预定利率下调冲击 保险业2026“开门红”变与不变

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2025年11月10日

某大厦底层的咖啡厅,保险经纪人张瑞(化名)将一份利益演示表推到客户面前。他手中的笔尖在不同年份的现金价值上圈画,伴随着低声的逻辑推演,试图在预定利率下调的背景下,为客户厘清一份长期承诺的价值。此时,正值保险业一年一度的“开门红”时期,这样的场景正在全国无数个咖啡厅、银行网点和保险门店中上演。

预定利率下调冲击 保险业2026“开门红”变与不变
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当前,人身险产品预定利率从2.5%降至2%及以下,看似微小的调整,却彻底改变了保险产品的核心竞争力,倒逼险企重新设计产品收益结构,代理人也不得不升级“算账”能力。

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与此同时,在保险业深度转型、A股重新触及4000点背景下,伴随保险产品预定利率接连下调、代理人渠道式微,“开门红”这场保险业持续已久的狂欢正悄然转变;但不变的是险企对规模与价值的追求。

主力产品更迭

保险行业里,“开门红”从来不是简单的“新年促销”。从每年10月到次年2月,险企会集中推出高吸引力产品,业内流传的“一步先,步步先;开门红,全年红”,背后是“拿下开门红,就能完成全年30%保费目标”的现实逻辑。但2026年的“开门红”,产品阵营却迎来了十年未有的大洗牌。

11月9日,北京商报记者注意到,包括平安人寿、中国人寿、太平人寿等在内,不少头部寿险公司已经推出2026年“开门红”产品,抢跑2026年“开门红”。

过往保险公司冲刺“开门红”会主推以年金险、增额终身寿险为主的储蓄型产品,这类产品收益固定,产品结构简单,保险代理人和客户都能轻松看懂。但从目前来看,2026年“开门红”以分红险为主的浮动收益型产品站上“C位”。尤其是头部险企,几乎是全力“押宝”分红险。如中国人寿“开门红”主推的是养老年金分红险+万能账户组合产品;平安人寿推出了平安御享金越(2026)终身寿险(分红型)和平安御享金越年金保险(分红型)。

政策端的引导性同样明确,保险业新“国十条”将浮动收益型产品列为转型方向,而2025年三季度1.99%的预定利率研究值,进一步封死了传统高收益产品的回归可能。分红险的“保证+浮动”结构,是平衡利差损风险与客户需求的最优解。盘古智库高级研究员江瀚表示,在预定利率持续下调背景下,分红险凭借“保证+浮动”双重收益结构,既能缓解利差损风险,又能满足客户对长期稳健回报的期待,契合当前低利率环境下的市场需求。

不过,个险渠道没有优势的中小险企,并没有选择“All in”分红险。中国保险行业协会官网的人身险产品信息库显示,近期上新的人身类保险产品中,两全保险、不带有分红属性的传统年金险也占据了一定比例,且备案险企主要为中小险企。

这种差异化选择的背后是现实的成本考量和渠道博弈。精算视觉创始人牟剑群给记者算了一笔账:从成本上来看,目前预定利率1.75%、演示利率3.5%—3.9%的分红险,如果按照100%的红利实现率来计算,保险公司的负债成本可能在3%左右,相较于传统险的2%,确实成本更高,对客户利益更好,但对公司而言投资压力更大。

从渠道角度,浙大城市学院副教授林先平认为,部分头部险企将分红险作为“开门红”主力,主要因为其个险渠道实力强劲,能有效推动复杂分红险产品的销售。中小险企更多上新传统两全保险等普通型产品,这是由于它们多依赖银保渠道,中小险企网点少、议价能力弱,只能优先满足银行对普通型产品的诉求,以维持渠道合作。

“同时,分红险预定利率较低,刚性成本小,可减轻利差损压力,而且能满足客户中长期资产配置与抵御通胀需求,头部险企也有更强的投资能力来支撑分红险潜在的分红收益。”林先平补充表示。

渠道变迁

宏观的战略转型,最终需要落在微观的每一张保单销售上。对于身处一线的保险代理人而言,2026年的“开门红”,感受最为真切的是一个“难”字。

“2026年‘开门红’比往年要难很多,感觉很难完成。”家住北京的某保险公司保险代理人李娜(化名)坦言,往年“开门红”,主推增额终身寿险,客户一看现金价值表就懂了,每年能拿多少、什么时候能退保,数字都明明白白。现在推分红险,得跟客户解释清楚什么是保证利益、什么是分红利益,分红怎么来、有没有不确定性,光演示表就要讲半小时。

客户要么已经在利率下调前投保,要么对分红险的不确定性心存顾虑,沟通成本翻倍,成交率却下降了不少,这是很多保险代理人的共识。

业内人士指出,保险业“开门红”整体压力较大,核心难点可能集中于两方面:其一,在经济下行压力与资本市场走高背景下,消费者对于需要长期投入、占用大量流动资金的高保费保险产品,购买意愿和支付能力确实有所降低,此前的多轮停售更是透支了需求。其二,面对分红险等结构更复杂的金融产品,部分销售人员自身的知识储备不足,无法清晰、准确、透彻地向客户解释产品的收益机制与潜在风险,导致销售难度增加。

个险渠道由于受到多种因素影响,预计将维持低迷态势。而银保渠道则在头部险企的资源加持下,成为“开门红”的绝对主力。

近期,上市险企发布的三季报数据显示,多家公司银保新单保费高歌猛进,成为拉动新业务价值上涨的主要动力。

按照此前的印象,分红险属于代理人渠道的主打产品,因为这类产品需要详细讲解和客户关系基础。然而,近期北京商报记者走访各大银行网点发现,浮动收益产品也越来越多地走上了银行货架。

