午评：沪指涨0.88% 半导体板块大涨

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2025年11月06日

（原标题：午评：沪指涨0.88% 半导体板块大涨）

午评：沪指涨0.88% 半导体板块大涨
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人民财讯11月6日电，A股三大指数早盘高开后窄幅震荡，沪指重回4000点上方，科创50指数盘中涨逾3%。截至午间收盘，上证指数涨0.88%，深证成指涨1.39%，创业板指涨1.39%。盘面上，半导体板块大涨，德明利、长光华芯、金海通涨停，海光信息、寒武纪涨幅居前。化肥概念走强，芭田股份涨停。电气设备再度走强，保变电气等多股涨停。传媒娱乐板块回调，粤传媒跌停。此外，有色金属、大飞机概念、券商、固态电池板块涨幅居前，海南自贸、免税概念、旅游等板块跌幅居前。

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破解保险代理人留存困局头部险企“加减法”并行

　　图片来源于网络，如有侵权，请联系删除　　“保险代理人刚入行时开拓客户比较困难，如果几个月不出单，新人可能会熬不住。”某国有大型保险公司代理人陈先生告诉中国证券报记者。在某外资保险公司工作的代理人李女士也有同样感受：“有时候还没来得及认识团队里招来的新人，就发现人家已经离职了。” 　　陈先生、李女士的感受是当下保险代理人队伍的一个缩影。近年来，保险代理人队伍持续“瘦身”，六家上市险企2023年报数据显示，2023年六家人身险公司的个险销售人力合计约166万人，较2022年末减少超38万人。　　业内人士认为，“减员”与行业调整的大趋势有关。各大保险公司正在探索代理人渠道转型，在数量上做“减法”，在质量上做“加法”，让保险代理人更加专业化、高产能化逐步成为行业共识。　　数量持续下滑　　根据年报数据，截至2023年末，上述六家人身险公司的个险销售人力数据同比减少18.68%，但与2022年相比，下滑速度有所企稳。　　具体来看，中国人寿2023年末的个险销售人力为63.4万人，同比减少约5%，是六家人身险公司中降幅最小的公司。中国人寿在年报中表示，销售队伍规模率先企稳。降幅最大的是太平人寿。太平人寿2023年个人代理数量为23.47万人，较2022年末的39.11万人减少15.64万人，同比减少近40%。人保寿险、太保寿险、新华保险、平安寿险个险代理人数量分别为8.88万人、19.90万人、15.50万人、34.70万人，分别较2022年末减少8.87%、17.43%、21.32%、22.02%。　　事实上，保险代理人队伍自2019年以来便整体呈现下降趋势。《保险代理人赋能白皮书（2023）》数据显示，我国的个人代理人数量在2019年达到最高的910万人，随后逐年下降，到2021年降至595万人。　　保险代理人的流失，一部分原因是代理人自身的选择。据业内人士介绍，保险代理人的收入主要来自佣金。一般来说，保险公司会在一段时间内给刚入职的新人一定的新人津贴，但是保险公司对新人的业务会有考核要求。在收入和考核等因素影响下，部分保险代理人选择离开。　　多位保险代理人在与记者交流时表示“保险业流动性较大”“保险不好卖”。陈先生告诉记者，从其观察到的情况来看，保险代理人在新人阶段的三到六个月时间里离开的比较多。陈先生认为，保险代理人工作的一大难点是拓展客户，保险代理人需要花费大量时间、精力获得客户信任，如果长时间不出单，收入较低，一些人就会选择离开。李女士告诉记者，其所在公司新人一年后的留存率在50%左右，已经处于行业较高水平。　　另一方面，保险代理人的流失与行业调整有关。对于保险代理人数量的下降，新华保险副总裁王练文在2023年业绩发布会上表示，主要有三方面原因：一是中国寿险市场处在调整期，行业队伍在下降趋势通道中；二是行业本身特点，无论是美国还是日本，代理人5年留存率为18%-22%，1年的留存率为32%-40%；三是过去运动式、脉冲式增员在行业内已经不起作用，而新的探索还在不断努力之中。　　提升人均产能　　在代理人数量下滑的同时，各家保险公司代理人队伍结构不断优化，人均产能、人均佣金等指标大幅上升。整体来看，保险公司正逐步从“人海战术”转向“精英战术”，重视提升保险代理人的素质和能力。　　中国人寿表示，2023年销售队伍产能大幅提升，月人均首年期交保费同比提升28.6%；人保寿险2023年个人保险渠道实现原保险保费收入479.92亿元，同比增长5.3%；新华保险2023年月均人均综合产能6293.7元，同比增长94.4%；平安寿险表示，可比口径下，2023年代理人渠道新业务价值增长40.3%，代理人人均收入增长39.2%；太保寿险2023年保险营销员月人均首年规模保费12837元，同比提升51.8%。　　与此同时，代理人队伍结构进一步优化。据中国人寿副总裁白凯介绍，2023年10月，公司宣布启动“种子计划”，进行新型营销模式探索，目前“种子计划”全部研发项目已经结束，自去年12月份开始推进试点，已选定13个一二线城市试点。从推行第一个月的数据看，最先试点的一家公司销售队伍的质态100%以上为本科学历，20%以上为硕士学历，销售模式得到全面升级。　　从行业情况来看，高学历营销员比例逐步上升。《2023中国保险中介市场生态白皮书》显示，2023年，本科及以上学历的保险营销员群体占比26%，较2018年时有所提升。　　多位保险代理人也体会到了这一变化。李女士告诉记者，她所在的公司招聘门槛为大专及以上学历，近几年有越来越多高学历人员选择加入保险行业。此外，该公司较为重视代理人培训，在新人入职时会进行四周左右培训，在代理人不同成长阶段，公司还有定期或...

