新政提振商业航天产业信心业内期待更多耐心资本

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2025年09月08日

（原标题：新政提振商业航天产业信心业内期待更多耐心资本）

新政提振商业航天产业信心业内期待更多耐心资本
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人民财讯9月8日电，“科创板第五套标准出台后，商业航天产业发展预期和信心大幅增强，行业也甩开顾虑，大步向前拓展业务，包括加大技术研发投入、加快业务推进节奏。”近日，中科宇航副总裁樊娜接受记者采访时表示。

近日，中科宇航完成IPO辅导备案。在科创板新政明确支持商业航天企业上市后，目前已有蓝箭航天、屹信航天等头部企业启动上市辅导。

记者采访获悉，科创板新政为行业注入了信心，也带动了一级市场的投资热情。不过，因技术攻坚久、量产投入大，业内期待更多“耐心资本”入局，为技术突破与商业化闭环提供长期支撑。

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　　图片来源于网络，如有侵权，请联系删除　　“保险代理人刚入行时开拓客户比较困难，如果几个月不出单，新人可能会熬不住。”某国有大型保险公司代理人陈先生告诉中国证券报记者。在某外资保险公司工作的代理人李女士也有同样感受：“有时候还没来得及认识团队里招来的新人，就发现人家已经离职了。” 　　陈先生、李女士的感受是当下保险代理人队伍的一个缩影。近年来，保险代理人队伍持续“瘦身”，六家上市险企2023年报数据显示，2023年六家人身险公司的个险销售人力合计约166万人，较2022年末减少超38万人。　　业内人士认为，“减员”与行业调整的大趋势有关。各大保险公司正在探索代理人渠道转型，在数量上做“减法”，在质量上做“加法”，让保险代理人更加专业化、高产能化逐步成为行业共识。　　数量持续下滑　　根据年报数据，截至2023年末，上述六家人身险公司的个险销售人力数据同比减少18.68%，但与2022年相比，下滑速度有所企稳。　　具体来看，中国人寿2023年末的个险销售人力为63.4万人，同比减少约5%，是六家人身险公司中降幅最小的公司。中国人寿在年报中表示，销售队伍规模率先企稳。降幅最大的是太平人寿。太平人寿2023年个人代理数量为23.47万人，较2022年末的39.11万人减少15.64万人，同比减少近40%。人保寿险、太保寿险、新华保险、平安寿险个险代理人数量分别为8.88万人、19.90万人、15.50万人、34.70万人，分别较2022年末减少8.87%、17.43%、21.32%、22.02%。　　事实上，保险代理人队伍自2019年以来便整体呈现下降趋势。《保险代理人赋能白皮书（2023）》数据显示，我国的个人代理人数量在2019年达到最高的910万人，随后逐年下降，到2021年降至595万人。　　保险代理人的流失，一部分原因是代理人自身的选择。据业内人士介绍，保险代理人的收入主要来自佣金。一般来说，保险公司会在一段时间内给刚入职的新人一定的新人津贴，但是保险公司对新人的业务会有考核要求。在收入和考核等因素影响下，部分保险代理人选择离开。　　多位保险代理人在与记者交流时表示“保险业流动性较大”“保险不好卖”。陈先生告诉记者，从其观察到的情况来看，保险代理人在新人阶段的三到六个月时间里离开的比较多。陈先生认为，保险代理人工作的一大难点是拓展客户，保险代理人需要花费大量时间、精力获得客户信任，如果长时间不出单，收入较低，一些人就会选择离开。李女士告诉记者，其所在公司新人一年后的留存率在50%左右，已经处于行业较高水平。　　另一方面，保险代理人的流失与行业调整有关。对于保险代理人数量的下降，新华保险副总裁王练文在2023年业绩发布会上表示，主要有三方面原因：一是中国寿险市场处在调整期，行业队伍在下降趋势通道中；二是行业本身特点，无论是美国还是日本，代理人5年留存率为18%-22%，1年的留存率为32%-40%；三是过去运动式、脉冲式增员在行业内已经不起作用，而新的探索还在不断努力之中。　　提升人均产能　　在代理人数量下滑的同时，各家保险公司代理人队伍结构不断优化，人均产能、人均佣金等指标大幅上升。整体来看，保险公司正逐步从“人海战术”转向“精英战术”，重视提升保险代理人的素质和能力。　　中国人寿表示，2023年销售队伍产能大幅提升，月人均首年期交保费同比提升28.6%；人保寿险2023年个人保险渠道实现原保险保费收入479.92亿元，同比增长5.3%；新华保险2023年月均人均综合产能6293.7元，同比增长94.4%；平安寿险表示，可比口径下，2023年代理人渠道新业务价值增长40.3%，代理人人均收入增长39.2%；太保寿险2023年保险营销员月人均首年规模保费12837元，同比提升51.8%。　　与此同时，代理人队伍结构进一步优化。据中国人寿副总裁白凯介绍，2023年10月，公司宣布启动“种子计划”，进行新型营销模式探索，目前“种子计划”全部研发项目已经结束，自去年12月份开始推进试点，已选定13个一二线城市试点。从推行第一个月的数据看，最先试点的一家公司销售队伍的质态100%以上为本科学历，20%以上为硕士学历，销售模式得到全面升级。　　从行业情况来看，高学历营销员比例逐步上升。《2023中国保险中介市场生态白皮书》显示，2023年，本科及以上学历的保险营销员群体占比26%，较2018年时有所提升。　　多位保险代理人也体会到了这一变化。李女士告诉记者，她所在的公司招聘门槛为大专及以上学历，近几年有越来越多高学历人员选择加入保险行业。此外，该公司较为重视代理人培训，在新人入职时会进行四周左右培训，在代理人不同成长阶段，公司还有定期或...

