023年度合计派发红利超755亿元,同比增长超20%。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 强化上市公司现金分红监管是新“国九条”的重点之一,多措并举推动提高股息率、推动一年多次分红等内容受到投资者的高度关注。上市险企也纷纷表示将在年度分红基础上,推出2024年中期分红计划。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 在受访业内人士看来,长期稳定的现金分红是衡量上市公司投资价值的重要标志,是投资者投资股票市场获取回报的重要手段。随着中期分红的全面铺开,2024年,上市险企分红总额或将创下新的历史纪录。 去年分红总额超755亿元 目前,已有中国人寿、中国太保两家公司发放2023年度现金红利。其中,中国人寿本次利润分配以方案实施前的公司总股本282.65亿股为基数,每股派发现金红利0.43元(含税),共计派发现金红利121.54亿元(含税)。发放日为7月11日。中国太保本次利润分配以方案实施前的公司总股本96.2亿股为基数,每股派发现金红利1.02元(含税),共计派发现金红利98.13亿元。发放日为7月12日。 与此同时,中国人保按已发行股份442.24亿股计算,拟向全体股东派发现金股利每10股1.56元(含税),共计68.99亿元。新华保险拟向全体股东派发2023年度现金股利每股0.85元,共计26.52亿元,占归母净利润的比例为30.4%。 中国平安将于2024年7月26日派发每股现金红利1.5元(含税),2023年度股息派发总额预计271.61亿元。需要指出的是,中国平安是唯一一家连续多年实施中期分红的上市险企,2023年10月,中国平安每股派发现金0.93元,合计派发中期股息约168.4亿元,加之2023年末拟派发每股现金1.5元,2023年中国平安全年股息为每股现金2.43元,年度共计派发现金红利约440亿元。 《华夏时报》记者注意到,作为A股市场上的分红大户,五家上市险企往年分红率普遍在30%以上。2023年,中国人寿、中国平安分红比例均超50%,分别为57.57%、51.37%;中国太保、新华保险、中国人保分红比例分别为36%、30.44%、30.29%。 “优秀的上市公司,为了及时和投资人分享经营业绩,给股东提供可预见的现金流,同时也为了公司自身发展提供资本补充来源,一般倾向于维持稳定的分红比例。”普华永道中国金融行业管理咨询合伙人周瑾向《华夏时报》记者表示,从行业惯例操作看,30%是诸多优秀上市公司采用的分红比例,且有些公司还将其写入了公司章程。 一位保险业资深研究人士在接受《华夏时报》记者采访时指出,2023年,五大上市险企净利润合计1655.17亿元,同比下降了5.25%,但分红增长超20%,主要还是响应国家政策,稳定资本市场,回报股东,增强投资者信心。提高分红率,有利于机构投资者实现投资收益,也有利于投资者增强对险企的持股信心,提升险企的估值水平,鼓励长期投资和价值投资。 平安证券分析师在研报中指出,长期稳定的现金分红是衡量上市公司投资价值的重要标志,是投资者投资股票市场获取回报的重要手段。持续的现金分红需要稳定的盈利做支撑,能够实现长期现金分红的公司往往是盈利能力较强、基本面质地优秀的公司。 上市险企拟增加中期分红 实际上,上市险企普遍加大分红力度,与当前监管鼓励上市公司分红的大环境不无关系。 早在去年12月,证监会就发布了《上市公司监管指引第3号——上市公司现金分红》,明确鼓励现金分红导向,推动提高分红水平,同时,简化中期分红程序,推动进一步优化分红方式和节奏。 今年4月,国务院发布的新“国九条”也明确提出,强化上市公司现金分红监管。加大对分红优质公司的激励力度,多措并举推动提高股息率。对多年未分红或分红比例偏低的公司,限制大股东减持、实施风险警示。 周瑾在接受《华夏时报》记者采访时表示,证监会要求上市公司重视分红,鼓励一年多次分红,有利于满足投资人的投资回报和现金流的要求,以便有更好的获得感,可增强对公司的认可度及资本市场的信心。作为行业龙头的上市险企,也需要作出表率。一年多次分红,对于当期的偿付能力和现金流来说,肯定会有一些影响,但同时因为增强投资人的信心,在股价和再融资方面又会获得相应的正向回馈。 新“国九条”发布后,除了中国太保外,其余几家上市险企均宣布将在2024年实施中期分红。 具体来看,5月底,新华保险率先公告称,根据经审阅的2024年上半年财务报告,合理考虑当期业绩、资金状况及风控指标要求,在公司2024年半年度具有可供分配利润的条件下,实施2024年度中期分红派...