2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

人保服务 ,人保车险_2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析 2024年4月25日来源：互联网 1329 87 人力资源是指一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和，是经济发展的第一要素，它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。随着经济的全球化和互联网技术的进步，人力资源服务的需求不断增加，行业规模也在不图片来源于网络，如有侵权，请联系删除近年来，我国人力资源服务行业的营业收入持续增长，市场规模不断扩大。随着经济的全球化和互联网技术的进步，人力资源服务的需求不断增加，行业规模也在不断扩大。人力资源是指一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和，是经济发展的第一要素，它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。改革开放以来，特别是近10年以来，中国各级教育普及程度明显提升，达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低，人口规模超大，新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升，导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位，不及其他指标提升速度。中国人口规模大，人均受教育年限指标改善十分缓慢，高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说，提升人力资源开发质量依然任重而道远。在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中，人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展，市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中，人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展，我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验，已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进，市场活力不断被激发，行业规模在持续扩大。数据显示，截至2021年，我国就业人员规模下降至7.47亿。但从人才需求侧看，近年来我国整体人才需求旺盛，根据人力资源和保障事业发展统计公报，截至2021年，我国人力资源服务机构共5.9万家，人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底，全国共有各类人力资源服务机构6.3万家，从业人员104.2万人，当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务，为5268万家次用人单位提供了专业支持。根据人社部统计数据，自2015年至2019年，人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元，复合增长率达到19.2%左右，呈现出快速增长趋势。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》，明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标。随着中国一系列产业实现升级，国家将逐步增加对高端人才的需求，人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速，我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。伴随着我国人口红利逐渐消退，“人才强国”战略持续深入推进，人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明，到2025年，自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。根据中研普华产业研究院发布的《》显示： “十三五”时期，全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场，培训劳动者7868万人次，推荐高端人才744万人次，服务用人单位1.9亿家次，为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。特别是新冠肺炎疫情发生以来，全行业发挥专业优势，集中开展网络招聘和线上服务，举办网络招聘会3.6万场，提供就业岗位4230万个，“点对点、一站式”保障农民工返岗复工，为稳就业保就业和经济社会发展作出了积极贡献。我国人力资源流动出现新趋势。一方面，人口流动规模日益增加，2021年底流动人口达3.85亿人，比2020年增加885万人，延续了高速增长态势，这为我国经济社会发展提供了充沛的动力和活力。另一方面，高层次、高技能人才短缺明显，特别是随着数字技术、数字经济的快速发展，各行业对具备数字技能的人才需求大幅增长，但相应的供给尚显薄弱。随着数字化转型的加速，人力资源行业将更加注重数字化和智能化。企业将更加依赖于大数据、AI等技术，优化招聘、培训、绩效管理等各个环节，提升人力资源管理的效率和质量。这将对传统的人力资源管理模式带来颠覆性的改变，同时也为行业带来了更多的发展机会。全球化的发展将推动跨文化管理成为人力资源的...