“共享员工”成新趋势共享员工行业市场现状调研及发展分析_人保车险品牌优势——快速了解燃油汽车车险,人保财险政银保

“共享员工”成新趋势共享员工行业市场现状调研及发展分析 2024年4月24日来源：北京日报央视财经 622 35 “共享员工”，主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式，企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活，收入也会增加，有人收入增加40%~50%。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除企业间互补用工不足、解决淡旺季用人问题，近几年，“共享员工”多次引发热议。有网友认为该模式提高了工作自由度和收入;有网友说这在以前叫“打零工”，更关心“共享员工”权益如何保障、劳动纠纷如何解决。共享员工，也称“共享用工”，是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余，在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下，将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体，实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。根据中研普华产业研究院发布的显示：疫情期间，由于社会经济运行出现较大变动。个别地区部分餐饮业等行业歇业，但像超市、配送等行业却非常缺人，“共享用工”应运而生。 “共享员工”，主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式，企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活，收入也会增加，有人收入增加40%~50%。全球人力资源巨头主要集中在欧洲、日本、美国，从全球市值前100的企业来看，从事灵活用工的企业数量最多;从收入体量上来看，营收体量超过千亿元的6家企业中，4家企业是灵活用工企业。当下中国宏观环境满足灵活用工快速成长的条件，未来国内市场有望迎来快速发展。随着新质生产力时代的到来，企业组织面临着经济增速放缓与人口红利衰减的双重压力，用工成本问题日益突出，亟待通过深层次变革恢复业绩增长势头。2024年我国灵活用工市场规模由3081亿元增长到17251亿元，7年平均增速26.6%。 “共享员工”模式一方面打破了传统用工的限制，为劳动力市场带来了更高的灵活度，不仅优化人力资源配置、节约企业成本、提升员工工资，还有助于稳定就业。另一方面，“共享员工”的定义模糊不清，“共享员工”在多家公司之间流转，通常没有稳定的合同关系，存在劳动合同签订、社保缴纳等方面法律风险，对企业而言，也会带来劳动关系管理、权益保障等方面用工风险。通过对近800名共享员工进行问卷调研，报告显示，目前从事社会化共享用工的劳动者(又称“零工劳动者”)现状简要概括为多样化、不稳定两个关键词。其中，多样化表现在：一是零工劳动者年龄跨度较大，总体呈现出了明显的年轻化趋势;二是零工劳动者身份多样，“全职+兼职”的比例较高;三是受教育水平参差不齐，拥有大专及以上学历的占有较高比例。不稳定则表现在：一是求职渠道并不固定，传统的熟人介绍以及社交软件成为主流;二是零工劳动者大多较为看重职业的自由度与灵活性;三是大多数零工劳动者的工作收入来源并不稳定，处于中低收入水平;四是社会保障覆盖水平低，大多并未享有与之劳动付出相匹配的保障福利;五是职业发展受阻，碎片化、短时性的工作状态导致其职业生涯接续不畅。目前共享员工行业面临着一些挑战。例如，对于共享员工的监督与管理是一个难题，需要平台方和雇主共同努力解决。同时，共享员工的专业能力和稳定性也是企业关注的焦点，需要提供更加完善的培训和评估机制。尽管如此，共享员工行业的未来发展前景仍然十分广阔。随着越来越多的企业认识到共享员工模式的优势，以及互联网技术的不断进步，共享员工市场将继续保持快速增长的势头。在激烈的市场竞争中，企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。报告准确把握行业未被满足的市场需求和趋势，有效规避行业投资风险，更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场，牢牢把握行业竞争的主动权。更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的。关注公众号免费获取更多报告节选免费咨询行业专家相关深度报告REPORTS 11260 2973 3773 4573 5386 6273 推荐阅读跑步机是一种常见的健身设备，用于模拟跑步或走路的运动。它通常由一个带有滚轮的跑带、一个框架、以及一个控制面板组... ...

