瑞芯微回应存储涨价影响 机器人、汽车电子推广取得进展

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2025年11月14日

(原标题:瑞芯微回应存储涨价影响 机器人、汽车电子推广取得进展)

瑞芯微回应存储涨价影响 机器人、汽车电子推广取得进展
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存储涨价波及到了端侧算力龙头。瑞芯微(603893)罕见在最新三季报中提示受DDR4存储芯片涨价的影响,客户产品切换方案影响短期需求,导致第三季度收入增速略缓。在11月14日举行的第三季度业绩说明会上,公司高管进一步详细回应了客户方案迁移影响,并表示公司始终看好AIoT长期蓬勃向上的发展趋势,规划推出更高算力、更高带宽产品系列。

瑞芯微回应存储涨价影响 机器人、汽车电子推广取得进展
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单季度增速放缓

今年前三季度,瑞芯微实现营业收入31.41亿元,同比增长45.46%;收入增长带动利润更快增长,公司实现归母净利润7.8亿元,同比增长121.65%。其中,第三季度公司营业收入同比增长约两成,归母净利润同比增长约47%,创下2022年第二季度后单季度营收、盈利最低增速。

在本次业绩说明会上,众多提问围绕存储涨价影响具体展开。

公司高管表示,第三季度由于DDR4存储芯片从供应短缺到价格暴涨,公司部分客户的中高端AIoT产品存储方案从DDR4向DDR5转型,订单节奏短期受到影响,不降低对公司产品的需求,公司始终看好AIoT长期蓬勃向上的发展趋势。此外,公司中高端产品RK3588、RK3576是市面上同级别芯片中少数能够支持LPDDR5方案的芯片,有利于公司中高端产品的进一步推广。

对于客户产品存储方案转型进度,公司高管表示,不同客户的方案转型由于开始时间以及验证周期不同而进度有所差异,预计第四季度部分客户产品能够完成转型。此外,公司积极协助广大开发者及合作伙伴应对当前市况,近期开放技术文档支持、拓展适配途径,并针对更多颗粒需求开放相关设计,为客户采购存储提供更灵活的选择,助力终端产品量产销售。

布局一系列协处理器

有提问涉及全球半导体产能紧缺的情况下,如果出现代工涨价,公司的应对措施如何。对此,公司高管表示,公司与上游供应商均保持长期良好的紧密合作关系,密切关注上游供应链变化并保持积极的商务沟通,争取更好的合作价格。不同制程节点的产能供需情况不同,目前尚未收到代工涨价通知。

据介绍,公司主要产品为较先进工艺制程,会从保障客户产品供应链安全的角度考虑持续的战略性及策略性备货。

作为国内领先的AIoT芯片设计企业,瑞芯微主营业务为智能应用处理器SoC及周边配套芯片的设计、研发与销售,是国内AIoT产品线布局最丰富的厂商之一。公司旗舰产品RK3588带领各AIoT算力平台在汽车电子、机器视觉、工业应用及各类机器人市场持续渗透;今年公司研发推出首颗端侧算力协处理器RK182X,成为瑞芯微构建AIoT SoC与端侧算力协处理器双轨制平台的重要组成部分。

对于产品推广进展,公司高管介绍,目前公司正与多个目标场景头部客户联合开发基于RK182X的AIoT创新终端产品;产品的工具链及模型适配工作也在持续推进,相关资料近期将陆续对外发布。另外,公司正在同步研发下一代旗舰芯片RK3688和次旗舰芯片RK3668。下一代端侧算力协处理器RK1860公司以加倍的速度研发,预计明年上半年推出,并形成一系列协处理器布局。此外,公司会持续迭代AIoT SoC平台,后续将推出更高算力、更高带宽的产品系列,为AI应用落地千行百业做好硬件支持。

机器人、汽车电子应用进展

在备受关注的机器人领域进展,瑞芯微高管介绍,公司RK3588综合性能强、AI支持效率高,已广泛应用于丰富的机器人形态,并在各行各业落地商用,如人形机器人、四足机器人、服务机器人、工业巡检机器人、AGV搬运机器人、清洁机器人、陪伴机器人等。