为养老金融业务扩张“补血” 5家专业养老险公司增资超百亿多位董事长履新会有效果吗？

财联社4月29日讯（记者夏淑媛）养老金全面推开迎来新消息。近日，人社部在一季度新闻发布会上表示，将研究完善个人养老金制度配套政策，做好全面推开前的相关准备工作。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除据财联社记者观察，个人养老金全国布局在即，银行资金账户开户营销鏖战仍在持续，保险公司也打出组合拳开拓蓝海。值得注意的是，作为我国金融市场上唯一一类带有“养老保险”字样的持牌金融机构，专业养老保险公司也动作不断，解决过往发展定位不清晰、治理体系不健全，期待突破瓶颈。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除综合梳理，截至目前，多家养老保险公司纷纷启动增资以补充资本金，在加大资本实力为养老业务扩张或转型铺路的同时，还有多家公司陆续宣布高管人事调整。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除普华永道中国金融业管理咨询合伙人周瑾在接受财联社记者采访时表示，银发经济时代的到来，养老金融具有巨大的发展空间。在不同类型金融机构参与养老金融市场的竞争中，专业养老保险公司应差异化定位和经营，利用自身在养老保险二三支柱之间的优势，联动B端和C端的客户与资源，突出支付端的服务链接特点，积极探索养老金融创新模式。为养老金融业务扩张“补血”，5家专业养老险公司近两年增资超百亿养老保险公司管理的是老百姓的“养老钱”，其稳健经营是重中之重。但据财联社记者了解，平安养老2023年二三季度的风险综合评级降为C级，成为唯一一家偿付能力不达标的养老险公司。 2023年底，监管下发《养老保险公司监督管理暂行办法》，对养老保险公司资本管理、业务范围、风险控制等方面做出专门规定。其中，根据经营的不同类型业务，要求养老保险公司逐级提高注册资本，增强公司风险抵御的能力，建立健全多元化资本补充机制。据悉，自2022年以来，多家养老险公司先后上演增资“接力赛”。具体来看，2024年4月11日，北京金融资产交易所披露，国民养老保险挂牌增资扩股项目，计划征集1家投资方，拟新增注册资本2.27亿元，补充公司一级核心资本，用于主营业务发展。国民养老增资扩股之外，恒安标准养老增资迎来落地。根据披露，恒安标准养老增加注册资本2亿元，由股东恒安标准人寿全额出资。此外，4月10日，泰康养老披露公告显示，公司股东泰康保险集团拟向其增资20亿元，增资后该公司注册资本将从70亿元增加至90亿元。事实上，早在2023年4月，泰康养老公告称，泰康保险集团拟向其增资10亿元，增资后泰康养老注册资本将由50亿元变更为60亿元。同年8月，泰康保险集团拟再度向泰康养老增资10亿元，增资后泰康养老注册资本将变更为70亿元。而在2023年9月，太平养老在上海联合产权交易所发布增资扩股项目，拟募资金额不低于10.75亿元。在2022年，平安养老先后完成两次增资，注册资本从48.6亿元提高至116亿元。据财联社记者统计，近两年已包括有泰康养老、国民养老、太平养老、平安养老、恒安标准养老等险企先后启动增资，金额超过百亿。业内人士表示，养老保险公司积极“补血”背后：一方面是养老金融业务扩张导致资本金需求增加；另一方面则是“偿二代”二期规则落地对险企偿付能力造成影响。据悉，养老保险公司经营年金保险、人寿保险、健康保险、意外伤害保险；商业养老金；养老基金管理三项业务，其注册资本不得低于30亿元，经营专属商业养老保险，上年度末综合偿付能力充足率、核心偿付能力充足率分别不低于150%、75%，上年度末责任准备金覆盖率不低于100%。随着增资落地，养老险公司资本金实力将更加雄厚，有助于进一步提高承保能力，增强偿付能力，为公司未来业务的快速、健康发展奠定基础，而相对提高的注册资本对养老基金的管理也可以看作是外部的“安全垫”。近半年4家专业养老保险公司高管调整，已有3位董事长履新在加大资本实力为养老业务扩张或转型铺路的同时，近半年来已有4家养老保险公司陆续宣布高管人事调整，已有3位董事长履新。近日，金融监管总局发布批复信息，核准才智伟人保养老董事长的任职资格。公开资料显示，才智伟现任中国人保集团党委委员、副总裁，兼任华夏银行非执行董事，曾任中投公司执委会成员兼投资支持部总监、房地产投资部总监、董事总经理，私募股权投资部董事总经理。无独有偶。据知情人士透露，新华养老已在内部大会上宣布，任命李文峰为公司新一任党委书记。依照惯例，待相关履行程序完毕后，李文峰将正式接任新华养老第三任董事长一职。在人保养老、新华养老之外，备受市场关注的是，泰康保险集团创始人陈东升亲自挂帅泰康养老。2024年2月，泰康养老公告称，公司已收到金融监管总局批复，核准陈东升担任泰康养老董事长。而在2023年11月，国寿养老也迎来新任董事长。2023年11月24日，金融监管总局公告称，核准王军辉任...

