践行“精品投行” 德邦证券书写高质量发展新篇

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2026年09月05日

(原标题:践行“精品投行” 德邦证券书写高质量发展新篇)

践行“精品投行” 德邦证券书写高质量发展新篇
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证券时报记者 许盈

践行“精品投行” 德邦证券书写高质量发展新篇
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今年2月,中国证监会发布《关于资本市场做好金融“五篇大文章”的实施意见》,要求强化资本市场在促进资本形成、优化资源配置等方面的功能,推动要素资源向科技创新、先进制造、绿色低碳、普惠民生等重大战略、重点领域、薄弱环节集聚,更好满足高质量发展对优质金融服务的需求,助力中国式现代化建设。

德邦证券总经理武晓春近日接受证券时报记者专访时表示,德邦证券作为山东财金集团旗下的全国性、全牌照、综合类证券公司,积极响应国家号召,蓄力科技金融与绿色金融,深化金融创新与数字化转型,全力服务实体经济高质量发展。

“我们聚焦金融‘五篇大文章’,通过科技赋能、绿色引领和创新驱动,为产业升级与民生福祉注入金融动能。”武晓春强调。

科技绿色双核:赋能转型升级

在“十四五”科技创新规划指引下,德邦证券将债券市场定位为连接科技创新与金融资源的关键枢纽,积极响应2025年5月央行和证监会联合发布的科技创新债券支持政策,通过承销发行科创债,为科技型企业提供全生命周期金融服务。

2025年7月,德邦证券牵头主承销的内蒙古电力集团科创债成功发行,规模达25亿元,创下内蒙古自治区长期限信用债历史最低发行利率。该案例不仅为发行人提供了低成本融资支持,更成为金融赋能能源科技发展的典范,让资本市场深入了解内蒙古的能源创新潜力。同年4月,德邦证券助力湖州市产业投资发展集团发行2025年第一期科技创新公司债券,金额7亿元,创浙江省同期限科创公司债利率新低,为发行人拓宽融资渠道,提升市场影响力;同月,山西路桥建设集团5亿元科创债成功发行,创新设计多种选择权,推动基础设施行业科技化转型,深化科技金融布局。

在绿色金融领域,德邦证券依托“全生命周期金融服务商”专业优势,将绿色债券发行作为关键着力点。2025年8月,德邦证券主承销的内蒙古电力集团绿色科创公司债,规模5亿元,成为自治区首单“绿色+科创”双贴标债券,标志着绿色金融与科技金融的深度融合。

武晓春表示,“德邦证券高度重视并积极实践绿色金融,引导金融资源流向绿色产业,助力企业向低碳化、智能化转型,这是服务国家‘双碳’目标的必然要求,也是我们践行金融报国使命、服务实体经济高质量发展的重要举措。”

创新服务实践:激活产业动能

城市与产业的快速发展,离不开资本市场的创新血液。德邦证券通过高成长产业债的发行和创新融资工具的运用,克服了传统产业融资的瓶颈,让金融成为赋能实体经济的加速器和产业升级的助推器。

自2024年上交所债券市场创新推出高成长产业债品种以来,债券发行形势良好,成为产业企业打破融资壁垒、优化融资结构的重要工具。德邦证券积极响应上交所指导要求,完成多只高成长产业债的成功发行。6月6日,德邦证券联席主承销广西现代物流集团高成长产业债5亿元,利率创该集团新低;4月29日,联席主承销济南产业发展投资集团高成长产业债11.5亿元,为其高成长产业项目提供了有力的资金支持。

围绕企业发展所需,德邦证券综合运用资产证券化、REITs、并购等方式,参与并推动多个省代表性金融创新项目,助力企业实现资产、资源到资金的有效转化,激活企业发展动能。

7月,德邦证券助力财金资产公司发行山东省属国企首单中保登ABS10亿元,同期发行的利程租赁ABS创东北三省近三年来同类型国企ABS的最低发行利率;5月,推动山东省首单革命老区资产支持证券落地,为革命老区振兴提供金融支持;2月,通过资产证券化形式助力山科租赁盘活存量资产,体现了“产业+金融”联动模式的创新实践。

武晓春表示,“创新金融工具不局限于单点突破,更致力于构建产业赋能生态。德邦证券通过推动金融与产业的深度结合,促成资本向新质生产力领域的精准滴灌。”

科技金融驱动:优化服务生态

德邦证券高度重视科技投入,以数字化转型为引擎,推动业务全面升级。武晓春表示,“科技金融是证券业高质量发展的核心驱动力。我们通过APP、龙泉系统、ERP等工具,实现智能化运营,提升效率并优化客户体验。”

以德邦证券旗下中州期货自主研发的“龙泉系统”为例,重构了产业服务逻辑,获央行金融科技奖。“龙泉系统”以数字金融工具为基础,为大宗商品交易和金融衍生品领域带来全新服务体验。同时,德邦证券充分运用人工智能技术,开发AI投资工具,为投资者提供便捷高效服务,将专业投顾团队才能提供的服务通过技术手段实现标准化和规模化,实现机构级策略的“平民化”。

此外,通过融合RPA(机器人流程自动化)+AI(人工智能)+BI(商业智能)技术,成功构建了全面的虚拟数字员工体系。这一体系不仅实现部门运营业务的自动化,还打造了企业级智慧数字劳动力集群,对于提升业务运营效率起到了立竿见影的效果。

