心理学上有个词叫:皮格马利翁效应(永远不要低估自我暗示的力量)

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2026年09月03日

(原标题:心理学上有个词叫:皮格马利翁效应(永远不要低估自我暗示的力量))

心理学上有个词叫:皮格马利翁效应(永远不要低估自我暗示的力量)
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你发现没有?同样事情,不同的人去做,往往有不同的结果。

这并非是能力不足,而是心态上的差距。

有的人做事时,首先看到的是困难,总是这样对自己说:“我做不到的”“这件事太难了”“我不如别人”……心态上的消极,也导致做事上陷入“无动力”的困境。

而有的人,即使所做的事情千难万难,但他心态非常积极,认为“我可以的”“就算暂时做不到,只要努力,也一定会做的”。积极的自我暗示,让他迸发出强大的能量。

为什么会这样?其实这正是心理学中“心理暗示”的具体体现。它们在不知不觉中影响着我们的情绪、行为,甚至决定着我们的人生轨迹。

今天为大家分享一个心理学概念:皮格马利翁效应。


01 自我暗示,会带来意想不到的力量

什么是皮格马利翁效应?这个心理学效应源于一个十分浪漫的古希腊故事:

传说,古希腊有一个国王叫皮格马利翁,酷爱雕塑。

有一天他用象牙雕塑出一位美丽动人的少女,并深深地爱上她,希望她真的“变成活人”。

日复一日,国王的痴情感动了爱神阿芙洛狄忒,当他像往常一样凝视着雕塑的时候,发现她真的变成一个少女向自己走过来。

最后,国王和这个少女结为夫妻,两人恩爱地度过一生。

皮格马利翁效应,简单来说就是一个人期望什么,就会得到什么。很多时候,如果我们充满信心地去期待某种结果,那结果就很有可能会跟预期的一样。

我再讲个故事,第二次世界大战期间,美国由于兵力不足,需要征召一批军人。

美国政府决定将关在监狱里的犯人训练之后,当作正规军使用,并且承诺,如果他们可以建立军功,战后就可以免除牢狱之苦。

进行训练的三个月中,美国政府派了几位心理学专家对犯人进行战前动员。心理学家没有对他们进行过多说教,只是要求他们每周给家人写一封信,信的内容统一:在狱中表现良好,认真接受教育改造。

三个月后,这群犯人兵开赴前线,专家要求他们在给家人的信中写明自己在军队中服从指挥、在战场上敢打敢拼。

结果,当这批犯人真和敌军正面对战时,他们的表现毫不逊色于正规军。他们的所作所为,就像自己在信中说的那样。

你看,这就是心理暗示的力量。

生活中有很多类似现象,比如工作中,经常被领导批评“无能”“愚蠢”的员工,即使本身很有天赋,但是这种长期的心理暗示,会让他们在潜意识中认为自己根本完不成这件事,最后的结果十有八九便是失败。

而与之相反的,当遇到一件困难的事情时,如果我们告诉自己“其实,没有那么困难”“这点儿小事,我肯定能解决”……那么,最后的结果往往会如我们所愿。

心理学家马尔兹说:“我们的神经系统特别蠢,你用肉眼看到一件事时,你觉得它是一件喜悦的事情,神经便会给出喜悦的反应;你觉得它是一件忧愁的事情,神经便会给出忧愁的反应。”

简单地说,就是你期望什么,就会得到什么。只要你能够满怀自信地为自己所想而奋斗,最后一定能顺利完成目标。

所以,在日常生活中,无论面对什么样的情况,你都应该遵从那些积极、正面的暗示,保持一种乐观的心理状态。

当你习惯性对自己说“很好”“不错”“会好起来的”这类话时,会形成正向反馈,进而在具体行为上产生积极的变化,从而取得异乎寻常的进步。


02 如何正确运用“皮格马利翁效应”?

自我暗示,会带来意想不到的力量。那么如何在生活中正确运用“皮格马利翁效应”呢?这里给你3个建议:

1.心中要有积极的期待

首先,你的先努力要有积极的期待。如果没有积极的期待,就很难获得积极的结果。

如果你所相信的事物是正面的、积极的,你就会找到更多能够支持这个信念的正面信息和证据,从而使你变得更加积极乐观。

因此,无论在工作中,还是在生活中,你都要给自己正向的心理暗示,对自己要有积极的期待。

这个“积极的期待”还必须要简洁、直接、明了,以便进行自我暗示时,能简明扼要、直接有效。

比如,在工作中,你期望自己提升工作效率,不能只说 “要更高效工作”,而应具体为 “本月我要将完成任务的平均时间缩短 10%”。

明确且可衡量的期望,能使自己精准发力,也便于评估是否达成。

2.合理的心理暗示

这一点也是很重要的。心中的暗示应该是合理的,可以完成的。

如果心理考量与现实情况完全不搭边,比如“我先挣他一个亿”,这样不切实际的暗示不仅无助于目标的达成,反而会因最后达不到目标而产生心理落差,给自己徒增伤悲,打击自信心。

