智能驾驶解决方案提供商魔视智能递表港交所

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2025年09月27日

(原标题:智能驾驶解决方案提供商魔视智能递表港交所)

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格隆汇9月27日丨据港交所9月26日披露,魔视智能科技(上海)股份有限公司(简称"魔视智能")向港交所提交上市申请书,联席保荐人为国泰君安国际、国信证券(香港)。

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招股书显示,作为一家由人工智能创新驱动的智能驾驶解决方案提供商,公司致力于赋能未来出行。依托从底层算法至应用层的全栈自研技术体系,公司构建了性能卓越的安全基准、安心使用的用户体验,以及从功能协同走向高阶智能驾驶模式。公司的使命是真正实现「智驾平权」,使汽车成为每个人的智能出行伙伴。

公司是业内少数基于AI原生基因与技术积累、具备全栈自研能力的供应商,在算法、模型、数据治理及智能驾驶软硬件核心技术领域均实现全面自研。这些能力使公司能够高效响应主机厂多元化的场景与功能定制需求,同时助力部分传统主机厂以更具成本效益的方式完成智能化转型,为终端用户提供安全、舒适、操作简便且智能的驾驶体验。

公司为主机厂及一级供应商提供具备L0级至L4级智能驾驶功能的软硬一体解决方案,助力其智能化转型并推动智能驾驶的普及,为用户提供安全、便捷及高效的出行体验。于往绩记录期间,公司的解决方案已获主机厂客户选用于92款车型,交付超过330万套,验证了公司的技术实力。

截至最后实际可行日期,创始人、董事会主席、执行董事兼首席执行官虞正华控制公司股东大会上29.65%的投票权,包括(1)由上海俐智持有的7.37%权益,上海俐智由虞正华作为其普通合伙人控制;(2)由上海爰智持有的2.79%权益,上海爰智由虞正华作为其普通合伙人控制;(3)由上海��智持有的2.78%权益,上海��智由虞正华作为其普通合伙人控制;及(4)由魔智有限公司持有的16.72%权益,魔智有限公司的唯一股东为Motovis Inc.,而Motovis Inc.由虞正华全资控制。

财务方面,2022年度、2023年度、2024年度及2025年上半年,公司收入分别为1.18亿元、1.47亿元、3.57亿元及1.89亿元;同期,年内�u期内亏损分别为2.00亿元、2.28亿元、2.33亿元及1.12亿元。公司相信,凭藉技术领先优势,公司成为主机厂值得信赖的伙伴,通过提供快速、成本高效且可扩展的创新,解决其最紧迫难题。公司已服务于中国2024年(按销量计)全部十大汽车主机厂。

研发方面,公司研发能力涵盖从基础算法到嵌入式工程实现。公司的全栈自主开发确保了深度的软硬件协同,无技术鸿沟。凭藉在五项国际算法竞赛中赢得冠军的专业知识,公司提供与全球领先芯片平台兼容的高可靠、低延迟的量产解决方案。于2022年、2023年及2024年以及截至2024年及2025年6月30日止六个月,公司的研发开支分别为人民币1.28亿元、人民币1.43亿元、人民币1.60亿元、人民币6690万元及人民币8390万元。

此次融资所得款项预计将用作如下:用于加强公司的研发能力,专注于公司智能驾驶解决方案的持续迭代升级;用于扩大产能、技术升级及提升交付能力;用于深化公司的销售及营销网络并支持公司的业务扩张;用作营运资金及一般企业用途。