对于这种变化,业内人士提到,原因在于银行拥有庞大客户基础和广泛网点,能快速触达客户,且客户对银行信任度高,便于推广保险产品。

牟剑群预测,2026年“开门红”银保渠道将成为重点,这是因为银行客源丰富,又受客户信任,因此成交效率比较高。

如何重新定义“开门红”

尽管产品收益计算逻辑、渠道竞争格局发生巨变,但支撑“开门红”的核心逻辑始终未变:险企为完成年度业绩、稳定团队,必须抓住“开门红”窗口期;居民在低利率时代,对长期保障、资产保值的需求,仍需要通过保险产品来满足。

面对已然改变的市场,如何赋予“开门红”新的生命力,成为所有险企必须思考的课题。

在此背景下,“产品+服务”的深度融合,正被视为破局的关键。江瀚认为,“产品+服务”融合已成为头部险企提升“开门红”产品竞争力的核心策略,尤其在养老、健康等高频刚需场景中,通过整合医疗资源、养老社区、健康管理等服务,不仅增强了客户黏性,也显著提升了保单的长期价值和差异化优势。

江瀚进一步分析,该模式之所以有望成为行业标配,源于客户需求的根本转变,从单一风险保障转向全生命周期的综合解决方案。在人口老龄化加速、居民健康意识提升的背景下,保险产品若缺乏配套服务支撑,难以在激烈竞争中脱颖而出。同时,服务嵌入也有助于拉长客户生命周期价值,改善退保率和续期率,对保险公司长期盈利能力构成正向支撑。

除了服务赋能,更深层次的变革在于对“开门红”本质的反思。过去那种依靠“人海战术”、短期激励、炒作停售的粗放式营销模式已难以为继。未来的“开门红”,或许将更加强调客户需求的深度挖掘。

北京商报记者 李秀梅

(编辑:钱晓睿) 关键字:
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“共享员工”成新趋势 共享员工行业市场现状调研及发展分析 2024年4月24日 来源:北京日报 央视财经 622 35 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 企业间互补用工不足、解决淡旺季用人问题,近几年,“共享员工”多次引发热议。有网友认为该模式提高了工作自由度和收入;有网友说这在以前叫“打零工”,更关心“共享员工”权益如何保障、劳动纠纷如何解决。 共享员工,也称“共享用工”,是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余,在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下,将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体,实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。 根据中研普华产业研究院发布的显示: 疫情期间,由于社会经济运行出现较大变动。个别地区部分餐饮业等行业歇业,但像超市、配送等行业却非常缺人,“共享用工”应运而生。 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。 全球人力资源巨头主要集中在欧洲、日本、美国,从全球市值前100的企业来看,从事灵活用工的企业数量最多;从收入体量上来看,营收体量超过千亿元的6家企业中,4家企业是灵活用工企业。当下中国宏观环境满足灵活用工快速成长的条件,未来国内市场有望迎来快速发展。 随着新质生产力时代的到来,企业组织面临着经济增速放缓与人口红利衰减的双重压力,用工成本问题日益突出,亟待通过深层次变革恢复业绩增长势头。2024年我国灵活用工市场规模由3081亿元增长到17251亿元,7年平均增速26.6%。 “共享员工”模式一方面打破了传统用工的限制,为劳动力市场带来了更高的灵活度,不仅优化人力资源配置、节约企业成本、提升员工工资,还有助于稳定就业。另一方面,“共享员工”的定义模糊不清,“共享员工”在多家公司之间流转,通常没有稳定的合同关系,存在劳动合同签订、社保缴纳等方面法律风险,对企业而言,也会带来劳动关系管理、权益保障等方面用工风险。 通过对近800名共享员工进行问卷调研,报告显示,目前从事社会化共享用工的劳动者(又称“零工劳动者”)现状简要概括为多样化、不稳定两个关键词。 其中,多样化表现在:一是零工劳动者年龄跨度较大,总体呈现出了明显的年轻化趋势;二是零工劳动者身份多样,“全职+兼职”的比例较高;三是受教育水平参差不齐,拥有大专及以上学历的占有较高比例。 不稳定则表现在:一是求职渠道并不固定,传统的熟人介绍以及社交软件成为主流;二 是零工劳动者大多较为看重职业的自由度与灵活性;三是大多数零工劳动者的工作收入来源并不稳定,处于中低收入水平;四是社会保障覆盖水平低,大多并未享有与之劳动付出相匹配的保障福利;五是职业发展受阻,碎片化、短时性的工作状态导致其职业生涯接续不畅。 目前共享员工行业面临着一些挑战。例如,对于共享员工的监督与管理是一个难题,需要平台方和雇主共同努力解决。同时,共享员工的专业能力和稳定性也是企业关注的焦点,需要提供更加完善的培训和评估机制。 尽管如此,共享员工行业的未来发展前景仍然十分广阔。随着越来越多的企业认识到共享员工模式的优势,以及互联网技术的不断进步,共享员工市场将继续保持快速增长的势头。 在激烈的市场竞争中,企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。报告准确把握行业未被满足的市场需求和趋势,有效规避行业投资风险,更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场,牢牢把握行业竞争的主动权。 更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的。 关注公众号 免费获取更多报告节选 免费咨询行业专家 相关深度报告REPORTS 11260 2973 3773 4573 5386 6273 推荐阅读 跑步机是一种常见的健身设备,用于模拟跑步或走路的运动。它通常由一个带有滚轮的跑带、一个框架、以及一个控制面板组... ...