“商行+投行+投资”协同联动!中银证券助力科技企业“加速跑”

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2026年09月19日

(原标题:“商行+投行+投资”协同联动!中银证券助力科技企业“加速跑”)

“商行+投行+投资”协同联动!中银证券助力科技企业“加速跑”
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编者按:

时代之笔擘画新章,金融活水润泽实体。在金融“五篇大文章”铺就的壮阔画卷中,证券业正以创新之墨挥毫作答。这是服务国家战略的使命担当,更是深化金融供给侧改革的生动实践。证券业以“国之大者”为经,以“民之关切”做纬,让金融血脉与实体经济同频共振,奏响中国式现代化的资本强音。证券时报联合中国证券业协会,推出“做好‘五篇大文章’ 证券业作答进行时”系列专栏, 本篇为系列报道之五十四,敬请垂注。

“金融助力新质生产力发展,关键在于做好科技金融这篇大文章;发展科技金融,关键在于提升接力式综合金融服务水平。”近日,中银证券相关负责人在接受证券时报记者采访时分享了自己对于科技金融的见解。

作为中国银行旗下的综合券商,中银证券以服务国家战略为导向,依托“商行+投行+投资”协同优势,构建覆盖企业初创、成长、成熟全生命周期的接力式综合服务体系,为不同阶段科技型企业提供精准金融支持――不仅给科技型企业的发展注入了动能,也让公司自身在科技金融赛道上形成了差异化竞争优势。

培育耐心资本,精准布局硬科技赛道

党的二十届三中全会提出,构建同科技创新相适应的科技金融体制,加强对国家重大科技任务和科技型中小企业的金融支持,完善长期资本投早、投小、投长期、投硬科技的支持政策。中银证券积极贯彻落实党中央、国务院决策部署,坚决将科技金融这篇大文章做到实处落到细处。

2024年8月,由中银证券全资子公司――中银国际投资有限责任公司担任发起单位和管理人的中银科创母基金成功落地,目前已经完成备案和工商注册的规模已超百亿元,成为培育耐心资本的重要载体。

据介绍,该母基金并非“单点出击”,而是通过“政府+产业+金融”三方联动形成合力:一方面联合地方政府引导资金,锚定区域产业特色;另一方面携手高端制造、生物医药领域的产业龙头企业,助其强链、补链。

在投资策略上,母基金采用“子基金+直投”双轨模式:70%资金用于出资聚焦细分领域的科创子基金,借助专业机构力量覆盖更多早期项目;30%资金用于直接投资优质科创项目,重点锁定处于“从实验室到产业化”关键阶段的企业――这类企业技术成熟度高,但需要大额资金推动产能落地,恰好匹配母基金“长期陪伴”的定位。

据悉,该基金首批已经覆盖深圳、天津、合肥、济南、成都、重庆、西安、武汉等8个城市,力图构建多层次、多维度的投资布局。此外,中银证券还发起设立了云南中医药大健康基金和“一带一路”中医药基金,进一步巩固了在细分产业基金领域的领先地位。

破解融资难题,助力科技企业“加速跑”

在破解科技企业融资难题方面,中银证券充分发挥投行功能性作用,以股债双轮驱动搭建多元融资渠道。

数据显示,2025年1~8月,中银证券股权承销规模位列行业第2名,IPO承销规模排在行业第18名;科创债规模则在2024年的行业排名中居于第12名,并成功发行了多个具有示范效应的项目。其中,全国首单县域中小微企业科创债券(长兴产投),募集资金主要用于投向具有科技创新属性的民营中小微企业,提供多元化的金融支持,标志着金融创新驱动县域经济高质量发展取得重要突破;全国首单西部大开发高成长产业债券(西部矿业)则助力西部地区矿业企业健康有序发展,做大做强优势产业,推动传统产业转型升级。

今年年初,中银证券还独家保荐国家级专精特新“小巨人”企业――合肥汇通控股股份有限公司发行上市。中银证券团队不仅提供常规保荐服务,还针对该公司客户集中度较高等问题定制解决方案,最终帮助企业成功登陆资本市场。这也是中银证券近5年来连续保荐的第3个汽车行业专精特新首发项目,意味着在高端制造领域的服务能力得到了进一步深化。

在并购重组领域,中银证券同样表现亮眼。作为国泰君安与海通证券合并案中海通证券的境内独立财务顾问,中银证券团队需同时应对A股、H股两地市场的监管要求,协调双方股东、债权人等多方利益。通过极其高效的沟通和现场工作,中银证券最终推动这一中国资本市场规模最大的“A+H”吸收合并项目顺利完成,展现了团队在复杂交易中的专业把控力。

“商行+投行+投资”协同,金融陪伴科技企业全生命周期

不断深化与中国银行的协同联动,是中银证券提供全周期服务的核心抓手。

据证券时报记者采访了解,这种“双向赋能”模式在药捷安康(南京)科技公司的成长历程中体现得尤为明显。2025年6月,这家专注于肿瘤靶向药研发的生物科技企业在香港联交所挂牌上市,其核心产品Tinengotinib(针对胆管癌的靶向药物)获国家药监局突破性治疗品种认定及美国FDA“孤儿药认证”,成为国内少数同时获得中美权威机构认可的创新药项目。

回溯药捷安康发展的关键节点,中银证券与中国银行的协同服务贯穿始终。当企业处于关键成长周期时,中国银行及时提供科技金融专属授信;当企业面临研发资金压力时,中银证券通过全资子公司中银资本投资控股有限公司注入股权投资资金;当企业筹备上市需要多方资源协同时,中银集团内多单位联动,提供上市承销服务等一揽子综合支持。这种“商行+投行+投资”的联动模式,真正实现了对科技企业全生命周期的金融陪伴。

