奇瑞汽车将于9月25日上市 13家基石投资者认购近46亿港元

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2025年09月18日

(原标题:奇瑞汽车将于9月25日上市 13家基石投资者认购近46亿港元)

奇瑞汽车将于9月25日上市 13家基石投资者认购近46亿港元
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证券时报记者 钟恬

奇瑞汽车将于9月25日上市 13家基石投资者认购近46亿港元
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9月17日,奇瑞汽车在港交所启动招股,每股发售价27.75港元至30.75港元。

奇瑞汽车将于9月25日上市 13家基石投资者认购近46亿港元
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上市文件显示,奇瑞汽车寻求募集至多91.45亿港元,如果后续悉数行使超额配股权,最高募资或达105.17亿港元,预计将于9月25日上市。奇瑞汽车本次IPO计划全球发售2.97亿股H股(占发行完成后总股份的5.16%),其中90%为国际发售、10%为公开发售,另有15%超额配股权。

值得一提的是,奇瑞汽车本次IPO引入13名基石投资者,涉及知名机构、产业链上下游企业以及地方政府,总共认购5.87亿美元(约45.73亿港元)的发售股份。其中,国资基金�Z泉善瑞通过JSC认购14.80亿港元,高瓴旗下HHLR认购6000万美元,上海景林认购5500万美元,黄山国资委旗下黄山建投认购4100万美元,港股公司地平线机器人通过Horizon Together认购4000万美元,A股公司晶合集成、国轩高科、星宇股份也通过旗下公司参与认购。

奇瑞汽车表示,IPO募集所得资金净额将主要用于研发不同车型和版本的乘用车,以进一步扩大产品组合;用于未来一至三年下一代汽车及先进技术的研发以提高核心技术能力;用于未来一至四年拓展海外市场及执行全球化策略;用于未来一至四年提升公司位于安徽芜湖的生产设施;以及用作营运资金及一般企业用途。

资料显示,奇瑞汽车是一家乘用车公司,总部位于中国芜湖。公司设计、开发、制造和销售多样化且不断扩展的乘用车产品组合,包括燃油车和新能源汽车,满足国内外市场用户的不同及不断变化的需求和喜好。

根据弗若斯特沙利文的资料,以2024年的全球乘用车销量计算,公司是中国第二大自主品牌乘用车公司和全球第十一大乘用车公司。同时,根据弗若斯特沙利文的资料,于2024年,奇瑞汽车是全球前二十大乘用车公司中唯一一家新能源汽车销量、燃油车销量、中国市场销量及海外市场销量较2023年均增长超过25%的乘用车公司。

目前,奇瑞汽车旗下拥有5个品牌,包括奇瑞、捷途、星途、iCAR和智界,每个主要品牌都有独特的定位、出行风格和审美认知,满足不同客户需求。

自2003年以来,奇瑞汽车连续22年位居中国自主品牌乘用车公司乘用车出口量第一。截至2025年8月22日,奇瑞汽车的乘用车已销往100多个国家和地区,全球累计销量超过1300万辆。

奇瑞汽车在多个主要乘用车市场的销量中名列前茅。根据弗若斯特沙利文的资料,2024年,奇瑞汽车在欧洲、南美和中东及北非地区销量分别位列中国自主品牌乘用车公司第一,在北美及亚洲(中国除外)销量位列中国自主品牌乘用车公司第二。

招股书显示,2022年至2024年,奇瑞汽车的营业收入分别为926.18亿元、1632.05亿元、2698.97亿元,相应的净利润分别为58.06亿元、104.44亿元、143.34亿元。今年第一季度,公司的营收同比增长24.25%至682.23亿元,净利润同比增长90.87%至47.26亿元。

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“共享员工”成新趋势 共享员工行业市场现状调研及发展分析 2024年4月24日 来源:北京日报 央视财经 622 35 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 企业间互补用工不足、解决淡旺季用人问题,近几年,“共享员工”多次引发热议。有网友认为该模式提高了工作自由度和收入;有网友说这在以前叫“打零工”,更关心“共享员工”权益如何保障、劳动纠纷如何解决。 共享员工,也称“共享用工”,是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余,在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下,将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体,实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。 根据中研普华产业研究院发布的显示: 疫情期间,由于社会经济运行出现较大变动。个别地区部分餐饮业等行业歇业,但像超市、配送等行业却非常缺人,“共享用工”应运而生。 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。 全球人力资源巨头主要集中在欧洲、日本、美国,从全球市值前100的企业来看,从事灵活用工的企业数量最多;从收入体量上来看,营收体量超过千亿元的6家企业中,4家企业是灵活用工企业。当下中国宏观环境满足灵活用工快速成长的条件,未来国内市场有望迎来快速发展。 随着新质生产力时代的到来,企业组织面临着经济增速放缓与人口红利衰减的双重压力,用工成本问题日益突出,亟待通过深层次变革恢复业绩增长势头。2024年我国灵活用工市场规模由3081亿元增长到17251亿元,7年平均增速26.6%。 “共享员工”模式一方面打破了传统用工的限制,为劳动力市场带来了更高的灵活度,不仅优化人力资源配置、节约企业成本、提升员工工资,还有助于稳定就业。另一方面,“共享员工”的定义模糊不清,“共享员工”在多家公司之间流转,通常没有稳定的合同关系,存在劳动合同签订、社保缴纳等方面法律风险,对企业而言,也会带来劳动关系管理、权益保障等方面用工风险。 通过对近800名共享员工进行问卷调研,报告显示,目前从事社会化共享用工的劳动者(又称“零工劳动者”)现状简要概括为多样化、不稳定两个关键词。 其中,多样化表现在:一是零工劳动者年龄跨度较大,总体呈现出了明显的年轻化趋势;二是零工劳动者身份多样,“全职+兼职”的比例较高;三是受教育水平参差不齐,拥有大专及以上学历的占有较高比例。 不稳定则表现在:一是求职渠道并不固定,传统的熟人介绍以及社交软件成为主流;二 是零工劳动者大多较为看重职业的自由度与灵活性;三是大多数零工劳动者的工作收入来源并不稳定,处于中低收入水平;四是社会保障覆盖水平低,大多并未享有与之劳动付出相匹配的保障福利;五是职业发展受阻,碎片化、短时性的工作状态导致其职业生涯接续不畅。 目前共享员工行业面临着一些挑战。例如,对于共享员工的监督与管理是一个难题,需要平台方和雇主共同努力解决。同时,共享员工的专业能力和稳定性也是企业关注的焦点,需要提供更加完善的培训和评估机制。 尽管如此,共享员工行业的未来发展前景仍然十分广阔。随着越来越多的企业认识到共享员工模式的优势,以及互联网技术的不断进步,共享员工市场将继续保持快速增长的势头。 在激烈的市场竞争中,企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。报告准确把握行业未被满足的市场需求和趋势,有效规避行业投资风险,更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场,牢牢把握行业竞争的主动权。 更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的。 关注公众号 免费获取更多报告节选 免费咨询行业专家 相关深度报告REPORTS 11260 2973 3773 4573 5386 6273 推荐阅读 跑步机是一种常见的健身设备,用于模拟跑步或走路的运动。它通常由一个带有滚轮的跑带、一个框架、以及一个控制面板组... ...