另外,公司今年在汽车电子多产品线取得显著进展,其中在智能座舱领域RK3588M与多家国内汽车厂商密切合作,量产车型几十余款,并持续有新增车型以及新增客户,更多车型将在明年上市;在车载音频领域,公司RK2118M和RK2116M分别用于外置功放与内置功放,目前已获得三十余个项目采用,且客户及项目仍在持续拓展,车型将陆续发布并量产。同时公司也积极向客户推广基于RK182X智能座舱AIBox方案,通过多模态融合感知技术,为传统车型提供便捷的智能升级路径。

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人保财险 ,人保护你周全_特许经营最长期限延长到40年 特许经营行业未来发展趋势及前景分析 2024年4月10日 来源:互联网 中国连锁经营协会 1012 64 特许经营市场的规模在过去几年呈现出稳步增长的态势。这主要得益于消费者对品牌和产品质量要求的提高,以及全球化和互联网对特许经营市场的推动。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近日,根据国家发展改革委消息,国家发展改革委等六部门对《基础设施和公用事业特许经营管理办法》进行了修订,将特许经营最长期限延长到40年,鼓励民营企业通过直接投资、独资、控股、参与联合体等多种方式参与特许经营项目。本次修订对标《关于规范实施政府和社会资本合作新机制的指导意见》改革要求,对特许经营领域突出存在的问题进行了有针对性的制度设计,进一步强化制度执行效力。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 商业特许经营(以下简称特许经营),是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业(以下称特许人),以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者(以下称被特许人)使用,被特许人按照合同约定在统一的经营模式下开展经营,并向特许人支付特许经营费用的经营活动。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 特许经营市场的规模在过去几年呈现出稳步增长的态势。这主要得益于消费者对品牌和产品质量要求的提高,以及全球化和互联网对特许经营市场的推动。特许经营模式因其灵活性和能够快速扩展的优势,已经成为消费者首选的经营模式之一。根据行业研究机构的统计数据,特许经营市场的总价值已经超过一定的规模。 中国特许连锁百强企业包括餐饮、住宿业、汽车后市场、培训教育、生活服务业、美容与健康、食品专卖、非食品专卖、商务服务与便利店等,2020年,全国特许连锁百强销售规模4773亿元,较上年减少273亿元,同比下降5.4%。数据显示,特许百强企业依托成熟的管理体系和专业化优势,实现门店稳步增长。截至2020年底,全国特许连锁百强门店总数约33.3万个,较上年增加7.6万个,同比增长29.57%。 直营店和加盟店是消费终端的两种主要构成模式,加盟店则是厂家招募的利益共同体。截至2020年底,全国特许连锁百强加盟店数量22.2万个,比上年增加7.7万个,同比增长34.55%。从销售规模来看,全国特许连锁企业销售规模超过300亿元分别是百胜中国投资有限公司、周大生珠宝股份有限公司、中国黄金集团黄金珠宝股份有限公司,销售规模分别是537.1亿元、408亿元、337.88亿元。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: 特许经营市场竞争激烈,特别是在食品服务、零售和酒店业等领域。知名品牌的特许经营者数量不断增加,使得新进入市场的特许经营者面临更大的竞争压力。此外,特许经营者之间的竞争也体现在商业模式的创新和提供更好的支持服务上。 2022年5月30日CCFA发布“2021年中国特许连锁Top100”,2021年中国特许连锁Top100企业包括餐饮、酒店住宿、汽车后市场、培训教育、房屋中介、房屋装修、美容美发、康体健身、食品专卖、非食品专卖、家庭服务、商务服务以及便利店等十余个行业、业态,截至2021年底中国特许连锁百强门店总数达36.6万个,较2020年增加3.3万个,同比增长9.91%,提供就业岗位约500万个。 特许经营行业结构日趋多元化。过去,餐饮业是特许经营行业的主要领域,但随着消费者消费观念和习惯的变化,教育、美容、健身等新兴行业也纷纷涌现。这种多元化的行业结构为投资者提供了更多的选择,同时也为中国经济的发展注入了新的活力。 政策支持也在推动特许经营行业的发展。例如,商务部等五部门联合发布的《关于完善综合监管制度促进商业特许经营规范有序发展的通知》对商业特许经营企业品牌方、加盟方、供应链等各个市场主体和商业特许经营的整个生态环境产生了深刻影响。这样的政策环境有助于特许经营行业的健康有序发展。 随着全球化和数字化的发展,特许经营模式凭借其品牌效应、经营效率和快速扩张的优势,将继续吸引更多的投资者和创业者。特许经营已经从传统的餐饮、零售领域扩展到教育、美容、健身等多个行业。随着技术的进步和消费者需求的变化,特许经营还将涉足更多新兴领域,如科技、环保等。这种多元化的趋势将为投资者提供更多选择,也将促进特许经营行业的繁荣发展。 特许经营与互联网的深度融合也将成为未来的发展趋势。通过利用互联网和数字化技术,特许经营者可以更好地进行品牌推广、营销和客户管理,提升经营效率和竞争力。特许经营行业也将面临一些挑战。市场竞争的加剧、品牌同质化的问题都可能影响特许经营者的生存和发展。因此,特许经营者需要不断寻找差异化竞争的路径,以在市场中脱...