养老险公司新赛季:将帅齐换忙增资 回归养老主业

养老险公司新赛季:将帅齐换忙增资 回归养老主业

南方财经全媒体记者 林汉垚 北京报道图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 随着人口老龄化的加速,养老保险公司面临着业务结构和市场环境的调整。同时,在政策引导下,养老险公司还面临转型升级的压力。一些养老险公司通过人事调整和引战增资等方式适应监管政策及市场环境变化。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 尤其在去年年底中央金融工作会议明确提出养老金融等五篇大文章后,养老保险公司动作频频。2024年以来,9家专业养老保险公司中有6家迎来新任董事长或总经理,有3家通过不同方式获得增资。 养老险公司“将帅”陆续就位 据21世纪经济报道记者统计,2024年以来,已有国寿养老、平安养老、新华养老、恒安标准养老、人保养老、泰康养老等6家专业养老保险公司公布新任董事长、总经理履职情况,并且在国寿养老明确总裁人选后,9家养老保险公司一二把手均就位,不再存在岗位空缺。 (当前养老保险公司董事长及总裁任职情况) 7月24日,国寿养老发布总裁变更公告,经国寿养老董事会决议,并报经国家金融监管总局任职资格核准,任命余贤群为公司总裁,自2024年7月8日起正式履职。 余贤群的就职结束了国寿养老长达一年的总裁空缺。2023年5月,国寿养老原党委书记、总裁崔勇到龄退休,此时崔勇还并代行董事长职责。在崔勇退休后,国寿资产原总裁王军辉调任国寿养老险党委书记,并在2023年11月出任董事长一职。但国寿养老总裁一职却自此出现空缺。 7月23日,据媒体报道,渤海银行原副行长靳超已入职平安集团旗下平安养老险,拟任总经理一职。 7月12日,新华养老发布公告称,该公司收到国家金融监督管理总局的任职资格批复,李文峰自2024年7月12日起担任该公司董事长。在担任新华养老董事长前,李文峰还担任新华保险总裁助理。 5月20日,恒安标准养老发布公告称,经该公司第一届董事会第三十次会议(临时)审议通过,并报经国家金融监督管理总局核准,任命浦鹏举为公司总经理。 4月18日,人保养老发布公告称,近日收到国家金融监督管理总局核准才智伟担任该公司董事长的批复,才智伟任期自2024年4月12日起生效。同时,才智伟还担任中国人保副总裁。 2月26日,泰康养老发布公告称,该公司近日收到国家金融监督管理总局的任职资格批复,陈东升获批担任泰康养老董事长。陈东升为泰康保险集团创始人、董事长兼首席执行官。 聚焦养老主业 这些养老险公司董事长、总裁未来两年多时间面临的一大挑战将是剥离非主营业务、聚焦养老主业,其任务或轻或重。 在去年11月25日,金融监管总局印发《养老保险公司监督管理暂行办法》(以下简称“《办法》”),强调未来养老保险公司的长期性,明晰养老保险公司转型路径。 《办法》进一步要求养老险公司聚焦主业、压缩非主营业务。明确养老保险公司应走专业化发展道路,积极参与多层次、多支柱养老保险体系建设,聚焦养老主业,创新养老金融产品和服务,满足人民群众多样化养老需求。并要求养老保险公司业务范围超出规定的,应当自《办法》印发之日起3年内完成业务范围变更。 据了解,2004年,首批专业养老险公司由原中国保监会批准成立,主要面向企业客户提供企业(职业)年金管理、团体养老保障服务和员工健康管理类服务。尽管专业养老保险公司是伴随着企业年金制度的诞生应运而生,但随着养老保险公司的发展和养老金管理的市场化进展,其逐渐向多元化经营方向发展。 于是,2021年以来,监管部门不断出台政策文件,对养老险公司的发展定位和业务结构进行重塑,引导养老险公司回归养老主业,专注长期养老金融产品的开发和创新。2021年12月,原银保监会发布《关于规范和促进养老保险机构发展的通知》,要求各机构清理压降养老特点不明显的业务,终止或剥离与养老无关的保险资产管理业务,压降清理现有短期个人养老保障管理业务。 在监管引导下,聚焦养老主业成为养老保险公司发展主旋律。而个人养老金制度作为中国养老保险体系“第三支柱”的重要制度设计,有助于加快我国多层次、多支柱养老保险体系建设,也成为养老保险公司重要发力方向。 例如,泰康养老就通过职域模式服务提升个人养老金政策覆盖率,增加职工个人第三支柱的筹资水平。 据了解,早在2013年泰康养老就开始探索职域模式服务。职域模式服务是保险机构走进企事业单位,主动开展福利保障的查漏补缺,并依靠完善的健康、养老、意外多维度产品体系,把全套保险定制方案、咨询等服务送到每一位职工面前。 泰康养老首席职域业务执行官兼职域业务事业部总经理梁循标表示,职域模式起源于To B,落脚于To C,以公对公的长期合作为目标,为企事业单位定制专属的职工保险方案和服务方案,以员工制专业服务团队和项目制的组织形式,通过集中宣讲服务与一对一服务相结合,线上服务与线下面对面服务相结合的服务方式,为员工及其家庭持续提供...