2023年中国肉制品行业发展历程及行业背景分析_人保服务 ,人保护你周全

人保服务 ,人保护你周全_2023年中国肉制品行业发展历程及行业背景分析 2024年4月26日来源：中研网 807 49 肉制品，作为一种深受人们喜爱的食品，其制作过程精细且丰富，从鲜、冻畜禽肉的选择开始，经过修整、腌制、调味、成型、熟化等工艺，最终呈现出诸如香肠、火腿、培根等美味佳肴。这些食品不仅口感丰富，还富含营养，深受消费者喜爱。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除肉制品行业的发展历程是一个复杂且多元的过程，它受到社会经济、文化习俗、科技进步等多种因素的影响。以下是我国肉制品行业发展的主要阶段和特点：计划经济阶段(1958~1984年)：国有企业占据主导地位，市场主要由“一把刀”式的国有企业垄断。经营亏损多依赖国家补贴来弥补，尚未形成全国性的知名品牌。改革起步阶段(1984~1994年)：引入了第一条西式火腿肠生产线，标志着现代肉制品工业的真正起步。双汇等企业开始进入精加工领域，为行业带来新的活力和机遇。快速发展阶段(1991~20世纪)：火腿肠成为市场主导产品，如雨润等新企业的加入进一步加剧了市场竞争。高低温等肉制品发展迅速，行业进入洗牌期，市场竞争加剧。历史跨越性阶段(21世纪~至今)：我国肉类和肉制品的产销保持强劲发展，肉制品产量占肉类产量比例稳定上升。行业逐渐走向规范化、标准化和国际化，注重品牌建设和市场拓展。据中研普华产业研究院发布的分析，近年来，我国居民的消费能力和水平呈现出稳步增长的态势。随着经济的腾飞，人们的生活条件和生活品质得到了显著的提升，消费能力也随之增强。特别是在食品烟酒方面的支出，一直保持着稳定的增长趋势。即使在2020年受到新冠疫情的冲击，我国居民人均消费支出出现小幅回落，但整体上仍然保持着上涨态势。从我国居民人均消费支出和食品烟酒支出的情况来看，我们可以清晰地看到我国国民的消费能力和消费水平在稳步提高。这一趋势的背后，是我国改革开放以来的经济飞速发展，居民的生活条件和生活水平得到了极大的改善。随着收入的增长，居民的消费能力也大幅增强，对于各类商品和服务的需求都在持续增长。图表：2017—2023年H1中国居民人均消费支出及食品烟酒支出在这一过程中，食品烟酒支出作为居民消费的重要组成部分，也呈现出稳步增长的态势。特别是从2017年到2021年，我国居民人均食品烟酒支出始终保持上涨趋势，这充分反映了居民生活品质的提升和消费结构的升级。到2022年，我国居民人均食品烟酒支出已经达到了7481元，比上一年增长了4.2%，占人均消费支出的比重为30.5%。这一数据表明，食品烟酒在居民消费中的地位依然举足轻重。而在2020年，虽然受到新冠疫情的影响，我国居民人均消费支出出现了小幅度的减少，但这也只是暂时的现象。随着疫情的得到控制和经济的逐步复苏，居民消费支出很快便恢复了增长态势。到了2023年上半年，我国居民人均消费支出已经达到了12739元，显示出强大的消费潜力和市场需求。在这种背景下，人们的肉类消费也呈现出快速增长的态势。随着生活条件的改善和消费能力的提升，人们对于肉类食品的需求也在不断增加。这为肉制品产业的发展带来了极大的市场机遇。肉制品行业不仅可以通过提高产品质量和口感来满足消费者的需求，还可以通过创新营销方式和拓展销售渠道来扩大市场份额。未来，随着经济的持续发展和居民生活水平的进一步提高，我国肉制品市场有望继续保持旺盛的增长态势。同时，随着消费者对食品安全和健康饮食的关注度不断提高，肉制品行业也需要不断加强自身的管理和监管，确保产品的质量和安全，赢得消费者的信任和支持。更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的。关注公众号免费获取更多报告节选免费咨询行业专家相关深度报告REPORTS 11280 2987 3787 4587 5393 6287 推荐阅读存储器行业是计算机硬件市场中的重要组成部分，其主要产品包括内存条、固态硬盘(SSD)和机械硬盘(HDD)等。随着信息... 2024年显示屏行业市场现状及未来发展趋势分析在数字化浪潮的推动下，显示屏行业近年来呈现出蓬勃发展的态势。随着科技... 工信部、教...