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保险有温度,人保车险_粉丝经济行业运营模式分析及投资盈利分析全球粉丝经济市场规模已达到数千亿美元 2024年4月30日来源：互联网 442 22 粉丝经济市场规模正在不断扩大，并且具有广阔的市场前景。随着数字技术和社交媒体的不断发展，以及消费者对个性化、定制化产品和服务的需求不断增加，粉丝经济市场将继续保持快速增长的态势。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除粉丝经济市场规模正在不断扩大，并且具有广阔的市场前景。随着数字技术和社交媒体的不断发展，以及消费者对个性化、定制化产品和服务的需求不断增加，粉丝经济市场将继续保持快速增长的态势。同时，品牌方和平台方需要不断创新和优化产品和服务，以满足粉丝的需求，提高市场竞争力。粉丝经济泛指架构在粉丝和被关注者关系之上的经营性创收行为，是一种通过提升用户黏性并以口碑营销形式获取经济利益与社会效益的商业运作模式。以前，被关注者多为明星、偶像和行业名人等，比如，在音乐产业中，粉丝购买歌星专辑、演唱会门票，以及明星所喜欢或代言的商品等。随着互联网的发展，粉丝经济被宽泛地应用于文化娱乐、销售商品、提供服务等多领域。粉丝经济产业链分析粉丝经济的产业链可以分为上游孵化层、中游制作运营层和下游渠道层。上游孵化层：主要包括各类娱乐公司，这些公司主要负责明星的孵化和管理，包括艺人的选拔、培训、包装和推广等。他们通过签约艺人，为艺人提供资源和平台，使其有机会成为公众关注的焦点。中游制作运营层：包括明星产品的制作和广告运营。这一层主要负责创作和推广与明星相关的内容，如音乐、电影、电视剧等，以及进行广告营销，将明星的影响力转化为商业价值。下游渠道层：主要是作品投放平台，如音乐平台、电影院、电视台、网络视频平台等。这些平台负责将明星的作品展示给粉丝，通过售票、广告等方式获取收益。粉丝经济行业现状分析随着数字中国战略的快速推进，我国的大数据、人工智能、区块链、5G等技术发展成效显著，这为新媒体的快速发展提供了强大的技术支撑。在这种背景下，粉丝经济作为数字经济领域的一个新兴增长极，正呈现出蓬勃的活力。各类新媒体应用通过不断在产品、内容、渠道等环节发力深耕，为用户提供更为精准、良好的体验，进而推动了粉丝经济的繁荣。目前，粉丝经济的产业规模不断扩大，所涉内容愈发多元，新对象、新领域、新场景不断涌现和崛起。各种商业变现模式被探索尝试，加之得到新媒体的助力加持，粉丝经济在社会生产生活各领域的渗透更加深入。其市场规模已经超过6000亿元，且这个数字仍在继续增长。据中研普华产业院研究报告分析粉丝经济市场规模分析粉丝经济市场规模分析显示，该市场正在经历显著的增长。全球市场规模：根据最新的数据，全球粉丝经济市场规模已达到数千亿美元，并且仍在持续增长。其中，亚洲地区尤其是中国市场的粉丝经济规模尤为庞大，成为推动全球粉丝经济市场增长的重要力量。中国市场规模：在中国，粉丝经济行业市场规模逐年攀升，涉及领域包括音乐、影视、文学、游戏等。其中，音乐和影视领域的市场规模最大，粉丝的购买力和消费意愿强烈，对偶像或喜欢的内容付费的意愿和能力都很高。市场特点：粉丝经济市场具有多元化、个性化、社交化的发展趋势。众多社交媒体平台、电商平台和内容创作平台在粉丝经济领域展开激烈竞争，争夺市场份额。品牌方通过与明星、网红合作，推出定制化产品和服务，吸引粉丝消费，提高品牌知名度和市场份额。粉丝群体特征：粉丝经济市场覆盖各年龄段，但主要集中在18-35岁年轻人群，其中25-30岁占比最高。女性粉丝在总体粉丝中占比较高，但不同领域有所差异，如电竞、体育等领域男性粉丝占比较高。此外，一线城市和新一线城市在粉丝经济市场中占据主导地位，其中北京、上海、广州、深圳等城市最为活跃。市场规模增长动力：粉丝经济的发展主要得益于数字技术的进步、社交媒体的普及以及消费者购买力的提升。同时，新兴市场和发展中市场的增长潜力也为粉丝经济的发展提供了动力。粉丝经济行业发展相关政策粉丝经济作为数字经济领域的一个新兴增长极，得到了国家政策的支持。国家鼓励数字经济和新媒体的发展，为粉丝经济的繁荣提供了良好的环境。同时，政府也加强了对网络平台的监管，保障消费者的权益，维护市场的公平竞争。此外，一些地方政府还出台了具体的政策措施，如设立专项资金、提供税收优惠等，支持当地粉丝经济的发展。这些政策为粉丝经济的健康发展提供了有力的保障。随着互联网的快速发展，粉丝经济被广泛应用于文化娱乐、销售商品、提供服务等多领域。为引导粉丝经济行业的健康发展，我国及部分省市发布了一系列行业政策。例如，为促进泛娱乐行业的更好发展，...

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