武晓春表示,在金融强国征程中,德邦证券正稳步探索与实践“精品投行”的特色化与差异化发展路径,书写证券业高质量发展新篇。

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养老险公司新赛季:将帅齐换忙增资 回归养老主业

养老险公司新赛季:将帅齐换忙增资 回归养老主业

南方财经全媒体记者 林汉垚 北京报道图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 随着人口老龄化的加速,养老保险公司面临着业务结构和市场环境的调整。同时,在政策引导下,养老险公司还面临转型升级的压力。一些养老险公司通过人事调整和引战增资等方式适应监管政策及市场环境变化。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 尤其在去年年底中央金融工作会议明确提出养老金融等五篇大文章后,养老保险公司动作频频。2024年以来,9家专业养老保险公司中有6家迎来新任董事长或总经理,有3家通过不同方式获得增资。 养老险公司“将帅”陆续就位 据21世纪经济报道记者统计,2024年以来,已有国寿养老、平安养老、新华养老、恒安标准养老、人保养老、泰康养老等6家专业养老保险公司公布新任董事长、总经理履职情况,并且在国寿养老明确总裁人选后,9家养老保险公司一二把手均就位,不再存在岗位空缺。 (当前养老保险公司董事长及总裁任职情况) 7月24日,国寿养老发布总裁变更公告,经国寿养老董事会决议,并报经国家金融监管总局任职资格核准,任命余贤群为公司总裁,自2024年7月8日起正式履职。 余贤群的就职结束了国寿养老长达一年的总裁空缺。2023年5月,国寿养老原党委书记、总裁崔勇到龄退休,此时崔勇还并代行董事长职责。在崔勇退休后,国寿资产原总裁王军辉调任国寿养老险党委书记,并在2023年11月出任董事长一职。但国寿养老总裁一职却自此出现空缺。 7月23日,据媒体报道,渤海银行原副行长靳超已入职平安集团旗下平安养老险,拟任总经理一职。 7月12日,新华养老发布公告称,该公司收到国家金融监督管理总局的任职资格批复,李文峰自2024年7月12日起担任该公司董事长。在担任新华养老董事长前,李文峰还担任新华保险总裁助理。 5月20日,恒安标准养老发布公告称,经该公司第一届董事会第三十次会议(临时)审议通过,并报经国家金融监督管理总局核准,任命浦鹏举为公司总经理。 4月18日,人保养老发布公告称,近日收到国家金融监督管理总局核准才智伟担任该公司董事长的批复,才智伟任期自2024年4月12日起生效。同时,才智伟还担任中国人保副总裁。 2月26日,泰康养老发布公告称,该公司近日收到国家金融监督管理总局的任职资格批复,陈东升获批担任泰康养老董事长。陈东升为泰康保险集团创始人、董事长兼首席执行官。 聚焦养老主业 这些养老险公司董事长、总裁未来两年多时间面临的一大挑战将是剥离非主营业务、聚焦养老主业,其任务或轻或重。 在去年11月25日,金融监管总局印发《养老保险公司监督管理暂行办法》(以下简称“《办法》”),强调未来养老保险公司的长期性,明晰养老保险公司转型路径。 《办法》进一步要求养老险公司聚焦主业、压缩非主营业务。明确养老保险公司应走专业化发展道路,积极参与多层次、多支柱养老保险体系建设,聚焦养老主业,创新养老金融产品和服务,满足人民群众多样化养老需求。并要求养老保险公司业务范围超出规定的,应当自《办法》印发之日起3年内完成业务范围变更。 据了解,2004年,首批专业养老险公司由原中国保监会批准成立,主要面向企业客户提供企业(职业)年金管理、团体养老保障服务和员工健康管理类服务。尽管专业养老保险公司是伴随着企业年金制度的诞生应运而生,但随着养老保险公司的发展和养老金管理的市场化进展,其逐渐向多元化经营方向发展。 于是,2021年以来,监管部门不断出台政策文件,对养老险公司的发展定位和业务结构进行重塑,引导养老险公司回归养老主业,专注长期养老金融产品的开发和创新。2021年12月,原银保监会发布《关于规范和促进养老保险机构发展的通知》,要求各机构清理压降养老特点不明显的业务,终止或剥离与养老无关的保险资产管理业务,压降清理现有短期个人养老保障管理业务。 在监管引导下,聚焦养老主业成为养老保险公司发展主旋律。而个人养老金制度作为中国养老保险体系“第三支柱”的重要制度设计,有助于加快我国多层次、多支柱养老保险体系建设,也成为养老保险公司重要发力方向。 例如,泰康养老就通过职域模式服务提升个人养老金政策覆盖率,增加职工个人第三支柱的筹资水平。 据了解,早在2013年泰康养老就开始探索职域模式服务。职域模式服务是保险机构走进企事业单位,主动开展福利保障的查漏补缺,并依靠完善的健康、养老、意外多维度产品体系,把全套保险定制方案、咨询等服务送到每一位职工面前。 泰康养老首席职域业务执行官兼职域业务事业部总经理梁循标表示,职域模式起源于To B,落脚于To C,以公对公的长期合作为目标,为企事业单位定制专属的职工保险方案和服务方案,以员工制专业服务团队和项目制的组织形式,通过集中宣讲服务与一对一服务相结合,线上服务与线下面对面服务相结合的服务方式,为员工及其家庭持续提供...