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岩土工程行业面临的问题有哪些? 岩土工程行业市场深度分析2024 2024年4月18日 来源:互联网 307 12 岩土工程行业作为建筑业的分支,其发展依托国民经济的持续增长和固定资产投资的规模。在经济较为景气的时期,需要工业建设的发展来满足经济发展的需要;在经济不景气时期,大规模的基础设施建设投资又是国家拉动经济发展、促进经济复苏常用的手段。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 岩土工程是欧美国家于20世纪60年代在土木工程实践中建立起来的一种新的技术体制。它是以求解岩体与土体工程问题,包括地基与基础、边坡和地下工程等问题,作为自己的研究对象。 具体来说,岩土工程涉及建筑地基、斜坡路基、堤坝挡墙、铁路桥隧、地下建筑、岸边支挡、近海工程、场地抗震、地震区划、地热开发、地下蓄能以及国土开发和环境保护等多个工程领域。 岩土工程行业作为建筑业的分支,其发展依托国民经济的持续增长和固定资产投资的规模。在经济较为景气的时期,需要工业建设的发展来满足经济发展的需要;在经济不景气时期,大规模的基础设施建设投资又是国家拉动经济发展、促进经济复苏常用的手段。 岩土工程行业面临的问题有哪些? 岩土工程行业面临的问题包括:各类建(构)筑物的基础工程,交通基础设施,包括道路、机场、铁路、港口码头、地铁、隧道等;资源回收利用,能源,历史结构物的保护和修缮,废弃物处理与污染问题,场地整治和环境改良,自然灾害的防治和风险减轻等。 虽然国内大中型岩土工程类企业众多,但该行业如此大的覆盖范围,足以让技术实力突出、施工质量强、经营范围多样化的企业得到充分的发展。 根据中研普华产业研究院发布的显示: 从应用领域来看,岩土工程是房屋建筑、市政工程、道路交通、能源、水利、机场、港口、矿山、国防工程等各种工程建设的重要基础。据统计,2022年中国岩土工程行业市场规模约为12416.6亿元,同比增长8.52%。细分业务结构方面,工程施工在岩土工程业务推进中占据主要市场份额,近些年来工程勘察设计和工程监理占比在持续提升。 根据中国建筑协会发布的《2022 年建筑业发展统计分析报告》,截至 2022年 12 月底,全国有施工活动的建筑业企业 143,621 家,较上年同期增长11.55%。企业数量的快速增长加剧了市场竞争的激烈,也形成了产业集中度较低的局面。 目前参与岩土工程施工服务市场竞争的企业主要分为两种类型:一是具备较强技术实力和项目经验的岩土工程企业,拥有较好的施工资质、管理水平、技术实力及品牌知名度,有实力竞争国家重点及其他大中型岩土工程项目;二是小型岩土工程施工企业,数量众多、规模偏小、技术水平较低,多数企业只能以价取胜,竞争激烈,毛利率水平较低。 国内市场行业集中度低、综合服务企业走向海外,国际市场孕育行业龙头。国内中小型企业众多、单一岩土工程企业占行业市场份额不高;欧美市场格局稳定、集中度高;新兴市场跨国企业局部优势显著。 传统岩土工程涉及岩土勘察、测绘、监测、检测、物探等多个专业,专业化、数字化生产的实质是以数据驱动为核心、数据加工为手段、数据产品为目标的数字化服务体系,因此,其数字化转型具有类似的技术路径和核心要素。 随着信息技术的发展,岩土工程也逐步开始引入数字化和智能化的概念。通过数字化管理、监测、检测与设计等手段,提高岩土工程的效率和质量,并减少人为因素的干预。例如,利用无人机和遥感技术进行地质勘探、施工监测和灾害预警等,大大减少了时间、成本和人力,提高了工程的安全性和可靠性。 与此同时,近年来我国积极参与共建“一带一路”倡议,为岩土工程企业打开了新的发展空间,提供了宝贵的历史机遇。国家也积极支持对外承包工程行业的发展,为岩土工程企业拓展国际市场提供了有力支持。 在激烈的市场竞争中,企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。报告准确把握行业未被满足的市场需求和趋势,有效规避行业投资风险,更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场,牢牢把握行业竞争的主动权。 更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的。 关注公众号 免费获取更多报告节选 免费咨询行业专家 相关深度报告REPORTS 11112 2875 3675 4475 5337 6175 推荐阅读 近年来,出租车市场现状呈现出一种多元化和复杂化的趋势。出租车,也被称...
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“共享员工”成新趋势 共享员工行业市场现状调研及发展分析_人保车险   品牌优势——快速了解燃油汽车车险,人保财险政银保