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“共享员工”成新趋势 共享员工行业市场现状调研及发展分析 2024年4月24日 来源:北京日报 央视财经 622 35 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 企业间互补用工不足、解决淡旺季用人问题,近几年,“共享员工”多次引发热议。有网友认为该模式提高了工作自由度和收入;有网友说这在以前叫“打零工”,更关心“共享员工”权益如何保障、劳动纠纷如何解决。 共享员工,也称“共享用工”,是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余,在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下,将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体,实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。 根据中研普华产业研究院发布的显示: 疫情期间,由于社会经济运行出现较大变动。个别地区部分餐饮业等行业歇业,但像超市、配送等行业却非常缺人,“共享用工”应运而生。 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。 全球人力资源巨头主要集中在欧洲、日本、美国,从全球市值前100的企业来看,从事灵活用工的企业数量最多;从收入体量上来看,营收体量超过千亿元的6家企业中,4家企业是灵活用工企业。当下中国宏观环境满足灵活用工快速成长的条件,未来国内市场有望迎来快速发展。 随着新质生产力时代的到来,企业组织面临着经济增速放缓与人口红利衰减的双重压力,用工成本问题日益突出,亟待通过深层次变革恢复业绩增长势头。2024年我国灵活用工市场规模由3081亿元增长到17251亿元,7年平均增速26.6%。 “共享员工”模式一方面打破了传统用工的限制,为劳动力市场带来了更高的灵活度,不仅优化人力资源配置、节约企业成本、提升员工工资,还有助于稳定就业。另一方面,“共享员工”的定义模糊不清,“共享员工”在多家公司之间流转,通常没有稳定的合同关系,存在劳动合同签订、社保缴纳等方面法律风险,对企业而言,也会带来劳动关系管理、权益保障等方面用工风险。 通过对近800名共享员工进行问卷调研,报告显示,目前从事社会化共享用工的劳动者(又称“零工劳动者”)现状简要概括为多样化、不稳定两个关键词。 其中,多样化表现在:一是零工劳动者年龄跨度较大,总体呈现出了明显的年轻化趋势;二是零工劳动者身份多样,“全职+兼职”的比例较高;三是受教育水平参差不齐,拥有大专及以上学历的占有较高比例。 不稳定则表现在:一是求职渠道并不固定,传统的熟人介绍以及社交软件成为主流;二 是零工劳动者大多较为看重职业的自由度与灵活性;三是大多数零工劳动者的工作收入来源并不稳定,处于中低收入水平;四是社会保障覆盖水平低,大多并未享有与之劳动付出相匹配的保障福利;五是职业发展受阻,碎片化、短时性的工作状态导致其职业生涯接续不畅。 目前共享员工行业面临着一些挑战。例如,对于共享员工的监督与管理是一个难题,需要平台方和雇主共同努力解决。同时,共享员工的专业能力和稳定性也是企业关注的焦点,需要提供更加完善的培训和评估机制。 尽管如此,共享员工行业的未来发展前景仍然十分广阔。随着越来越多的企业认识到共享员工模式的优势,以及互联网技术的不断进步,共享员工市场将继续保持快速增长的势头。 在激烈的市场竞争中,企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。报告准确把握行业未被满足的市场需求和趋势,有效规避行业投资风险,更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场,牢牢把握行业竞争的主动权。 更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的。 关注公众号 免费获取更多报告节选 免费咨询行业专家 相关深度报告REPORTS 11260 2973 3773 4573 5386 6273 推荐阅读 跑步机是一种常见的健身设备,用于模拟跑步或走路的运动。它通常由一个带有滚轮的跑带、一个框架、以及一个控制面板组... ...