再比如,你是一位演讲恐惧者,那你不能暗示自己立刻能在大型会议上侃侃而谈。合理的期望可以是,在接下来的一周内,你能够在小型聚会中主动发言一次。

在设定期望时,你要对自己给予积极心理暗示“我可以的,我拥有独特的想法,这些想法在小型聚会上分享,大家一定会被我吸引,这对我克服演讲恐惧是很好的开端。”

这种明确的期望搭配合理的心理暗示,让你清楚努力的方向,正确重新审视自己的能力,为积极自我认知的建立奠定基础。

3.积极行动

再多的暗示,没有行动就成了空想。目标实现的过程中肯定会遭遇不同程度的困难,这时候,一定要在暗示的力量下坚持下去,不停想象自己成功时的情景。

另外还要给自己定好小目标,规划好进度,捕捉微小进步并及时反馈,在一点一滴的积累中,慢慢走向成功。

比如,在运动训练中,你原本只能坚持跑步 10 分钟,当能坚持 12 分钟时,你可告诉自己说 “我今天多坚持了 2 分钟,这是非常棒的进步,说明我的耐力在提升”。

及时反馈能让你持续感受到努力的价值。但是,反馈不能空洞,要具体指出自己好在哪里。

最后,我想说,真诚热切的期望,能够产生奇迹。永远不要低估自我暗示的力量。正向的暗示,积极的行动,才是改变一个人最好的方式。



作者:杨怡

本文转载自公众号“杨博士说心理”

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3家养老险公司披露企业年金投资“成绩单” 一季度末组合资产净值合计约5321亿元

3家养老险公司披露企业年金投资“成绩单” 一季度末组合资产净值合计约5321亿元

  养老险公司一季度企业年金基金投资管理情况正陆续披露中。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   据《证券日报》记者统计,截至6月11日,已有3家养老险公司披露了2024年一季度企业年金基金投资管理情况。具体来看,平安养老、长江养老、人保养老一季度末企业年金基金的组合资产净值分别为2909.7亿元、1353.8亿元、1057.3亿元,合计约5321亿元;一季度投资收益分别为26.72亿元、13.22亿元、6.67亿元,合计为46.61亿元。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   合计投资收益达46.61亿元   从上述3家养老险公司来看,截至一季度末,这3家险企管理企业年金组合数合计为1076个,同比增长8.2%,组合资产净值合计约5321亿元,同比增长13.8%。从投资收益来看,3家养老险公司一季度合计投资收益达46.61亿元,同比下降33.5%。   从收益率看,3家养老险公司披露的三类计划(单一计划、组合计划、其他计划)一季度加权平均收益率普遍徘徊在1%左右。在各类计划中,固收类组合收益率表现整体优于含权益类组合。其中,一季度加权收益率最高的组合为平安养老其他计划下的固定收益类组合,加权平均收益率达1.19%。此外,平安养老单一计划下含权益类组合、长江养老单一计划和集合计划下的固定收益类组合加权平均收益率均达到或超过1%,分别为1%、1.09%和1.10%。   记者注意到,2024年一季度,3家养老险公司投资组合收益率分布在1%以内的数量为531只,占比51.4%;收益率分布在1%至2%之间的数量为397只,占比38.4%。而去年一季度,上述3家险企投资组合收益率分布在1%以内的数量为153只,占比16%;分布在1%至2%之间的数量为704只,占比73.5%。   受访专家表示,一季度3家险企企业年金不同组合收益率表现与债券市场、权益市场的表现相符,一季度债券市场走强,固收类组合表现较优,而权益市场的波动导致部分险企含权益类组合收益率为负。整体而言,企业年金为长期资金,中长周期投资收益率表现可能更能反映其投资水平。   “这一投资组合收益率水平反映出养老险公司获取稳定且较高的投资回报变得较为困难。”首都经贸大学保险系原副主任、农村保险研究所副所长李文中表示,目前,养老险公司在管理投资企业年金业务时,既存在机遇,也面临多种风险挑战,包括优质高收益率资产难寻;市场波动对投资策略及风控能力提出更高要求等。   不过,李文中也表示,投资者在关注短期业绩表现的同时,也应更加关注长期投资收益率表现,以观察险企中长期投资能力。   形成差异化竞争优势   目前,部分头部保险资管公司和养老险公司均可以管理企业年金。在业内人士看来,未来保险机构应发挥管理“耐心资本”的优势,形成差异化竞争优势,以持续提升管理企业年金的能力。   普华永道中国金融行业管理咨询合伙人周瑾对《证券日报》记者表示,年金投资属于超长期投资,需要的是可以穿越周期的长期稳定投资回报,这也是保险机构在企业年金投资领域需要发挥自身优势的差异化竞争点。毕竟,保险机构的出身和主要服务对象决定了其更擅长于对“耐心资本”的管理。因此,拉长资产久期降低再投资风险,加仓低估值高分红的绩优股等策略,符合企业年金的长期投资需要。   李文中也认为,保险机构在企业年金投资管理中的优势包括三方面。一是更专注于养老金管理和企业年金业务,具备更专业的知识和经验;二是依托强大的精算能力,能够精准评估风险,设计出符合不同企业需求的年金计划,并提供长期的财务规划和风险管理策略,确保投资计划的可持续性;三是能够更好地平衡风险与收益。因此,未来保险机构应继续强化在这些领域的优势。...