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人保车险,人保伴您前行_2023年中国数据中心行业投融资情况分析 2024年4月28日来源：中研网 648 37 近年来，我国数据中心行业蓬勃发展，市场规模持续扩大，这一趋势吸引了众多企业争相进入该领域。随着行业发展的向好，数据中心相关企业的注册量也呈现出快速增长的态势。据中研普华产业研究院发布的《》显示，2021年我国数据中心相关企业注册量高达9.3万家，同比激增57.6%，这一数字充分彰显了数据中心行业的巨大潜力和吸引力。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除这一增长趋势的背后，是我国数字化转型步伐的加快以及云计算、大数据等新一代信息技术的广泛应用。随着数字经济的不断发展，数据中心作为重要的基础设施，其地位和作用日益凸显。越来越多的企业开始认识到数据中心在数据存储、处理和分析方面的重要性，纷纷加大投入，推动数据中心的建设和运营。图表：2016-2021年中国数据中心相关企业注册量情况同时，政府对于数据中心行业的支持和引导也起到了积极的推动作用。一系列优惠政策和扶持措施的出台，为数据中心企业的发展提供了有力保障。此外，各地也在积极推动数据中心产业集群的发展，形成了一批具有区域特色的数据中心产业园区，进一步促进了行业的繁荣。我国的数据中心行业在地域分布上呈现出一种明显的“东热西冷”现象。目前，全国31个省(区、市)均有各类数据中心的部署，但整体来看，这些数据中心主要集中在东部的一线城市及其周边地区，如北京、上海、广州等地，而中西部地区的数据中心分布相对较少。以2019年底的数据为例，北京、上海、广州及周边等东部地区的数据中心机架数量占比显著，分别达到了26.5%、25.3%和13.5%。这三个地区的数据中心机架数量合计占比高达65.3%，几乎占据了全国数据中心市场的半壁江山。相比之下，中部、西部及东北地区的数据中心机架数量占比则分别为12.2%、18.7%和3.8%，明显落后于东部地区。图表：中国数据中心区域分布情况这种地域分布的不均衡，一方面反映了我国经济发展的地区差异，东部地区作为经济发达、信息化程度高的地区，对数据中心的需求更为旺盛;另一方面，也暴露出我国数据中心行业在地域布局上存在的问题，中西部地区在数据中心建设和发展方面仍有较大潜力可挖。近年来，尽管我国数据中心行业的投资数量保持相对稳定，但整体投资金额却呈现出下降趋势。这一现象反映了行业在发展过程中对于资金的需求与利用出现了新的变化。据资料显示，2021年我国数据中心行业的投资数量达到57起，显示出投资者对于该行业的持续关注。然而，与此同时，投资金额却仅为289.41亿元，相较于往年有所减少。这一变化可能受到多种因素的影响，包括行业竞争格局的演变、技术创新的步伐以及市场需求的波动等。图表：2016-2021年中国数据中心投融资情况值得注意的是，尽管投资金额有所减少，但并不意味着数据中心行业的发展受到阻碍。相反，这种变化可能反映出行业正逐步走向成熟，投资者对于项目的选择和资金的利用也变得更加谨慎和理性。同时，随着技术的不断进步和市场规模的扩大，数据中心行业仍然具有巨大的发展潜力和投资价值。更多数据中心行业深度分析，请点击查看中研普华产业研究院发布的《》。关注公众号免费获取更多报告节选免费咨询行业专家相关深度报告REPORTS 11036 2824 3624 4424 5312 6124 推荐阅读据中国船舶工业行业协会的数据，今年前2个月，全国造船完工量826万载重吨，同比增长95.4%，其中出口船舶占总量的92.5... 服务器主要用于在网络中为终端提供计算或者应用服务，是云计算产业链的最核心环节。5G时代，随着新型移动终端连接数量... 铝箔作为一种优质的包装材料和重要的工业原料，其需求在各个领域都得到了广泛应用。随着全球经济的发展和人们生活水平... 近年来，电抗器市场规模持续保持增长态势。这主要得益于全球能源转型和低碳发展的政策推动，促进了可再生能源和智能电... 2024年单机游...

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