据了解,进一步优化客户全生命周期接力式综合服务已经纳入中银证券“十五五”规划的重要内容。同时,中银证券正以“四类客群”“五篇大文章”为抓手,畅通公司内部协同机制。

中银证券相关负责人表示,未来,中银证券将持续完善协同服务体系,为科技创新与产业转化提供更优质的金融支撑,以耐心资本服务体系助力高水平科技自立自强。

本文原载于11月4日出版的《证券时报》,原标题为《“商行 + 投行 + 投资”协同联动  中银证券助力科技企业 “加速跑”》

责编:杨喻程

校对:王朝全

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养老险公司新赛季:将帅齐换忙增资 回归养老主业

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南方财经全媒体记者 林汉垚 北京报道图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 随着人口老龄化的加速,养老保险公司面临着业务结构和市场环境的调整。同时,在政策引导下,养老险公司还面临转型升级的压力。一些养老险公司通过人事调整和引战增资等方式适应监管政策及市场环境变化。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 尤其在去年年底中央金融工作会议明确提出养老金融等五篇大文章后,养老保险公司动作频频。2024年以来,9家专业养老保险公司中有6家迎来新任董事长或总经理,有3家通过不同方式获得增资。 养老险公司“将帅”陆续就位 据21世纪经济报道记者统计,2024年以来,已有国寿养老、平安养老、新华养老、恒安标准养老、人保养老、泰康养老等6家专业养老保险公司公布新任董事长、总经理履职情况,并且在国寿养老明确总裁人选后,9家养老保险公司一二把手均就位,不再存在岗位空缺。 (当前养老保险公司董事长及总裁任职情况) 7月24日,国寿养老发布总裁变更公告,经国寿养老董事会决议,并报经国家金融监管总局任职资格核准,任命余贤群为公司总裁,自2024年7月8日起正式履职。 余贤群的就职结束了国寿养老长达一年的总裁空缺。2023年5月,国寿养老原党委书记、总裁崔勇到龄退休,此时崔勇还并代行董事长职责。在崔勇退休后,国寿资产原总裁王军辉调任国寿养老险党委书记,并在2023年11月出任董事长一职。但国寿养老总裁一职却自此出现空缺。 7月23日,据媒体报道,渤海银行原副行长靳超已入职平安集团旗下平安养老险,拟任总经理一职。 7月12日,新华养老发布公告称,该公司收到国家金融监督管理总局的任职资格批复,李文峰自2024年7月12日起担任该公司董事长。在担任新华养老董事长前,李文峰还担任新华保险总裁助理。 5月20日,恒安标准养老发布公告称,经该公司第一届董事会第三十次会议(临时)审议通过,并报经国家金融监督管理总局核准,任命浦鹏举为公司总经理。 4月18日,人保养老发布公告称,近日收到国家金融监督管理总局核准才智伟担任该公司董事长的批复,才智伟任期自2024年4月12日起生效。同时,才智伟还担任中国人保副总裁。 2月26日,泰康养老发布公告称,该公司近日收到国家金融监督管理总局的任职资格批复,陈东升获批担任泰康养老董事长。陈东升为泰康保险集团创始人、董事长兼首席执行官。 聚焦养老主业 这些养老险公司董事长、总裁未来两年多时间面临的一大挑战将是剥离非主营业务、聚焦养老主业,其任务或轻或重。 在去年11月25日,金融监管总局印发《养老保险公司监督管理暂行办法》(以下简称“《办法》”),强调未来养老保险公司的长期性,明晰养老保险公司转型路径。 《办法》进一步要求养老险公司聚焦主业、压缩非主营业务。明确养老保险公司应走专业化发展道路,积极参与多层次、多支柱养老保险体系建设,聚焦养老主业,创新养老金融产品和服务,满足人民群众多样化养老需求。并要求养老保险公司业务范围超出规定的,应当自《办法》印发之日起3年内完成业务范围变更。 据了解,2004年,首批专业养老险公司由原中国保监会批准成立,主要面向企业客户提供企业(职业)年金管理、团体养老保障服务和员工健康管理类服务。尽管专业养老保险公司是伴随着企业年金制度的诞生应运而生,但随着养老保险公司的发展和养老金管理的市场化进展,其逐渐向多元化经营方向发展。 于是,2021年以来,监管部门不断出台政策文件,对养老险公司的发展定位和业务结构进行重塑,引导养老险公司回归养老主业,专注长期养老金融产品的开发和创新。2021年12月,原银保监会发布《关于规范和促进养老保险机构发展的通知》,要求各机构清理压降养老特点不明显的业务,终止或剥离与养老无关的保险资产管理业务,压降清理现有短期个人养老保障管理业务。 在监管引导下,聚焦养老主业成为养老保险公司发展主旋律。而个人养老金制度作为中国养老保险体系“第三支柱”的重要制度设计,有助于加快我国多层次、多支柱养老保险体系建设,也成为养老保险公司重要发力方向。 例如,泰康养老就通过职域模式服务提升个人养老金政策覆盖率,增加职工个人第三支柱的筹资水平。 据了解,早在2013年泰康养老就开始探索职域模式服务。职域模式服务是保险机构走进企事业单位,主动开展福利保障的查漏补缺,并依靠完善的健康、养老、意外多维度产品体系,把全套保险定制方案、咨询等服务送到每一位职工面前。 泰康养老首席职域业务执行官兼职域业务事业部总经理梁循标表示,职域模式起源于To B,落脚于To C,以公对公的长期合作为目标,为企事业单位定制专属的职工保险方案和服务方案,以员工制专业服务团队和项目制的组织形式,通过集中宣讲服务与一对一服务相结合,线上服务与线下面对面服务相结合的服务方式,为员工及其家庭持续提供...