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“共享员工”成新趋势 共享员工行业市场现状调研及发展分析 2024年4月24日 来源:北京日报 央视财经 622 35 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 企业间互补用工不足、解决淡旺季用人问题,近几年,“共享员工”多次引发热议。有网友认为该模式提高了工作自由度和收入;有网友说这在以前叫“打零工”,更关心“共享员工”权益如何保障、劳动纠纷如何解决。 共享员工,也称“共享用工”,是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余,在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下,将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体,实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。 根据中研普华产业研究院发布的显示: 疫情期间,由于社会经济运行出现较大变动。个别地区部分餐饮业等行业歇业,但像超市、配送等行业却非常缺人,“共享用工”应运而生。 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。 全球人力资源巨头主要集中在欧洲、日本、美国,从全球市值前100的企业来看,从事灵活用工的企业数量最多;从收入体量上来看,营收体量超过千亿元的6家企业中,4家企业是灵活用工企业。当下中国宏观环境满足灵活用工快速成长的条件,未来国内市场有望迎来快速发展。 随着新质生产力时代的到来,企业组织面临着经济增速放缓与人口红利衰减的双重压力,用工成本问题日益突出,亟待通过深层次变革恢复业绩增长势头。2024年我国灵活用工市场规模由3081亿元增长到17251亿元,7年平均增速26.6%。 “共享员工”模式一方面打破了传统用工的限制,为劳动力市场带来了更高的灵活度,不仅优化人力资源配置、节约企业成本、提升员工工资,还有助于稳定就业。另一方面,“共享员工”的定义模糊不清,“共享员工”在多家公司之间流转,通常没有稳定的合同关系,存在劳动合同签订、社保缴纳等方面法律风险,对企业而言,也会带来劳动关系管理、权益保障等方面用工风险。 通过对近800名共享员工进行问卷调研,报告显示,目前从事社会化共享用工的劳动者(又称“零工劳动者”)现状简要概括为多样化、不稳定两个关键词。 其中,多样化表现在:一是零工劳动者年龄跨度较大,总体呈现出了明显的年轻化趋势;二是零工劳动者身份多样,“全职+兼职”的比例较高;三是受教育水平参差不齐,拥有大专及以上学历的占有较高比例。 不稳定则表现在:一是求职渠道并不固定,传统的熟人介绍以及社交软件成为主流;二 是零工劳动者大多较为看重职业的自由度与灵活性;三是大多数零工劳动者的工作收入来源并不稳定,处于中低收入水平;四是社会保障覆盖水平低,大多并未享有与之劳动付出相匹配的保障福利;五是职业发展受阻,碎片化、短时性的工作状态导致其职业生涯接续不畅。 目前共享员工行业面临着一些挑战。例如,对于共享员工的监督与管理是一个难题,需要平台方和雇主共同努力解决。同时,共享员工的专业能力和稳定性也是企业关注的焦点,需要提供更加完善的培训和评估机制。 尽管如此,共享员工行业的未来发展前景仍然十分广阔。随着越来越多的企业认识到共享员工模式的优势,以及互联网技术的不断进步,共享员工市场将继续保持快速增长的势头。 在激烈的市场竞争中,企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。报告准确把握行业未被满足的市场需求和趋势,有效规避行业投资风险,更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场,牢牢把握行业竞争的主动权。 更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的。 关注公众号 免费获取更多报告节选 免费咨询行业专家 相关深度报告REPORTS 11260 2973 3773 4573 5386 6273 推荐阅读 跑步机是一种常见的健身设备,用于模拟跑步或走路的运动。它通常由一个带有滚轮的跑带、一个框架、以及一个控制面板组... ...